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网友提问：您好，我公司于4月下旬与一名员工协商解除，员工没有同意我们的条件，没有签订协议书，期间多次面谈均未达成协议，我公司于4月27日起取消他的考勤权限并限制上楼，后员工没有再来上班，5月他提起仲裁要求支付4-5月工资，仲裁予以支持，我公司已向法院上诉，未开庭。现在他又申请仲裁，要求支付6-8月工资，但期间没有来过，我们推测也没有证据证明他来上班。请问这种情况，公司该怎样做才能尽量减少损失？

劳资汇专家解答：建议与员工协商。以上仅供参考。

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网友提问：老师：您好，我是一名HR新手，昨天听课说在发送续签邮件通知时需要标注续签后的岗位及薪资。想知道这样做的目的是什么呢，如果不写的话会有什么风险吗？

劳资汇专家解答：《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其他情形，用人单位终止第一次劳动合同的，都需要支付经济补偿金。

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网友提问：错过了工伤认定的30天，有什么办法补救

劳资汇专家解答：用人单位申请工伤时间为30天，个人申请工伤时间为一年，如果用人单位无法申请，可以让劳动者申请。以上回复仅供参考，感谢对劳资汇的关注与支持。

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