这个时候面试官可以适当、委婉、客观地告诉求职者面试情况以及公司对这个岗位的期待和要求

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很多面试官在面试接近尾声要谈论薪资的时候，会开门见山地直接问：你期望的薪酬是多少？这样会显得公司似乎很着急用人，希望求职者能够迅速到岗。这种情况下，便会使公司在薪资谈判环节处于劣势地位，从而使求职者占了上风。因此，不建议在面试结束的时候，立马直接询问求职者期望的薪资。
面试结束的时候，最好的做法是，旁敲侧击地询问求职者对公司的整体印象、业务、工作内容以及整体的面试感受。然后从求职者回答的语气、态度中判断其加入公司的意愿。如果对方加入的意愿非常强烈，那么接下来谈薪资的事情就会比较容易。如果对方表达不想加入公司，那么薪资可以直接免谈。
面试结束后，求职者最想知道的无疑是面试官对自己的印象以及面试是否通过。这个时候面试官可以适当、委婉、客观地告诉求职者面试情况以及公司对这个岗位的期待和要求，顺便指出求职者的不足之处。
这样做，一来可以给求职者一个“下马威”，杀杀他的锐气；二来展示了公司的真诚，表明公司是诚心招聘。当求职者认识到自己的不足和公司的期待后，就会对公司充满遐想。
求职者在受到面试官的“打击”后，会适当正视自己。这时候，面试官要做的是继续描述公司的宏伟蓝图、发展规划以及公司的薪酬福利。例如，双休、五险一金、管理体系等。这个时候，求职者心中会浮现很多想法，对公司更加充满期待。与此同时，也会适当降低自己的预期薪酬。

【“假招聘，真诈骗”一不小心被骗30万】1月18日，武进公安分局马杭派出所接到群众高女士报警，称其在“找工作”时被骗了钱。后民警了解到，高女士因当时空闲时间较多，想着找个工作做做，就在网上找寻各类“招聘”，没多久，就有人添加其微信称“诚心招聘，上手简单”，高女士毫不犹豫地就相信了。随后，对方让高女士填写了相关个人信息、扫描二维码、下载APP，并让她及时关注APP内发布的“任务信息”，高女士按照对方指示，先转账存入本金50元购买产品，没过多久即可以提取本金和佣金，高女士信以为真，后继续存入3000元，系统显示盈利却无法提现，对方以操作失误、账号被封、需缴纳解冻等费用为由，让高女士又转账30余万元，转账操作后依旧无法提现，遂发现被骗。目前，该案仍在进一步侦办中。
案件作案特点：骗子在网络上发布手工制作、简单好上手等兼职广告，吸引受害人上钩。引导受害人下载APP进行刷单或投资操作。该APP由诈骗团伙开发，其所谓客服、账户余额等皆由骗子后台操控。受害人所看到的金额返还，只是一个后台修改的数字。随后，嫌疑人会编造“系统异常”“账户冻结”等理由，告知受害人无法提现，需要充值更多的金额来进行“解冻”，此刻受害者因急于拿回被骗钱款，往往会按要求转账从而被二次诈骗。