一： 恒心3D打印二： 恒心3D打印带来了世界性制造业革命，以前是部件设计完全依赖于生产工艺能否实现，而3D打印机的出现，将会颠覆这一生产思路，这使得企业在生产部件的时候不再考虑生产工艺问题，任何复杂形状的设计均可以通过3D打印机来实现。3D打印无需机械加工或模具，就能直接从计算机图形数据中生成任何形状的物体， 从而极大地所缩短了产品的生产周期，提高了生产率。尽管仍有待完善，但3D打印技术市场潜力巨大，势必成为未来制造业的众多突破技术之一。 三：恒心：可做ABS、.ABS（高韧性）、黑色ABS, 高温100度、半透明、全透明，复模，喷涂，红蜡，全彩，电镀等。手板模型，人物雕塑，船舶模型，汽车配件，动漫模型，各种样品制作。四：超低价接单，效率快，服务佳，顺丰包邮，质量有保证，一对一贴心服务 五：恒心诚心与你合作 #模型# https://t.cn/RJhgDQg
#极速修防水科技 给我一个加盟它的理由#
不想整天“打游击”做防水、被城管撵得满街跑，不想灰头土脸忙前忙后、还被客户嫌弃，想自己代理个品牌，可该去加盟哪个防水品牌好呢？
不管我向您推荐哪个品牌，您百分之百都要问我“为什么是它？”、“它好在哪儿？”
好！我摊牌了，我就是要向您推荐“极速修防水科技”，且看我给您的理由：
极速修防水科技，并不止是一家做防水的公司，它是集大型防水技术研发、材料生产、现代化施工于一体的科技型企业。极速修防水科技拥有二十多年历史，拥有多项专利技术，是国内民宅防水维修企业中唯一通过ASO-9001管理体系认证的公司，国内民宅防水维修企业中唯一与多个院校院所合作研发的公司，在国内民宅防水维修企业中唯一发明了“防水层再造技术”、“建筑体渗漏缝隙封堵技术”、“顶板靶向堵漏技术”、“帷幕灌浆技术”和“瓷砖理石无痕修复技术”等多种防水维修技术相结合的公司，国内民宅防水维修企业中目前唯一践行和实施材料标准、施工标准、服务标准的公司——是我国民宅后防水市场当之无愧的第一品牌。
这个理由充不充分？别急，还有。
选择加盟极速修，因为它跟其他防水品牌相比：
1、无需基础，包教包会。无论是现场教学，还是网上指导，全部免费。
2、按流程走，就能成功。极速修以大连为总部辐射全国，将大连直营市场多年积累的经营经验尽数奉送，只需按照我们整理好的流程复制，便确保万无一失。
3、干净整洁，不脏不累。使用极速修的专业施工设备，配合我们的专利产品，按照我们定好的施工流程，不仅客户家干干净净，您自身也干干净净，客户满意度有了，您的生意还愁不好？
4、统一形象，统一输出。全国极速修每一个加盟商，无论是服装、设备、产品、宣传品、车贴、海报，都是统一一致的视觉体系，规模化的统一整体，就是正规、令人信服。
5、免费给单，绝不收费。全国24小时400客服电话，正规客服接单，根据客户属地派单，让我们的加盟商坐在家里就能有钱赚，而且不收费，上哪儿找这便宜事儿？
怎么样？这些理由够不够？
够了？那你还犹豫什么呢？赶快行动起来吧！拨打电话预约，听说9月24日会召开招商大会，一个区域只能有一个加盟商，晚了可就没了！
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#案件播报#【#外卖员送餐出车祸商家否认劳动关系# 法院：认定存在】外卖小哥送餐途中遭遇交通事故，造成多处骨折，申请工伤赔偿时，餐饮管理公司却否认双方存在劳动关系，拒绝赔偿。近日，安徽省天长市人民法院对这起劳动争议案作出一审判决，认定外卖小哥与餐饮管理公司之间存在劳动关系。
法院经审理查明，2015年9月，江苏省宿迁果米餐饮管理有限公司（以下简称餐饮管理公司）注册成立，经营范围包括餐饮管理、食品制售及外卖送餐服务等，并接受拉扎斯网络科技（上海）有限公司（以下简称拉扎斯公司）委托，对天长地区饿了么平台进行管理，拉扎斯公司向其支付代理费用。2019年9月，刘某自备交通工具，开始在天长市秦栏镇从事饿了么平台外卖配送工作，餐饮管理公司按月发放劳动报酬，并为其购买了雇主责任险。2020年3月，刘某骑电动车送外卖途中被车撞倒，造成多处骨折。为认定工伤，刘某向天长市仲裁委申请仲裁。
2021年5月，天长市仲裁委作出仲裁裁决书，裁决刘某与餐饮管理公司之间存在劳动关系。餐饮管理公司不服仲裁诉至法院，提出刘某从事的外卖派送工作是其自愿在饿了么合作平台注册加入，并根据平台指派接单、送单，原告对其如何接单、接单多少等相关配送服务过程不做管理，仅根据平台记录的送单量等劳务成果计算劳务费，故双方不存在管理与被管理的关系，更不存在劳动关系，仲裁裁决属认定事实错误。
法院审理后认为，依据关于确立劳动关系有关事项的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，刘某与餐饮管理公司符合法律、法规规定的主体资格。刘某提供的劳动是外卖配送，属于餐饮管理公司的业务组成部分；刘某的劳动报酬由餐饮管理公司按月发放而非饿了么平台；刘某在外卖配送过程中需着统一服装，接受工作规范管理。同时，从刘某所在的“秦栏全职骑手微信工作群”中可看出，日常有专人对骑手进行管理，发布涉及考勤、值班、请假、补贴加激励方案等通知。从刘某所提交的工资表可看出，其工资组成包含满勤奖、单量提成、差评扣款、好评奖励、冲单奖等。上述事实证明，刘某与餐饮管理公司之间存在劳动关系。据此，法院依法驳回餐饮管理公司诉讼请求。（来源于人民法院报）
法院经审理查明，2015年9月，江苏省宿迁果米餐饮管理有限公司（以下简称餐饮管理公司）注册成立，经营范围包括餐饮管理、食品制售及外卖送餐服务等，并接受拉扎斯网络科技（上海）有限公司（以下简称拉扎斯公司）委托，对天长地区饿了么平台进行管理，拉扎斯公司向其支付代理费用。2019年9月，刘某自备交通工具，开始在天长市秦栏镇从事饿了么平台外卖配送工作，餐饮管理公司按月发放劳动报酬，并为其购买了雇主责任险。2020年3月，刘某骑电动车送外卖途中被车撞倒，造成多处骨折。为认定工伤，刘某向天长市仲裁委申请仲裁。
2021年5月，天长市仲裁委作出仲裁裁决书，裁决刘某与餐饮管理公司之间存在劳动关系。餐饮管理公司不服仲裁诉至法院，提出刘某从事的外卖派送工作是其自愿在饿了么合作平台注册加入，并根据平台指派接单、送单，原告对其如何接单、接单多少等相关配送服务过程不做管理，仅根据平台记录的送单量等劳务成果计算劳务费，故双方不存在管理与被管理的关系，更不存在劳动关系，仲裁裁决属认定事实错误。
法院审理后认为，依据关于确立劳动关系有关事项的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，刘某与餐饮管理公司符合法律、法规规定的主体资格。刘某提供的劳动是外卖配送，属于餐饮管理公司的业务组成部分；刘某的劳动报酬由餐饮管理公司按月发放而非饿了么平台；刘某在外卖配送过程中需着统一服装，接受工作规范管理。同时，从刘某所在的“秦栏全职骑手微信工作群”中可看出，日常有专人对骑手进行管理，发布涉及考勤、值班、请假、补贴加激励方案等通知。从刘某所提交的工资表可看出，其工资组成包含满勤奖、单量提成、差评扣款、好评奖励、冲单奖等。上述事实证明，刘某与餐饮管理公司之间存在劳动关系。据此，法院依法驳回餐饮管理公司诉讼请求。（来源于人民法院报）
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