#阿悄[超话]#作为95后的我，觉得成为悄克力很骄傲。没有觉得自己在悄克力粉丝群有什么特别之处，没有做什么贡献。也就把专辑集齐了[太开心]线下活动参加过两次[哈哈]小女子不才就写过几首歌词[可爱]仅此而已。作为90后我骄傲[打call]作为90后悄克力我更骄傲[打call]今天又可以看直播啦哈哈哈哈哈[打call][打call][打call][打call]

#入职新公司发现融入不了怎么办# 这样的问题其实要从主观和客观两个方面来看！什么叫主观什么较客观，说白了是你自己问题还是公司本身的问题！

首先，你是职场新人还是公司新人？！
在这里并没有任何歧视新人的意思！我们说的新人多数是对职场的“套路”或者“规矩”了解不透的职场小白，而不是进入新公司而言的公司新人，这是两个概念！
毕竟换新公司的职场“老人”可能是没有新公司的工作经验，但一定或多或少是有部分职场生存经验的，所以怎么融入、该如何融入都应该有自己的一套方法和判断，虽不说百试百灵，但是起码不至于毫无头绪吧？！

其次，是真的无法融入还是自己的方法不对！？
这样的问题已经讨论很多次了，后来发现很多人来找的不是方法，而是共情！毕竟任何一家公司招新人来公司的初衷都是希望其尽快融入团队，发挥其应该发挥的作用。不求能够短时间内可以超长发挥，但是起码不会拖团队的后腿！

还记的某年春晚的小品中，郭冬临饰演的科长曾经对关晓彤扮演的职场新人有过这样的一段让职场人值得推敲的话：“现在的90后小孩在办公室里啊，你不跟她玩儿，她就不工作！”
听起来是奇闻，说起来是笑谈！一个领导还要为了让员工出业绩还要去迁就员工，听起来是不是有点儿不可思议？！

但是，我们要看到这里背后的一层意思！就是无论是你想要融入新集体，还你希望别人融入你的新集体，那么你就要去了解，去沟通，去找一个大家可以有共同话题的点，这样才能引起共鸣，能快速的融入其中！哪怕这个点与工作无关、与生活无关、与爱情无关，但是只要能够让你们可以彼此聊的下去就行！

或者也可以换种方式，去找一个KEYMAN,让他/她带你融入也是一个不错的方法，你们说呢？！#全民知识节#

#90后00后为什么越来越拒绝生孩子#【身边又有职场妈妈被离婚了，理由是工作太忙不顾家】她是在生物公司，检测试剂行业，疫情原因公司产能暴增，作为销售自然是忙得脚不着地，近两年出差成了常态。在她满心欢喜为了家庭的未来冲刺事业，以为家人会是强有力后盾的时候，被离婚了。

不顾家成了离婚的理由。

曾经做过五年的全职妈妈的她，手心向上的生活，让好强的她痛苦不已。好不容易熬到孩子上小学了，终于回归职场的她，拼命追赶这五年落后的进度，同时，还得去尽量平衡工作跟家庭。

想不到，孩子都快上初中了，她的事业眼看着也要更上一个阶梯，婚姻又给她致命一击。

低谷只能自度。虽然极受打击，但是她当下工作的步伐一点都没放松。

她说她总算活明白了，爱情没有永恒，但是事业不一样，有耕耘就会有收获。原本以为婚姻可以躲避风雨，现在才发现人生的风雨都是婚姻给的。

不懂如何安慰，只能默默给她加油吧！#职场女性##离婚#