纵观连华科技Logo变迁，看四十年品牌发展之路
企业的Logo，是品牌的载体之一，是品牌视觉的核心媒介。在竞争日益激烈的市场上，如何使用标准统一的品牌Logo，在企业的商业活动、广告宣传、文化建设和公益活动中准确传达出企业理念和品牌价值，进而被大众所接纳和认可，对于企业经营具有十分重大的意义。
2022年，是连华科技成立的四十周年。在四十年的发展历程中，连华科技逐渐意识到需要一个“符号”，来承载企业的创业初心，阐述企业的存在意义，传达企业的经营文化，融合企业的竞争优势。于是在连华科技创立四十周年的今天，启用了由蓝色“水滴”的形状和红色“手”的形状组合构成的全新Logo，意为中国水质的守护者。
连华科技的新Logo图，依然采用红色和蓝色为主色调，整体画面呈现的是红色的手护着蓝色的水滴，“手护着”谐音“守护者”，蕴含着企业的初心：通过知识技术，让污水检测更方便，为水资源保护提供支持，做水资源的“守护者”。蓝色的“水滴”，形状如字母“L”,可以理解为“连”的拼音首字母，表达的是企业经营宗旨和针对目标，携手共创碧水蓝天。红色的“手”型，类似佛教文化中的禅定印，寓意水质检测方法完善需要智慧的支撑。“手”与“水滴”结合，形状如字母“H”，可以理解为“华”的拼音首字母，其整体形状又如太极图状，表达出企业互利共赢，和谐共存的价值观。
从“碧月”到“LH”，是经营的策略
品牌的Logo，归根到底是为品牌服务的。四十年前，中国改革开放才刚刚开始，在市场经济的推动下，企业如雨后春笋般涌现，连华科技在1982年也创立了。在那个年代，Logo或者商标，可能仅仅只是对企业存在意义的一个注释，亦或者是企业经营的一个必要条件，没有现如今这么多的考量。
“碧月出沧海，隐跃江波间”，连华科技的第一个品牌和Logo，“碧月牌”就这么诞生了。碧月这个词，蕴含着那个年代知识分子独有的诗意，更折射出经营者朴素的爱国情怀。碧月牌，承载着80年代环保工作者的记忆进入到千禧年，由于品牌名称和公司名称互相孤立，品牌和企业无法产生共鸣，连华科技迎来了第一次Logo改变。
为了关联品牌和企业，便于经营活动的大规模展开，并形成统一的企业认知，“LH”应运而生。在参考了国内和国外企业的LOGO设计后，连华科技进行了品牌Logo第二次改变，选用了连华拼音首字母，一个L，一个H。作为一个高科技企业，连华科技想将高科技因素融入LOGO设计中，选用了电子芯片作为元素，H的设计就融入了芯片的引脚。从2000年起，连华科技就正式启用红蓝色调的“LH”品牌Logo，红色和蓝色也成为了连华科技的品牌色并使用至今。
品牌Logo的设计，要具有时代性和持久性，但是如果不能适应时代的发展，则必将面临淘汰的命运。在2017年，连华科技进行了品牌Logo第三次改变，原因正式因为第二版“LH”没有做AI设计，在印刷、审查、宣传等应用领域无法满足规范要求，在互联网时代无法适应企业发展和用户需求。所以在连华科技第三版Logo设计的时候，没有采用具象的元素，而是更加注重企业文化，考虑到从事的水质行业，把“H”的芯片引脚设计成了水滴形状的圆角。连华科技在品牌Logo文化内涵上的思考，由此拉开了序幕。
从“LH”到“守护者”，是价值的思考
一个品牌Logo的好坏判断，不应该是单纯的看它是否美观或潮流，而是应该看它有没有很好的表达企业理念和品牌的核心价值。在连华科技四十周年之际，进行了品牌Logo的第四次改变。这一次驱动连华科技重新设计的原因，正是源于对四十年来对企业经营发展的回顾与思考，把企业的初心，企业的使命，企业的文化，企业的价值融合进品牌Logo里，为连华科技的经营发展指明道路。
四十年，一个民营企业，靠着一项技术，在一个领域没有偏离主业的情况下存活下来并不容易，不管是艰难生存还是风生水起，肯定是经历了很多很多。在连华科技四十周年之际，企业经营者发出了思考：企业存在的真正意义到底是什么？对于国家和社会，对于人类，对于企业的员工，企业的存活到底是为什么？
对于目前的连华科技来说，存在的意义可以有很多，如提升水质检测行业的技术水平，提高员工的物心幸福，创造财富为国家纳税等等。然而这些内容，如何通过一个“符号”，一个品牌Logo表达出来呢？在对企业创立伊始进行了回顾与思考之后，发现解决这个问题，需要回到“原点”，即创始人当年开发这项技术的“初心”是什么？
经过对连华科技创始人反复的询问与追忆后，逐渐还原了那个年代印象，一个怀有家国情怀的知识分子，天天骑着破自行车，车把上绑着一个铝制饭盒，心里所想的其实非常简单。内心就是想通过自己一点点的技术改变来让污水处理更有效，其内心底层本质上是对大自然，对人类水源的“守护”之心。觉悟到这一点，对连华科技的品牌Logo就有了更多文化内涵的要求，结合“守护”初心，根植水质检测领域，提升员工物心幸福，营造互利共赢的连华科技新时代需求，在四十周年的时候，发布了“守护者”Logo，遵循企业创立初心，立志守护中国水质下一个四十年！
企业的Logo，是品牌的载体之一，是品牌视觉的核心媒介。在竞争日益激烈的市场上，如何使用标准统一的品牌Logo，在企业的商业活动、广告宣传、文化建设和公益活动中准确传达出企业理念和品牌价值，进而被大众所接纳和认可，对于企业经营具有十分重大的意义。
2022年，是连华科技成立的四十周年。在四十年的发展历程中，连华科技逐渐意识到需要一个“符号”，来承载企业的创业初心，阐述企业的存在意义，传达企业的经营文化，融合企业的竞争优势。于是在连华科技创立四十周年的今天，启用了由蓝色“水滴”的形状和红色“手”的形状组合构成的全新Logo，意为中国水质的守护者。
连华科技的新Logo图，依然采用红色和蓝色为主色调，整体画面呈现的是红色的手护着蓝色的水滴，“手护着”谐音“守护者”，蕴含着企业的初心：通过知识技术，让污水检测更方便，为水资源保护提供支持，做水资源的“守护者”。蓝色的“水滴”，形状如字母“L”,可以理解为“连”的拼音首字母，表达的是企业经营宗旨和针对目标，携手共创碧水蓝天。红色的“手”型，类似佛教文化中的禅定印，寓意水质检测方法完善需要智慧的支撑。“手”与“水滴”结合，形状如字母“H”，可以理解为“华”的拼音首字母，其整体形状又如太极图状，表达出企业互利共赢，和谐共存的价值观。
从“碧月”到“LH”，是经营的策略
品牌的Logo，归根到底是为品牌服务的。四十年前，中国改革开放才刚刚开始，在市场经济的推动下，企业如雨后春笋般涌现，连华科技在1982年也创立了。在那个年代，Logo或者商标，可能仅仅只是对企业存在意义的一个注释，亦或者是企业经营的一个必要条件，没有现如今这么多的考量。
“碧月出沧海，隐跃江波间”，连华科技的第一个品牌和Logo，“碧月牌”就这么诞生了。碧月这个词，蕴含着那个年代知识分子独有的诗意，更折射出经营者朴素的爱国情怀。碧月牌，承载着80年代环保工作者的记忆进入到千禧年，由于品牌名称和公司名称互相孤立，品牌和企业无法产生共鸣，连华科技迎来了第一次Logo改变。
为了关联品牌和企业，便于经营活动的大规模展开，并形成统一的企业认知，“LH”应运而生。在参考了国内和国外企业的LOGO设计后，连华科技进行了品牌Logo第二次改变，选用了连华拼音首字母，一个L，一个H。作为一个高科技企业，连华科技想将高科技因素融入LOGO设计中，选用了电子芯片作为元素，H的设计就融入了芯片的引脚。从2000年起，连华科技就正式启用红蓝色调的“LH”品牌Logo，红色和蓝色也成为了连华科技的品牌色并使用至今。
品牌Logo的设计，要具有时代性和持久性，但是如果不能适应时代的发展，则必将面临淘汰的命运。在2017年，连华科技进行了品牌Logo第三次改变，原因正式因为第二版“LH”没有做AI设计，在印刷、审查、宣传等应用领域无法满足规范要求，在互联网时代无法适应企业发展和用户需求。所以在连华科技第三版Logo设计的时候，没有采用具象的元素，而是更加注重企业文化，考虑到从事的水质行业，把“H”的芯片引脚设计成了水滴形状的圆角。连华科技在品牌Logo文化内涵上的思考，由此拉开了序幕。
从“LH”到“守护者”，是价值的思考
一个品牌Logo的好坏判断，不应该是单纯的看它是否美观或潮流，而是应该看它有没有很好的表达企业理念和品牌的核心价值。在连华科技四十周年之际，进行了品牌Logo的第四次改变。这一次驱动连华科技重新设计的原因，正是源于对四十年来对企业经营发展的回顾与思考，把企业的初心，企业的使命，企业的文化，企业的价值融合进品牌Logo里，为连华科技的经营发展指明道路。
四十年，一个民营企业，靠着一项技术，在一个领域没有偏离主业的情况下存活下来并不容易，不管是艰难生存还是风生水起，肯定是经历了很多很多。在连华科技四十周年之际，企业经营者发出了思考：企业存在的真正意义到底是什么？对于国家和社会，对于人类，对于企业的员工，企业的存活到底是为什么？
对于目前的连华科技来说，存在的意义可以有很多，如提升水质检测行业的技术水平，提高员工的物心幸福，创造财富为国家纳税等等。然而这些内容，如何通过一个“符号”，一个品牌Logo表达出来呢？在对企业创立伊始进行了回顾与思考之后，发现解决这个问题，需要回到“原点”，即创始人当年开发这项技术的“初心”是什么？
经过对连华科技创始人反复的询问与追忆后，逐渐还原了那个年代印象，一个怀有家国情怀的知识分子，天天骑着破自行车，车把上绑着一个铝制饭盒，心里所想的其实非常简单。内心就是想通过自己一点点的技术改变来让污水处理更有效，其内心底层本质上是对大自然，对人类水源的“守护”之心。觉悟到这一点，对连华科技的品牌Logo就有了更多文化内涵的要求，结合“守护”初心，根植水质检测领域，提升员工物心幸福，营造互利共赢的连华科技新时代需求，在四十周年的时候，发布了“守护者”Logo，遵循企业创立初心，立志守护中国水质下一个四十年！
#周杰伦成名之路#【冒着被喷的危险，说一说周杰伦的瓶颈和局限】周杰伦曾说过自己在音乐上永远不会有瓶颈，我认为他之所以这么说，一方面是多年的成就和他在音乐上的才能给他的自信，而另一方面则是因为他在思想认识上有所局限，过早的把自己定格，产生了某种“隐藏的瓶颈”。
我认为这个隐藏瓶颈就是文化水平和音乐才能的不匹配，这个所谓的文化水平不是指把词写得多华丽多深刻，而是对某些问题是否有自己真正的思考。比如止战之殇，我认为就是常规的作品，让人听了夸一句“哇，酷欸”，然后就没了，里面掺和的那些高大上成分都比较粗浅，没啥吹的必要，还不如简单温暖的稻香。
事实上周杰伦一直都有表达流于表面的问题，就是你听他的歌会觉得他很厉害很会玩音乐，但你很少感觉得到他的真诚表达，不过也不是没有，像黑色幽默、分裂就很明显是在唱他心中所想。
一方面，这跟他对自己的定位有很大关系——即商业为先，他给自己套了一个商业的枷锁，获得更大曝光和关注度的同时，也失掉了音乐上的自由表达。
另一方面，可能就是，他真的没什么可表达的，也就是他在思想上是很贫乏的，由于成功的太早，为人又比较单纯，歌曲里唱来唱去的，还是青少年那点玩意儿，以至于40多岁成家立业了，还在写等你下课，不爱我就拉倒……#周杰伦新专辑销售总额破亿##周杰伦#
我认为这个隐藏瓶颈就是文化水平和音乐才能的不匹配，这个所谓的文化水平不是指把词写得多华丽多深刻，而是对某些问题是否有自己真正的思考。比如止战之殇，我认为就是常规的作品，让人听了夸一句“哇，酷欸”，然后就没了，里面掺和的那些高大上成分都比较粗浅，没啥吹的必要，还不如简单温暖的稻香。
事实上周杰伦一直都有表达流于表面的问题，就是你听他的歌会觉得他很厉害很会玩音乐，但你很少感觉得到他的真诚表达，不过也不是没有，像黑色幽默、分裂就很明显是在唱他心中所想。
一方面，这跟他对自己的定位有很大关系——即商业为先，他给自己套了一个商业的枷锁，获得更大曝光和关注度的同时，也失掉了音乐上的自由表达。
另一方面，可能就是，他真的没什么可表达的，也就是他在思想上是很贫乏的，由于成功的太早，为人又比较单纯，歌曲里唱来唱去的，还是青少年那点玩意儿，以至于40多岁成家立业了，还在写等你下课，不爱我就拉倒……#周杰伦新专辑销售总额破亿##周杰伦#
【#女主播讨薪背后#除直播外还要剪线头、陪主管应酬……】
他们被人们称为“网红”，他们入行时曾憧憬着能成为顶流明星。而在大众的眼中，他们名利双收，甚至“月入百万”。既能“吸睛”，又能“吸金”，于是越来越多的人正在或者已经在投入网红事业的道路上。
然而，在网红主播“光鲜亮丽”的背后，也有薪酬烦恼。近日，在呼和浩特的一名主播致电内蒙古晨报，称自己应聘主播后，不但工资没着落，甚至还得陪公司主管应酬......
而在讨薪之前，她甚至不知道自己应聘的公司叫什么名字。
主播想要工资成难题
张女士告诉记者，自己4月份在某App上看到招聘主播的消息后和朋友一起应聘直播，开始在呼和浩特市回民区某网红直播基地里做一些农产品带货主播。张女士说：“最开始的三四天是培训期，就是公司负责人告诉我们要准备什么样的材料，我们就去百度上查，然后自己撰写话术让负责人审核，直到合格了才能回家，说是培训其实全是自己的工作。正式工作后每天规定直播时间大约是4个小时，除去直播，有时候还会被通知去给服装剪线头，甚至是陪公司主管应酬，有时候要应酬到很晚才能结束。”
张女士说，5月16日，在公司给她发第一次发工资时，她才知道自己应聘的公司叫内蒙古三伙房农牧业科技发展有限公司。张女士称，5月27日，一位名叫“大雨”的主管告诉张女士，直播间需要装修升级，开拓服装业务，需要张女士带薪在家等通知。张女士表示，自己在家等了半个月，这期间也询问了那位叫“大雨”的主管工资能不能按时发放，那位主管表示按时发工资没什么问题。
张女士说，到了6月15日发工资的日子，张女士和朋友找到了内蒙古三伙房农牧业科技发展有限公司法人冯俊飞询问工资问题，冯俊飞却以自己无故失踪，连续旷工为由拒绝为自己发工资。张女士还告诉记者，自己从工作开始到现在，一直没有和公司签订正规的劳动合同。
7月1日上午，记者联系到了冯俊飞，冯俊飞告诉记者，自己对于“大雨”告知两位主播所谓带薪在家等通知的事情毫不知情，并表示自己该发的工资已经下发，其余的工资如果劳动仲裁结果下来，需要自己结清时再发。
而对于要求张女士等主播剪线头、应酬等事，冯俊飞称并不知情。
7月8日，记者再一次联系到了张女士，张女士表示已经递交了劳动仲裁的相关材料，但是第一次协调的结果只是对方支付自己5月一个月的工资，6月半个月的工资对方并不打算支付。同时，张女士告诉记者，自己的另一位朋友已经在讨薪的过程中耗尽心力，打算放弃仲裁回老家了，自己也开始犹豫还要不要继续坚持，可也担心如果不要这一个月的工资，自己往后一分钱都拿不到了。
相关案件报道层出不穷
看似一片繁荣的网红带货直播市场，相关的经济纠纷近几年却快速上升。记者通过检索查询到，2001年到2017年间，网红与经纪公司薪资纠纷案件较少，而最近五年案件数量却迅速上升，相关报道也不胜枚举。
2018年6月，厦门龙某影文化传媒有限公司（以下简称龙某影公司）与小燕签订合作协议书，2018年10月19日，小燕离开了龙某影公司，同时将账号中的内容悉数清空。其后，龙某影公司向法院提出诉讼请求，解除与小燕签订的合作协议书，并要求小燕支付违约金20万元及因处理合同纠纷而支出的律师费9000元。法院经审理认为，小燕是在未与龙某影公司协商一致解除案涉合作协议书的情况下，自行离开公司，该行为已构成根本性违约。综合案涉各方因素，酌定违约金数额为5万元。
大学毕业的小李于2019年6月至11月期间，以网红主播的身份在某视频平台上进行直播表演，但小李与视频平台和文化传媒公司均未签订过劳动合同。小李离职后就劳动关系问题与文化传媒公司产生了争议，并要求该公司补发未支付的工资差额。文化传媒公司则认为，其与小李仅是合作关系，不是劳动关系，双方争执不下，小李遂向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构最终做出裁决，认定小李与文化传媒公司之间存在劳动关系，文化传媒公司应支付工资差额共计11459.25元。
应放下挣快钱、“割韭菜”的想法
根据《2021年中国直播电商行业研究报告》统计，2020年中国直播电商市场规模超1.2万亿元，年增长率为197%，预计2023年直播电商规模将超过4.9万亿元。截至2020年底中国直播电商相关企业累计注册有8862家，行业内主播的从业人数已经达到123.4万人。
从业人数激增，竞争也愈发激烈。对于大多数想要在“网红”这条路上大步前行的从业者来说，困难也越来越多。
在流量和热度面前，“网红”们要时刻保持理智的同时还要用道德和法律时刻约束自己，坚持正确的价值导向。各类网红经纪公司更要放下挣快钱、“割韭菜”的想法，要做符合市场经济规律，探索出更加蓬勃可靠的商业模式。（内蒙古晨报晨网融媒体记者 高馨玥）
他们被人们称为“网红”，他们入行时曾憧憬着能成为顶流明星。而在大众的眼中，他们名利双收，甚至“月入百万”。既能“吸睛”，又能“吸金”，于是越来越多的人正在或者已经在投入网红事业的道路上。
然而，在网红主播“光鲜亮丽”的背后，也有薪酬烦恼。近日，在呼和浩特的一名主播致电内蒙古晨报，称自己应聘主播后，不但工资没着落，甚至还得陪公司主管应酬......
而在讨薪之前，她甚至不知道自己应聘的公司叫什么名字。
主播想要工资成难题
张女士告诉记者，自己4月份在某App上看到招聘主播的消息后和朋友一起应聘直播，开始在呼和浩特市回民区某网红直播基地里做一些农产品带货主播。张女士说：“最开始的三四天是培训期，就是公司负责人告诉我们要准备什么样的材料，我们就去百度上查，然后自己撰写话术让负责人审核，直到合格了才能回家，说是培训其实全是自己的工作。正式工作后每天规定直播时间大约是4个小时，除去直播，有时候还会被通知去给服装剪线头，甚至是陪公司主管应酬，有时候要应酬到很晚才能结束。”
张女士说，5月16日，在公司给她发第一次发工资时，她才知道自己应聘的公司叫内蒙古三伙房农牧业科技发展有限公司。张女士称，5月27日，一位名叫“大雨”的主管告诉张女士，直播间需要装修升级，开拓服装业务，需要张女士带薪在家等通知。张女士表示，自己在家等了半个月，这期间也询问了那位叫“大雨”的主管工资能不能按时发放，那位主管表示按时发工资没什么问题。
张女士说，到了6月15日发工资的日子，张女士和朋友找到了内蒙古三伙房农牧业科技发展有限公司法人冯俊飞询问工资问题，冯俊飞却以自己无故失踪，连续旷工为由拒绝为自己发工资。张女士还告诉记者，自己从工作开始到现在，一直没有和公司签订正规的劳动合同。
7月1日上午，记者联系到了冯俊飞，冯俊飞告诉记者，自己对于“大雨”告知两位主播所谓带薪在家等通知的事情毫不知情，并表示自己该发的工资已经下发，其余的工资如果劳动仲裁结果下来，需要自己结清时再发。
而对于要求张女士等主播剪线头、应酬等事，冯俊飞称并不知情。
7月8日，记者再一次联系到了张女士，张女士表示已经递交了劳动仲裁的相关材料，但是第一次协调的结果只是对方支付自己5月一个月的工资，6月半个月的工资对方并不打算支付。同时，张女士告诉记者，自己的另一位朋友已经在讨薪的过程中耗尽心力，打算放弃仲裁回老家了，自己也开始犹豫还要不要继续坚持，可也担心如果不要这一个月的工资，自己往后一分钱都拿不到了。
相关案件报道层出不穷
看似一片繁荣的网红带货直播市场，相关的经济纠纷近几年却快速上升。记者通过检索查询到，2001年到2017年间，网红与经纪公司薪资纠纷案件较少，而最近五年案件数量却迅速上升，相关报道也不胜枚举。
2018年6月，厦门龙某影文化传媒有限公司（以下简称龙某影公司）与小燕签订合作协议书，2018年10月19日，小燕离开了龙某影公司，同时将账号中的内容悉数清空。其后，龙某影公司向法院提出诉讼请求，解除与小燕签订的合作协议书，并要求小燕支付违约金20万元及因处理合同纠纷而支出的律师费9000元。法院经审理认为，小燕是在未与龙某影公司协商一致解除案涉合作协议书的情况下，自行离开公司，该行为已构成根本性违约。综合案涉各方因素，酌定违约金数额为5万元。
大学毕业的小李于2019年6月至11月期间，以网红主播的身份在某视频平台上进行直播表演，但小李与视频平台和文化传媒公司均未签订过劳动合同。小李离职后就劳动关系问题与文化传媒公司产生了争议，并要求该公司补发未支付的工资差额。文化传媒公司则认为，其与小李仅是合作关系，不是劳动关系，双方争执不下，小李遂向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构最终做出裁决，认定小李与文化传媒公司之间存在劳动关系，文化传媒公司应支付工资差额共计11459.25元。
应放下挣快钱、“割韭菜”的想法
根据《2021年中国直播电商行业研究报告》统计，2020年中国直播电商市场规模超1.2万亿元，年增长率为197%，预计2023年直播电商规模将超过4.9万亿元。截至2020年底中国直播电商相关企业累计注册有8862家，行业内主播的从业人数已经达到123.4万人。
从业人数激增，竞争也愈发激烈。对于大多数想要在“网红”这条路上大步前行的从业者来说，困难也越来越多。
在流量和热度面前，“网红”们要时刻保持理智的同时还要用道德和法律时刻约束自己，坚持正确的价值导向。各类网红经纪公司更要放下挣快钱、“割韭菜”的想法，要做符合市场经济规律，探索出更加蓬勃可靠的商业模式。（内蒙古晨报晨网融媒体记者 高馨玥）
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