求求别推了，别消费那首歌了。柳爽已经说的很明白了[泪]看了词条下几个微博就看不下去了[泪]我只想好好藏着他，曾经也带过别人一起去看ls的现场，结果因为那句评价我就知道不会带他看第二次了。源于高米店南与生长，也确实一起成长了，愿他越来越好，也愿他被更多人真正喜欢与理解。
第一年 生长 南京
第二年 如影 济南
第三年 疫情与考研 没看
第四年 星球 济南
已经开始期待下一次啦 花 玫瑰窃贼已经爱了
有幸看过你的浩瀚宇宙 下次再回人间看看花开[兔子]
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90后要想面试顺利，除了这6个面试技巧外，别忽略第7条
很多公司HR经常抱怨，许多90后入职没多久就辞职了，来也匆匆去也匆匆。作为老HR，面试过数百人，面试技术就不多谈了，先谈一个反差感觉：我们作为面试官面试求职者，往往是以“我们是不是喜欢求职者”的角度去挑选人才，但是我们恰恰忽略了，“求职者是不是喜欢我们（公司、老板）”这个维度。很多求职者入职不久就会跳槽，根本原因是“我们（公司）喜欢他，但他并不喜欢我们”。
所以，我经过总结反思，我在面试中除了要考察候选人的性格、专业、知识、能力、素养、岗位匹配度、发展潜力7个因素外，重点要思考“他是不是喜欢公司？”
第一，先用排除法，剔除价值观与公司文化不对路甚至是错误的人员。
有人说，面试出“人品”，简直是扯淡，通过两轮面谈就能看出人品来，真是想瞎了心。再说，人品在利益面前也会变化的。面试看人品基本不靠谱。但是，可以直接剔除价值观不对路甚至不正确的人。
比如，前不久招聘员工，还是群面。问道“你认为影响晋升的主要因素是什么？”居然有个小伙子直接回答，“关系”。搞得我们面面相觑，不管他出于什么目的，也不论这是不是真实的价值观。这样的人选，直接“否决”。
第二，发展潜力，尤其对应届生，他们就是一张白纸，关键看他们的发展潜力。
面试小组会设计一套结构化面试的套路，但是这个人有没有发展潜力，有时候还是要靠面试官的经验和感觉。就像你遇到一个人，交谈一段时间后，比如说，你与你的亲戚孩子接触，他有没有发展潜力，往往是感觉出来的。
比如，与他面谈，看他的思路的深度和广度，对问题的见识层面，对事物发展规律的基本认识，等等。有的人30岁了，思维还很简单，停留在很低层次，回答问题很浅白。你非说他有发展潜力，打死我是不信的。如果20-30岁，思想还不成熟，此人发展潜力一般。
第三，专业能力，根据岗位和职位职责，来考察候选人的专业能力（以及综合胜任能力）。
对成熟的求职者和应届生考察维度不一样，应届生更多侧重看他的知识结构、专业功底和对业务的理解能力，最后要考察他的团结合作意识。对成熟人才，考察他的资历、经验、解决现场问题的能力，就是靠他办事能力。如果这个职位带有管理性质，还要考察他的带团队带队伍的管理能力。
第四，岗位匹配度，根据岗位需求和未来发展需求，来判断此人是否匹配？
比如，我们要招一个普通的行政人员，天花板是行政部主任，并没有让此职位晋升行政副总的设计（公司行政副总很年轻，十年内不考虑培养接替人选）。那么，招一般的管理学本科就够了。名校的博士和硕士，也是浪费人才。
但是，如果要招一个技术主管，技术深度是没有天花板的。我们倾向于招聘一个理论功底、英语功底比较扎实的硕研甚至博士。因为等技术研发到一定深度，没有强大的理论功底，往往会很早遇到他的天花板，无法突破他个人的瓶颈。智商和理论功底，会抬高天花板。
第五，对企业的忠诚度。这个是考察不出来的，但是可以基本了解一下。
现在的企业都要求员工具有忠诚度，这是不现实的。企业如果店大欺客，优秀人才还是会跑的，企业不关系员工的个人成长包括薪酬成长，优秀人才翅膀硬了必然飞走。不能完全埋怨员工没有忠诚度，忠诚度是企业与员工之间互相作用，就是契约精神。
但是，通过面试对话技巧，还是可以判断候选人的未来想法的。尽管很多求职者都会表现出“非常忠诚”的姿态，这都是表象。但老练的面试官，凭历史经验和教训，可以初步判断此人是不是愿意长期在企业里干。
第六，作风、自信、格局等软因素，这是面试官的个人品味的问题。
我招聘时，在满足以上条件时，还会重点观察求职者的作风、格局、自信度。一个人的格局，短时间并不能考察出来，但是老练的面试官还是可以感觉出来的。作风，是不是顽强的？是不是有韧性？是不是能吃苦？是不是积极向上？这些通过让他讲他最难忘的经历等面试环节，可以体会出来。自信度，是外在的，一个人是不是自信，看几眼就知道了。
第七，我会观察求职者是不是真的喜欢公司？如果他只是求得一份工作，甚至厌恶公司这个岗位，我不是会录取他的。
回到开始的那个反思，我们挑选求职者，总是从“我们是不是喜欢他”这个维度，并没有了解求职者“是不是喜欢我们（公司）”。比如，我会反复问他，你喜欢这份工作吗？喜欢什么？你认可公司文化吗？你认可什么方面？
有些求职者很坦诚，比如他会说，我只是来求着一份职业的，一份养家糊口饭碗的，谈不上什么喜欢，我需要吃饭。但是有些求职者会表现出对公司文化和岗位职责的喜爱。同等条件下，我会优先录用“他也喜欢我们的人”。
#微博新知博主##职场那些事儿#
很多公司HR经常抱怨，许多90后入职没多久就辞职了，来也匆匆去也匆匆。作为老HR，面试过数百人，面试技术就不多谈了，先谈一个反差感觉：我们作为面试官面试求职者，往往是以“我们是不是喜欢求职者”的角度去挑选人才，但是我们恰恰忽略了，“求职者是不是喜欢我们（公司、老板）”这个维度。很多求职者入职不久就会跳槽，根本原因是“我们（公司）喜欢他，但他并不喜欢我们”。
所以，我经过总结反思，我在面试中除了要考察候选人的性格、专业、知识、能力、素养、岗位匹配度、发展潜力7个因素外，重点要思考“他是不是喜欢公司？”
第一，先用排除法，剔除价值观与公司文化不对路甚至是错误的人员。
有人说，面试出“人品”，简直是扯淡，通过两轮面谈就能看出人品来，真是想瞎了心。再说，人品在利益面前也会变化的。面试看人品基本不靠谱。但是，可以直接剔除价值观不对路甚至不正确的人。
比如，前不久招聘员工，还是群面。问道“你认为影响晋升的主要因素是什么？”居然有个小伙子直接回答，“关系”。搞得我们面面相觑，不管他出于什么目的，也不论这是不是真实的价值观。这样的人选，直接“否决”。
第二，发展潜力，尤其对应届生，他们就是一张白纸，关键看他们的发展潜力。
面试小组会设计一套结构化面试的套路，但是这个人有没有发展潜力，有时候还是要靠面试官的经验和感觉。就像你遇到一个人，交谈一段时间后，比如说，你与你的亲戚孩子接触，他有没有发展潜力，往往是感觉出来的。
比如，与他面谈，看他的思路的深度和广度，对问题的见识层面，对事物发展规律的基本认识，等等。有的人30岁了，思维还很简单，停留在很低层次，回答问题很浅白。你非说他有发展潜力，打死我是不信的。如果20-30岁，思想还不成熟，此人发展潜力一般。
第三，专业能力，根据岗位和职位职责，来考察候选人的专业能力（以及综合胜任能力）。
对成熟的求职者和应届生考察维度不一样，应届生更多侧重看他的知识结构、专业功底和对业务的理解能力，最后要考察他的团结合作意识。对成熟人才，考察他的资历、经验、解决现场问题的能力，就是靠他办事能力。如果这个职位带有管理性质，还要考察他的带团队带队伍的管理能力。
第四，岗位匹配度，根据岗位需求和未来发展需求，来判断此人是否匹配？
比如，我们要招一个普通的行政人员，天花板是行政部主任，并没有让此职位晋升行政副总的设计（公司行政副总很年轻，十年内不考虑培养接替人选）。那么，招一般的管理学本科就够了。名校的博士和硕士，也是浪费人才。
但是，如果要招一个技术主管，技术深度是没有天花板的。我们倾向于招聘一个理论功底、英语功底比较扎实的硕研甚至博士。因为等技术研发到一定深度，没有强大的理论功底，往往会很早遇到他的天花板，无法突破他个人的瓶颈。智商和理论功底，会抬高天花板。
第五，对企业的忠诚度。这个是考察不出来的，但是可以基本了解一下。
现在的企业都要求员工具有忠诚度，这是不现实的。企业如果店大欺客，优秀人才还是会跑的，企业不关系员工的个人成长包括薪酬成长，优秀人才翅膀硬了必然飞走。不能完全埋怨员工没有忠诚度，忠诚度是企业与员工之间互相作用，就是契约精神。
但是，通过面试对话技巧，还是可以判断候选人的未来想法的。尽管很多求职者都会表现出“非常忠诚”的姿态，这都是表象。但老练的面试官，凭历史经验和教训，可以初步判断此人是不是愿意长期在企业里干。
第六，作风、自信、格局等软因素，这是面试官的个人品味的问题。
我招聘时，在满足以上条件时，还会重点观察求职者的作风、格局、自信度。一个人的格局，短时间并不能考察出来，但是老练的面试官还是可以感觉出来的。作风，是不是顽强的？是不是有韧性？是不是能吃苦？是不是积极向上？这些通过让他讲他最难忘的经历等面试环节，可以体会出来。自信度，是外在的，一个人是不是自信，看几眼就知道了。
第七，我会观察求职者是不是真的喜欢公司？如果他只是求得一份工作，甚至厌恶公司这个岗位，我不是会录取他的。
回到开始的那个反思，我们挑选求职者，总是从“我们是不是喜欢他”这个维度，并没有了解求职者“是不是喜欢我们（公司）”。比如，我会反复问他，你喜欢这份工作吗？喜欢什么？你认可公司文化吗？你认可什么方面？
有些求职者很坦诚，比如他会说，我只是来求着一份职业的，一份养家糊口饭碗的，谈不上什么喜欢，我需要吃饭。但是有些求职者会表现出对公司文化和岗位职责的喜爱。同等条件下，我会优先录用“他也喜欢我们的人”。
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《关于红海》2020.12.20.
“你问我要怎么形容你，空洞的词都不配比喻，认真的说，我的男孩，我想让别人，我想让他们，羡慕你……”
12月中旬，不知道在哪里听到墙角的虾爬子得知肖战要去星光大赏（极其不确定），那时的我们已经有好久好久没见过他了，心里有着说不尽道不完的思念，真的好想好想他。
官方票开售前所有小飞侠都有着同一个想法：必须抢B区甚至C区票，A区他就看不到红海了，我们不是去看表演的，我们是去给我家“小孩”撑腰的。开售后所有的票瞬间一张不剩，当时微博上好多人都说没抢到，知道的抢到票的小飞侠也就那么几个，没有团票的我们只能蹲着其他品牌的抽奖亦或者是转赞评，为了一张票有多少小飞侠抡博把耗子抡到频繁，抡到废，几百条几百条的转，仅仅是为了一句：肖战可能会去。其实没有人知道肖战会不会出现，但此时所有小飞侠都有着共同的想法：我看不看得到肖战无所谓，但哥哥必须看到红海。“如果我们去了，肖战没去，那就当我们去玩了，但是如果，肖战去了，我们没去，这是绝对不可以发生的……”就这样，所有人抱着这样的信念准备着。有票的能去的在为线下做准备，没票的去不了的同样也在线上时刻准备着。“报告，这里还差灯牌”“收到，我这里有，我寄给你”“那里电池不够”“我有多余的，我给你……”“大家去了现场一定要注意安全，如果他没去，开开心心的玩一场第二天一定要平平安安的回来”“不要和陌生人讲话，你就是去看表演的普通观众”“大家去现场尽量不要乱扔垃圾，走的时候把自己身边的东西都带走，他已经很难了，我们别再给他添麻烦了”“最新消息，灯牌不能带进去，能去的姐妹这样……这样……这样……”，都在相互出谋划策着，此时的虾圈，真的就是一个超级温暖的大家庭，各自为了喜欢的人努力着。
终于，12.20日如期而至，直到进去的那一刻，也不确定他到底会不会出现，因为……（这里大家都懂）直到那个熟悉的身影一步一步缓缓的走上舞台，这时，红色逐渐在人海中亮了起来：一个……两个……三个……四个……五个……越来越多，一秒……两秒……三秒……四秒……五秒……六秒……七秒……八秒……红海亮了起来，一片红色海洋照亮了整个舞台，全场一片火红，这是我见过的最美丽的风景。现场的小飞侠边哭边喊肖战，战战，哥哥，思念的声音震耳欲聋，响彻整个场地…手机屏幕前的小飞侠也抑制不住自己的眼泪，对着手机热泪盈眶。记得当时有个姐妹在屏幕前对着她的“狗子”（舍友）哭着说：有红海，狗子，有红海哎！我们没有团票，票都是一张一张转来的，可是我们有红海哎……
是啊！一年了，整整一年了，这是整个20年来小飞侠第一次在正式的舞台上见自己爱的人啊！舞台下的虾泣不成声，舞台上的肖战红了眼眶，整个2020年都是肖战在空降，这次，换他的小飞侠们空降，我们是双向奔赴。上场前的他穿上铠甲，一腔孤勇的踏上了红毯，笔没油了也要把名字刻在上面，他做好了什么都没有的准备…可他不知道的是，他的姑娘们在没有后援会的情况下在拼尽全力给他一片红海，只为告诉他：这一年，我们没有离开，我们一直都在，无论别人如何诋毁，你永远都是我们的肖战，我们永远都是你的小飞侠…
场馆外面，每家都在安利着自己的偶像，方便各家粉丝找到自家，而我们家，什么都没有，只有一块红布，上面什么都没写，没有人敢上去问，所有小飞侠都是谨慎又谨慎，生怕因为自己而给他带来麻烦，事后才知道，那块什么都没有的红布就是我们家的，有人问虾，你是来看谁的，小飞侠理都不理，因为此刻，多说一句就是错，肖战出来前，都以为自己是虾圈的希望，可当红海出现后才发现：原来自己的周围都是情敌，事后还有姐妹打趣说“原来搞了一圈是和自家姐妹在抢啊…”不是灯牌不能带进去吗？是的，不能带进去，但他的姑娘们带进去了，灯牌带不进去就贴身绑着，外面套上厚厚的外套，害怕电池不够就把电池塞到鞋子里，一步一步艰难的前行着，信念只有一个：一定要有红海。因为明确规定灯牌不能带进去，所以现场收了很多，一个姑娘哭着对保安说：求求别拿走好不好，我已经一年没见到他了，我只想让他看到我在…
“认真的说，我的女孩，我想让他们羡慕你……”那个上台前一腔孤勇的男孩在他的女孩们面前哽咽着，卸下了所有的防备，露出了20年最开心的笑容，离别之际，深深的向他的女孩们鞠了一躬，挥着手告别，而他的小飞侠们，在星光大赏结束后，带走了现场所有的垃圾，将奔赴的爱和红海永远的留在了那个舞台上，留在了那个夜晚，留在了“小王子”的心里…
随后，工作室发文“飞越星河，霞津锦浪动”用文字书写了战虾双向奔赴，将红海画上了一个浪漫圆满的句号。而今天，红海又再次出现在了小室两岁的vlog里，无论是上场前他的紧张，还是上场后看见的红色星河，都将我们彼此的回忆拉回到283天前的那场红海，相信无论是肖战还是小飞侠，这场红海都会永远留存在彼此的记忆里，永远感动怀念，永远热泪盈眶，这专属于肖战，专属于小飞侠，专属于战虾[心]
写于2021.09.29.
“你问我要怎么形容你，空洞的词都不配比喻，认真的说，我的男孩，我想让别人，我想让他们，羡慕你……”
12月中旬，不知道在哪里听到墙角的虾爬子得知肖战要去星光大赏（极其不确定），那时的我们已经有好久好久没见过他了，心里有着说不尽道不完的思念，真的好想好想他。
官方票开售前所有小飞侠都有着同一个想法：必须抢B区甚至C区票，A区他就看不到红海了，我们不是去看表演的，我们是去给我家“小孩”撑腰的。开售后所有的票瞬间一张不剩，当时微博上好多人都说没抢到，知道的抢到票的小飞侠也就那么几个，没有团票的我们只能蹲着其他品牌的抽奖亦或者是转赞评，为了一张票有多少小飞侠抡博把耗子抡到频繁，抡到废，几百条几百条的转，仅仅是为了一句：肖战可能会去。其实没有人知道肖战会不会出现，但此时所有小飞侠都有着共同的想法：我看不看得到肖战无所谓，但哥哥必须看到红海。“如果我们去了，肖战没去，那就当我们去玩了，但是如果，肖战去了，我们没去，这是绝对不可以发生的……”就这样，所有人抱着这样的信念准备着。有票的能去的在为线下做准备，没票的去不了的同样也在线上时刻准备着。“报告，这里还差灯牌”“收到，我这里有，我寄给你”“那里电池不够”“我有多余的，我给你……”“大家去了现场一定要注意安全，如果他没去，开开心心的玩一场第二天一定要平平安安的回来”“不要和陌生人讲话，你就是去看表演的普通观众”“大家去现场尽量不要乱扔垃圾，走的时候把自己身边的东西都带走，他已经很难了，我们别再给他添麻烦了”“最新消息，灯牌不能带进去，能去的姐妹这样……这样……这样……”，都在相互出谋划策着，此时的虾圈，真的就是一个超级温暖的大家庭，各自为了喜欢的人努力着。
终于，12.20日如期而至，直到进去的那一刻，也不确定他到底会不会出现，因为……（这里大家都懂）直到那个熟悉的身影一步一步缓缓的走上舞台，这时，红色逐渐在人海中亮了起来：一个……两个……三个……四个……五个……越来越多，一秒……两秒……三秒……四秒……五秒……六秒……七秒……八秒……红海亮了起来，一片红色海洋照亮了整个舞台，全场一片火红，这是我见过的最美丽的风景。现场的小飞侠边哭边喊肖战，战战，哥哥，思念的声音震耳欲聋，响彻整个场地…手机屏幕前的小飞侠也抑制不住自己的眼泪，对着手机热泪盈眶。记得当时有个姐妹在屏幕前对着她的“狗子”（舍友）哭着说：有红海，狗子，有红海哎！我们没有团票，票都是一张一张转来的，可是我们有红海哎……
是啊！一年了，整整一年了，这是整个20年来小飞侠第一次在正式的舞台上见自己爱的人啊！舞台下的虾泣不成声，舞台上的肖战红了眼眶，整个2020年都是肖战在空降，这次，换他的小飞侠们空降，我们是双向奔赴。上场前的他穿上铠甲，一腔孤勇的踏上了红毯，笔没油了也要把名字刻在上面，他做好了什么都没有的准备…可他不知道的是，他的姑娘们在没有后援会的情况下在拼尽全力给他一片红海，只为告诉他：这一年，我们没有离开，我们一直都在，无论别人如何诋毁，你永远都是我们的肖战，我们永远都是你的小飞侠…
场馆外面，每家都在安利着自己的偶像，方便各家粉丝找到自家，而我们家，什么都没有，只有一块红布，上面什么都没写，没有人敢上去问，所有小飞侠都是谨慎又谨慎，生怕因为自己而给他带来麻烦，事后才知道，那块什么都没有的红布就是我们家的，有人问虾，你是来看谁的，小飞侠理都不理，因为此刻，多说一句就是错，肖战出来前，都以为自己是虾圈的希望，可当红海出现后才发现：原来自己的周围都是情敌，事后还有姐妹打趣说“原来搞了一圈是和自家姐妹在抢啊…”不是灯牌不能带进去吗？是的，不能带进去，但他的姑娘们带进去了，灯牌带不进去就贴身绑着，外面套上厚厚的外套，害怕电池不够就把电池塞到鞋子里，一步一步艰难的前行着，信念只有一个：一定要有红海。因为明确规定灯牌不能带进去，所以现场收了很多，一个姑娘哭着对保安说：求求别拿走好不好，我已经一年没见到他了，我只想让他看到我在…
“认真的说，我的女孩，我想让他们羡慕你……”那个上台前一腔孤勇的男孩在他的女孩们面前哽咽着，卸下了所有的防备，露出了20年最开心的笑容，离别之际，深深的向他的女孩们鞠了一躬，挥着手告别，而他的小飞侠们，在星光大赏结束后，带走了现场所有的垃圾，将奔赴的爱和红海永远的留在了那个舞台上，留在了那个夜晚，留在了“小王子”的心里…
随后，工作室发文“飞越星河，霞津锦浪动”用文字书写了战虾双向奔赴，将红海画上了一个浪漫圆满的句号。而今天，红海又再次出现在了小室两岁的vlog里，无论是上场前他的紧张，还是上场后看见的红色星河，都将我们彼此的回忆拉回到283天前的那场红海，相信无论是肖战还是小飞侠，这场红海都会永远留存在彼此的记忆里，永远感动怀念，永远热泪盈眶，这专属于肖战，专属于小飞侠，专属于战虾[心]
写于2021.09.29.
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