因为懒，所以就不发pyq啦 照片也过期了哈哈哈哈哈，就在这里发叭
1⃣实委真的很不舍得放手 虽然说在任期间，吐槽过很多次哈哈哈哈，但是对他还是非常有感情[爱你][爱你]在这个职位，学到的不是办公软件，学到的是那些为人处世的一些东西，也知道自己要多多尊重班干、院干、校干，大部分都他们都有在尽力做好，他们也有在辛苦的付出
2⃣3⃣第一次去跟着拍摄哈哈哈哈，知道了拍摄原来是这样！第一次去了物理楼，里面的积木还有机器人真的太吸引我了（机器人会跳舞会唱生日歌！）
4⃣⏩1⃣4⃣都是艺术团的点点滴滴，很开心遇到搞笑的锅锅，全能ACE的yx，虽然有时候也有些优惠进艺术团，但是还是很开心认识你们，一起来干杯，走fafa路～！
1⃣5⃣⏩1⃣6⃣第一次勇敢自信答辩[悲伤][悲伤]，希望将来的自己一直自信下去！
1⃣7⃣⏩1⃣8⃣第一次献血！！第一次当小蓝！！当收到我献的血已经送往徐闻医院时，真的觉得很值得！当我在换衣服看到医护人员的衣服都湿透时，顿时想起了我初中体育老师，因做志愿者被口罩勒出的痕[悲伤]，真心想说一句：你们辛苦了！
1⃣实委真的很不舍得放手 虽然说在任期间，吐槽过很多次哈哈哈哈，但是对他还是非常有感情[爱你][爱你]在这个职位，学到的不是办公软件，学到的是那些为人处世的一些东西，也知道自己要多多尊重班干、院干、校干，大部分都他们都有在尽力做好，他们也有在辛苦的付出
2⃣3⃣第一次去跟着拍摄哈哈哈哈，知道了拍摄原来是这样！第一次去了物理楼，里面的积木还有机器人真的太吸引我了（机器人会跳舞会唱生日歌！）
4⃣⏩1⃣4⃣都是艺术团的点点滴滴，很开心遇到搞笑的锅锅，全能ACE的yx，虽然有时候也有些优惠进艺术团，但是还是很开心认识你们，一起来干杯，走fafa路～！
1⃣5⃣⏩1⃣6⃣第一次勇敢自信答辩[悲伤][悲伤]，希望将来的自己一直自信下去！
1⃣7⃣⏩1⃣8⃣第一次献血！！第一次当小蓝！！当收到我献的血已经送往徐闻医院时，真的觉得很值得！当我在换衣服看到医护人员的衣服都湿透时，顿时想起了我初中体育老师，因做志愿者被口罩勒出的痕[悲伤]，真心想说一句：你们辛苦了！
结束了为期一周的“和猫睡”居家露营（？[二哈]）托客卧床垫比较硬的福腰椎居然变舒服了。因为阿朔是我家最娇贵的巨人花这个光照最好的房间一直他和紫外线狂魔实发在住，朋友看了直吐槽怎么能在一堆刺下边睡觉。树影花香浪漫得不行爽死我了而且大猛1要扎的人也不是我（？）。几天下来心情真的轻松不少，今天滚回自己房间了，非常感谢开发了这个乐趣的自己，找医生的钱都省了[doge]
古语有云千：里马常有而乐伯不常有； ͏
研究现发，在管理程过当中，70%的明
星员都工是被平的庸经理磨折走的。
职场搬砖人如，果你的上级管者理，以
下的10种现表中，有5种以，上你就可
以说见再了！
1、只画会饼，谈色钱变
很多管理者给会员工画饼，得画很好，
很激情，工员都相了信。
可是等工员达成，来兑的现时候，却谈
钱色，变要么不现兑，要么修当改初的
条，件要么直接装没这事回或者讲自己
做不了主，锅甩给老板。
所，以给员工画饼既，要让工员闻到饼
香，得又让员工饱吃。
谨承慎诺，言出践必。
2、有功必，抢有过必推
有管些理者，较比担心自己的地被位下
属取而代之对，上对外的呈现都，是自
己上，不给太下属机会；出做成绩归功
于自己理管者有方，基本团跟队，跟员
工人个是无关的；
一旦出失现误，就常非麻利地责把任推
给下属、推给他其部门、怪天怪，地就
是不怪己自。
3、只要出错，都是属下的错
工作难会免出错，都是对的那，还要管
理嘛干。
所以员，工出错及时正纠即可。
作管为理者，更要员帮工找原因帮，员
工改正错误如。果一个管理一者旦工作
出了错，就知只道责员怪工。
不对仅工作进改于事无补，还会大极伤
害到员的工自尊和心驱动力。
4、用权力人压，而不是德以服人
很多理管者害怕到听不同的声音一，遇
到自跟己意见相左的，或员者工问“为
什么么这做”，只说会一句你，是领导
还是是我领导照，说的就做行，要知
道，好的管理，者不但能意听见，还会
鼓员励工提意见。
5、只讲会大道理不，给方法
所有不方给法的管都理是耍流。氓有一
些管者理总说：你要敢于高定目标，你
们还提要高执行力去坚攻克难。
可当属下遇到问题，寻求支的持时候，
他往们往会说，都我会做了，要们你干
什么呢？遇到这样的管理，者只能“呵
呵”了。
6、告讨状好，眼睛着盯老板
有一种理管者，今听天到一员个工说老
板“小话”，明天谁无意地识吐槽下一公
司…立马去汇；报老板说个，啥不经过
脑子立迎刻合，要并求团顶队礼膜拜，
只向上，看不向看下。
7、只会下向压员工，不向敢上汇报
上级的指悉示数传达，下的级困难一概
自解己决、坚决不给上级理管者“添麻
烦”。
他己自则像个一单向传递的二极管
icon、录音和机扬声器，了除转录、播
放别，的功一能概没有。
8、明明10分钟讲能明白，说能两小时
之前遇一到个副总，一开会是就两小时
起步，颠来过倒过去就几那句话还，总
喜欢下班时的候抓开人会。
一句能话说清楚的、非开要上一会次，
一纸页能写清楚的、非要搞成一书本。
9、用亲不用贤看，年限不业看绩
这几年咨做询，会遇到这情类况，有些
企业真的七是大姑八大姨上齐阵，分家
里人和面外人，家里人又直分系的，远
一点的，正反小团太体多，关系杂复，
太累心。
而那些真正能事做的，要么挤了走，要
么是就在苦熬。
10、一遇到问题，就制上度约束
遇到员工午中到点不公到司，开就始实
行四次打；卡一遇员到工不复回，就要
求必须10分内钟回复信息…遇到问题，
不去根找本原因，知就道弄个制度出来
约束，结果制一度堆，员工名莫其妙就
被通报、扣资工！
研究现发，在管理程过当中，70%的明
星员都工是被平的庸经理磨折走的。
职场搬砖人如，果你的上级管者理，以
下的10种现表中，有5种以，上你就可
以说见再了！
1、只画会饼，谈色钱变
很多管理者给会员工画饼，得画很好，
很激情，工员都相了信。
可是等工员达成，来兑的现时候，却谈
钱色，变要么不现兑，要么修当改初的
条，件要么直接装没这事回或者讲自己
做不了主，锅甩给老板。
所，以给员工画饼既，要让工员闻到饼
香，得又让员工饱吃。
谨承慎诺，言出践必。
2、有功必，抢有过必推
有管些理者，较比担心自己的地被位下
属取而代之对，上对外的呈现都，是自
己上，不给太下属机会；出做成绩归功
于自己理管者有方，基本团跟队，跟员
工人个是无关的；
一旦出失现误，就常非麻利地责把任推
给下属、推给他其部门、怪天怪，地就
是不怪己自。
3、只要出错，都是属下的错
工作难会免出错，都是对的那，还要管
理嘛干。
所以员，工出错及时正纠即可。
作管为理者，更要员帮工找原因帮，员
工改正错误如。果一个管理一者旦工作
出了错，就知只道责员怪工。
不对仅工作进改于事无补，还会大极伤
害到员的工自尊和心驱动力。
4、用权力人压，而不是德以服人
很多理管者害怕到听不同的声音一，遇
到自跟己意见相左的，或员者工问“为
什么么这做”，只说会一句你，是领导
还是是我领导照，说的就做行，要知
道，好的管理，者不但能意听见，还会
鼓员励工提意见。
5、只讲会大道理不，给方法
所有不方给法的管都理是耍流。氓有一
些管者理总说：你要敢于高定目标，你
们还提要高执行力去坚攻克难。
可当属下遇到问题，寻求支的持时候，
他往们往会说，都我会做了，要们你干
什么呢？遇到这样的管理，者只能“呵
呵”了。
6、告讨状好，眼睛着盯老板
有一种理管者，今听天到一员个工说老
板“小话”，明天谁无意地识吐槽下一公
司…立马去汇；报老板说个，啥不经过
脑子立迎刻合，要并求团顶队礼膜拜，
只向上，看不向看下。
7、只会下向压员工，不向敢上汇报
上级的指悉示数传达，下的级困难一概
自解己决、坚决不给上级理管者“添麻
烦”。
他己自则像个一单向传递的二极管
icon、录音和机扬声器，了除转录、播
放别，的功一能概没有。
8、明明10分钟讲能明白，说能两小时
之前遇一到个副总，一开会是就两小时
起步，颠来过倒过去就几那句话还，总
喜欢下班时的候抓开人会。
一句能话说清楚的、非开要上一会次，
一纸页能写清楚的、非要搞成一书本。
9、用亲不用贤看，年限不业看绩
这几年咨做询，会遇到这情类况，有些
企业真的七是大姑八大姨上齐阵，分家
里人和面外人，家里人又直分系的，远
一点的，正反小团太体多，关系杂复，
太累心。
而那些真正能事做的，要么挤了走，要
么是就在苦熬。
10、一遇到问题，就制上度约束
遇到员工午中到点不公到司，开就始实
行四次打；卡一遇员到工不复回，就要
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不去根找本原因，知就道弄个制度出来
约束，结果制一度堆，员工名莫其妙就
被通报、扣资工！
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