9月17日《2017医院人力资源与绩效考核经验分享会》在南京胜利闭幕！！[太开心][太开心]
会上，南京医科大学第一附属医院（江苏省人民医院）计财处处长贲慧、南京明基医院人力资源部部长宋建蔚、锦天城律师事务所律师宫卿、江苏省人民医院人事处人员调配科副科长，江苏省医院协会医院人力资源管理专委会秘书张全、武汉亚洲心脏病医院行政总监张莉，做了精彩的经验分享。

#工作#【省局王越副局长带队赴徐州药校调研指导工作】近日，江苏省食品药品监督管理局王越副局长、人事教育处赵旗处长一行2人到徐州药校调研指导学校建设发展工作。校长崔福军，校党委书记高侠，副校长袁龙、陈志东、佟光进，校党委副书记刘小强及徐州经济技术开发区有关负责人参加调研活动。https://t.cn/Rp0VCdY

【重效率提速度　凸显制度优势】长期以来，各地劳动人事争议调解仲裁机构普遍存在案多人少的问题，致使案件排期周期过长、逾期结案现象频发，仲裁快速处理争议的特点及制度优势难以体现。
　　2014年，江苏省在全国首创“全省劳动人事争议调解服务平台”，实现争议处理的“半天受理，10天办结”。
　　截至今年6月30日，全国已有30个省份完成了办案系统建设；在全国467个地市级以上调解仲裁机构中，已经使用办案系统的有426个，占91.2%。一些地方利用信息化手段搭建网上调解仲裁服务平台，通过网上服务大厅、自助服务终端、移动服务终端、微信等服务平台，提高办案效率。
　　近年来，各地调解仲裁机构还不断探索灵活、便利、快捷的办案方式，为当事人提供快捷高效的服务。深圳市的要素式办案模式是其中优秀的代表。要素式办案，就是通过归纳和提炼案件涉及的基本要素，围绕争议要素开展案件处理工作，提升争议处理效率。
　　2012年至2016年，全国各地调解仲裁机构共处理争议案件805.8万件，仲裁结案率保持在90%以上，不但切实维护了争议案件当事人的合法权益，而且充分体现出调解仲裁工作在矛盾纠纷多元化解机制中的重要作用，为构建和谐劳动关系与维护社会稳定做出了重要贡献。