定位问题：刚刚走出校园，对自我优劣势不太清晰，对职场缺乏基本的了解，导致求职的方向、目标不清晰；
适应问题：刚进入职场，或者刚转换了一个岗位，对工作要求不太清晰，自身能力和资源不足，出现焦虑的情绪，把不适应当做不适合，要么黯然离场，要么痛苦煎熬；
发展问题：已经在本职岗位上游刃有余，想要突破岗位及薪酬，向更高的岗位冲击，但不清楚高级岗位的能力要求，或者因环境变化、限制，不能按期待发展；
转型问题：当前职业遭遇瓶颈，对本职岗位失去兴趣，如何找到自己存在的价值？是要人生再定位，还是转型面对全新领域？
平衡问题：人到中年，上有老下有小，还要兼顾个人爱好、工作，多角色冲突，面临生活和工作的平衡。
每个阶段都会遇到不同的职场困惑，很多人会选择独自面对，在焦虑、迷茫、失落、彷徨中，一次次陷入泥潭，想要爬出来，却越陷越深。
现在，我们是否应该花点时间做好职业规划，然后用未来每一天的时间去付诸实现呢？
什么？当局者迷，无法突破自身视角，缺乏他人启发思路？蜜桔求职的职业咨询了解一下！资深导师带你拨开云雾、深度了解自我，找到困惑背后的真正原因和有效的解决方案，让你在职业发展的路上“所向披靡”，勇往直前！

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“来也匆匆，去也匆匆” 是处在繁忙的都市生活当中的打工人的最佳缩影。正在忙碌中的你是否经常想静下心来好好看一本书，却被不断的工作邮件和电话打扰呢？其实，在经常被忽略的通勤路途中，就有很多“碎片化的时间”值得拿来利用。在工作后也许少了很多看完整本书的时间，但是，一段十分钟的播客、二十分钟的手机app新闻浏览，每天半小时的电子书阅读...

利用好每天一小时的通勤时间，也许今天的你会收获不同的知识和提升自我的机会～就在本周周四，让我们来看看 PwC You Plus 的小伙伴们，都会选择通过什么方法去充裕自己的通勤时间吧

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【河北软件职业技术学院开发智慧就业系统精准定制服务——“算法”送岗位 “云上”促就业】分析问卷调研相关数据、开展人职匹配、加强云端招聘管理、深化个性化咨询指导、收集毕业生质量跟踪反馈信息……又到一年毕业季，河北软件职业技术学院“智慧就业系统”高效运转，相关工作有序进行。

为力保疫情防控下毕业生高质量就业，河北软件职业技术学院充分发挥信息技术类高职院校特色优势，通过开发智慧就业系统，实现“云信息”“云服务”“云招聘”“云指导”，以“三强化”“三对接”“三提升”稳就业、促就业，收到良好成效。据调研统计，即便在疫情期间，学院毕业生就业率和就业满意率依然保持在90％以上。

聚焦需求，“三强化”精准施策

通过智慧就业系统定制精准服务策略，成为河北软件职业技术学院众多毕业生收获的一项“福利”。

原先，2022届软件技术专业毕业生麻晓壮为自己的求职就业焦虑万分，不知从何入手。“智慧就业系统上的就业指导主题讲座，不仅有求职‘秘籍’，还能在线上进行一对一咨询指导。”接到辅导员通知，麻晓壮和小伙伴们按时观看讲座，并经过与主讲教师的反复沟通，确定了自己的求职方向。在他提交了求职信息后，智慧就业系统很快生成专属于麻晓壮的“自画像”，开始精准匹配就业岗位。短短两天后，他就接到了一条对口的就业岗位信息。目前，麻晓壮已经入职一家科技公司。

近年来，河北软件职业技术学院坚持问题导向和需求导向，利用智慧就业系统精准施策，通过“三强化”不断提升就业服务质量。“三强化”，即强化个性化就业服务、强化在线职业咨询指导、强化特殊群体精准帮扶。

学院整合毕业生和用人单位双向需求，通过电脑端和手机端采集毕业生意向信息，应用智能算法进行毕业生求职需求画像，结合毕业生实际情况实施“一生一策一方案”；专门组建就业导师团队，全方位开展线上就业指导，举办求职准备、职场发展等主题讲座，引导毕业生找准定位，合理调整就业预期。

此外，学院还重点面向特殊群体毕业生实施“百分百就业工程”，精准推送就业信息5000余条，提供就业心理援助600余人次，2020届、2021届特殊群体毕业生实现100％就业。

畅通渠道，“三对接”云端服务

2022届电气自动化技术专业学生张瑞科，在自己家中参加了一场特殊的“云面试”。这场“云面试”，就来自学院智慧就业系统。

“太方便了！只需要在智慧就业系统中搜索关键词，就能看到各个平台的招聘信息，还能进行线上面试和签约。”张瑞科和同学、朋友们分享了“云上”求职经历——穿着正装，端坐在电脑前，“面试结束后，看到期许已久的‘通过’，我的心情终于平复了下来。”

疫情期间，学院有许多毕业生和张瑞科一样，通过智慧就业系统参加“云面试”“云签约”，拿到了满意的入职邀请。

在智慧就业系统上，用人单位可以在线注册、发布信息，管理端快速核验资质和招聘信息，对其进行分类管理，形成用人单位招聘岗位数据库，与毕业生求职需求进行智能匹配。

目前，智慧就业系统已精准推送岗位信息4万余条，并与知名网络招聘平台对接，举办线上校园招聘会16场次；与京津冀多家人才市场合作开辟企业校招专栏，联合举办专场空中双选会9场次。

“通过深化数据融合，构建起开放共享的就业服务平台，一举实现毕业生与岗位、平台与平台、学院与企业的‘三对接’，畅通了政校行企的对接渠道。”学院信息中心主任赵伯鑫介绍。

优化方案，“三提升”多维保质

为推进人才培养与就业工作联动，不断提升人才培养质量和就业服务水平，河北软件职业技术学院使出了“三招”。

第一招，提升跟踪调研效能。学院面向毕业生全面开展求职意愿和就业状态调研，内容涵盖就业去向、薪酬水平、母校满意度等152个要素，范围覆盖全部专业；面向用人单位开展包括岗位能力、员工素质、反馈建议等40余个要素的调研，通过系统在线分析数据，形成动态数据报告，教学单位可实时查阅调研结果。

第二招，提升就业服务水平。学院主动适应区域经济发展和产业需求，结合调研数据和毕业生生源结构，积极推进用人单位资源库和就业基地建设，完善职能部门、教学单位、职业导师、学生社团多方联动的就业服务体系，实现毕业生就业满意度有效提升。

第三招，提升“培”“就”联动实效。近年来，学院通过调研数据综合分析、专家论证，修订人才培养方案，调整专业结构，让毕业生找到理想工作“不再难”。

服务改进“一小步”，学生求职就业就会前进“一大步”。“我们将持续行动，干出更多实打实的成绩，让越来越多毕业生获得更多数据红利，找到满意工作，开启幸福人生。”学院招生就业处处长石建国说。（本报记者 周洪松 通讯员 马毓彤）