【我发现了一个隐藏很深的好工作，值得向娃推荐】
去年家里装修，没少跑五金店买螺丝、水管接头、胶布等等，进店看到密密麻麻的各色配件，我就懵了，我每次都是拍照发给安装师傅，确认后再买。
在装窗帘的时候，有个房间选了百叶式，但是纱窗是平开的，必须改成滑动的才能安装，我问了附近三家五金店，最后就让报价最便宜的那家来做。
新的纱窗做好后，来了一个二十出头的小伙子，他要把以前的纱窗拆下来才能安装新的，他弄了半天都没弄下来，说拆不了，我一看还真的是，螺丝拧得太紧，不管他怎么弄都纹丝不动，我说要不你换个扳手试试，小伙就出去了。
过了一会儿，五金店的老板来了，三十多岁，光头小眼睛，长得像陈佩斯，后面还跟着一个三四岁的小女孩，他进屋后对小女孩说你等爸爸一下，然后去干活。小女孩无助地站在客厅里，我正在想要不要给她拿点零食，“陈佩斯”出来了，说弄好了，然后带着女儿走了。
我进去一看，换下来的纱窗靠墙放着，新纱窗已经装上了，我顿时觉得这个“陈佩斯”是有点技术在身上的。
装修还有一个遗留问题，让我头疼了好久，就是要在一个窗户的铝制方管上打一个孔，那个位置有道梁挡着，施工难度很大。装修公司让做窗户的公司打，做窗户的说没有钻头。其实就是不想接这个活，这个问题不是窗户公司的责任，所以我只能自己找人解决。
问了好几家都说弄不了，“陈佩斯”店里的那个小伙子也来看过，他说只能从外面钻孔，需要有高空作业资质的人。我一度以为这个问题无法解决，直到“陈佩斯”的出现，我对他充满信心，他肯定有办法，再说我在他那里做了纱窗，也算是老客户了，让他帮我一下应该没啥问题。
“陈佩斯”来了之后，他看了看说可以做，他还说在金属上打孔很废钻头，需要买钻头，还要买其他耗材，我问要多少钱？他小眼睛滴溜溜直转，说要600元。
我立刻给他转账，这个问题困扰我好长时间了，如果他能搞定，我觉得值。过了两天，他说订购的钻头到了，带着店里的小伙子一起来，他跟小伙子说如何如何弄，然后就回去了，很快小伙子就搞定了。我始终没想明白具体是怎么操作的，而且好像也没用什么高级材料，600块基本都是净利润。
假设耗材100元，手工费100元，剩下的400元相当于知识付费，这个活人家轻松搞定。
做五金是有技术壁垒的，对业内人士来说都是小儿科，但是五金服务对象是连螺丝型号都分不清的居民，所以人家提供的服务是很有价值的。我也希望那个小伙子好好跟老板学手艺，到时候也开一家属于自己的店。
【让孩子到五金店当学徒】
现在年轻人就业难度不小，热门岗位竞争都白热化了，小公司待遇一般也没啥发展，相比之下，到五金店打工还挺有前途的。
干五金的技术并不复杂，很快就能学会，而且学到的技能很实用，在工厂操作机器的技能换个地方就没用了，在便利店打工、开出租和送快递学不到什么技能，也积累不到客户，体力下降后竞争力也下降了。
五金店的工作环境比较人性化，不需要在流水线上机械劳动，也不需要在算法的驱赶下送外卖，每天在附近几个小区巡游，上门跟客户打交道，又安全又充实。
【可能存在的挑战】
富兰克林当过学徒，按当时的规矩，学徒出师后如果想开店，必须到其他地方去开，不能和师父在同一个地方竞争。学技术容易，开店难，一直在五金店当学徒也挺无聊的，开店需要积累，还需要懂很多东西。
最大的挑战不在技术上，而是在商业方面，比如选址、租门面、进货等等，一个人要搞定所有事情，对个人能力要求挺高的。
假如一个年轻人大学毕业就去当学徒，用两三年吃透技术，再用四五年为开店做准备，在三十岁的时候把店开起来，可以说是人生赢家了。如果不读大学，幸福还能来得更快一些。
【令人羡慕的优点】
1、不依赖平台
现在有很多师傅接单的平台，就是客户提出需求，系统派单，师傅接单后上门服务，平台也创造价值了，有存在的合理性，但是师傅对平台是透明的，只能拿工时费，别的不要想了。
如果师傅和客户直接联系，除了工时费之外，客户还会为知识额外付费，不让第三方赚差价。这是五金店的独特优势，守着一个店，专门服务一个街区。
2、容易建立信任感
在干活的时候多用心，让客户满意，然后加微信，客户需要什么东西可以送上门，这样连店都不需要，也不需要囤货，从别人的五金店里买就行了。
信任感一旦建立起来，可以提供的服务就很多了，比如搞团购，做一个本地服务的自媒体等等。
3、没有内耗
干活就拿钱，不做无用功。大单位、大公司中很多事情都在内耗，人太多，管理难度大，权责不清，互相甩锅，每天大部分精力都放在这上面，特别消耗人，对心理健康极为不利。
五金店没有太多烦心事，自己管自己，不需要在人际关系上花费心思。
4、不会埋没才华
前面说大学生去五金打工很有前途，有人可能会觉得大材小用，我认为不会。现在都有硕士生在送外卖，跟送外卖相比，去五金店要好太多了。
五金店是一个本地服务的入口，只要有才华，舞台很大。五金店可以做家电维修、换锁配匙、窗帘水电，还卖一些日杂用品和装修材料。
如果会写作或者拍视频，可以把平时工作内容当成素材做自媒体。如果审美在线，可以带货窗帘、五金、厨具和小家电等等。
只要格局打开，想象空间还是非常宽广的，可以说没有天花板。
5、开店成本低
成本低很关键，在立足未稳的时候，成本低更容易撑下去。五金店不需要豪华装修、不需要购买机器设备、不需要雇太多人，还不怕存货过期。开面包房、咖啡店和餐馆也是一个创业的方向，但是对装修有要求、要买设备，要雇人，害怕原材料变质。
据我观察，完全不顾形象的店街上找不出第二家，这说明五金店非常强势，省下的成本就是利润。
强得很！
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新的纱窗做好后，来了一个二十出头的小伙子，他要把以前的纱窗拆下来才能安装新的，他弄了半天都没弄下来，说拆不了，我一看还真的是，螺丝拧得太紧，不管他怎么弄都纹丝不动，我说要不你换个扳手试试，小伙就出去了。
过了一会儿，五金店的老板来了，三十多岁，光头小眼睛，长得像陈佩斯，后面还跟着一个三四岁的小女孩，他进屋后对小女孩说你等爸爸一下，然后去干活。小女孩无助地站在客厅里，我正在想要不要给她拿点零食，“陈佩斯”出来了，说弄好了，然后带着女儿走了。
我进去一看，换下来的纱窗靠墙放着，新纱窗已经装上了，我顿时觉得这个“陈佩斯”是有点技术在身上的。
装修还有一个遗留问题，让我头疼了好久，就是要在一个窗户的铝制方管上打一个孔，那个位置有道梁挡着，施工难度很大。装修公司让做窗户的公司打，做窗户的说没有钻头。其实就是不想接这个活，这个问题不是窗户公司的责任，所以我只能自己找人解决。
问了好几家都说弄不了，“陈佩斯”店里的那个小伙子也来看过，他说只能从外面钻孔，需要有高空作业资质的人。我一度以为这个问题无法解决，直到“陈佩斯”的出现，我对他充满信心，他肯定有办法，再说我在他那里做了纱窗，也算是老客户了，让他帮我一下应该没啥问题。
“陈佩斯”来了之后，他看了看说可以做，他还说在金属上打孔很废钻头，需要买钻头，还要买其他耗材，我问要多少钱？他小眼睛滴溜溜直转，说要600元。
我立刻给他转账，这个问题困扰我好长时间了，如果他能搞定，我觉得值。过了两天，他说订购的钻头到了，带着店里的小伙子一起来，他跟小伙子说如何如何弄，然后就回去了，很快小伙子就搞定了。我始终没想明白具体是怎么操作的，而且好像也没用什么高级材料，600块基本都是净利润。
假设耗材100元，手工费100元，剩下的400元相当于知识付费，这个活人家轻松搞定。
做五金是有技术壁垒的，对业内人士来说都是小儿科，但是五金服务对象是连螺丝型号都分不清的居民，所以人家提供的服务是很有价值的。我也希望那个小伙子好好跟老板学手艺，到时候也开一家属于自己的店。
【让孩子到五金店当学徒】
现在年轻人就业难度不小，热门岗位竞争都白热化了，小公司待遇一般也没啥发展，相比之下，到五金店打工还挺有前途的。
干五金的技术并不复杂，很快就能学会，而且学到的技能很实用，在工厂操作机器的技能换个地方就没用了，在便利店打工、开出租和送快递学不到什么技能，也积累不到客户，体力下降后竞争力也下降了。
五金店的工作环境比较人性化，不需要在流水线上机械劳动，也不需要在算法的驱赶下送外卖，每天在附近几个小区巡游，上门跟客户打交道，又安全又充实。
【可能存在的挑战】
富兰克林当过学徒，按当时的规矩，学徒出师后如果想开店，必须到其他地方去开，不能和师父在同一个地方竞争。学技术容易，开店难，一直在五金店当学徒也挺无聊的，开店需要积累，还需要懂很多东西。
最大的挑战不在技术上，而是在商业方面，比如选址、租门面、进货等等，一个人要搞定所有事情，对个人能力要求挺高的。
假如一个年轻人大学毕业就去当学徒，用两三年吃透技术，再用四五年为开店做准备，在三十岁的时候把店开起来，可以说是人生赢家了。如果不读大学，幸福还能来得更快一些。
【令人羡慕的优点】
1、不依赖平台
现在有很多师傅接单的平台，就是客户提出需求，系统派单，师傅接单后上门服务，平台也创造价值了，有存在的合理性，但是师傅对平台是透明的，只能拿工时费，别的不要想了。
如果师傅和客户直接联系，除了工时费之外，客户还会为知识额外付费，不让第三方赚差价。这是五金店的独特优势，守着一个店，专门服务一个街区。
2、容易建立信任感
在干活的时候多用心，让客户满意，然后加微信，客户需要什么东西可以送上门，这样连店都不需要，也不需要囤货，从别人的五金店里买就行了。
信任感一旦建立起来，可以提供的服务就很多了，比如搞团购，做一个本地服务的自媒体等等。
3、没有内耗
干活就拿钱，不做无用功。大单位、大公司中很多事情都在内耗，人太多，管理难度大，权责不清，互相甩锅，每天大部分精力都放在这上面，特别消耗人，对心理健康极为不利。
五金店没有太多烦心事，自己管自己，不需要在人际关系上花费心思。
4、不会埋没才华
前面说大学生去五金打工很有前途，有人可能会觉得大材小用，我认为不会。现在都有硕士生在送外卖，跟送外卖相比，去五金店要好太多了。
五金店是一个本地服务的入口，只要有才华，舞台很大。五金店可以做家电维修、换锁配匙、窗帘水电，还卖一些日杂用品和装修材料。
如果会写作或者拍视频，可以把平时工作内容当成素材做自媒体。如果审美在线，可以带货窗帘、五金、厨具和小家电等等。
只要格局打开，想象空间还是非常宽广的，可以说没有天花板。
5、开店成本低
成本低很关键，在立足未稳的时候，成本低更容易撑下去。五金店不需要豪华装修、不需要购买机器设备、不需要雇太多人，还不怕存货过期。开面包房、咖啡店和餐馆也是一个创业的方向，但是对装修有要求、要买设备，要雇人，害怕原材料变质。
据我观察，完全不顾形象的店街上找不出第二家，这说明五金店非常强势，省下的成本就是利润。
强得很！
为什么不要接受加薪挽留
小康这个人十分机灵，外加技术在线，所以，小康在公司里的人缘和口碑都不错。虽然，他算不上公司最优秀的员工，但是，他工作完成度高，跟同事合作得融洽，因此，他在公司的发展一直都很稳定。
不过，有件事一直让小康挺头疼的，就是他的薪水涨得太慢了，不高不低的“尴尬工资”，让小康心里焦虑得很。
有次，小康呆的项目组里走了一位同事，这个同事恰巧和他一起在负责同一块的工作内容。当时，项目正到了紧要关头，是缺不了人的时候，这个同事一走，一时半会又招不到合适的，所以，所有工作都只能小康一个人来完成。那段时间，小康的压力山大，他就经常私下里和朋友抱怨：“我一个人干两个人的活，怎么还不给我涨工资？”
结果，有个朋友跟他说：“那你就和领导提要涨工资啊，不涨工资你就走。这个项目这么急，领导肯定不会放你走的，你不就能涨工资了嘛。”
也就是这句话，让小康一直记在心里。
没过几天，小康果然按着朋友说的，给领导递交了辞职报告，领导也在小康意料之中地找了他谈话。谈话时，小康声情并茂地表达了自己对领导和公司的感激之情，又谈了自己最近工作和经济压力都很大，虽然不舍得离开，但是为了对家庭负责，需要另谋高就，赚更多的钱。
其实，领导清楚小康这一出“辞职”的用意，但也不好说什么。最后，领导让小康再耐心地等几天，说去想想办法。
过了半个月左右，领导找小康又谈了次话，说上面决定给他加薪，让他安心留下来工作。小康故作犹豫地答应了。虽然，这次涨薪的幅度没有小康期望的那么高，但已经很不错了，小康心里清楚，以自己现在的技术水平，出去难找到比这更高的了。
后来，小康工作得比以往更加卖力，可是，他和领导之间的关系却发生了微妙的变化。
以前，领导只要有空，就会和小康闲聊几句，中午一起去食堂吃个饭，开会时还总会让小康谈谈自己的想法什么的。可自从小康提出离职，又因为加薪留下来后，领导对他没有了之前的随意和亲近，变得更客气了。
最后，项目如期交付，公司也招到了代替之前离职同事的新员工，领导把带新员工的任务交给了小康。新员工很努力，学得快，上手也快。所以，小康没带多久，新员工就能独立完成工作了，小康的工作强度也少了很多。
过了小半年，公司有了一批小规模的裁员，出乎意料的是，小康是其中之一。
领导找到小康谈话时，表示很惋惜，说这次裁员的名单都是上面一手决定的，自己只是经理，根本没有话语权。
小康听懂了领导说的言外之意，也很快就明白了自己被裁的个中原因。无奈他只好收拾东西离开公司，但这猝不及防地裁员，让他担心以自己现在的年龄和技术能力，还能不能找到合适的岗位，这不禁让小康后悔了当初“辞职加薪”的做法。
其实，想要辞职的人，无非是因为这几个原因：钱少、工作压力大、看领导或同事不顺眼、不满意公司制度、工作氛围不喜欢等等。而在这几个原因中，多半都是因为薪资低的原因选择辞职。所以，当提出辞职时，领导加薪挽留是常事。但是，对于大多数人来说，一旦提出辞职，最好不要接受领导的加薪挽留，为什么这么说？有这3个原因需要考虑。
一、公司招人难，领导留你只是权宜之计
一般情况下，领导对你提出加薪挽留，主要都是因为考虑到目前公司人员不足，还有许多工作需要你去做，公司没办法马上招到合适的人来代替你并接手你的工作，所以，领导才往往会用加薪的办法来挽留你，稳住你。如果在这个时候，你被加薪打动，而接受了领导给你开的条件，选择留下来，那么你也正是给了他时间，慢慢地去寻找和培养合适的人选来代替你，一旦当领导用不到你时，便会以各种理由来辞退你。
所以，对于很多人来说，领导的加薪挽留仅仅是暂时性的手段而已，除非说你是技术大拿，你对公司来说是不可或缺的人才，你也是真心提离职的，那可能对你加薪挽留才是真正的挽留。
二、领导对你已不信任
当你提出离职的那一刻开始，在领导看来，你已经对公司和工作有了自己的看法，存在较大的意见才会想要辞职。而作为领导，就很难再去信任要辞职的员工了。即便你最后因为领导的加薪挽留而选择留下来，那你和领导之间的相处都会产生很微妙的变化，正如“破镜无法重圆”。
所以，最好不要接受领导的加薪挽留，如果选择留下，不仅很难再受到领导的重用，甚至还有可能随时找个人来替代你。
三、用加薪试探你是不是真的想走
很多时候，领导会在员工提出辞职后，用加薪挽留来试探员工是不是真的想走，还是想用离职来“威胁”他。如果你轻易地就因为加薪而答应留下来，那领导心里也就大概清楚你的用意了。领导会认为，如果其他公司给你开更高的工资，那你可能就会随时离开，还有就是你显然能力还不足，害怕真的离职之后，找不到比现在更好的工作了。
所以，别想着用离职去“威胁”领导给自己加薪，这是一个不太聪明的做法。而且如果因为加薪就留下，那在之后的工作中，领导也不会再把重要的工作交给你了，他担心你随时会因为更高的薪酬而撂挑子，到时候，他还有来收拾这烂摊子。
总之，辞职不是一件随便的事情，需要有周全的计划，而不是一时冲动而做出的选择。既然提出了辞职，就不要轻易地因为领导的加薪挽留就动摇，因为留下，不一定有“好果子”吃。
#职场##就聘乐# 大学生职场第一站
小康这个人十分机灵，外加技术在线，所以，小康在公司里的人缘和口碑都不错。虽然，他算不上公司最优秀的员工，但是，他工作完成度高，跟同事合作得融洽，因此，他在公司的发展一直都很稳定。
不过，有件事一直让小康挺头疼的，就是他的薪水涨得太慢了，不高不低的“尴尬工资”，让小康心里焦虑得很。
有次，小康呆的项目组里走了一位同事，这个同事恰巧和他一起在负责同一块的工作内容。当时，项目正到了紧要关头，是缺不了人的时候，这个同事一走，一时半会又招不到合适的，所以，所有工作都只能小康一个人来完成。那段时间，小康的压力山大，他就经常私下里和朋友抱怨：“我一个人干两个人的活，怎么还不给我涨工资？”
结果，有个朋友跟他说：“那你就和领导提要涨工资啊，不涨工资你就走。这个项目这么急，领导肯定不会放你走的，你不就能涨工资了嘛。”
也就是这句话，让小康一直记在心里。
没过几天，小康果然按着朋友说的，给领导递交了辞职报告，领导也在小康意料之中地找了他谈话。谈话时，小康声情并茂地表达了自己对领导和公司的感激之情，又谈了自己最近工作和经济压力都很大，虽然不舍得离开，但是为了对家庭负责，需要另谋高就，赚更多的钱。
其实，领导清楚小康这一出“辞职”的用意，但也不好说什么。最后，领导让小康再耐心地等几天，说去想想办法。
过了半个月左右，领导找小康又谈了次话，说上面决定给他加薪，让他安心留下来工作。小康故作犹豫地答应了。虽然，这次涨薪的幅度没有小康期望的那么高，但已经很不错了，小康心里清楚，以自己现在的技术水平，出去难找到比这更高的了。
后来，小康工作得比以往更加卖力，可是，他和领导之间的关系却发生了微妙的变化。
以前，领导只要有空，就会和小康闲聊几句，中午一起去食堂吃个饭，开会时还总会让小康谈谈自己的想法什么的。可自从小康提出离职，又因为加薪留下来后，领导对他没有了之前的随意和亲近，变得更客气了。
最后，项目如期交付，公司也招到了代替之前离职同事的新员工，领导把带新员工的任务交给了小康。新员工很努力，学得快，上手也快。所以，小康没带多久，新员工就能独立完成工作了，小康的工作强度也少了很多。
过了小半年，公司有了一批小规模的裁员，出乎意料的是，小康是其中之一。
领导找到小康谈话时，表示很惋惜，说这次裁员的名单都是上面一手决定的，自己只是经理，根本没有话语权。
小康听懂了领导说的言外之意，也很快就明白了自己被裁的个中原因。无奈他只好收拾东西离开公司，但这猝不及防地裁员，让他担心以自己现在的年龄和技术能力，还能不能找到合适的岗位，这不禁让小康后悔了当初“辞职加薪”的做法。
其实，想要辞职的人，无非是因为这几个原因：钱少、工作压力大、看领导或同事不顺眼、不满意公司制度、工作氛围不喜欢等等。而在这几个原因中，多半都是因为薪资低的原因选择辞职。所以，当提出辞职时，领导加薪挽留是常事。但是，对于大多数人来说，一旦提出辞职，最好不要接受领导的加薪挽留，为什么这么说？有这3个原因需要考虑。
一、公司招人难，领导留你只是权宜之计
一般情况下，领导对你提出加薪挽留，主要都是因为考虑到目前公司人员不足，还有许多工作需要你去做，公司没办法马上招到合适的人来代替你并接手你的工作，所以，领导才往往会用加薪的办法来挽留你，稳住你。如果在这个时候，你被加薪打动，而接受了领导给你开的条件，选择留下来，那么你也正是给了他时间，慢慢地去寻找和培养合适的人选来代替你，一旦当领导用不到你时，便会以各种理由来辞退你。
所以，对于很多人来说，领导的加薪挽留仅仅是暂时性的手段而已，除非说你是技术大拿，你对公司来说是不可或缺的人才，你也是真心提离职的，那可能对你加薪挽留才是真正的挽留。
二、领导对你已不信任
当你提出离职的那一刻开始，在领导看来，你已经对公司和工作有了自己的看法，存在较大的意见才会想要辞职。而作为领导，就很难再去信任要辞职的员工了。即便你最后因为领导的加薪挽留而选择留下来，那你和领导之间的相处都会产生很微妙的变化，正如“破镜无法重圆”。
所以，最好不要接受领导的加薪挽留，如果选择留下，不仅很难再受到领导的重用，甚至还有可能随时找个人来替代你。
三、用加薪试探你是不是真的想走
很多时候，领导会在员工提出辞职后，用加薪挽留来试探员工是不是真的想走，还是想用离职来“威胁”他。如果你轻易地就因为加薪而答应留下来，那领导心里也就大概清楚你的用意了。领导会认为，如果其他公司给你开更高的工资，那你可能就会随时离开，还有就是你显然能力还不足，害怕真的离职之后，找不到比现在更好的工作了。
所以，别想着用离职去“威胁”领导给自己加薪，这是一个不太聪明的做法。而且如果因为加薪就留下，那在之后的工作中，领导也不会再把重要的工作交给你了，他担心你随时会因为更高的薪酬而撂挑子，到时候，他还有来收拾这烂摊子。
总之，辞职不是一件随便的事情，需要有周全的计划，而不是一时冲动而做出的选择。既然提出了辞职，就不要轻易地因为领导的加薪挽留就动摇，因为留下，不一定有“好果子”吃。
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辞职时，为什么不要接受领导的加薪挽留？这3点原因看明白
小康这个人十分机灵，外加技术在线，所以，小康在公司里的人缘和口碑都不错。虽然，他算不上公司最优秀的员工，但是，他工作完成度高，跟同事合作得融洽，因此，他在公司的发展一直都很稳定。
不过，有件事一直让小康挺头疼的，就是他的薪水涨得太慢了，不高不低的“尴尬工资”，让小康心里焦虑得很。
有次，小康呆的项目组里走了一位同事，这个同事恰巧和他一起在负责同一块的工作内容。当时，项目正到了紧要关头，是缺不了人的时候，这个同事一走，一时半会又招不到合适的，所以，所有工作都只能小康一个人来完成。那段时间，小康的压力山大，他就经常私下里和朋友抱怨：“我一个人干两个人的活，怎么还不给我涨工资？”
结果，有个朋友跟他说：“那你就和领导提要涨工资啊，不涨工资你就走。这个项目这么急，领导肯定不会放你走的，你不就能涨工资了嘛。”
也就是这句话，让小康一直记在心里。
没过几天，小康果然按着朋友说的，给领导递交了辞职报告，领导也在小康意料之中地找了他谈话。谈话时，小康声情并茂地表达了自己对领导和公司的感激之情，又谈了自己最近工作和经济压力都很大，虽然不舍得离开，但是为了对家庭负责，需要另谋高就，赚更多的钱。
其实，领导清楚小康这一出“辞职”的用意，但也不好说什么。最后，领导让小康再耐心地等几天，说去想想办法。
过了半个月左右，领导找小康又谈了次话，说上面决定给他加薪，让他安心留下来工作。小康故作犹豫地答应了。虽然，这次涨薪的幅度没有小康期望的那么高，但已经很不错了，小康心里清楚，以自己现在的技术水平，出去难找到比这更高的了。
后来，小康工作得比以往更加卖力，可是，他和领导之间的关系却发生了微妙的变化。
以前，领导只要有空，就会和小康闲聊几句，中午一起去食堂吃个饭，开会时还总会让小康谈谈自己的想法什么的。可自从小康提出离职，又因为加薪留下来后，领导对他没有了之前的随意和亲近，变得更客气了。
最后，项目如期交付，公司也招到了代替之前离职同事的新员工，领导把带新员工的任务交给了小康。新员工很努力，学得快，上手也快。所以，小康没带多久，新员工就能独立完成工作了，小康的工作强度也少了很多。
过了小半年，公司有了一批小规模的裁员，出乎意料的是，小康是其中之一。
领导找到小康谈话时，表示很惋惜，说这次裁员的名单都是上面一手决定的，自己只是经理，根本没有话语权。
小康听懂了领导说的言外之意，也很快就明白了自己被裁的个中原因。无奈他只好收拾东西离开公司，但这猝不及防地裁员，让他担心以自己现在的年龄和技术能力，还能不能找到合适的岗位，这不禁让小康后悔了当初“辞职加薪”的做法。
其实，想要辞职的人，无非是因为这几个原因：钱少、工作压力大、看领导或同事不顺眼、不满意公司制度、工作氛围不喜欢等等。而在这几个原因中，多半都是因为薪资低的原因选择辞职。所以，当提出辞职时，领导加薪挽留是常事。但是，对于大多数人来说，一旦提出辞职，最好不要接受领导的加薪挽留，为什么这么说？有这3个原因需要考虑。
一、公司招人难，领导留你只是权宜之计
一般情况下，领导对你提出加薪挽留，主要都是因为考虑到目前公司人员不足，还有许多工作需要你去做，公司没办法马上招到合适的人来代替你并接手你的工作，所以，领导才往往会用加薪的办法来挽留你，稳住你。如果在这个时候，你被加薪打动，而接受了领导给你开的条件，选择留下来，那么你也正是给了他时间，慢慢地去寻找和培养合适的人选来代替你，一旦当领导用不到你时，便会以各种理由来辞退你。
所以，对于很多人来说，领导的加薪挽留仅仅是暂时性的手段而已，除非说你是技术大拿，你对公司来说是不可或缺的人才，你也是真心提离职的，那可能对你加薪挽留才是真正的挽留。
二、领导对你已不信任
当你提出离职的那一刻开始，在领导看来，你已经对公司和工作有了自己的看法，存在较大的意见才会想要辞职。而作为领导，就很难再去信任要辞职的员工了。即便你最后因为领导的加薪挽留而选择留下来，那你和领导之间的相处都会产生很微妙的变化，正如“破镜无法重圆”。
所以，最好不要接受领导的加薪挽留，如果选择留下，不仅很难再受到领导的重用，甚至还有可能随时找个人来替代你。
三、用加薪试探你是不是真的想走
很多时候，领导会在员工提出辞职后，用加薪挽留来试探员工是不是真的想走，还是想用离职来“威胁”他。如果你轻易地就因为加薪而答应留下来，那领导心里也就大概清楚你的用意了。领导会认为，如果其他公司给你开更高的工资，那你可能就会随时离开，还有就是你显然能力还不足，害怕真的离职之后，找不到比现在更好的工作了。
所以，别想着用离职去“威胁”领导给自己加薪，这是一个不太聪明的做法。而且如果因为加薪就留下，那在之后的工作中，领导也不会再把重要的工作交给你了，他担心你随时会因为更高的薪酬而撂挑子，到时候，他还有来收拾这烂摊子。
总之，辞职不是一件随便的事情，需要有周全的计划，而不是一时冲动而做出的选择。既然提出了辞职，就不要轻易地因为领导的加薪挽留就动摇，因为留下，不一定有“好果子”吃。
#职场##就聘乐# 大学生职场第一站
小康这个人十分机灵，外加技术在线，所以，小康在公司里的人缘和口碑都不错。虽然，他算不上公司最优秀的员工，但是，他工作完成度高，跟同事合作得融洽，因此，他在公司的发展一直都很稳定。
不过，有件事一直让小康挺头疼的，就是他的薪水涨得太慢了，不高不低的“尴尬工资”，让小康心里焦虑得很。
有次，小康呆的项目组里走了一位同事，这个同事恰巧和他一起在负责同一块的工作内容。当时，项目正到了紧要关头，是缺不了人的时候，这个同事一走，一时半会又招不到合适的，所以，所有工作都只能小康一个人来完成。那段时间，小康的压力山大，他就经常私下里和朋友抱怨：“我一个人干两个人的活，怎么还不给我涨工资？”
结果，有个朋友跟他说：“那你就和领导提要涨工资啊，不涨工资你就走。这个项目这么急，领导肯定不会放你走的，你不就能涨工资了嘛。”
也就是这句话，让小康一直记在心里。
没过几天，小康果然按着朋友说的，给领导递交了辞职报告，领导也在小康意料之中地找了他谈话。谈话时，小康声情并茂地表达了自己对领导和公司的感激之情，又谈了自己最近工作和经济压力都很大，虽然不舍得离开，但是为了对家庭负责，需要另谋高就，赚更多的钱。
其实，领导清楚小康这一出“辞职”的用意，但也不好说什么。最后，领导让小康再耐心地等几天，说去想想办法。
过了半个月左右，领导找小康又谈了次话，说上面决定给他加薪，让他安心留下来工作。小康故作犹豫地答应了。虽然，这次涨薪的幅度没有小康期望的那么高，但已经很不错了，小康心里清楚，以自己现在的技术水平，出去难找到比这更高的了。
后来，小康工作得比以往更加卖力，可是，他和领导之间的关系却发生了微妙的变化。
以前，领导只要有空，就会和小康闲聊几句，中午一起去食堂吃个饭，开会时还总会让小康谈谈自己的想法什么的。可自从小康提出离职，又因为加薪留下来后，领导对他没有了之前的随意和亲近，变得更客气了。
最后，项目如期交付，公司也招到了代替之前离职同事的新员工，领导把带新员工的任务交给了小康。新员工很努力，学得快，上手也快。所以，小康没带多久，新员工就能独立完成工作了，小康的工作强度也少了很多。
过了小半年，公司有了一批小规模的裁员，出乎意料的是，小康是其中之一。
领导找到小康谈话时，表示很惋惜，说这次裁员的名单都是上面一手决定的，自己只是经理，根本没有话语权。
小康听懂了领导说的言外之意，也很快就明白了自己被裁的个中原因。无奈他只好收拾东西离开公司，但这猝不及防地裁员，让他担心以自己现在的年龄和技术能力，还能不能找到合适的岗位，这不禁让小康后悔了当初“辞职加薪”的做法。
其实，想要辞职的人，无非是因为这几个原因：钱少、工作压力大、看领导或同事不顺眼、不满意公司制度、工作氛围不喜欢等等。而在这几个原因中，多半都是因为薪资低的原因选择辞职。所以，当提出辞职时，领导加薪挽留是常事。但是，对于大多数人来说，一旦提出辞职，最好不要接受领导的加薪挽留，为什么这么说？有这3个原因需要考虑。
一、公司招人难，领导留你只是权宜之计
一般情况下，领导对你提出加薪挽留，主要都是因为考虑到目前公司人员不足，还有许多工作需要你去做，公司没办法马上招到合适的人来代替你并接手你的工作，所以，领导才往往会用加薪的办法来挽留你，稳住你。如果在这个时候，你被加薪打动，而接受了领导给你开的条件，选择留下来，那么你也正是给了他时间，慢慢地去寻找和培养合适的人选来代替你，一旦当领导用不到你时，便会以各种理由来辞退你。
所以，对于很多人来说，领导的加薪挽留仅仅是暂时性的手段而已，除非说你是技术大拿，你对公司来说是不可或缺的人才，你也是真心提离职的，那可能对你加薪挽留才是真正的挽留。
二、领导对你已不信任
当你提出离职的那一刻开始，在领导看来，你已经对公司和工作有了自己的看法，存在较大的意见才会想要辞职。而作为领导，就很难再去信任要辞职的员工了。即便你最后因为领导的加薪挽留而选择留下来，那你和领导之间的相处都会产生很微妙的变化，正如“破镜无法重圆”。
所以，最好不要接受领导的加薪挽留，如果选择留下，不仅很难再受到领导的重用，甚至还有可能随时找个人来替代你。
三、用加薪试探你是不是真的想走
很多时候，领导会在员工提出辞职后，用加薪挽留来试探员工是不是真的想走，还是想用离职来“威胁”他。如果你轻易地就因为加薪而答应留下来，那领导心里也就大概清楚你的用意了。领导会认为，如果其他公司给你开更高的工资，那你可能就会随时离开，还有就是你显然能力还不足，害怕真的离职之后，找不到比现在更好的工作了。
所以，别想着用离职去“威胁”领导给自己加薪，这是一个不太聪明的做法。而且如果因为加薪就留下，那在之后的工作中，领导也不会再把重要的工作交给你了，他担心你随时会因为更高的薪酬而撂挑子，到时候，他还有来收拾这烂摊子。
总之，辞职不是一件随便的事情，需要有周全的计划，而不是一时冲动而做出的选择。既然提出了辞职，就不要轻易地因为领导的加薪挽留就动摇，因为留下，不一定有“好果子”吃。
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