国家级知网，旬刊，3版5800字符起发，收稿方向：城乡建设、经济观察、战略研究、管理创新、改革论坛，经营之道、理论探讨、财税金融、商贸流通、经济与法、人力资源管理、文化产业、财务管理，科技创新，社会视野等。内容涉及教学教改、医院、学校、事业单位、政府、军队的都不收哈。涉政、涉密、涉军、涉宗教不收。欢迎赐稿，

科学管理大师弗雷德里克·泰罗毕生致力于与浪费的动作、错误的流程、低水平的标准、人岗不匹配斗争，他认为：只有强制执行标准化工作方法，强制使用最优化的工具，强制塑造最佳工作环境，强制保证工人协作，才能实现高效工作法，这些强制执行工作是管理人员的责任！

法国里昂商学院全球人力资源与组织研究中心联席主任唐秋勇为您精彩解析、生动呈现弗雷德里克·泰罗从“车间魔鬼”到“科学管理之父”的成就。https://t.cn/A6aAle8r

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：老师好，我想问一下我公司有一部分员工属于退休返聘，还有一部分员工属于兼职，相应的协议也有签订，但是如果这些员工发生工伤，公司要进行工伤赔付吗？如果需要赔付是否有好的办法预防或避免这样的赔付风险呢？

劳资汇专家解答：你好
1.退休返聘，员在从事工作安排活动中遭受伤害，企业应当承担赔偿责任。
2.兼职：如果是符合劳动关系，则可以申报工伤；如果非劳动关系，则依据民法规定处理；如果员工从事工作安排活动中遭受伤害，企业是应当要承担赔偿责任的。
3.如果是需要降低 企业赔付损失，可根据实际情况 咨询雇主责任险；（咨询保险公司）；同时内部工作流程上做好风险防范。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【劳资汇】。