#宿检普法# 【以案普法】微信截屏能否证实劳动关系？
微信等平台凭借其方便迅捷的功能，被越来越多地应用在劳动合同的订立、履行等方面，一些企业通过建立微信群，不仅用来安排工作，工资表、医疗费表格等日常管理也都通过微信发送至职工。一旦涉及纠纷，这些微信聊天记录能成为诉讼证据吗？法院又是如何裁判的？有哪些裁判规则？
没有签订书面合同，如何证明与用人单位之间存在劳动关系？日前，新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院依刘某斌提供的微信群截屏、银行流水、微信聊天截屏、医疗费来源微信截图等证据，终审判决刘某斌与新疆阜康市某工程有限公司之间存在劳动关系。
没有签订劳动合同发生工伤
“我们之前没有签订劳动合同，所有工作是由公司负责人通过电话安排或者公司组建的兴隆团队在微信工作群内安排。”2017年5月起，刘某斌到阜康市某工程有限公司从事驾驶员工作。
2020年8月，刘某斌受公司法定代表人鲜某的指派，到阜康市水磨沟乡润万农猕猴桃基地进行作业时，因轮胎爆炸导致刘某斌头部颅骨骨折、创伤性脑损伤。
刘某斌受伤后，鲜某认可他是公司员工，且安排工作人员处理报销刘某斌医疗费事宜。后来双方发生劳动争议，2020年12月7日，刘某斌向阜康市劳动保障争议仲裁委员会申请仲裁，后裁决确认双方之间存在劳动关系。阜康市某工程有限公司不服诉至阜康市人民法院。
该公司称，刘某斌受伤时施工工程不是公司承揽的工程，该工程与公司没有任何关系；刘某斌受伤时驾驶的铲车不是公司所有，刘某斌并非受公司雇佣；刘某斌的工资不是由公司发放，公司未对刘某斌进行管理，公司的规章制度并不适用于刘某斌。
刘某斌认为，他的日常工作由鲜某通过电话安排或者公司组建的微信工作群内安排，他受伤后要求公司工作人员提供他的工资表，工作人员告知公司驾驶员没有考勤表，有工资表，并将他的2020年4月、5月的工资表通过微信发送，他提供的录音也可以证实鲜某认可有他的工资表；同时，他提供的录音可以证实鲜某认可他是公司员工，且安排公司工作人员处理报销被告医疗费事宜，医疗费表格是工作人员制作通过微信方式向他发送，医疗费表格显示医疗费由公司承担，他的工资、医疗费均由公司财务人员打入他账户。
法院审理后认为，阜康市某工程有限公司主张双方不存在劳动关系，但提供的证据均是间接证据，不足以证明其主张；而刘某斌提供的微信截屏证据真实、有效，判决双方存在劳动关系。
阜康市某工程有限公司不服，提起上诉。二审法院认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，驳回上诉，维持原判。
微信证据成关键
本案中，劳动关系双方没有订立书面劳动合同，在此情况下存在劳动关系应具备事实劳动关系的情形条件。依照法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。用人单位对其中的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录负举证责任。
法官表示，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法官认为，本案中，刘某斌提交的公司团队微信群截屏、银行流水、微信聊天截屏、医疗费来源微信截图等证据，可以证实他为阜康市某工程有限公司提供劳动，受公司管理，工资由公司发放，故认定阜康市某工程有限公司与刘某斌之间存在劳动关系。
保证记录的完整性
据了解，微信作为一种新兴的网络传媒工具，它整合了电子邮件、网上聊天、博客、QQ聊天工具、网上购物、网络支付平台等功能，由于其便捷性，我国使用的人数极多。微信平台上的信息以电子数据的形式存在，显然属于民事诉讼法规定的证据范畴，由于使用的普及性，目前在诉讼中作为证据出现的频率也越来越高。那么，一旦涉及纠纷，这些微信聊天记录能成为诉讼证据吗？法院又是如何裁判的？有哪些裁判规则？
《最高人民法院关于修改〈关于民事诉讼证据的若干规定〉的决定》已经施行，微信、微博等记录也可以正式作为打官司的证据。根据微信记录形成的方式，微信证据分为文字微信记录、图片微信记录、语音微信记录、视频微信记录、网络链接记录和转账支付信息。
依据上述决定，微信聊天记录、微博、电子邮件、电子支付记录等，均属于电子证据。当事人以电子数据作为证据的，应当提供原件。原始载体包括储存有电子数据的手机、计算机或者其他电子设备等。在提交微信聊天记录时，要提供使用终端设备登陆本方微信账户的过程演示，聊天双方的个人信息界面，以及完整的聊天记录。
要想将微信聊天记录作为证据使用，在无其他证据佐证情况下，要注意三点：第一，一定要提供原始载体；第二，要证实微信聊天的对方就是案件对方当事人，即要证明对方当事人是该微信号的使用者；第三，原始载体上的聊天记录应当保证完整性，不能随意选择删除，否则完整性将被质疑，可能导致证据不被采信。
微信等平台凭借其方便迅捷的功能，被越来越多地应用在劳动合同的订立、履行等方面，一些企业通过建立微信群，不仅用来安排工作，工资表、医疗费表格等日常管理也都通过微信发送至职工。一旦涉及纠纷，这些微信聊天记录能成为诉讼证据吗？法院又是如何裁判的？有哪些裁判规则？
没有签订书面合同，如何证明与用人单位之间存在劳动关系？日前，新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院依刘某斌提供的微信群截屏、银行流水、微信聊天截屏、医疗费来源微信截图等证据，终审判决刘某斌与新疆阜康市某工程有限公司之间存在劳动关系。
没有签订劳动合同发生工伤
“我们之前没有签订劳动合同，所有工作是由公司负责人通过电话安排或者公司组建的兴隆团队在微信工作群内安排。”2017年5月起，刘某斌到阜康市某工程有限公司从事驾驶员工作。
2020年8月，刘某斌受公司法定代表人鲜某的指派，到阜康市水磨沟乡润万农猕猴桃基地进行作业时，因轮胎爆炸导致刘某斌头部颅骨骨折、创伤性脑损伤。
刘某斌受伤后，鲜某认可他是公司员工，且安排工作人员处理报销刘某斌医疗费事宜。后来双方发生劳动争议，2020年12月7日，刘某斌向阜康市劳动保障争议仲裁委员会申请仲裁，后裁决确认双方之间存在劳动关系。阜康市某工程有限公司不服诉至阜康市人民法院。
该公司称，刘某斌受伤时施工工程不是公司承揽的工程，该工程与公司没有任何关系；刘某斌受伤时驾驶的铲车不是公司所有，刘某斌并非受公司雇佣；刘某斌的工资不是由公司发放，公司未对刘某斌进行管理，公司的规章制度并不适用于刘某斌。
刘某斌认为，他的日常工作由鲜某通过电话安排或者公司组建的微信工作群内安排，他受伤后要求公司工作人员提供他的工资表，工作人员告知公司驾驶员没有考勤表，有工资表，并将他的2020年4月、5月的工资表通过微信发送，他提供的录音也可以证实鲜某认可有他的工资表；同时，他提供的录音可以证实鲜某认可他是公司员工，且安排公司工作人员处理报销被告医疗费事宜，医疗费表格是工作人员制作通过微信方式向他发送，医疗费表格显示医疗费由公司承担，他的工资、医疗费均由公司财务人员打入他账户。
法院审理后认为，阜康市某工程有限公司主张双方不存在劳动关系，但提供的证据均是间接证据，不足以证明其主张；而刘某斌提供的微信截屏证据真实、有效，判决双方存在劳动关系。
阜康市某工程有限公司不服，提起上诉。二审法院认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，驳回上诉，维持原判。
微信证据成关键
本案中，劳动关系双方没有订立书面劳动合同，在此情况下存在劳动关系应具备事实劳动关系的情形条件。依照法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。用人单位对其中的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录负举证责任。
法官表示，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
法官认为，本案中，刘某斌提交的公司团队微信群截屏、银行流水、微信聊天截屏、医疗费来源微信截图等证据，可以证实他为阜康市某工程有限公司提供劳动，受公司管理，工资由公司发放，故认定阜康市某工程有限公司与刘某斌之间存在劳动关系。
保证记录的完整性
据了解，微信作为一种新兴的网络传媒工具，它整合了电子邮件、网上聊天、博客、QQ聊天工具、网上购物、网络支付平台等功能，由于其便捷性，我国使用的人数极多。微信平台上的信息以电子数据的形式存在，显然属于民事诉讼法规定的证据范畴，由于使用的普及性，目前在诉讼中作为证据出现的频率也越来越高。那么，一旦涉及纠纷，这些微信聊天记录能成为诉讼证据吗？法院又是如何裁判的？有哪些裁判规则？
《最高人民法院关于修改〈关于民事诉讼证据的若干规定〉的决定》已经施行，微信、微博等记录也可以正式作为打官司的证据。根据微信记录形成的方式，微信证据分为文字微信记录、图片微信记录、语音微信记录、视频微信记录、网络链接记录和转账支付信息。
依据上述决定，微信聊天记录、微博、电子邮件、电子支付记录等，均属于电子证据。当事人以电子数据作为证据的，应当提供原件。原始载体包括储存有电子数据的手机、计算机或者其他电子设备等。在提交微信聊天记录时，要提供使用终端设备登陆本方微信账户的过程演示，聊天双方的个人信息界面，以及完整的聊天记录。
要想将微信聊天记录作为证据使用，在无其他证据佐证情况下，要注意三点：第一，一定要提供原始载体；第二，要证实微信聊天的对方就是案件对方当事人，即要证明对方当事人是该微信号的使用者；第三，原始载体上的聊天记录应当保证完整性，不能随意选择删除，否则完整性将被质疑，可能导致证据不被采信。
以为今天马上就要过去出了，中午的时候
问我“大家都给你送礼物了吗？”
我：“没有，大家好像都忘记了这件事情”[失望]
我以为大家真的都不记得我的生日了，直到晚上毛在寝室群打语音电话，我以为是唠什么家常话嘞，结果我的小仙女们都来给我送祝福了，好开心(●°u°●) 」，好意外啊，真的以为大家都不记得了[哈哈][哈哈][哈哈] baby也有祝我生日快乐，虽说是看到了微博，但是也有细心的给我送祝福，开心[嘻嘻][嘻嘻][嘻嘻]
希望疫情快快离开，洪水快快散去，国家越来越好[太开心]
问我“大家都给你送礼物了吗？”
我：“没有，大家好像都忘记了这件事情”[失望]
我以为大家真的都不记得我的生日了，直到晚上毛在寝室群打语音电话，我以为是唠什么家常话嘞，结果我的小仙女们都来给我送祝福了，好开心(●°u°●) 」，好意外啊，真的以为大家都不记得了[哈哈][哈哈][哈哈] baby也有祝我生日快乐，虽说是看到了微博，但是也有细心的给我送祝福，开心[嘻嘻][嘻嘻][嘻嘻]
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#新宝骏RS-3# 新宝骏RS-3口碑？金杯银杯，不如老百姓的好口碑
对于处于新时代下的90后来说，他们是这个社会的先行者，同时更是这个时代的推动者。就像在汽车行业里总有一些车走在时代的前沿，最终却恰恰是它们推动了行业的发展。新宝骏品牌就很像是众多车企里的90后那群人，新宝骏RS-3便是专为年轻一代用户打造的车型。
说到想购买10万元以下小型SUV的消费群体，相信他们在买车的时候一定都会想到新宝骏这个品牌。这一切都是新宝骏在中国品牌小型SUV细分市场创下的赫赫战绩。毫无疑问是该级别车型的领跑者了。而新宝骏RS-3的价格也是比较实惠的，起步价6.38万，顶配价格9.88万，对于年轻人来说这个价格基本是可以承受的。
作为一款小型SUV，新宝骏RS-3拥有长宽高4300mm/1750mm/1625mm以及2550mm的轴距，空间方面不用担心。此外，车身从前轮眉贯穿至后尾灯的腰线，提升了车身侧面力量感，看起来更加紧凑和动感。前脸是新宝骏独有的“星际几何”家族式设计，大尺寸格栅、分体式大灯视觉冲击力是前所未有的。这也让它极具辨识度；新宝骏品牌的LOGO也带来了完全不一样的年轻气息。
配置方面，新宝骏RS-3采用了1.5T/147马力发动机，对于只有1355kg的小型SUV来说动力无需担心，甚至略有过剩。而CVT无级变速（模拟8档）的变速箱在起步和换挡时丝滑无比，毫无顿挫。采用CVT变速箱和专业的调教也带来了出色的燃油经济性和稳定性才是它最大的优势。
此外，在内在的实力上，新宝骏RS-3也很有可能走在前沿。一辆顶配十万不到车，却能搭载了L2级别的智能驾驶系统。具备车道偏离预警、车道保持、道路标识识别、主动刹车等功能。在这个级别的车型上是一个很大的优势。而像胎压监测、倒车影像、定速巡航、电动天窗、无钥匙启动、行车电脑、多功能方向盘、中控台液晶屏、自动空调等等众多人性化功能也均会出现在新宝骏RS-3身上。
配置上采用优秀的硬件，而高度智能化的定制软件系统无疑是点睛之笔。新宝骏RS-3采用了10.25英寸触控是液晶中控大屏，除了日常的多媒体功能，这还是一台先进的智能管家。用户可以不用固定的唤醒词，直接和车载电脑对话。用语音控制导航、空调、天窗、接打电话等等。
“新宝骏”绝不仅仅是新的“宝骏”，而是一个全新独立的产物。它代表了上汽通用五菱对于未来的洞察以及把控，对于未来主流消费群体的充分判断和定位。让驾驶不止是一种出行方式，更是一种生活态度。
对于处于新时代下的90后来说，他们是这个社会的先行者，同时更是这个时代的推动者。就像在汽车行业里总有一些车走在时代的前沿，最终却恰恰是它们推动了行业的发展。新宝骏品牌就很像是众多车企里的90后那群人，新宝骏RS-3便是专为年轻一代用户打造的车型。
说到想购买10万元以下小型SUV的消费群体，相信他们在买车的时候一定都会想到新宝骏这个品牌。这一切都是新宝骏在中国品牌小型SUV细分市场创下的赫赫战绩。毫无疑问是该级别车型的领跑者了。而新宝骏RS-3的价格也是比较实惠的，起步价6.38万，顶配价格9.88万，对于年轻人来说这个价格基本是可以承受的。
作为一款小型SUV，新宝骏RS-3拥有长宽高4300mm/1750mm/1625mm以及2550mm的轴距，空间方面不用担心。此外，车身从前轮眉贯穿至后尾灯的腰线，提升了车身侧面力量感，看起来更加紧凑和动感。前脸是新宝骏独有的“星际几何”家族式设计，大尺寸格栅、分体式大灯视觉冲击力是前所未有的。这也让它极具辨识度；新宝骏品牌的LOGO也带来了完全不一样的年轻气息。
配置方面，新宝骏RS-3采用了1.5T/147马力发动机，对于只有1355kg的小型SUV来说动力无需担心，甚至略有过剩。而CVT无级变速（模拟8档）的变速箱在起步和换挡时丝滑无比，毫无顿挫。采用CVT变速箱和专业的调教也带来了出色的燃油经济性和稳定性才是它最大的优势。
此外，在内在的实力上，新宝骏RS-3也很有可能走在前沿。一辆顶配十万不到车，却能搭载了L2级别的智能驾驶系统。具备车道偏离预警、车道保持、道路标识识别、主动刹车等功能。在这个级别的车型上是一个很大的优势。而像胎压监测、倒车影像、定速巡航、电动天窗、无钥匙启动、行车电脑、多功能方向盘、中控台液晶屏、自动空调等等众多人性化功能也均会出现在新宝骏RS-3身上。
配置上采用优秀的硬件，而高度智能化的定制软件系统无疑是点睛之笔。新宝骏RS-3采用了10.25英寸触控是液晶中控大屏，除了日常的多媒体功能，这还是一台先进的智能管家。用户可以不用固定的唤醒词，直接和车载电脑对话。用语音控制导航、空调、天窗、接打电话等等。
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