能不能同时应聘同1家公司的2个职位？
如题，这也成了常见问题了，频率大概每周一位来问。
我们按照时间顺序来“编年体”叙述，且全面解答与此相关的所有问题，以后不再重复讲。本篇相关知识点十来个，也同样是你的同学几乎不可能知道的，转不转发你自己看着办吧。
1，一个公司不小心投了两个岗位，有什么影响？
没影响，一定要说有影响的话，你的入职概率增加了一倍，反而是好事。
通常，我的职场徒弟来问我如何求职，找什么工作合适，我在看过他的简历和职业感言后，会综合评估，报给他ABC三大类总计大概5-20个岗位，并让他同时投递。
这里的规律比较简单，毕业年数越多，适合他的岗位势必越少，因为行业、职位、技能甚至城市，都已经有了很深的烙印，你再贸然跨城换行转岗的，难度比较大。相关原理，这里《毕业几年后，不容易改行？》写了。
2，同一家公司可以投递多个职位不？当然可以。
刚刚是不小心投递，现在是让你主动投递，一家公司多个岗位同时投递。
这里有别于体制内的所有应聘，体制内任何单位你报名去应聘，只能选择众多岗位中的一个，这叫单钓一枝花。
没办法，这就是体制内，类似规定，先第一眼认定某人是你的真爱，然后跟他结婚并勇敢地去爱。有些违背人性，但符合现状和现实。相对来说，高考填志愿还算人性化，因为有第一志愿第二志愿，以及后面的“服从调剂”等多种可能性下的选项。
体制外，在于你基本要素相对符合下的积极争取，用到求职中来，也就是要侧重自我营销。
你的简历就是个广告展示页面，你需要展示得次数越多、时间越长才越好。任何一家公司，你本来投递1个岗位的，现在投了3个，理论上来说就是原来的3倍面试机会、入职概率。不要害羞，害羞没钱。
当然，你同时多岗位投递，也有弊端，有些HR比较反感多次看到你的简历。反感就让她反感去，部分HR在这里的反感对我们求职的消极影响，远小于我们多投递简历获得更多面试机会和入职概率的正面好处，3-1＝2，还是正的。
你在体制外求职，不去积极争取，多给自己一点机会？难道你准备坐在家中等关系，等别人来邀请你入职？
3，为何同一家公司可以甚至需要多个岗位投递呢？
刚刚讲了正和负利益的辩证关系，实际上我们更应该从实际情况出发。
什么叫实际情况呢？
下图你看下，这就是行情，我不讲你基本不会知道。
如上，就是一个万人里面不到一人知道的真知，招聘网站上显示的“简历被浏览次数”/“谁看过我”/“您的简历被查看次数”，一般不到投递次数的1/10。
有人问，怎么会这么低的查看概率呢？
因为这就是个常态，甚至开始往1/20的概率去走了，现在有新的就业形势和经济现状，还有你知道的“新冠”......不多说了，总之，你上次跳槽的行情也不是这次你求职的行情，什么都在变。
然后，更为重要的是，真实被查看次数更是显示被查看次数的大概1/10。
所以，简历真实的被查看概率大概是、也就是1%上下。
然而，正常来说，三次真正被查看了简历之后，才会有一个面试电话。也就是说，你投递了1000份简历，对应的正常结果是3个有效面试电话。求职非常残酷。
又有人问，被查看难道不是真的被查看吗？比如上图这位投递了4336份简历，只获得了241次被浏览的机会，难道这241次是假的？
也不全假，都给你说了概率了，241次被查看大概就是24次！
这里面原因有很多。
有招聘网站默认“被查看”的技术偏好原因，他们一般默认你的简历标题曾经在HR用企业账号登录后被搜索、或者被显示屏展示过哪怕1秒钟、或者被无意单击了一次等，都被捕捉到了，就都被默认为“被查看”，实际大概率根本没看。
也有部分人为原因，比如猎聘网就各种设置逼着HR给投递过来的简历都做个“全选”的回复，回复“你的简历被收藏”“你的简历被查看”“经过慎重评估您不符合本公司该职位要求”......
总之，你看到的以及以为的别人查看了你的简历，大多数是没看。
如此分析，简历真实的被查看概率大概也就1%，小概率事件，你即使重复投递，多岗位投递，也不过是将1%增加到了2%或者3%的被查看概率，你还不好意思个屁，还各种怕什么呢？
你一个普通男孩，从人家白富美眼前走过，你以为人家100%从头到脚打量你了，狗屁，人家根本没看你，自要好。只有你多次一直在她面前晃，才有一两次被看到的可能。女孩找高富帅，也一个道理。
4，同一家公司同一个职位在不同平台挂着，我可以都投递不？
这个问题实际上多此一问，不需要问，该公司这个职位即使在他们官网、公众号、前程无忧、智联招聘、猎聘网、领英网和2家猎头公司都挂出来了，你也这8个渠道同时投递即可。
不过之前我也写过，同时挂出来时，一般会优先猎头渠道推荐过来的人，人事和用人部门都有意无意想让猎头推荐过来的人成交。
5，同一种职务，主管和高级专员，我先投递哪个？
当然先投递级别高的，有总监你也先投递总监，再逐渐投递级别低的岗位，哪怕你认为自己只配是个小兵。
原理是，觉得你不适合总监、经理岗位，他们会给你推荐主管或者高级职员岗位，你特么一开始就投递助理岗位，则永远不会给你推荐高级职员，更不可能给你推荐主管岗位了，哪来的高薪。
之前也讲过，这跟你报价一样，买方不会给你加价的，你求职，你是供方。
6，面试了同一家公司两个部门，现在HR不跟我联系，怎么办？
这也是常见问题，大家看下图我的描述，HR并不是多么坏，人家的职位功能所限，就是要鬼坏鬼坏的。
大公司的流程，需要你面试第一个职位有了结果，被淘汰了，或者你主动放弃了，才会给你安排面试下一个职位的进程。
我的这位职场徒弟小王，就面试了同一家公司俩岗位，部门主管当然来自两个部门，其中一个职位走到HRBP环节，但这位HR就拖着你。为何呢？
一，她HRBP这个职位的功能之一就是先晾着你，才好砍你的工资和福利，二她已经看到你同时投了好几个职位，第二个部门也在等你面试了，她出于私心的嫉妒，潜意识是希望你这次求职早点黄掉。
遇到这种情况，大家按照刚刚上图中我的建议，去找第一个部门的经理，请他去催促HR加快流程。
7，我面试了A岗位，但突然又想去他家的B岗位，怎么办？
还有一种求职者“花心”的情况，就是面试A岗位，都快谈工资发Offer了，突然发现该公司的B岗位也在招人，特别想去B岗位，你说怎么办？
这种花心情况，先看你是否在职。
在职求职的话，就先断了A岗位的面试，婉拒后面的offer；过个两周，再投递B岗位，并联系上次的HR，请她帮忙推荐你去B岗位面试。
如果你失业了，则先去A岗位上班吧，以后找机会转到B岗位。
这种花心的情况也常常发生，除了应届生，根据我大量的统计，其他基本就是少妇才会有这种疑问，我一般会反问她：“你跟老大谈恋爱都快结婚了，突然你发现这家的老二更帅你更喜欢，你说怎么办？”
少妇此时被这么一问，就不再回答也不再计较了，因为她知道这个问题也就俩可能，一跟这家人直接结束不嫁给他们家了；二先嫁给老大，后面再看情况伺机而动勾引老二？
8，如何应对，HR问：“你投递了我司好几个岗位，你没有职业规划吧？！”
这也是常见问题，尤其我们海投简历，一家公司投了好几个岗位的人。
但是，你能被这么问，说明你已经获得了该大公司的面试机会，今天你来面试职位A，HR发现你BCD三个岗位也都投递了，这才有此一问。
即使如此，为何还将你叫过来面试呢？
说明你基本要素达标了，她此刻的这个问题你知道忽悠着过去就行。
怎么忽悠着过去呢？
“是的，印象中贵司好几个职位我都投递了，我还是很有职业规划的，我这次求职主要侧重企业的挑选，贵司发展很有前景，知名度高，我一直想进来，我喜欢贵司；
我也认真看了这几个职位的描述，跟我过去工作经验有很大的重叠，都是我过去工作经历的一部分，我觉得我都能胜任；
贵司通过人事和猎头联系到我，约了今天，正好您也有空在百忙中抽出时间来面试我，我就来了，也算缘分到了，希望您给我这个入职机会，感谢您！”
以上这段是你回复部门经理的，HR则更好忽悠，因为HR是筛选、找到并挑选你作为候选者的人，HR是推荐你的人，不会为难你。
整体思路就三点，一我喜欢贵司、二岗位我能胜任、三缘分到了挡也挡不住，意思就是快录用我吧！
当然，一旦该职位你被部门主管面试后，发挥不好，或者没能通过，你可以请HR再帮你介绍下一个你投递过的岗位。面试是个武断的测评，这个部门看不上你，下个部门有可能视你如珍宝。
9，现实案例
那就太多了。
可以说，我的职场徒弟中，那些二本三本甚至大专、中专进了知名公司的，大多用了我今天讲的这一招。我的长期读者，也已经大多懂以上道理了。
比如下图这位帅哥小狮子，他还知道同一家公司慢慢投递，不要一下子全投完。
再下一位，帅哥小张，你看看，深得我的求职精髓，同时面试阿里的四个事业部不同的岗位。
大概20天后，第一个Offer拿到。我都不好意思告诉你，同一家公司不同部门的岗位之间，都可以用倒逼法。
这四个部门中，有三个知道小张同时被其他部门在抢，他们彼此还说了对方各种“坏话”，说对方部门那个P7岗也就相当于我们部门的P6级别，并争相突出自己的优点，说给你争取到能争取的最高工资上限......
以上这个情况，在大多数公司来说，可以说从来没遇到过，只有我幽哥的职场学生会引起这种内部竞争候选者的情况。
当然，最终小张都没去阿里，又一家出价比阿里年薪高出来了50%的，还是五天八小时，他选择上班去了。这才是真正的倒逼法。
如下，以后再有群友问类似傻问题，我就不一定回答了，要么骂你一顿。
最后，你说同一家公司投递不同部门，心累。
你看下我上图中的回复，回家考公务员去，这就不累了。
我们体制外，是积极争取，不断追求，裁员跳槽，加薪晋级，一直战斗，从未停止......哪来的累字？我幽哥都中年人了，也时刻奋斗、积极战斗、如履薄冰，选择了体制外道路，从来没敢累过。
大家也加油！
如题，这也成了常见问题了，频率大概每周一位来问。
我们按照时间顺序来“编年体”叙述，且全面解答与此相关的所有问题，以后不再重复讲。本篇相关知识点十来个，也同样是你的同学几乎不可能知道的，转不转发你自己看着办吧。
1，一个公司不小心投了两个岗位，有什么影响？
没影响，一定要说有影响的话，你的入职概率增加了一倍，反而是好事。
通常，我的职场徒弟来问我如何求职，找什么工作合适，我在看过他的简历和职业感言后，会综合评估，报给他ABC三大类总计大概5-20个岗位，并让他同时投递。
这里的规律比较简单，毕业年数越多，适合他的岗位势必越少，因为行业、职位、技能甚至城市，都已经有了很深的烙印，你再贸然跨城换行转岗的，难度比较大。相关原理，这里《毕业几年后，不容易改行？》写了。
2，同一家公司可以投递多个职位不？当然可以。
刚刚是不小心投递，现在是让你主动投递，一家公司多个岗位同时投递。
这里有别于体制内的所有应聘，体制内任何单位你报名去应聘，只能选择众多岗位中的一个，这叫单钓一枝花。
没办法，这就是体制内，类似规定，先第一眼认定某人是你的真爱，然后跟他结婚并勇敢地去爱。有些违背人性，但符合现状和现实。相对来说，高考填志愿还算人性化，因为有第一志愿第二志愿，以及后面的“服从调剂”等多种可能性下的选项。
体制外，在于你基本要素相对符合下的积极争取，用到求职中来，也就是要侧重自我营销。
你的简历就是个广告展示页面，你需要展示得次数越多、时间越长才越好。任何一家公司，你本来投递1个岗位的，现在投了3个，理论上来说就是原来的3倍面试机会、入职概率。不要害羞，害羞没钱。
当然，你同时多岗位投递，也有弊端，有些HR比较反感多次看到你的简历。反感就让她反感去，部分HR在这里的反感对我们求职的消极影响，远小于我们多投递简历获得更多面试机会和入职概率的正面好处，3-1＝2，还是正的。
你在体制外求职，不去积极争取，多给自己一点机会？难道你准备坐在家中等关系，等别人来邀请你入职？
3，为何同一家公司可以甚至需要多个岗位投递呢？
刚刚讲了正和负利益的辩证关系，实际上我们更应该从实际情况出发。
什么叫实际情况呢？
下图你看下，这就是行情，我不讲你基本不会知道。
如上，就是一个万人里面不到一人知道的真知，招聘网站上显示的“简历被浏览次数”/“谁看过我”/“您的简历被查看次数”，一般不到投递次数的1/10。
有人问，怎么会这么低的查看概率呢？
因为这就是个常态，甚至开始往1/20的概率去走了，现在有新的就业形势和经济现状，还有你知道的“新冠”......不多说了，总之，你上次跳槽的行情也不是这次你求职的行情，什么都在变。
然后，更为重要的是，真实被查看次数更是显示被查看次数的大概1/10。
所以，简历真实的被查看概率大概是、也就是1%上下。
然而，正常来说，三次真正被查看了简历之后，才会有一个面试电话。也就是说，你投递了1000份简历，对应的正常结果是3个有效面试电话。求职非常残酷。
又有人问，被查看难道不是真的被查看吗？比如上图这位投递了4336份简历，只获得了241次被浏览的机会，难道这241次是假的？
也不全假，都给你说了概率了，241次被查看大概就是24次！
这里面原因有很多。
有招聘网站默认“被查看”的技术偏好原因，他们一般默认你的简历标题曾经在HR用企业账号登录后被搜索、或者被显示屏展示过哪怕1秒钟、或者被无意单击了一次等，都被捕捉到了，就都被默认为“被查看”，实际大概率根本没看。
也有部分人为原因，比如猎聘网就各种设置逼着HR给投递过来的简历都做个“全选”的回复，回复“你的简历被收藏”“你的简历被查看”“经过慎重评估您不符合本公司该职位要求”......
总之，你看到的以及以为的别人查看了你的简历，大多数是没看。
如此分析，简历真实的被查看概率大概也就1%，小概率事件，你即使重复投递，多岗位投递，也不过是将1%增加到了2%或者3%的被查看概率，你还不好意思个屁，还各种怕什么呢？
你一个普通男孩，从人家白富美眼前走过，你以为人家100%从头到脚打量你了，狗屁，人家根本没看你，自要好。只有你多次一直在她面前晃，才有一两次被看到的可能。女孩找高富帅，也一个道理。
4，同一家公司同一个职位在不同平台挂着，我可以都投递不？
这个问题实际上多此一问，不需要问，该公司这个职位即使在他们官网、公众号、前程无忧、智联招聘、猎聘网、领英网和2家猎头公司都挂出来了，你也这8个渠道同时投递即可。
不过之前我也写过，同时挂出来时，一般会优先猎头渠道推荐过来的人，人事和用人部门都有意无意想让猎头推荐过来的人成交。
5，同一种职务，主管和高级专员，我先投递哪个？
当然先投递级别高的，有总监你也先投递总监，再逐渐投递级别低的岗位，哪怕你认为自己只配是个小兵。
原理是，觉得你不适合总监、经理岗位，他们会给你推荐主管或者高级职员岗位，你特么一开始就投递助理岗位，则永远不会给你推荐高级职员，更不可能给你推荐主管岗位了，哪来的高薪。
之前也讲过，这跟你报价一样，买方不会给你加价的，你求职，你是供方。
6，面试了同一家公司两个部门，现在HR不跟我联系，怎么办？
这也是常见问题，大家看下图我的描述，HR并不是多么坏，人家的职位功能所限，就是要鬼坏鬼坏的。
大公司的流程，需要你面试第一个职位有了结果，被淘汰了，或者你主动放弃了，才会给你安排面试下一个职位的进程。
我的这位职场徒弟小王，就面试了同一家公司俩岗位，部门主管当然来自两个部门，其中一个职位走到HRBP环节，但这位HR就拖着你。为何呢？
一，她HRBP这个职位的功能之一就是先晾着你，才好砍你的工资和福利，二她已经看到你同时投了好几个职位，第二个部门也在等你面试了，她出于私心的嫉妒，潜意识是希望你这次求职早点黄掉。
遇到这种情况，大家按照刚刚上图中我的建议，去找第一个部门的经理，请他去催促HR加快流程。
7，我面试了A岗位，但突然又想去他家的B岗位，怎么办？
还有一种求职者“花心”的情况，就是面试A岗位，都快谈工资发Offer了，突然发现该公司的B岗位也在招人，特别想去B岗位，你说怎么办？
这种花心情况，先看你是否在职。
在职求职的话，就先断了A岗位的面试，婉拒后面的offer；过个两周，再投递B岗位，并联系上次的HR，请她帮忙推荐你去B岗位面试。
如果你失业了，则先去A岗位上班吧，以后找机会转到B岗位。
这种花心的情况也常常发生，除了应届生，根据我大量的统计，其他基本就是少妇才会有这种疑问，我一般会反问她：“你跟老大谈恋爱都快结婚了，突然你发现这家的老二更帅你更喜欢，你说怎么办？”
少妇此时被这么一问，就不再回答也不再计较了，因为她知道这个问题也就俩可能，一跟这家人直接结束不嫁给他们家了；二先嫁给老大，后面再看情况伺机而动勾引老二？
8，如何应对，HR问：“你投递了我司好几个岗位，你没有职业规划吧？！”
这也是常见问题，尤其我们海投简历，一家公司投了好几个岗位的人。
但是，你能被这么问，说明你已经获得了该大公司的面试机会，今天你来面试职位A，HR发现你BCD三个岗位也都投递了，这才有此一问。
即使如此，为何还将你叫过来面试呢？
说明你基本要素达标了，她此刻的这个问题你知道忽悠着过去就行。
怎么忽悠着过去呢？
“是的，印象中贵司好几个职位我都投递了，我还是很有职业规划的，我这次求职主要侧重企业的挑选，贵司发展很有前景，知名度高，我一直想进来，我喜欢贵司；
我也认真看了这几个职位的描述，跟我过去工作经验有很大的重叠，都是我过去工作经历的一部分，我觉得我都能胜任；
贵司通过人事和猎头联系到我，约了今天，正好您也有空在百忙中抽出时间来面试我，我就来了，也算缘分到了，希望您给我这个入职机会，感谢您！”
以上这段是你回复部门经理的，HR则更好忽悠，因为HR是筛选、找到并挑选你作为候选者的人，HR是推荐你的人，不会为难你。
整体思路就三点，一我喜欢贵司、二岗位我能胜任、三缘分到了挡也挡不住，意思就是快录用我吧！
当然，一旦该职位你被部门主管面试后，发挥不好，或者没能通过，你可以请HR再帮你介绍下一个你投递过的岗位。面试是个武断的测评，这个部门看不上你，下个部门有可能视你如珍宝。
9，现实案例
那就太多了。
可以说，我的职场徒弟中，那些二本三本甚至大专、中专进了知名公司的，大多用了我今天讲的这一招。我的长期读者，也已经大多懂以上道理了。
比如下图这位帅哥小狮子，他还知道同一家公司慢慢投递，不要一下子全投完。
再下一位，帅哥小张，你看看，深得我的求职精髓，同时面试阿里的四个事业部不同的岗位。
大概20天后，第一个Offer拿到。我都不好意思告诉你，同一家公司不同部门的岗位之间，都可以用倒逼法。
这四个部门中，有三个知道小张同时被其他部门在抢，他们彼此还说了对方各种“坏话”，说对方部门那个P7岗也就相当于我们部门的P6级别，并争相突出自己的优点，说给你争取到能争取的最高工资上限......
以上这个情况，在大多数公司来说，可以说从来没遇到过，只有我幽哥的职场学生会引起这种内部竞争候选者的情况。
当然，最终小张都没去阿里，又一家出价比阿里年薪高出来了50%的，还是五天八小时，他选择上班去了。这才是真正的倒逼法。
如下，以后再有群友问类似傻问题，我就不一定回答了，要么骂你一顿。
最后，你说同一家公司投递不同部门，心累。
你看下我上图中的回复，回家考公务员去，这就不累了。
我们体制外，是积极争取，不断追求，裁员跳槽，加薪晋级，一直战斗，从未停止......哪来的累字？我幽哥都中年人了，也时刻奋斗、积极战斗、如履薄冰，选择了体制外道路，从来没敢累过。
大家也加油！
【青岛市北区“两手抓”民营经济活力迸发】
良好的营商环境，是一个地区经济发展硬环境和软环境的综合体现，是吸引力、竞争力，更是创造力、驱动力。今年以来，青岛市北区“硬环境”和“软环境”两手一起抓，两手都要硬，营商环境优化了，让民营经济发展有了更加适宜发展的土壤，让民营企业也更有了发展信心。一流营商环境的“筑巢引凤”时效彰显。第一季度，市北区新增民营企业2617户，新增注册资金102.67亿元。截至目前，市北区民营市场主体达16万户，占市场总量的98%以上，呈现蓬勃发展态势，有力推进了全区民营经济健康快速发展，为青岛加快建设开放、现代、活力、时尚的国际大都市贡献市北力量。
“硬环境”让客商满意社会认可
市北区具有良好的区位优势，环境优美，交通便利，基础设施完善，居住环境舒适，社会风尚文明……有着最直观、最具吸引力的投资环境。
近日，敦化路(南京路——青田路)竣工通车，人民路第二小学、富源路小学改扩建项目已交付，预计秋季学校开学投入使用……今年以来，市北区不断加强道路、学校等基础设施建设，不断完善更加宜居办公的配套设施。
市北区还不断加强城市城市治理，建设和完善街角公园、文化休闲娱乐广场，打造168处新时代文明实践中心(所、站)等，下大力气搞好城市美化绿化亮化，保持优美怡人的自然环境和社会环境。台东益家协会会长刘天学说：“美好的环境、便利的交通对我们商户而言，更容易增加客户数量，增加我们的经营收入。一个好环境的影响，让我们的收入都可以翻番。”台东街道辖区一个小民营单位良友会计事务所今年1-4月份营业收入比去年同期就增加了23%。青岛贝壳房地产咨询服务有限公司自成立以来，迅速发展壮大，公司营业收入年年攀升。贝壳找房平台在2017年交易额超过10000亿元，拥有1亿套楼盘字典，月活跃用户2000万以上。目前公司已入驻的品牌有链家、德佑、优铭家，目前已入驻贝壳平台超过300家门店，预计2019-2021年青岛贝壳门店覆盖将超过1300家，门店覆盖率超过51%。据青岛贝壳预测，2019年预计在平台的交易额超过300亿元。
市北区还打造创新载体，为民营经济发展提供广阔空间。今年以来，市北区加速打造邮轮港城、新材料科技城、绿色建设科技城，做强区块链、智库集群、城市治理、人力资源、文旅产业、现代保险业等六大创新产业，加快建设橡胶材料与装备科技创新中心、轨道交通技术创新中心、云计算大数据产业园、大健康产业园、地理信息产业园、生物科技创新园六大创新载体。目前，纺织谷园区已引入山东恩雅科技服饰公司、青岛市婚庆行业协会等140余家企业及行业协会，带动就业人员1100余人，实现营业收入过亿元，年纳税额达2000万元；青岛科技大学国家大学科技园园区入驻企业100多家，税收贡献达4000多万元；橡胶谷园区内注册企业数量达到319家，年实现营业收入111亿，纳税总额7200余万元。
市北区又充分挖掘闲置资源，着力打造众创空间、小企业创业创新基地。深拓青岛(市北)博士创业园、青岛国际人力资源服务产业园服务,搭建“政、产、学、研、融”链条式创业平台；加强与山东大学在创新转化领域的合作，共建了山东大学市北区国际创新转化示范基地，由市北区在“青岛链湾”提供7800平米办公空间，由山大负责基地建设运营。基地定位于服务“双创”、赋能实体经济的重要载体，主要开展创新转化的学科建设、人才引进、教育培训、学术交流及应用推广……目前已打造工业设计创业园、中航工业创业园等6家市级小企业创业基地(小企业产业园)，全区孵化器、众创空间总数达到32家。
市北区还加快楼宇经济壮大发展。全力打造“资本大厦”“法律大厦”等特色楼宇，助推万达广场、西王大厦等“准亿元楼”达标晋级，形成民营经济集聚发展的良好效应。
软环境为经济发展强力支撑
软环境与硬环境之间是辩证统一的关系，二者不可偏废。硬环境，是经济发展的“物质基础”；软环境，是经济发展的“精神食粮”。市北区把软环境视作经济发展的生命线，打造效率高作风硬服务好机制活的服务模式，助推区域经济高效优质发展。
年初，市北区成立区民营经济发展工作领导小组，发改局、市场监管局等26个职能部门和各街道办事处主要领导为小组成员，从建设运营、人才引进、品牌推广等多角度为民营经济发展提供充分政策保障，全力推动民营经济健康快速发展。政府部门深入企业开展“招商大走访”活动及“进现场、解难题、促发展”活动，为民营经济发展减负助力。截至目前，已为辖区50多家企业申报并发放了稳岗补贴。
市北区搭建“互联网+政务服务”平台，建立商事主体地理坐标生态系统，全力推行工商登记全程电子化改革，企业可通过“全网络、无纸化、零见面”方式申请注册登记，个体工商户可通过微信申请办理执照，制度性成本有效降低；大力推进“一次办好”改革，推行帮办代办制度，深入实施“全域通办”，累计办理企业登记量约占全区新登记企业数量的10%，实现了从“企业找上门”到“服务送上门”的转变；推行“多证合一、一照一码”登记改革，实现“五十四证合一”，简化了登记手续，缩短了登记时间，提高了登记效率。
实施小微企业质量管理体系认证提升工程，为辖区小微企业免费进行质量管理体系认证，提升小微企业管理能力。100余家小微企业进入青岛市“专精特新”培育库，198家企业获国家科技部认定为高新技术企业。
围绕企业发展对人才的需求，引进各类高端人才30000多人。69家企业、百余名博士及以上高层次人才入驻青岛(市北)博士创业园，拥有各类知识产权143项。目前已有包括世界知名人力资源机构、大中华区100强、新三板上市企业等在内的48家企业入驻青岛国际人力资源服务产业园，从业人员1500余人，服务客户超过5万家，中高层猎头人才库累计超过300万人。锐仕方达人力资本集团联合创始人兼华北大区执行总裁岳秀哲说：“政府不仅为企业发展搭建相关平台，还提供各种优质暖心服务，我们更好地实现了优势资源的共享，提升了企业的核心竞争力。近3年来，我们的业务量呈爆发式增长。”
通过培育市场主体成长力，团结引导新兴青年群体健康发展，协助30余名成员注册26家企业；搭建培训教育平台，举办各类培训班8期，共300家企业参加培训。2019年，组织开展了面向省内党政干部、重点企业和高层次人才的专项培训20余次举办了学术高峰论坛活动10余次。
环境实，则经济兴。市北区将继续牢牢把握好省委、市委有关指导要求，坚持提高服务质量，持续优化营商环境，创新驱动发展举措，推动经济又快又好发展。（来源：爱青岛）
良好的营商环境，是一个地区经济发展硬环境和软环境的综合体现，是吸引力、竞争力，更是创造力、驱动力。今年以来，青岛市北区“硬环境”和“软环境”两手一起抓，两手都要硬，营商环境优化了，让民营经济发展有了更加适宜发展的土壤，让民营企业也更有了发展信心。一流营商环境的“筑巢引凤”时效彰显。第一季度，市北区新增民营企业2617户，新增注册资金102.67亿元。截至目前，市北区民营市场主体达16万户，占市场总量的98%以上，呈现蓬勃发展态势，有力推进了全区民营经济健康快速发展，为青岛加快建设开放、现代、活力、时尚的国际大都市贡献市北力量。
“硬环境”让客商满意社会认可
市北区具有良好的区位优势，环境优美，交通便利，基础设施完善，居住环境舒适，社会风尚文明……有着最直观、最具吸引力的投资环境。
近日，敦化路(南京路——青田路)竣工通车，人民路第二小学、富源路小学改扩建项目已交付，预计秋季学校开学投入使用……今年以来，市北区不断加强道路、学校等基础设施建设，不断完善更加宜居办公的配套设施。
市北区还不断加强城市城市治理，建设和完善街角公园、文化休闲娱乐广场，打造168处新时代文明实践中心(所、站)等，下大力气搞好城市美化绿化亮化，保持优美怡人的自然环境和社会环境。台东益家协会会长刘天学说：“美好的环境、便利的交通对我们商户而言，更容易增加客户数量，增加我们的经营收入。一个好环境的影响，让我们的收入都可以翻番。”台东街道辖区一个小民营单位良友会计事务所今年1-4月份营业收入比去年同期就增加了23%。青岛贝壳房地产咨询服务有限公司自成立以来，迅速发展壮大，公司营业收入年年攀升。贝壳找房平台在2017年交易额超过10000亿元，拥有1亿套楼盘字典，月活跃用户2000万以上。目前公司已入驻的品牌有链家、德佑、优铭家，目前已入驻贝壳平台超过300家门店，预计2019-2021年青岛贝壳门店覆盖将超过1300家，门店覆盖率超过51%。据青岛贝壳预测，2019年预计在平台的交易额超过300亿元。
市北区还打造创新载体，为民营经济发展提供广阔空间。今年以来，市北区加速打造邮轮港城、新材料科技城、绿色建设科技城，做强区块链、智库集群、城市治理、人力资源、文旅产业、现代保险业等六大创新产业，加快建设橡胶材料与装备科技创新中心、轨道交通技术创新中心、云计算大数据产业园、大健康产业园、地理信息产业园、生物科技创新园六大创新载体。目前，纺织谷园区已引入山东恩雅科技服饰公司、青岛市婚庆行业协会等140余家企业及行业协会，带动就业人员1100余人，实现营业收入过亿元，年纳税额达2000万元；青岛科技大学国家大学科技园园区入驻企业100多家，税收贡献达4000多万元；橡胶谷园区内注册企业数量达到319家，年实现营业收入111亿，纳税总额7200余万元。
市北区又充分挖掘闲置资源，着力打造众创空间、小企业创业创新基地。深拓青岛(市北)博士创业园、青岛国际人力资源服务产业园服务,搭建“政、产、学、研、融”链条式创业平台；加强与山东大学在创新转化领域的合作，共建了山东大学市北区国际创新转化示范基地，由市北区在“青岛链湾”提供7800平米办公空间，由山大负责基地建设运营。基地定位于服务“双创”、赋能实体经济的重要载体，主要开展创新转化的学科建设、人才引进、教育培训、学术交流及应用推广……目前已打造工业设计创业园、中航工业创业园等6家市级小企业创业基地(小企业产业园)，全区孵化器、众创空间总数达到32家。
市北区还加快楼宇经济壮大发展。全力打造“资本大厦”“法律大厦”等特色楼宇，助推万达广场、西王大厦等“准亿元楼”达标晋级，形成民营经济集聚发展的良好效应。
软环境为经济发展强力支撑
软环境与硬环境之间是辩证统一的关系，二者不可偏废。硬环境，是经济发展的“物质基础”；软环境，是经济发展的“精神食粮”。市北区把软环境视作经济发展的生命线，打造效率高作风硬服务好机制活的服务模式，助推区域经济高效优质发展。
年初，市北区成立区民营经济发展工作领导小组，发改局、市场监管局等26个职能部门和各街道办事处主要领导为小组成员，从建设运营、人才引进、品牌推广等多角度为民营经济发展提供充分政策保障，全力推动民营经济健康快速发展。政府部门深入企业开展“招商大走访”活动及“进现场、解难题、促发展”活动，为民营经济发展减负助力。截至目前，已为辖区50多家企业申报并发放了稳岗补贴。
市北区搭建“互联网+政务服务”平台，建立商事主体地理坐标生态系统，全力推行工商登记全程电子化改革，企业可通过“全网络、无纸化、零见面”方式申请注册登记，个体工商户可通过微信申请办理执照，制度性成本有效降低；大力推进“一次办好”改革，推行帮办代办制度，深入实施“全域通办”，累计办理企业登记量约占全区新登记企业数量的10%，实现了从“企业找上门”到“服务送上门”的转变；推行“多证合一、一照一码”登记改革，实现“五十四证合一”，简化了登记手续，缩短了登记时间，提高了登记效率。
实施小微企业质量管理体系认证提升工程，为辖区小微企业免费进行质量管理体系认证，提升小微企业管理能力。100余家小微企业进入青岛市“专精特新”培育库，198家企业获国家科技部认定为高新技术企业。
围绕企业发展对人才的需求，引进各类高端人才30000多人。69家企业、百余名博士及以上高层次人才入驻青岛(市北)博士创业园，拥有各类知识产权143项。目前已有包括世界知名人力资源机构、大中华区100强、新三板上市企业等在内的48家企业入驻青岛国际人力资源服务产业园，从业人员1500余人，服务客户超过5万家，中高层猎头人才库累计超过300万人。锐仕方达人力资本集团联合创始人兼华北大区执行总裁岳秀哲说：“政府不仅为企业发展搭建相关平台，还提供各种优质暖心服务，我们更好地实现了优势资源的共享，提升了企业的核心竞争力。近3年来，我们的业务量呈爆发式增长。”
通过培育市场主体成长力，团结引导新兴青年群体健康发展，协助30余名成员注册26家企业；搭建培训教育平台，举办各类培训班8期，共300家企业参加培训。2019年，组织开展了面向省内党政干部、重点企业和高层次人才的专项培训20余次举办了学术高峰论坛活动10余次。
环境实，则经济兴。市北区将继续牢牢把握好省委、市委有关指导要求，坚持提高服务质量，持续优化营商环境，创新驱动发展举措，推动经济又快又好发展。（来源：爱青岛）
【微创软件股份公司荣膺“中国典范雇主”和“非凡雇主”两项大奖】
凭借卓越的人力资源实践和颇具成效的雇主品牌建设，微创软件股份公司于近日荣获前程无忧颁发的“中国典范雇主”大奖和猎聘网颁发的“非凡雇主”大奖。
前程无忧“中国典范雇主”评选是国内权威的人力资源管理领域的选拔，每年当选的典范雇主显示了人力资源管理的高水平和发展方向，成为求职者理想雇主的标杆。
猎聘网“非凡雇主”是国内人力资源领域极具权威性的奖项评选，由知名职业发展平台猎聘发起，通过综合雇主品牌构建指数、从业者认同指数、专家评价指数、猎头评价指数等7大指标选出优秀企业，微创在全国6000多家企业中脱颖而出，获得业界认可。
微创凭借可持续的业务发展模式、优化的组织结构、创新的企业文化、专业的招聘团队以及富有吸引力的人才制度和培养机制，在人力资源领域硕果累累，多年蝉联最佳雇主，屡次获得多家人力资源专业机构的高度认可。
凭借卓越的人力资源实践和颇具成效的雇主品牌建设，微创软件股份公司于近日荣获前程无忧颁发的“中国典范雇主”大奖和猎聘网颁发的“非凡雇主”大奖。
前程无忧“中国典范雇主”评选是国内权威的人力资源管理领域的选拔，每年当选的典范雇主显示了人力资源管理的高水平和发展方向，成为求职者理想雇主的标杆。
猎聘网“非凡雇主”是国内人力资源领域极具权威性的奖项评选，由知名职业发展平台猎聘发起，通过综合雇主品牌构建指数、从业者认同指数、专家评价指数、猎头评价指数等7大指标选出优秀企业，微创在全国6000多家企业中脱颖而出，获得业界认可。
微创凭借可持续的业务发展模式、优化的组织结构、创新的企业文化、专业的招聘团队以及富有吸引力的人才制度和培养机制，在人力资源领域硕果累累，多年蝉联最佳雇主，屡次获得多家人力资源专业机构的高度认可。
✋热门推荐