一个人真正靠谱的六种表现
不管是在生活还是工作中，我们对一个人的期许通常会有这样的标准，那就是要“靠谱”。交朋友，我们希望交到一个靠谱的伙伴，能推心置腹、坦诚相待；谈恋爱，我们希望遇到一个靠谱的人，值得托付终生；工作上，我们希望遇到靠谱的老板和同事，少走弯路、多干实事。
靠谱的人往往是非常受欢迎的，换句话说，“靠谱”也是对一个人非常高的评价。所以，成为一个靠谱的人，便是我们应该努力的方向和目标。
一个真正称得上靠谱的人，身上通常会有六种特质。
1
一是信守承诺，说话算数。
一个人靠谱不靠谱，一个很重要的评判标准就是看他是不是言而有信，能不能做到说话算数，信守承诺。有些人之所以给人不靠谱的印象，一个很重要的原因就是说话不算数，明明答应好的事却一次又一次地变卦。
如果总是失信于人，会有损你在对方心中的形象。所以，许出承诺之前请先掂量掂量自己能不能做到。一旦答应了别人，就要努力做到，不随便爽约。
2
二是谦逊有礼，不夸夸其谈。
一个人靠谱不靠谱，还要看他待人接物的态度。老话说得好，实墨无声空墨响，满瓶不动半瓶摇。意思是说，越是没有真才实学的人，往往越喜欢夸夸其谈，而那些真正有实力的人，通常都很沉稳、低调。
嘴上吹得天花乱坠，好像无所不能，做起事来却频频打脸，这是一种非常不明智的处世方式。踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，这世界还是更偏爱踏实的人。
3
三是有始有终，有头有尾。
刚才提到，答应别人的事情一定要努力做到，这是一个靠谱的人所应该有的表现。但这并不意味着“答应下来的事做不到”就一定不是靠谱的人，毕竟这世界上总会有各种各样的意外和突发情况，只要你能在落实的过程中做到及时反馈和沟通，凡事有交代，那就仍会让人觉得靠谱。
一件事做到什么程度、有什么实质性的进展，应该及时告知对方。如果确定没办法完成，更应该尽早告知，好让人家有所准备，采取其他预案。
4
四是心地善良，有原则和底线。
人品差的人之所以不能深交，就是因为他们往往没有原则和底线，为了一点私利，常常能干出出格的事。很显然，这样的人是不靠谱的。
一个真正称得上靠谱的人，其人品和道德水平肯定是过硬的。这是一个非常直接且有效的评判标准。越是善良，越是人品过硬的人，越是靠谱。
5
五是能力出色，有把事情办好的实力。
职场上，一个靠谱的员工必然有着出色的工作能力。因为你只有具备这样的实力，有能力将交代下来的工作完成好，别人才会放心地将工作交给你，才会认为你这个人靠谱。
生活中，你必须要有真本事，能够将许多事情漂漂亮亮地办好，这才会让人觉得你是靠谱的。
任何时候，强大自己都是一件正确且值得去做的事。
6
六是有责任感和担当。
我们经常说，态度决定高度。态度，就是责任感和担当的体现。一件事能不能做好，能力是一方面，另一方面，态度有时更能决定结果。
如果态度消极，不愿认真对待，那么行动力就会减弱，最后就有很大的可能性做不好一件事，自然就会让人觉得不靠谱。
所以从今往后，请努力做一个靠谱的人，你的人生一定会因此越来越顺。#人力资源研究[超话]#
不管是在生活还是工作中，我们对一个人的期许通常会有这样的标准，那就是要“靠谱”。交朋友，我们希望交到一个靠谱的伙伴，能推心置腹、坦诚相待；谈恋爱，我们希望遇到一个靠谱的人，值得托付终生；工作上，我们希望遇到靠谱的老板和同事，少走弯路、多干实事。
靠谱的人往往是非常受欢迎的，换句话说，“靠谱”也是对一个人非常高的评价。所以，成为一个靠谱的人，便是我们应该努力的方向和目标。
一个真正称得上靠谱的人，身上通常会有六种特质。
1
一是信守承诺，说话算数。
一个人靠谱不靠谱，一个很重要的评判标准就是看他是不是言而有信，能不能做到说话算数，信守承诺。有些人之所以给人不靠谱的印象，一个很重要的原因就是说话不算数，明明答应好的事却一次又一次地变卦。
如果总是失信于人，会有损你在对方心中的形象。所以，许出承诺之前请先掂量掂量自己能不能做到。一旦答应了别人，就要努力做到，不随便爽约。
2
二是谦逊有礼，不夸夸其谈。
一个人靠谱不靠谱，还要看他待人接物的态度。老话说得好，实墨无声空墨响，满瓶不动半瓶摇。意思是说，越是没有真才实学的人，往往越喜欢夸夸其谈，而那些真正有实力的人，通常都很沉稳、低调。
嘴上吹得天花乱坠，好像无所不能，做起事来却频频打脸，这是一种非常不明智的处世方式。踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，这世界还是更偏爱踏实的人。
3
三是有始有终，有头有尾。
刚才提到，答应别人的事情一定要努力做到，这是一个靠谱的人所应该有的表现。但这并不意味着“答应下来的事做不到”就一定不是靠谱的人，毕竟这世界上总会有各种各样的意外和突发情况，只要你能在落实的过程中做到及时反馈和沟通，凡事有交代，那就仍会让人觉得靠谱。
一件事做到什么程度、有什么实质性的进展，应该及时告知对方。如果确定没办法完成，更应该尽早告知，好让人家有所准备，采取其他预案。
4
四是心地善良，有原则和底线。
人品差的人之所以不能深交，就是因为他们往往没有原则和底线，为了一点私利，常常能干出出格的事。很显然，这样的人是不靠谱的。
一个真正称得上靠谱的人，其人品和道德水平肯定是过硬的。这是一个非常直接且有效的评判标准。越是善良，越是人品过硬的人，越是靠谱。
5
五是能力出色，有把事情办好的实力。
职场上，一个靠谱的员工必然有着出色的工作能力。因为你只有具备这样的实力，有能力将交代下来的工作完成好，别人才会放心地将工作交给你，才会认为你这个人靠谱。
生活中，你必须要有真本事，能够将许多事情漂漂亮亮地办好，这才会让人觉得你是靠谱的。
任何时候，强大自己都是一件正确且值得去做的事。
6
六是有责任感和担当。
我们经常说，态度决定高度。态度，就是责任感和担当的体现。一件事能不能做好，能力是一方面，另一方面，态度有时更能决定结果。
如果态度消极，不愿认真对待，那么行动力就会减弱，最后就有很大的可能性做不好一件事，自然就会让人觉得不靠谱。
所以从今往后，请努力做一个靠谱的人，你的人生一定会因此越来越顺。#人力资源研究[超话]#
不管是
在生活还是工作中
我们对一个人的期许
通常会有这样的标准
那就是
要靠谱
交朋友
我们希望交到一个靠谱的伙伴
能推心置腹坦诚相待
谈恋爱
我们希望遇到一个靠谱的人值得托付终生
工作上
我们希望遇到靠谱的老板和同事
少走弯路多干实事
一个人靠谱不靠谱
一个很重要的评判标准
就是看他是不是言而有信
能不能做到说话算数信守承诺
有些人之所以给人不靠谱的印象
一个很重要的原因就是说话不算数
明明答应好的事却一次又一次地变卦
如果总是失信于人
会有损你在对方心中的形象
所以
许出承诺之前
请先掂量掂量自己能不能做到
一个人靠谱不靠谱
还要看他待人接物的态度
老话说得好
实墨无声空墨响
满瓶不动半瓶摇
意思是说
越是没有真才实学的人
往往越喜欢夸夸其谈
而那些真正有实力的人
通常都很沉稳低调
嘴上吹得天花乱坠
好像无所不能
做起事来却频频打脸
这是一种非常不明智的处世方式
踏踏实实做人
勤勤恳恳做事
这世界还是更偏爱踏实的人
答应别人的事情一定要努力做到
这是一个靠谱的人所应该有的表现
但也并不意味着答应下来的事做不到
就一定不是靠谱的人
毕竟这世界上
总会有各种各样的意外和突发情况
只要你能在落实的过程中
做到及时反馈和沟通
凡事有交代
那就仍会让人觉得靠谱
一件事做到什么程度
有什么实质性的进展
应该及时告知对方
如果确定没办法完成
更应该尽早告知
好让人家有所准备
采取其他预案
所以
从今往后
请努力做一个靠谱的人
你的人生一定会因此越来越顺
在生活还是工作中
我们对一个人的期许
通常会有这样的标准
那就是
要靠谱
交朋友
我们希望交到一个靠谱的伙伴
能推心置腹坦诚相待
谈恋爱
我们希望遇到一个靠谱的人值得托付终生
工作上
我们希望遇到靠谱的老板和同事
少走弯路多干实事
一个人靠谱不靠谱
一个很重要的评判标准
就是看他是不是言而有信
能不能做到说话算数信守承诺
有些人之所以给人不靠谱的印象
一个很重要的原因就是说话不算数
明明答应好的事却一次又一次地变卦
如果总是失信于人
会有损你在对方心中的形象
所以
许出承诺之前
请先掂量掂量自己能不能做到
一个人靠谱不靠谱
还要看他待人接物的态度
老话说得好
实墨无声空墨响
满瓶不动半瓶摇
意思是说
越是没有真才实学的人
往往越喜欢夸夸其谈
而那些真正有实力的人
通常都很沉稳低调
嘴上吹得天花乱坠
好像无所不能
做起事来却频频打脸
这是一种非常不明智的处世方式
踏踏实实做人
勤勤恳恳做事
这世界还是更偏爱踏实的人
答应别人的事情一定要努力做到
这是一个靠谱的人所应该有的表现
但也并不意味着答应下来的事做不到
就一定不是靠谱的人
毕竟这世界上
总会有各种各样的意外和突发情况
只要你能在落实的过程中
做到及时反馈和沟通
凡事有交代
那就仍会让人觉得靠谱
一件事做到什么程度
有什么实质性的进展
应该及时告知对方
如果确定没办法完成
更应该尽早告知
好让人家有所准备
采取其他预案
所以
从今往后
请努力做一个靠谱的人
你的人生一定会因此越来越顺
【夜读】一个人真正靠谱的六种表现
不管是在生活还是工作中，我们对一个人的期许通常会有这样的标准，那就是要“靠谱”。交朋友，我们希望交到一个靠谱的伙伴，能推心置腹、坦诚相待；谈恋爱，我们希望遇到一个靠谱的人，值得托付终生；工作上，我们希望遇到靠谱的老板和同事，少走弯路、多干实事。
靠谱的人往往是非常受欢迎的，换句话说，“靠谱”也是对一个人非常高的评价。所以，成为一个靠谱的人，便是我们应该努力的方向和目标。
一个真正称得上靠谱的人，身上通常会有六种特质。
1
一是信守承诺，说话算数。
一个人靠谱不靠谱，一个很重要的评判标准就是看他是不是言而有信，能不能做到说话算数，信守承诺。有些人之所以给人不靠谱的印象，一个很重要的原因就是说话不算数，明明答应好的事却一次又一次地变卦。
如果总是失信于人，会有损你在对方心中的形象。所以，许出承诺之前请先掂量掂量自己能不能做到。一旦答应了别人，就要努力做到，不随便爽约。
2
二是谦逊有礼，不夸夸其谈。
一个人靠谱不靠谱，还要看他待人接物的态度。老话说得好，实墨无声空墨响，满瓶不动半瓶摇。意思是说，越是没有真才实学的人，往往越喜欢夸夸其谈，而那些真正有实力的人，通常都很沉稳、低调。
嘴上吹得天花乱坠，好像无所不能，做起事来却频频打脸，这是一种非常不明智的处世方式。踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，这世界还是更偏爱踏实的人。
3
三是有始有终，有头有尾。
刚才提到，答应别人的事情一定要努力做到，这是一个靠谱的人所应该有的表现。但这并不意味着“答应下来的事做不到”就一定不是靠谱的人，毕竟这世界上总会有各种各样的意外和突发情况，只要你能在落实的过程中做到及时反馈和沟通，凡事有交代，那就仍会让人觉得靠谱。
一件事做到什么程度、有什么实质性的进展，应该及时告知对方。如果确定没办法完成，更应该尽早告知，好让人家有所准备，采取其他预案。
4
四是心地善良，有原则和底线。
人品差的人之所以不能深交，就是因为他们往往没有原则和底线，为了一点私利，常常能干出出格的事。很显然，这样的人是不靠谱的。
一个真正称得上靠谱的人，其人品和道德水平肯定是过硬的。这是一个非常直接且有效的评判标准。越是善良，越是人品过硬的人，越是靠谱。
5
五是能力出色，有把事情办好的实力。
职场上，一个靠谱的员工必然有着出色的工作能力。因为你只有具备这样的实力，有能力将交代下来的工作完成好，别人才会放心地将工作交给你，才会认为你这个人靠谱。
生活中，你必须要有真本事，能够将许多事情漂漂亮亮地办好，这才会让人觉得你是靠谱的。
任何时候，强大自己都是一件正确且值得去做的事。
6
六是有责任感和担当。
我们经常说，态度决定高度。态度，就是责任感和担当的体现。一件事能不能做好，能力是一方面，另一方面，态度有时更能决定结果。
如果态度消极，不愿认真对待，那么行动力就会减弱，最后就有很大的可能性做不好一件事，自然就会让人觉得不靠谱。
所以从今往后，请努力做一个靠谱的人，你的人生一定会因此越来越顺。
转载自公众号人民日报【夜读】
不管是在生活还是工作中，我们对一个人的期许通常会有这样的标准，那就是要“靠谱”。交朋友，我们希望交到一个靠谱的伙伴，能推心置腹、坦诚相待；谈恋爱，我们希望遇到一个靠谱的人，值得托付终生；工作上，我们希望遇到靠谱的老板和同事，少走弯路、多干实事。
靠谱的人往往是非常受欢迎的，换句话说，“靠谱”也是对一个人非常高的评价。所以，成为一个靠谱的人，便是我们应该努力的方向和目标。
一个真正称得上靠谱的人，身上通常会有六种特质。
1
一是信守承诺，说话算数。
一个人靠谱不靠谱，一个很重要的评判标准就是看他是不是言而有信，能不能做到说话算数，信守承诺。有些人之所以给人不靠谱的印象，一个很重要的原因就是说话不算数，明明答应好的事却一次又一次地变卦。
如果总是失信于人，会有损你在对方心中的形象。所以，许出承诺之前请先掂量掂量自己能不能做到。一旦答应了别人，就要努力做到，不随便爽约。
2
二是谦逊有礼，不夸夸其谈。
一个人靠谱不靠谱，还要看他待人接物的态度。老话说得好，实墨无声空墨响，满瓶不动半瓶摇。意思是说，越是没有真才实学的人，往往越喜欢夸夸其谈，而那些真正有实力的人，通常都很沉稳、低调。
嘴上吹得天花乱坠，好像无所不能，做起事来却频频打脸，这是一种非常不明智的处世方式。踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，这世界还是更偏爱踏实的人。
3
三是有始有终，有头有尾。
刚才提到，答应别人的事情一定要努力做到，这是一个靠谱的人所应该有的表现。但这并不意味着“答应下来的事做不到”就一定不是靠谱的人，毕竟这世界上总会有各种各样的意外和突发情况，只要你能在落实的过程中做到及时反馈和沟通，凡事有交代，那就仍会让人觉得靠谱。
一件事做到什么程度、有什么实质性的进展，应该及时告知对方。如果确定没办法完成，更应该尽早告知，好让人家有所准备，采取其他预案。
4
四是心地善良，有原则和底线。
人品差的人之所以不能深交，就是因为他们往往没有原则和底线，为了一点私利，常常能干出出格的事。很显然，这样的人是不靠谱的。
一个真正称得上靠谱的人，其人品和道德水平肯定是过硬的。这是一个非常直接且有效的评判标准。越是善良，越是人品过硬的人，越是靠谱。
5
五是能力出色，有把事情办好的实力。
职场上，一个靠谱的员工必然有着出色的工作能力。因为你只有具备这样的实力，有能力将交代下来的工作完成好，别人才会放心地将工作交给你，才会认为你这个人靠谱。
生活中，你必须要有真本事，能够将许多事情漂漂亮亮地办好，这才会让人觉得你是靠谱的。
任何时候，强大自己都是一件正确且值得去做的事。
6
六是有责任感和担当。
我们经常说，态度决定高度。态度，就是责任感和担当的体现。一件事能不能做好，能力是一方面，另一方面，态度有时更能决定结果。
如果态度消极，不愿认真对待，那么行动力就会减弱，最后就有很大的可能性做不好一件事，自然就会让人觉得不靠谱。
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