#全国公务员面试真题[超话]#
2022年6月26日国考税务面试真题
1、请给漫画拟定两个以上标题，并就其中一个标题结合具体的社会现象展开论述。
2、某市税务局要加大对于税收优惠政策的宣传力度，但是有一些小微企业存在以下问题:一些企业误以为工作热线是诈骗电话:有些企业对于网上电报不了解，不会操作;有的企业嫌麻烦，要求直接退税。请拟定三个以上行之有效的宣传方法，并选择一个具体展开。
3、单位组织一次业务培训课程，课后你们小组有七个人要进行成果研讨，将在两天后汇报研讨成果。但是有两名老同事表示不想参加;有两名青年工作人员表示不善于制作PPT 不善于表达，态度不积极;有两名女同事下课后要照看孩子，表示没有时间去参加会议。如果你是本组组长，你怎么有效与他们进行沟通?

2022年6月26日国考税务面试题
1. 漫画题，人站在几个不同方向的箭头上，最上面的箭头有很多原地的脚印，下面大箭头上还有其他方向的小箭头，共5-6个箭头。请你拟定两个及以上标题，并就其中一个结合社会现象展开说明。
2. 某市税务局要加大对于税收优惠政策的宣传力度，但是一些小微企业存在以下问题：一些企业误以为工作热线是诈骗电话；有些企业对于网上申报不了解，不会操作；有的企业嫌麻烦，要求直接退税。针对这些问题，请你拟定三个以上行之有效的宣传方法，并就其中一个展开详细阐述。
3.单位组织一次业务培训课程，课后你们小组有7个人要进行成果研讨，将在两天后汇报研讨成果。你的组内有两位老同志直接表明态度不想参与；有两位年轻人PPT做的不好，表达也不好，积极性不高；有两名女同事下课后要照看孩子，表示没有时间参加讨论。你作为组长，要怎么跟他们沟通?

为什么很多靠大公司扶持起来的小公司总是做不大？总是徘徊在100人上下无法突破？

我发现这样一个现象，就是有很多小公司，成立之初业务就非常不错，成立后第一笔订单竟然高达几百万甚至上千万，成立第一年或者第二年就已经盈利了，而且利润很高，盈利能力很强。

这究竟是什么原因呢？

如果你深入了解后，就会发现，这样的公司实际上成立之初就有“靠山”，通常是一家规模很大的公司，有可能是上市公司，也可能是国企，这些大公司把业务转包给初创小公司来做，于是小公司成立之初就不愁没有业务。

大树底下好乘凉，这话一点不假。背靠大公司扶持的初创公司，在最初的几年年，通常都能保持较高的发展速度，表现在收入快速增加，人员快速增加，规模快速扩大，但是很快就会遇到发现的瓶颈。

那么在什么时候会遇到瓶颈呢？这个瓶颈是什么呢？

我的观察结果是：在员工规模达到100人的时候，是一个很大的瓶颈。
大多数小微企业很难再有大的突破，即使偶然某一年突破100人，甚至超过200人的时候，就会出现滑坡，业务下滑，利润下滑，资金链开始日趋紧张，最后被迫裁员，于是乎又降到100人上下。

那么，这些企业遇到的瓶颈是什么呢？

我认为从根本上说，就是缺乏核心竞争力。核心竞争力是一项综合能力，是能够领先于竞争对手，能够持续发展壮大的核心动力。

这种靠大公司“帮扶”起来的小公司，他们往往并没有自己的特别突出的核心竞争力，业务靠别人，利润靠别人，只是自己可能更擅长做业务、做项目，无论是技术、销售、管理等各方面都需要摸索，都没有经过市场的严苛的考验。

当然，这样的公司我不能片面都认为他们是“温室里的花朵”，但是他们的确和那些真正靠自己的本事，一步步摸爬滚打上来的企业，存在先天的缺陷。

最终，也确实有极少数这样的公司，由于老板有头脑，最终也做大做强了，但绝大多数，都会常年徘徊在100人上下，饿不死，但也长不大。

大家对这个问题有什么看法，欢迎留言讨论。