外研阅读#好书推荐# 《解读柏拉图(斑斓阅读中文版)》
[话筒] 导读
你只知他的鼎鼎大名,却不了解他究竟是谁。
[话筒] 内容简介
没有一位哲人像柏拉图那样关注严格的哲学思考,也没有一位哲人能以更为丰富的想象力和创造力吸引读者加入哲学对话。柏拉图其人其书两千多年来被人们不断解读,大家众说纷纭,莫衷一是。本书以广博的视野、权威的眼光、平实的语言介绍了柏拉图的复杂思想和多方面的天才创见,展示了柏拉图研究的最新成果,凸显了柏拉图哲学的现代关怀。
[话筒] 作者简介
朱莉娅·安娜斯,亚利桑那大学哲学系讲座教授。她曾在牛津大学和哥伦比亚大学执教,已出版11部著作,内容涉及古代哲学诸多方面,尤其是认识论、心灵哲学和伦理学。
[话筒] 目录
第一章 知识与意见
第二章 生平与师承
第三章 柏拉图解读法
第四章 爱欲与哲学
第五章 德行:个人与社会
第六章 灵魂与自我
第七章 万物本性
[话筒] 导读
你只知他的鼎鼎大名,却不了解他究竟是谁。
[话筒] 内容简介
没有一位哲人像柏拉图那样关注严格的哲学思考,也没有一位哲人能以更为丰富的想象力和创造力吸引读者加入哲学对话。柏拉图其人其书两千多年来被人们不断解读,大家众说纷纭,莫衷一是。本书以广博的视野、权威的眼光、平实的语言介绍了柏拉图的复杂思想和多方面的天才创见,展示了柏拉图研究的最新成果,凸显了柏拉图哲学的现代关怀。
[话筒] 作者简介
朱莉娅·安娜斯,亚利桑那大学哲学系讲座教授。她曾在牛津大学和哥伦比亚大学执教,已出版11部著作,内容涉及古代哲学诸多方面,尤其是认识论、心灵哲学和伦理学。
[话筒] 目录
第一章 知识与意见
第二章 生平与师承
第三章 柏拉图解读法
第四章 爱欲与哲学
第五章 德行:个人与社会
第六章 灵魂与自我
第七章 万物本性
#一周工作四天有戏吗# 未来,我们每周只要上四天班,你是不是觉得这不太可能?其实,一周工作五天、周末双休也还没多久,在美国大概始于1930年代,我国从1995年5月才开始实行五天工作制。我1995年上大学,当时准备辩论赛时还有一个辩题叫“实行双休日是利大于弊还是弊大于利”。
全世界几十亿人的未来都寄托在了英国3300多人身上。英国约70家企业的3000多人开始试行每周工作4天,检验这是否有利提高生产效率,同时促进员工身心健康。来自英国牛津大学、剑桥大学和美国波士顿学院的学者将评估实验结果。
实验将持续半年,希望这3300多位英国人在这段时间铆足干劲,开足马力,竭尽全力,如果他们证明每周只工作4天跟工作5天一样,那么说不定老板们能够接受,让这个制度成为新常态,在世界各地普遍推行。
参与这次实验的企业涉及多个行业,包括软件开发、人才招聘、慈善机构、餐饮等。伦敦北部一家啤酒厂的9名员工要在4天时间里完成5天的工作量。啤酒厂创建人之一山姆·史密斯说,疫情让人们重新思考工作和生活的关系。他希望,试行4天工作能促进员工身心健康。
领导该项目的波士顿学院经济学家和社会学家朱丽叶·肖尔说,全球参与该项目的企业实践证明,在不少工作场所,员工可以用80%的工作时间完成100%的工作。
最早实行五天工作制的是福特汽车,他们发现,让员工每周少工作一天,他们的效率更高、士气和忠诚度也增加了。
不过,也有一些研究人员对4天工作制效果持怀疑态度。英国经济问题研究所经济学家朱利安·杰索普说,人们每天生产效率必须提高25%,才能在4天里完成5天的工作量。医务人员和教师等从业者每天工作量已很大,难以再额外增加工作量。
世界经济论坛网站一篇文章说,每周工作4天的利弊如下:
1、能提高士气、减少缺勤,工作时间减少,员工没那么累,他们会更快乐,工作时更专心于他们的角色。
2、有助于招聘,让员工的工作模式更灵活,有助于吸引和保住有能力的雇员。
缺点是,不适合所有的行业、所有员工、会增加支出。
2003年,我在民营出版公司当编辑时,每天都要去公司,后来老板聘了一位年轻的编辑部主任,他说编辑用不着天天坐班,在家也能编稿子、校对稿子,然后还应该有时间去跟作者培养感情,所以他决定给我们加工资,而且每天只要坐班四天。
美国作家布莱森在《全民自黑的英国》一书中说,1981年他在《泰晤士报》上班时,每礼拜只上二十五个小时的班却能拿到可观的薪水,每年有六个礼拜的假期,“当时的情形,人浮于事、效率低下的现象已经到了骇人听闻的地步。我所在的五人小组个个都得捱到下午两点半左右才晃悠进来,然后花大半个下午的时间,一边看晚报,一边喝茶,一边等记者们攻克每天要面对的挑战。他们先得吃上三个小时的午餐,享用完几瓶既体面又美味的教皇新堡红酒,再挣扎着找到回来的路。他们刚刚在办公桌前坐定,就忙着杜撰报销账单的理由,接着跟他们的股票经纪人在电话里窃窃私语一通,说几条吃脆皮焦糖蛋奶布丁时听来的小道消息。等这些都干完了,他们才敷衍出一页纸的文章来,然后立马口干舌燥,一头扎进对街的蓝狮酒馆里。大约五点半,我们这些助理编辑会对着几张纸评头论足一番,历时一个小时左右,然后伸开胳膊套进外衣,就打道回府。这活儿显得如此惬意,根本就不像一份工作。”
后来默多克收购了《泰晤士报》,很多人被炒了鱿鱼。只有一个走运的家伙除外,他当时正巧溜出去买彩票。等他回来,屋里已经空无一人。
《金融时报》一篇文章说,一些老板坚持要员工经常前往办公室,而出勤主义是企业麻醉剂,疫情引发了一场居家办公的革命,对员工和雇主其实是双赢局面,但仍有领导者固执地要求员工返回办公室工作。出勤主义(presenteeism)让英国经济付出150亿英镑,而缺勤只造成80亿英镑的损失。
现在老板随时随地可以跟员工视频连线,无论是居家办公,还是在旅游胜地办公都没区别。能力强的员工不需要用出勤主义来证明自己。
全世界几十亿人的未来都寄托在了英国3300多人身上。英国约70家企业的3000多人开始试行每周工作4天,检验这是否有利提高生产效率,同时促进员工身心健康。来自英国牛津大学、剑桥大学和美国波士顿学院的学者将评估实验结果。
实验将持续半年,希望这3300多位英国人在这段时间铆足干劲,开足马力,竭尽全力,如果他们证明每周只工作4天跟工作5天一样,那么说不定老板们能够接受,让这个制度成为新常态,在世界各地普遍推行。
参与这次实验的企业涉及多个行业,包括软件开发、人才招聘、慈善机构、餐饮等。伦敦北部一家啤酒厂的9名员工要在4天时间里完成5天的工作量。啤酒厂创建人之一山姆·史密斯说,疫情让人们重新思考工作和生活的关系。他希望,试行4天工作能促进员工身心健康。
领导该项目的波士顿学院经济学家和社会学家朱丽叶·肖尔说,全球参与该项目的企业实践证明,在不少工作场所,员工可以用80%的工作时间完成100%的工作。
最早实行五天工作制的是福特汽车,他们发现,让员工每周少工作一天,他们的效率更高、士气和忠诚度也增加了。
不过,也有一些研究人员对4天工作制效果持怀疑态度。英国经济问题研究所经济学家朱利安·杰索普说,人们每天生产效率必须提高25%,才能在4天里完成5天的工作量。医务人员和教师等从业者每天工作量已很大,难以再额外增加工作量。
世界经济论坛网站一篇文章说,每周工作4天的利弊如下:
1、能提高士气、减少缺勤,工作时间减少,员工没那么累,他们会更快乐,工作时更专心于他们的角色。
2、有助于招聘,让员工的工作模式更灵活,有助于吸引和保住有能力的雇员。
缺点是,不适合所有的行业、所有员工、会增加支出。
2003年,我在民营出版公司当编辑时,每天都要去公司,后来老板聘了一位年轻的编辑部主任,他说编辑用不着天天坐班,在家也能编稿子、校对稿子,然后还应该有时间去跟作者培养感情,所以他决定给我们加工资,而且每天只要坐班四天。
美国作家布莱森在《全民自黑的英国》一书中说,1981年他在《泰晤士报》上班时,每礼拜只上二十五个小时的班却能拿到可观的薪水,每年有六个礼拜的假期,“当时的情形,人浮于事、效率低下的现象已经到了骇人听闻的地步。我所在的五人小组个个都得捱到下午两点半左右才晃悠进来,然后花大半个下午的时间,一边看晚报,一边喝茶,一边等记者们攻克每天要面对的挑战。他们先得吃上三个小时的午餐,享用完几瓶既体面又美味的教皇新堡红酒,再挣扎着找到回来的路。他们刚刚在办公桌前坐定,就忙着杜撰报销账单的理由,接着跟他们的股票经纪人在电话里窃窃私语一通,说几条吃脆皮焦糖蛋奶布丁时听来的小道消息。等这些都干完了,他们才敷衍出一页纸的文章来,然后立马口干舌燥,一头扎进对街的蓝狮酒馆里。大约五点半,我们这些助理编辑会对着几张纸评头论足一番,历时一个小时左右,然后伸开胳膊套进外衣,就打道回府。这活儿显得如此惬意,根本就不像一份工作。”
后来默多克收购了《泰晤士报》,很多人被炒了鱿鱼。只有一个走运的家伙除外,他当时正巧溜出去买彩票。等他回来,屋里已经空无一人。
《金融时报》一篇文章说,一些老板坚持要员工经常前往办公室,而出勤主义是企业麻醉剂,疫情引发了一场居家办公的革命,对员工和雇主其实是双赢局面,但仍有领导者固执地要求员工返回办公室工作。出勤主义(presenteeism)让英国经济付出150亿英镑,而缺勤只造成80亿英镑的损失。
现在老板随时随地可以跟员工视频连线,无论是居家办公,还是在旅游胜地办公都没区别。能力强的员工不需要用出勤主义来证明自己。
【新一代多功能疫苗或可应对冠状病毒变异】据《科技日报》报道,美国加州理工学院和英国牛津大学等机构的研究人员正在开发一种“多功能”的“马赛克-8”疫苗,用于保护人们免受新冠病毒、严重急性呼吸综合征(SARS)、中东呼吸综合征(MERS)等冠状病毒新毒株的影响。
在这项研究中,为了评估“马赛克-8”疫苗的效果,研究人员将小鼠分为三组,然后分别进行疫苗接种和病毒感染的操作。结果显示,未接种疫苗的小鼠在感染SARS或新冠病毒后会死亡;仅接种新冠疫苗的小鼠不会因新冠病毒死亡,但会死于SARS感染;而接种了“马赛克-8”疫苗的小鼠能同时免于这两种病毒的威胁。
据悉,“马赛克-8”疫苗使用了包括新冠病毒在内的8种冠状病毒毒株的60个片段。研究人员已经证实,该疫苗能在灵长类动物和拥有类人细胞受体的基因工程小鼠体内诱导“广谱”抗体,以靶向冠状病毒的“刺突蛋白”。
研究团队解释说,该疫苗含有附着病毒蛋白的纳米颗粒,他们可在动物体内将这些病毒片段呈现给免疫系统,从而刺激免疫系统识别和产生特定的抗体。最新研究表明,基于纳米颗粒研发的疫苗可能缓解现有和未来新冠病毒变异毒株所引起的感染。
#GHDDI分享#原文链接:https://t.cn/A6aCDIKq
在这项研究中,为了评估“马赛克-8”疫苗的效果,研究人员将小鼠分为三组,然后分别进行疫苗接种和病毒感染的操作。结果显示,未接种疫苗的小鼠在感染SARS或新冠病毒后会死亡;仅接种新冠疫苗的小鼠不会因新冠病毒死亡,但会死于SARS感染;而接种了“马赛克-8”疫苗的小鼠能同时免于这两种病毒的威胁。
据悉,“马赛克-8”疫苗使用了包括新冠病毒在内的8种冠状病毒毒株的60个片段。研究人员已经证实,该疫苗能在灵长类动物和拥有类人细胞受体的基因工程小鼠体内诱导“广谱”抗体,以靶向冠状病毒的“刺突蛋白”。
研究团队解释说,该疫苗含有附着病毒蛋白的纳米颗粒,他们可在动物体内将这些病毒片段呈现给免疫系统,从而刺激免疫系统识别和产生特定的抗体。最新研究表明,基于纳米颗粒研发的疫苗可能缓解现有和未来新冠病毒变异毒株所引起的感染。
#GHDDI分享#原文链接:https://t.cn/A6aCDIKq
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