#朵黎[超话]#关于如何跟我一起创业 ❸
关于我是否值得你信任 你放一百二十个心
我的朋友圈你可以随便翻 随便观察
我是否在用心带团队你完全可以看得见
更不用担心我骗你钱 和我做代理的这么多 我想是没有一个骗子可以堂而皇之 大庭广众骗这么多人的
我就是一名在用心带团队的微商 我在带着更多的人致富 就是这样做我的代理可以完全放心 不用担心人脉问题 卖不出去两个月全额退款 保证每个人的利益#朵黎##朵黎st联盟##微商##创业#
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【鄂前旗高质量完成嘎查村 “两委”换届工作】#嘎查村社区“两委”换届# 嘎查村社区“两委”换届工作启动以来，鄂托克前旗坚持把加强党的领导贯穿始终，突出“细、严、实”，精心组织推进，高标准高质量完成换届选举工作。目前，全旗嘎查村社区“两委”换届工作圆满完成，全旗68个嘎查村17个社区实现了“六个100%”目标，即：100%一次性选举成功、100%“一肩挑”、100%“两委”班子至少1名大学生、100%“两委”班子至少1名女性委员、100%“两委”班子中有1名年轻干部、100%嘎查村（居）民委员会党员委员占比50%以上。
突出“细”字，把功夫下在选举前。全面摸清底数，通过召开座谈会、个别谈话、入户调研等形式，先后组织开展多轮调研摸底，特别是在党组织换届结束后、村民委员会换届启动前，又从组织、民政等部门抽调精干力量，针对可能出现的问题，进行深入调研摸底，并结合疫情制定详细预案，做到了底数清、情况明。严格审计研判，19个旗直部门组成联审主体，对425名候选人初步人选进行“两联审”，坚决把不合格人选挡在门外，确保优中选优。强化业务培训，旗级对换届整体环节、任务要求等进行培训，镇级按照工作要求具体指导，村级结合换届阶段开展专项培训；旗、镇派出经验丰富骨干组成指导组深入嘎查村社区，指导嘎查村熟悉掌握政策法规和操作规程。细化进度流程，在制定印发换届方案前先成立换届工作领导小组，对68个嘎查村、17个社区换届工作进行“挂牌督战”，明确时间点、路线图、作战表，设置红、黄、蓝卡划村督导，借助互联网实时现场连线全程参与换届选举。
突出“严”字，把依法依规贯穿始终。严把选民登记关，坚持“不漏登一人、不错登一人、不重登一人”的原则，做到“镇不漏村、村不漏社、社不漏户、户不漏人”；采取“寄一封信函、打一个电话、发一条短信、问一声平安”的“四个一”举措，积极引导外出务工人员参加换届选举，提高参选率。严把推荐提名关，选前明确“两委”班子职数、人选构成等，采取报名竞选的方式，确定初步候选人；旗镇村三级组成考察组，通过座谈交流、民主测评、实地查看等方式，全面摸排每一名正式候选人的真实情况。严把选举组织关，严格按照“一村一案”“一村一策”的要求，把握好选举关键环节和主要步骤，旗指导组、镇工作组、驻村工作队全程参与嘎查村社区“两委”换届选举，对换届选举全程指导督导，全程保留影像资料。
突出“实”字，把硬指标落实落地。实举措加强疫情防控，制定印发《换届选举期间疫情防控工作处置预案》，对选举前期疫情防控准备、换届选举现场消杀、选举结束人员疏散等工作进行周密部署，严格实行“扫码、戴口罩、测温、消毒”制度，换届全程做好疫情防控工作，构筑严密防线。广宣传高点站位推进，把推行“一肩挑”作为加强农村牧区基层组织建设的最重要的工作来抓，压实旗镇村三级责任，找准主要发力点，通过进村入户、主要宣传阵地、微信网络等平台，广泛宣传“一肩挑”政策，凝聚思想共识，落实“一肩挑”。树导向强化激励引导，充分调动和激发广大基层干部干事创业的积极性、主动性、创造性，认真贯彻《关于进一步加强基层干部队伍建设激励干部新时代新担当新作为的实施意见》《嘎查村干部绩效考核激励实施办法》，有效解决村干部后顾之忧，提升基层干部荣誉感。（来源：鄂尔多斯日报）
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年前选择“裸辞”，年后找工作容易吗？2021年找工作更难？
如果你有梦想，没有人脉没有方向，也想通过互联网一部手机住家创业，实现自己的梦想，我可以教你加微信。zqf022402
对大多数人来说，找工作是一件令人烦恼的事情。对于那些正在找工作的人来说，他们的理想工作，至少薪水，是令人满意的。然而，理想虽然很丰满，现实却很残酷，它总是达不到我们的期望。因此，很多人开始抱怨找工作有多难!
即便如此，很多人还是在年前选择了“裸辞”，这是一个非常现实的问题。有些人辞职是为了方便找到一份工作或者来年晚些去上班，其他人辞职是因为他们对目前的工作不满意，认为没有未来。
通常情况下，通常年前辞职，都是为了年后能找到合适的工作，然后在春天快乐地去上班。有些人可能已经对现在的工作不满意，觉得没有前途，趁年底的时候离开，干脆不干了。有这样的选择，其实也不为过。但是很多人的计划往往跟不上变化。
很多人抱怨找工作难，那为什么如今找工作越来越难呢？
首先，竞争正在加剧。在2020年大学生就业创业网络视频会议上，2020年高校毕业生人数预计达到874万人，比2019年同期增加40万人。自1998年以来，我国大学毕业生人数逐年增加，从1998年的82.98万人增加到2019年的834万人，21年间增长了十倍。
这说明，高校毕业生数量的增加也加剧了就业环境的竞争。许多公司在招聘某些职位时可能更喜欢应届毕业生，这将使没有受过高等教育的人很难找到没有某些优势的工作。其次，他们找不到自己想要的工作。对于那些有工作经验的人来说，找工作难的原因之一是他们找不到自己理想的工作。换句话说，能力和期望之间存在着不匹配。
很多人在找工作的时候都不清楚自己的定位，这可能会导致你在短期内找不到合适的工作。如今，许多年轻人活在当下，他们在工作上会有更多的“选择”。但正因为如此，他们需要更长的时间来考虑一份工作，因为选择太多。如果不能很快找到工作，你就会抱怨找工作难。
最后，高工资要求也是一些人找工作困难的原因。随着人们生活水平的提高，人们对工资的期望值越来越高，这种观念一旦加深，最终会影响到人们对工作的选择。
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不管生活有多难，工资有多低，都不要做这2份工作。待的时间越长，就越难获得成功
马云公开表示国，未来20年50%的工作类型将消失。所以不管你的生活有多艰难，赚的钱有多少，都不要做一下这2份工作。不仅没有未来，还会扼杀你的热情和野心。走得越久，成功的可能性就越小。
1. 低门槛和流水线工人
很多大学毕业生在找工作的时候没有经验或专业知识，就想着随便找一份工作定下来，公司前台、文员等工作就成了首选。这种工作的入门门槛很低。
全球最大的代工厂企业富士康(Foxconn)在宣布其百万“机器人大军”计划后，引起了人们的关注。未来，富士康将不再担心劳工问题。不得不说，人工智能的普及将使简单乏味的流水线工作变得更容易、更高效，许多机器人将开始竞争工作岗位!
中国是一个制造业大国，甚至被称为“世界工厂”。在未来，如果机器人可以取代人类，失业的人数将是不可预测的。马云也曾预测:“在未来，人工智能将取代大多数工作。”人们每天只需要工作两到三个小时，剩下的50%将被人工智能机器人取代。
对此，一些专家表示，人工智能和机器人的诞生是为了减少人类操作的负担和不便，而不是取代人类工人。事实上，这并不合理。现在的老龄化社会越来越严重，智能时代的到来可以说是非常及时的。
2.不签订合同，不缴纳社保工作
根据国家规定，企业必须与员工签订劳动合同，缴纳社保。为了节省成本，一些企业不会和你签合同买社保。在这种情况下，你就相当于一名非正式员工。如果出个小问题没什么关系。但如果发生重大工伤，员工不能提供有效的证据，所以所有的费用都由自己承担，企业不负责。
此外，在日常生活中，我们会发现一些公司会用“加薪”代替五险。看起来是员工占了便宜，但实际上是员工的利益受到了损害。社保是公司对员工的一种保障，它与买房、生子、看病、养老密切相关。不签订正式劳动合同，不缴纳社保，其实是对员工的“变相挤压”，工作时间越长，“损失”就越多。
总之，找工作可能不容易，但在特殊时期，不要太担心。如果想找到一份合适的工作，也应该考虑自己的情况，不要有太多的野心。在有限的时间内，应保持充沛的精力，适当提高自己的能力。然后寻找机会，否则当计划来的时候，也很难抓住。你对此有什么看法?你认为明年找工作会更难吗?你敢裸辞吗?
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首先，竞争正在加剧。在2020年大学生就业创业网络视频会议上，2020年高校毕业生人数预计达到874万人，比2019年同期增加40万人。自1998年以来，我国大学毕业生人数逐年增加，从1998年的82.98万人增加到2019年的834万人，21年间增长了十倍。
这说明，高校毕业生数量的增加也加剧了就业环境的竞争。许多公司在招聘某些职位时可能更喜欢应届毕业生，这将使没有受过高等教育的人很难找到没有某些优势的工作。其次，他们找不到自己想要的工作。对于那些有工作经验的人来说，找工作难的原因之一是他们找不到自己理想的工作。换句话说，能力和期望之间存在着不匹配。
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1. 低门槛和流水线工人
很多大学毕业生在找工作的时候没有经验或专业知识，就想着随便找一份工作定下来，公司前台、文员等工作就成了首选。这种工作的入门门槛很低。
全球最大的代工厂企业富士康(Foxconn)在宣布其百万“机器人大军”计划后，引起了人们的关注。未来，富士康将不再担心劳工问题。不得不说，人工智能的普及将使简单乏味的流水线工作变得更容易、更高效，许多机器人将开始竞争工作岗位!
中国是一个制造业大国，甚至被称为“世界工厂”。在未来，如果机器人可以取代人类，失业的人数将是不可预测的。马云也曾预测:“在未来，人工智能将取代大多数工作。”人们每天只需要工作两到三个小时，剩下的50%将被人工智能机器人取代。
对此，一些专家表示，人工智能和机器人的诞生是为了减少人类操作的负担和不便，而不是取代人类工人。事实上，这并不合理。现在的老龄化社会越来越严重，智能时代的到来可以说是非常及时的。
2.不签订合同，不缴纳社保工作
根据国家规定，企业必须与员工签订劳动合同，缴纳社保。为了节省成本，一些企业不会和你签合同买社保。在这种情况下，你就相当于一名非正式员工。如果出个小问题没什么关系。但如果发生重大工伤，员工不能提供有效的证据，所以所有的费用都由自己承担，企业不负责。
此外，在日常生活中，我们会发现一些公司会用“加薪”代替五险。看起来是员工占了便宜，但实际上是员工的利益受到了损害。社保是公司对员工的一种保障，它与买房、生子、看病、养老密切相关。不签订正式劳动合同，不缴纳社保，其实是对员工的“变相挤压”，工作时间越长，“损失”就越多。
总之，找工作可能不容易，但在特殊时期，不要太担心。如果想找到一份合适的工作，也应该考虑自己的情况，不要有太多的野心。在有限的时间内，应保持充沛的精力，适当提高自己的能力。然后寻找机会，否则当计划来的时候，也很难抓住。你对此有什么看法?你认为明年找工作会更难吗?你敢裸辞吗?
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