“引才大使”“科技副总”，这两家鲁企人才招引有新招
大众日报记者 张春晓
这两年，山东对人才的吸引力日益增强，“双一流”高校优选生来鲁就业人员大幅增加，各类人才更加看好山东发展，齐鲁大地正成为人才翘楚施展才华、创新创造的沃土。
2月7日，山东省2022年工作动员大会在济南举行。与以往的“开年大会”比较，这次大会强调，要把创新摆在发展全局的核心位置，持续增强经济社会发展创新力，重点抓好“十大创新”。其中，人才引育创新是重要内容。招才引才有哪些实招新招，请看这两家鲁企——
“科技副总”带来了什么
淄博：一名“副总”对接一所高校链接一个平台
□ 本报记者 张春晓
本报通讯员 邵长龙
自从被选聘为山东慧科助剂股份有限公司的“科技副总”，李德刚每周要拿出两天时间“靠”到企业这边。“现在，公司上下没有不认识的，谁擅长干啥心里也有数。”李德刚笑言。
李德刚是山东理工大学化学化工学院教授，他的到来，让慧科公司董事长唐守余尝到了实实在在的甜头：“李教授团队研发的新型分子筛技术达到国际先进水平，我们利用这一技术开发出PVC复合助剂，年产达2万吨。去年这一新产品销售额达到3000万元。”
选聘一名“科技副总”＝？淄博市的答案是：对接了一所高校，链接了一个平台。
近两年，淄博市创新选聘高校学者到企业担任“科技副总”，搭建校企嵌入式合作平台，让更多人才走进企业、助力产业、建功立业。
淄博市委人才办按照征求企业需求、开展匹配对接、任前集中培训、实地合作对接、派驻企业工作、年度综合评价等6个环节，从市内外高校选聘博士或副高级以上职称专家担任企业“科技副总”，建立双向选择、自主评价、补贴激励、试用退出于一体的完整链条。
担任“科技副总”和过去跟企业的合作有什么不同？“从以往单纯为企业解决技术难题，转变为对企业研发方向、产业项目等方面有了决策权。举一个小例子，过去我是‘接’企业的研发项目，现在我能‘批’项目，把研发项目交给合适的科研人员做。”李德刚说，慧科公司PVC复合助剂这条生产线，从布局到找人找市场，都是由他来主导。这一技术项目，还获得了山东省科技进步三等奖。
为健全完善激励机制，淄博市鼓励企业为“科技副总”通过科研项目合作、技术入股等形式，提供兼职报酬，同时企业为每名“科技副总”按月提供不少于1000元的交通补贴。对评估优秀的“科技副总”，市财政给予3万元奖励，并优先推荐申报重点人才工程、重点研发计划等。
目前，已有来自同济大学、天津大学、山东理工大学等10余所高校的363名人才，履新淄博市有关企业的“科技副总”岗位，帮助企业解决技术难题260余项，转化成果130余项，148名“科技副总”担任“大学生工作团”团长，带领1500余名大学生来淄体验。
聘“引才大使” 搭招引桥梁
山东人才集团：“四张图”找到人才招引“新大陆”
□ 本报记者 张春晓
本报通讯员 王本江
近日，泰安市泰山区向山东人才集团提出3家高科技企业的5位高层次人才需求。不到1天时间，由山东大学教授张祯滨等“引才大使”推荐的高层次人才已有6人。
作为全国首家省级人才集团，山东人才集团发挥市场机制优势，秉持开放交流引才理念，创新以才引才模式，面向全球招募“引才大使”，扩大人才“朋友圈”，高效汇聚人才。去年12月底，首批聘任62位“引才大使”，其中海外人才15位，省外人才23位，省内人才24位，覆盖山东“十强”产业各领域。
为山东和兑智能科技有限公司对接广西大学郑含博教授；为山东聚鑫集团钢结构有限公司精准对接同济大学，先后帮助引进陈涛教授“新型墙板体系装配式钢-混凝土组合结构项目”和朱鹏教授“工业化装配式H型钢梁结构项目”……因为引才精准“对路”，山东文衡科技股份有限公司董事长夏傲福，成为山东人才集团首批聘任的“引才大使”之一。“聘任到位后，人才集团根据我们的引才优势领域、区域进行了分类，迅速建立了联络群和联络专员队伍，形成彼此之间的联络机制，人才集团也会及时发布省内引才需求，跟进我们牵线的合作项目。”夏傲福说。
“如果人才招引还沿用‘老地图’，就找不到‘新大陆’。”山东人才集团党委书记、董事长王卫中表示，着力让“引才大使”在更大范围更深层次发挥引才作用，人才集团紧紧扭住人才数据这个“牛鼻子”，搭建智慧人才云平台，汇聚人才数据3000多万条、企业园区数据4000多万条、专利成果数据4000多万条、人才政策数据3万多条、需求数据4万多条。“通过设计人才地图、产业地图、政策地图、科创地图，创新数据应用，让‘引才大使’在社会‘大场景’中找准人才、企业需求‘小切口’中服务人才。”王卫中说。
为激发“引才大使”的积极性，人才集团还建立激励保障措施，明确“引才大使”的职责任务，提出日常工作经费和引才奖励相结合，其中，给予引才大使每年工作经费1万元，额外协商确定引才活动经费补贴，推荐的人才被聘用或项目成果落地的，按照推介服务费的50%给予“引才大使”奖励。
大众日报记者 张春晓
这两年，山东对人才的吸引力日益增强，“双一流”高校优选生来鲁就业人员大幅增加，各类人才更加看好山东发展，齐鲁大地正成为人才翘楚施展才华、创新创造的沃土。
2月7日，山东省2022年工作动员大会在济南举行。与以往的“开年大会”比较，这次大会强调，要把创新摆在发展全局的核心位置，持续增强经济社会发展创新力，重点抓好“十大创新”。其中，人才引育创新是重要内容。招才引才有哪些实招新招，请看这两家鲁企——
“科技副总”带来了什么
淄博：一名“副总”对接一所高校链接一个平台
□ 本报记者 张春晓
本报通讯员 邵长龙
自从被选聘为山东慧科助剂股份有限公司的“科技副总”，李德刚每周要拿出两天时间“靠”到企业这边。“现在，公司上下没有不认识的，谁擅长干啥心里也有数。”李德刚笑言。
李德刚是山东理工大学化学化工学院教授，他的到来，让慧科公司董事长唐守余尝到了实实在在的甜头：“李教授团队研发的新型分子筛技术达到国际先进水平，我们利用这一技术开发出PVC复合助剂，年产达2万吨。去年这一新产品销售额达到3000万元。”
选聘一名“科技副总”＝？淄博市的答案是：对接了一所高校，链接了一个平台。
近两年，淄博市创新选聘高校学者到企业担任“科技副总”，搭建校企嵌入式合作平台，让更多人才走进企业、助力产业、建功立业。
淄博市委人才办按照征求企业需求、开展匹配对接、任前集中培训、实地合作对接、派驻企业工作、年度综合评价等6个环节，从市内外高校选聘博士或副高级以上职称专家担任企业“科技副总”，建立双向选择、自主评价、补贴激励、试用退出于一体的完整链条。
担任“科技副总”和过去跟企业的合作有什么不同？“从以往单纯为企业解决技术难题，转变为对企业研发方向、产业项目等方面有了决策权。举一个小例子，过去我是‘接’企业的研发项目，现在我能‘批’项目，把研发项目交给合适的科研人员做。”李德刚说，慧科公司PVC复合助剂这条生产线，从布局到找人找市场，都是由他来主导。这一技术项目，还获得了山东省科技进步三等奖。
为健全完善激励机制，淄博市鼓励企业为“科技副总”通过科研项目合作、技术入股等形式，提供兼职报酬，同时企业为每名“科技副总”按月提供不少于1000元的交通补贴。对评估优秀的“科技副总”，市财政给予3万元奖励，并优先推荐申报重点人才工程、重点研发计划等。
目前，已有来自同济大学、天津大学、山东理工大学等10余所高校的363名人才，履新淄博市有关企业的“科技副总”岗位，帮助企业解决技术难题260余项，转化成果130余项，148名“科技副总”担任“大学生工作团”团长，带领1500余名大学生来淄体验。
聘“引才大使” 搭招引桥梁
山东人才集团：“四张图”找到人才招引“新大陆”
□ 本报记者 张春晓
本报通讯员 王本江
近日，泰安市泰山区向山东人才集团提出3家高科技企业的5位高层次人才需求。不到1天时间，由山东大学教授张祯滨等“引才大使”推荐的高层次人才已有6人。
作为全国首家省级人才集团，山东人才集团发挥市场机制优势，秉持开放交流引才理念，创新以才引才模式，面向全球招募“引才大使”，扩大人才“朋友圈”，高效汇聚人才。去年12月底，首批聘任62位“引才大使”，其中海外人才15位，省外人才23位，省内人才24位，覆盖山东“十强”产业各领域。
为山东和兑智能科技有限公司对接广西大学郑含博教授；为山东聚鑫集团钢结构有限公司精准对接同济大学，先后帮助引进陈涛教授“新型墙板体系装配式钢-混凝土组合结构项目”和朱鹏教授“工业化装配式H型钢梁结构项目”……因为引才精准“对路”，山东文衡科技股份有限公司董事长夏傲福，成为山东人才集团首批聘任的“引才大使”之一。“聘任到位后，人才集团根据我们的引才优势领域、区域进行了分类，迅速建立了联络群和联络专员队伍，形成彼此之间的联络机制，人才集团也会及时发布省内引才需求，跟进我们牵线的合作项目。”夏傲福说。
“如果人才招引还沿用‘老地图’，就找不到‘新大陆’。”山东人才集团党委书记、董事长王卫中表示，着力让“引才大使”在更大范围更深层次发挥引才作用，人才集团紧紧扭住人才数据这个“牛鼻子”，搭建智慧人才云平台，汇聚人才数据3000多万条、企业园区数据4000多万条、专利成果数据4000多万条、人才政策数据3万多条、需求数据4万多条。“通过设计人才地图、产业地图、政策地图、科创地图，创新数据应用，让‘引才大使’在社会‘大场景’中找准人才、企业需求‘小切口’中服务人才。”王卫中说。
为激发“引才大使”的积极性，人才集团还建立激励保障措施，明确“引才大使”的职责任务，提出日常工作经费和引才奖励相结合，其中，给予引才大使每年工作经费1万元，额外协商确定引才活动经费补贴，推荐的人才被聘用或项目成果落地的，按照推介服务费的50%给予“引才大使”奖励。
#金乡邻 小喇叭# 吴中 “官浦好人”自掏腰包送慰问 爱心延续回馈社区关照
1月27日一大早，张振华就把几千块钱现金交给了吴中区官浦社区党总支书记张建斌，想通过社区党组织无偿捐赠给辖区的困难居民。
看到来人是张振华，张建斌并不意外。张振华是社区知名的“官浦好人”，二十几年来一直热心公益事业，资助贫困山区的儿童，汶川地震和新冠肺炎疫情暴发时，他都积极捐款捐物，缓解了社区疫情防控初期物资紧缺的问题。
58岁的张振华是一名党员，1996年入党。年少时生活困苦，后经自己努力创业，成立了一家私人企业。作为一名党员，他把企业的社会责任和党员的初心使命链接在了一起，为郭巷周边很多居民提供了就业机会。几年前，他的妻子突发疾病，在治疗过程中，官浦社区党总支给予了积极的支持和鼓励。
据介绍，在官浦社区，居民的重大疾病医疗报销可达15%；对于很多困难家庭，党总支设立了“微心愿”“特扶家庭公益计划”等党建为民服务项目。
张建斌带着张振华一同前往两户困难家庭，送去了节日的慰问和祝福。张振华说：“我是土生土长的官浦人，也是一名党员，党员的初心让我不能忽视周围需要帮助的人，我们平时备受社区党总支照顾，也想把这份暖心的关照延续下去，让更多因病致贫的人也能过个温暖的春节。”
未来，官浦社区党总支还将成立专项爱心基金，将像张振华这些的爱心党员提供的资金、物资等统筹起来，依托尹东区域大党委“党建桥梁”作用，号召更多区域内市镇单位、两新组织、驻区单位及党员共驻共建，发挥合力，延伸尹东区域“红色朋友圈”的党建效能，为更多需要帮助的居民提供更暖心、更直接的便民服务和爱心帮助。
1月27日一大早，张振华就把几千块钱现金交给了吴中区官浦社区党总支书记张建斌，想通过社区党组织无偿捐赠给辖区的困难居民。
看到来人是张振华，张建斌并不意外。张振华是社区知名的“官浦好人”，二十几年来一直热心公益事业，资助贫困山区的儿童，汶川地震和新冠肺炎疫情暴发时，他都积极捐款捐物，缓解了社区疫情防控初期物资紧缺的问题。
58岁的张振华是一名党员，1996年入党。年少时生活困苦，后经自己努力创业，成立了一家私人企业。作为一名党员，他把企业的社会责任和党员的初心使命链接在了一起，为郭巷周边很多居民提供了就业机会。几年前，他的妻子突发疾病，在治疗过程中，官浦社区党总支给予了积极的支持和鼓励。
据介绍，在官浦社区，居民的重大疾病医疗报销可达15%；对于很多困难家庭，党总支设立了“微心愿”“特扶家庭公益计划”等党建为民服务项目。
张建斌带着张振华一同前往两户困难家庭，送去了节日的慰问和祝福。张振华说：“我是土生土长的官浦人，也是一名党员，党员的初心让我不能忽视周围需要帮助的人，我们平时备受社区党总支照顾，也想把这份暖心的关照延续下去，让更多因病致贫的人也能过个温暖的春节。”
未来，官浦社区党总支还将成立专项爱心基金，将像张振华这些的爱心党员提供的资金、物资等统筹起来，依托尹东区域大党委“党建桥梁”作用，号召更多区域内市镇单位、两新组织、驻区单位及党员共驻共建，发挥合力，延伸尹东区域“红色朋友圈”的党建效能，为更多需要帮助的居民提供更暖心、更直接的便民服务和爱心帮助。
今天坐在江西财经图书馆里，回忆我过去的考研生活，有些小故事我想分享给正在考研的学弟学妹们。我是21届江财世界经济一志愿上岸学生之一，世界经济这个专业是国际经贸学院三个招生专业之一，另外还有国际贸易学和国际商务（专硕）。其实我的初试分数和录取排名都不是特别靠前，我的初试总分是357，最终排名应该是第四名（总共招生8人）。另外，我还想告诉大家的是我是一名二战考生，我一战时选择的专业是金融专硕，所以总得来说我的表现并不优异。但是，我还是想把自己的考研经历分享给正在考研路上奋斗的学弟学妹们，因为我们大多数人都是平凡又向上的人。[萌萌哒R]
考研近几年一直都是一个热点话题，很多毕业生都会思考这一问题，自己到底要不要考研？如果不考研，自己毕业之后又该何去何从？我在这里并不想营造一种一定要考研的氛围，我只是希望每个人都想清楚自己所要追寻的方向。我的本科院校是安徽省内的一个名不见经传的普通二本院校，我的学校也没有太多可利用的资源为我们提供较好的机会或工作，但是我们的图书馆为我们提供了梦想起航的港湾。在我大四那一年，我就已经确定了自己未来的方向，我要去考研！因为我的本科专业是经济与金融，与之相关的是一个高门槛且竞争力很大的就业行业，我自己清楚以自己现在的水平毕业了也可能无法找到满意的工作，而且还有更重要的一点，我希望自己能够去到更大的平台，认识更优秀的人，成为更好的自己。还好现在自己已经实现了当初的梦想，正在成长为更有力量的人。可能会有人想问为何要报考江西财经大学的世界经济专业，因为江财在全国财经类院校里排名靠前，且实力雄厚；再者重要的一点是江财及其保护一志愿学生，调剂时会优先校内调剂生。
初试备考分享
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#世界经济学考研 ##23考研 ##江西财经大学[超话]##江西财经大学考研#
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