写材料是一项高强度的精力+脑力+体力劳动。对于一个成熟写手而言，无论是平时的信息吞吐量，还是战时的临时恶补量，都是极大的。加上稀缺性、多面手属性，成熟写手几乎一直处于高强度、超负荷状态。如何做好精力管理，及时释放压力，是一项永恒课题。
——对此深有同感，没写过材料的人永远不会有此体会；写材料的这种感受跟没写过的人根本讲不明白。
——对此深有同感，没写过材料的人永远不会有此体会；写材料的这种感受跟没写过的人根本讲不明白。
【用人不当八大表现】
1、没将合适的人放在合适的岗位；
2、依赖招熟手，不懂培养员工；
3、没“功劳谱”，绩效管理混乱；
4、靠加班解决人员紧缺的问题；
5、惩罚大于奖励；
6、让员工做“多面手”，岗位职责不明晰；
7、招聘没头脑，只知招好的，不知招对的；
8、净标榜大词、好词，企业文化听得见摸不着。 https://t.cn/RNmG1JF
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