我们点了一个脆皮鸡
郑老大把脆皮的部分都给我了
我：你不吃吗？
他：吃啊，我不喜欢吃脆皮罢了。（好傲娇哦）
我：哦，好嘛。以为要感天动地的 （其实腻死了） 哈哈哈哈哈 玩笑玩笑 郑老大一下子打在了我的心巴上 哈哈哈哈哈
每个星期 阿姨都打电话喊我们回家吃饭好好哦 为了我们回去吃饭 给我们炒了9斤小龙虾（阿姨洗都花了三个小时[苦涩]）小龙虾自由 哈哈哈哈哈哈哈哈 每次都说要吃什么我给你炒哟 怕我们没时间吃东西 给我炒好喊我们过去拿回家吃 （附带牛奶和水果）[泪]会打电话跟我分享今天的锻炼情况 会说看见什么好玩的和她想买的问我是不是智商税 要与我认真分享 哈哈哈哈哈 我真的不是得了一个好婆婆吧 而是好姊妹吧 ！！！！
叔叔是冷幽默选手 会教我怎么打麻将打的更好坐在一起讨论他的生意经哈哈哈哈哈 叔叔老是会问我：雪晴你觉得我们家氛围好不好呀？叔叔幽默吗 我只能：哈哈哈哈哈哈哈哈哈 太幽默了 只是好冷 叔叔最关心我的开车情况 跟我说怎么开带我去练车 超级温柔的叔叔♂️！！！ 郑老大遗传的也太好了吧 郑温柔本人 他们从来不按喇叭 说我们是老手但是不代表大家都很会开车 所以慢慢开就好 慢慢练
每天都很开心幸福 做完工作回家和郑老大玩switch 周末与好友休闲娱乐 很惬意希望我们都越来越好呀 我们的小愿望都在实现 嘻嘻 好运（憋大招）✨ ps：郑老大 不耍微博 太好了吧！！！
郑老大把脆皮的部分都给我了
我：你不吃吗？
他：吃啊，我不喜欢吃脆皮罢了。（好傲娇哦）
我：哦，好嘛。以为要感天动地的 （其实腻死了） 哈哈哈哈哈 玩笑玩笑 郑老大一下子打在了我的心巴上 哈哈哈哈哈
每个星期 阿姨都打电话喊我们回家吃饭好好哦 为了我们回去吃饭 给我们炒了9斤小龙虾（阿姨洗都花了三个小时[苦涩]）小龙虾自由 哈哈哈哈哈哈哈哈 每次都说要吃什么我给你炒哟 怕我们没时间吃东西 给我炒好喊我们过去拿回家吃 （附带牛奶和水果）[泪]会打电话跟我分享今天的锻炼情况 会说看见什么好玩的和她想买的问我是不是智商税 要与我认真分享 哈哈哈哈哈 我真的不是得了一个好婆婆吧 而是好姊妹吧 ！！！！
叔叔是冷幽默选手 会教我怎么打麻将打的更好坐在一起讨论他的生意经哈哈哈哈哈 叔叔老是会问我：雪晴你觉得我们家氛围好不好呀？叔叔幽默吗 我只能：哈哈哈哈哈哈哈哈哈 太幽默了 只是好冷 叔叔最关心我的开车情况 跟我说怎么开带我去练车 超级温柔的叔叔♂️！！！ 郑老大遗传的也太好了吧 郑温柔本人 他们从来不按喇叭 说我们是老手但是不代表大家都很会开车 所以慢慢开就好 慢慢练
每天都很开心幸福 做完工作回家和郑老大玩switch 周末与好友休闲娱乐 很惬意希望我们都越来越好呀 我们的小愿望都在实现 嘻嘻 好运（憋大招）✨ ps：郑老大 不耍微博 太好了吧！！！
【海底捞】✅
✨ 和大哥一起吃火锅的第N次，肥肥又快乐
讲真的排风系统很好，吃完没味儿~但今天遇到了饮料刺客 白开水加柠檬片的柠檬水真的连蜜雪的都不如，不过银耳羹还算不错
最近真的有点干不动啊！很有自知之明的我们每个都点了半份，最终还是没吃完， 一个福袋就干饱了，真实在。
有一说一我的“粽子”慕斯为啥没有评论区照片里的大呢？？？我有疑问
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讲真的排风系统很好，吃完没味儿~但今天遇到了饮料刺客 白开水加柠檬片的柠檬水真的连蜜雪的都不如，不过银耳羹还算不错
最近真的有点干不动啊！很有自知之明的我们每个都点了半份，最终还是没吃完， 一个福袋就干饱了，真实在。
有一说一我的“粽子”慕斯为啥没有评论区照片里的大呢？？？我有疑问
备忘录：依然看好长春高新的增长
事件：
长春高新2022～2024年激励计划授予的限制性股票将分年度进行考核并解除限售，考核年度为22-24年3个会计年度，在解除限售期对每个考核年度进行考核并解除限售，以达到金赛药业业绩考核目标作为激励对象的解除限售条件之一。
第一个解除限售期业绩考核条件为，以金赛药业2019-2021年的净利润平均数为基数，2022年度金赛药业净利润增长率不低于52.50%；2022年度金赛药业净资产收益率不低于40%，且不低于同行业平均水平或对标企业75分位值；2022年度金赛药业资产负债率不高于30%。
第二个解除限售期业绩考核条件为，以金赛药业2019-2021年的净利润平均数为基数，2023年度金赛药业净利润增长率不低于75.50%；2023年度金赛药业净资产收益率不低于40%，且不低于同行业平均水平或对标企业75分位值；2023年度金赛药业资产负债率不高于30%。
第三个解除限售期业绩考核条件为，以金赛药业2019-2021年的净利润平均数为基数，2024年度金赛药业净利润增长率不低于102%；2024年度金赛药业净资产收益率不低于40%，且不低于同行业平均水平或对标企业75分位值；2024年度金赛药业资产负债率不高于30%。
简评：
长春高新的激励条件不算很高，过去也一直不高，都能够达成。这对增强员工信心，留住人才和公司持续增长有利，包含多项内在的利好因素。
简化来看，以净利润增长率和净资产收益率为考核指标，22-23-24三个财年比19-21年平均基数增长率分别为：52.5/40、75.5/40、102/40，净利润3年复合增长率为15%，且净资产收益率不低于40%，净资产负债率不高于30%。
之所以说这个激励计划是有利的，包含多重内在利好因素，主要理由如下：
1、金磊最了解公司也最了解市场，以他为核心的团队有信心达成目标，就是增长的保证，历史告诉未来，过去能，现在更强更能；
2、公司制定计划一定充分考虑了集采的因素，说明它已经不再成为公司增长的障碍，实际情况也是这样；
3、三年净利润复合增长率15%，净资产收益率40%，且负债率不高于30%，这是保底的指标。对比疫情期间金赛的增长势头，这个保底值偏保守了，实际情况将高于预期，可能超过20-25%（25%是金磊曾经预估的长期稳增长口径）；
4、长春百克有待发的潜力被近期的困境掩盖，未来有爆发增长的潜在因素。中药和房地产子公司也是这样；
5、对比诸多创新医药公司估值（恒瑞49倍），长春高新目前20倍明显低估，即使按照贵州茅台增长10%估值40pe来看，长春高新一个创新型公司估值应该在50pe以上才算合理，对比恒瑞则应该在80倍以上了；
6、非常重要的一点：激励条件之一是必须三个财年保持ROE不低于40%。这个条件很苛刻，这说明什么？提示一下：巴菲特选择优秀公司的标准，他说如果只看一个指标那就是ROE20%以上。ROE即净资产收益率，又称股东权益报酬率。作为判断上市公司盈利能力的一项重要指标，备受投资者关注。分析师将ROE解释为将公司盈余再投资以产生更多收益的能力。它也是衡量公司内部财务、行销及经营绩效的指标。ROE的计算方法是：净资产收益率＝报告期净利润／报告期末净资产。高净资产收益率的企业中存在护城河的概率大于低净资产收益率的企业，是寻找护城河的一条捷径。由此可见，公司依然是那个盈利能力很强的公司，增长是实实在在的增长；
7、几年前曾经预估长春高新的估值不变（即10送10除权后600多元），时间点恰巧与公司股权激励计划重合，如果遇上市场大牛，也不排除翻番。
补充说明：几年前预估600多元的时间终点恰好与激励时间点重合是2024年，所以长高从520元遇阻回落幅度虽然很大，但是依然在此前预估值的时间周期内，目前股价仍然在预估值范围内运行。因此其预估判断依然有效不变。
以上个人观点，仅供参考不作推荐，独立思考买卖自负。
2022-7-9
投资箴言
两个非常重要的意识：想在投资中赚大钱就必须有耐心；股票市场本质上就有一种欺骗投资者的特性。如果你跟其他所有人做的事情都一样，或者是按照自己内心不可抗拒的渴望去做事，最后的结果往往会证明你的做法是错的。
如果能找到真正优秀的公司，坚定持有它们的股票，即使是在震荡波动的市场也不为所动，事实表明，运用这种方法赚到钱的人远比用买低卖高法赚钱的人更多，而且赚到的收益也会更高。……这种投资方法（持股不动）能够提供一把钥匙，打开投资成功的第一道大门。
——摘自菲利普.费舍《怎样选择成长股》
https://t.cn/A6c2IAb2
事件：
长春高新2022～2024年激励计划授予的限制性股票将分年度进行考核并解除限售，考核年度为22-24年3个会计年度，在解除限售期对每个考核年度进行考核并解除限售，以达到金赛药业业绩考核目标作为激励对象的解除限售条件之一。
第一个解除限售期业绩考核条件为，以金赛药业2019-2021年的净利润平均数为基数，2022年度金赛药业净利润增长率不低于52.50%；2022年度金赛药业净资产收益率不低于40%，且不低于同行业平均水平或对标企业75分位值；2022年度金赛药业资产负债率不高于30%。
第二个解除限售期业绩考核条件为，以金赛药业2019-2021年的净利润平均数为基数，2023年度金赛药业净利润增长率不低于75.50%；2023年度金赛药业净资产收益率不低于40%，且不低于同行业平均水平或对标企业75分位值；2023年度金赛药业资产负债率不高于30%。
第三个解除限售期业绩考核条件为，以金赛药业2019-2021年的净利润平均数为基数，2024年度金赛药业净利润增长率不低于102%；2024年度金赛药业净资产收益率不低于40%，且不低于同行业平均水平或对标企业75分位值；2024年度金赛药业资产负债率不高于30%。
简评：
长春高新的激励条件不算很高，过去也一直不高，都能够达成。这对增强员工信心，留住人才和公司持续增长有利，包含多项内在的利好因素。
简化来看，以净利润增长率和净资产收益率为考核指标，22-23-24三个财年比19-21年平均基数增长率分别为：52.5/40、75.5/40、102/40，净利润3年复合增长率为15%，且净资产收益率不低于40%，净资产负债率不高于30%。
之所以说这个激励计划是有利的，包含多重内在利好因素，主要理由如下：
1、金磊最了解公司也最了解市场，以他为核心的团队有信心达成目标，就是增长的保证，历史告诉未来，过去能，现在更强更能；
2、公司制定计划一定充分考虑了集采的因素，说明它已经不再成为公司增长的障碍，实际情况也是这样；
3、三年净利润复合增长率15%，净资产收益率40%，且负债率不高于30%，这是保底的指标。对比疫情期间金赛的增长势头，这个保底值偏保守了，实际情况将高于预期，可能超过20-25%（25%是金磊曾经预估的长期稳增长口径）；
4、长春百克有待发的潜力被近期的困境掩盖，未来有爆发增长的潜在因素。中药和房地产子公司也是这样；
5、对比诸多创新医药公司估值（恒瑞49倍），长春高新目前20倍明显低估，即使按照贵州茅台增长10%估值40pe来看，长春高新一个创新型公司估值应该在50pe以上才算合理，对比恒瑞则应该在80倍以上了；
6、非常重要的一点：激励条件之一是必须三个财年保持ROE不低于40%。这个条件很苛刻，这说明什么？提示一下：巴菲特选择优秀公司的标准，他说如果只看一个指标那就是ROE20%以上。ROE即净资产收益率，又称股东权益报酬率。作为判断上市公司盈利能力的一项重要指标，备受投资者关注。分析师将ROE解释为将公司盈余再投资以产生更多收益的能力。它也是衡量公司内部财务、行销及经营绩效的指标。ROE的计算方法是：净资产收益率＝报告期净利润／报告期末净资产。高净资产收益率的企业中存在护城河的概率大于低净资产收益率的企业，是寻找护城河的一条捷径。由此可见，公司依然是那个盈利能力很强的公司，增长是实实在在的增长；
7、几年前曾经预估长春高新的估值不变（即10送10除权后600多元），时间点恰巧与公司股权激励计划重合，如果遇上市场大牛，也不排除翻番。
补充说明：几年前预估600多元的时间终点恰好与激励时间点重合是2024年，所以长高从520元遇阻回落幅度虽然很大，但是依然在此前预估值的时间周期内，目前股价仍然在预估值范围内运行。因此其预估判断依然有效不变。
以上个人观点，仅供参考不作推荐，独立思考买卖自负。
2022-7-9
投资箴言
两个非常重要的意识：想在投资中赚大钱就必须有耐心；股票市场本质上就有一种欺骗投资者的特性。如果你跟其他所有人做的事情都一样，或者是按照自己内心不可抗拒的渴望去做事，最后的结果往往会证明你的做法是错的。
如果能找到真正优秀的公司，坚定持有它们的股票，即使是在震荡波动的市场也不为所动，事实表明，运用这种方法赚到钱的人远比用买低卖高法赚钱的人更多，而且赚到的收益也会更高。……这种投资方法（持股不动）能够提供一把钥匙，打开投资成功的第一道大门。
——摘自菲利普.费舍《怎样选择成长股》
https://t.cn/A6c2IAb2
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