经常搞到22:30才上床。然鹅娃儿又说书还没看,游戏还没玩,我说不能玩了再玩就11点了,睡太晚对小朋友生长发育不好。我说我们下次可以早早洗了澡在床上玩,这样又可以看书,又可以讲故事,还可以玩游戏,还可以看你幼儿园的动态,多好。
娃说:“那你怎么不早点告诉我!”[二哈]
我说,刚才9点的时候我就跟你说我们早点洗澡,就可以去床上玩,但是那会你根本不听我的,在那闹脾气。或者在那收拾东西。我又说,而且上床早的提前是你得早点吃晚餐,要不然我们出去玩的时间就推迟然后上床玩的时间就更推迟。[摊手]
他又重复一遍你怎么不早告诉我[白眼]。我[汗]说好吧,我们从明天开始执行,这样就可以去床上玩了。[打call]#带着边框一起拍##就这一刻#
ps.我丑就丑吧[允悲] 怀孕到现在脸上痘就没断过[苦涩]
娃说:“那你怎么不早点告诉我!”[二哈]
我说,刚才9点的时候我就跟你说我们早点洗澡,就可以去床上玩,但是那会你根本不听我的,在那闹脾气。或者在那收拾东西。我又说,而且上床早的提前是你得早点吃晚餐,要不然我们出去玩的时间就推迟然后上床玩的时间就更推迟。[摊手]
他又重复一遍你怎么不早告诉我[白眼]。我[汗]说好吧,我们从明天开始执行,这样就可以去床上玩了。[打call]#带着边框一起拍##就这一刻#
ps.我丑就丑吧[允悲] 怀孕到现在脸上痘就没断过[苦涩]
#职场# 【领导者的5要4不要,职场管理者的你做到了吗?】
1、任务布置【要】“清晰明确,重复强调”,【不要】“言简意赅,属下你猜”
交代任务要明确清晰,确认清楚下属是否领会了意图,否则达不到有效沟通,最终完成效果往往差强人意。
“为什么交代下去的任务,总完成不好?”行有不得,反求诸己,先从自己身上找原因,也许从源头发布上,就有了偏差。
2、态度【要】“严于律己,以身作则”,做事【不要】“事必躬亲,大包大揽”
管理者天天迟到,规定下级不要迟到,“只许州官放火,不许百姓点灯”的做法,难以服众,大大降低自身权威性。所以需要建立作为表率的工作态度,做好带头作用。
做事不要事事亲力亲为,要学会授权和放权。不然一方面会让自己非常疲惫,精力花在不必要的地方,一方面下属得不到锻炼,无法激发整个团队最大的潜能。
3、对团队【要】“营造气氛,激发热情”,【不要】“消极负面,沉凝紧绷”
积极的氛围,能量翻倍,更能激发创意,效率也会大大提高,糟糕的氛围,让人情绪抑制,容易消极怠工。
4、【要】建立游戏化组织,让工作更有趣
设定明确的团队愿景;
制定清晰的游戏规则;
建立及时的反馈系统;
自愿参与的游戏机制。
5、【要】用目标管人,【不要】用人管人
设立明确量化并获得认同的目标,同一个方向,共同发力,分工合作,才能取得成功成果。
【执行力不到位,一切都等于零】
1、有工作没努力等于零
千里之行、始于足下,懂得把握机会的人才会笑到最后,有了工作如果不加以珍惜,金饭碗也会变成泥饭碗;
2、有能力没表现等于零
每个人都有自己的长处,知晓自己的长处并通过实践让自己的价值得以他人认同,才能获取更大的发展空间;
3、有计划没行动等于零
计划只是执行的前提,而行动才是执行的真谛,如果计划不能通过行动去实践与总结,任何完美的计划都只能是一个永不能实现的童话;
4、有机会没争取等于零
授之以鱼不如授之以渔,工作绝不仅仅是一份薪水,工作中,市场上涌现的种种机会同时也是培养和锻炼自己能力的一个良机,争取机会、把握机会只需要比别人多想一点、多做一点;
5、有布置没监督等于零
工作要有布置、有落实、还要有监督,他们不能代替监督,只有通过监督总结、才可能从监督总结中发现问题、处理问题、总结经验、汲取教训。(转)#职场技巧#
1、任务布置【要】“清晰明确,重复强调”,【不要】“言简意赅,属下你猜”
交代任务要明确清晰,确认清楚下属是否领会了意图,否则达不到有效沟通,最终完成效果往往差强人意。
“为什么交代下去的任务,总完成不好?”行有不得,反求诸己,先从自己身上找原因,也许从源头发布上,就有了偏差。
2、态度【要】“严于律己,以身作则”,做事【不要】“事必躬亲,大包大揽”
管理者天天迟到,规定下级不要迟到,“只许州官放火,不许百姓点灯”的做法,难以服众,大大降低自身权威性。所以需要建立作为表率的工作态度,做好带头作用。
做事不要事事亲力亲为,要学会授权和放权。不然一方面会让自己非常疲惫,精力花在不必要的地方,一方面下属得不到锻炼,无法激发整个团队最大的潜能。
3、对团队【要】“营造气氛,激发热情”,【不要】“消极负面,沉凝紧绷”
积极的氛围,能量翻倍,更能激发创意,效率也会大大提高,糟糕的氛围,让人情绪抑制,容易消极怠工。
4、【要】建立游戏化组织,让工作更有趣
设定明确的团队愿景;
制定清晰的游戏规则;
建立及时的反馈系统;
自愿参与的游戏机制。
5、【要】用目标管人,【不要】用人管人
设立明确量化并获得认同的目标,同一个方向,共同发力,分工合作,才能取得成功成果。
【执行力不到位,一切都等于零】
1、有工作没努力等于零
千里之行、始于足下,懂得把握机会的人才会笑到最后,有了工作如果不加以珍惜,金饭碗也会变成泥饭碗;
2、有能力没表现等于零
每个人都有自己的长处,知晓自己的长处并通过实践让自己的价值得以他人认同,才能获取更大的发展空间;
3、有计划没行动等于零
计划只是执行的前提,而行动才是执行的真谛,如果计划不能通过行动去实践与总结,任何完美的计划都只能是一个永不能实现的童话;
4、有机会没争取等于零
授之以鱼不如授之以渔,工作绝不仅仅是一份薪水,工作中,市场上涌现的种种机会同时也是培养和锻炼自己能力的一个良机,争取机会、把握机会只需要比别人多想一点、多做一点;
5、有布置没监督等于零
工作要有布置、有落实、还要有监督,他们不能代替监督,只有通过监督总结、才可能从监督总结中发现问题、处理问题、总结经验、汲取教训。(转)#职场技巧#
年少时不知道跟阿哲的关系是什么
后来他一遍遍的重复唱着信仰
我才慢慢感觉到他在传递着他所想
我才能精确的将信仰二字
这种光覆盖在他身上
或许他会说他不能代表什么信仰
但的确是因为他所唱
我才明白信仰大概是什么模样
有很多歌手说他们自己不是什么神
但阿哲能很坦然的驾驭精神世界
诉说着我们心中的那个自己
后来他一遍遍的重复唱着信仰
我才慢慢感觉到他在传递着他所想
我才能精确的将信仰二字
这种光覆盖在他身上
或许他会说他不能代表什么信仰
但的确是因为他所唱
我才明白信仰大概是什么模样
有很多歌手说他们自己不是什么神
但阿哲能很坦然的驾驭精神世界
诉说着我们心中的那个自己
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