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贵州民族大学与马来西亚拉曼大学线上学生交流活动举办
贵州民族大学与马来西亚拉曼大学线上学生交流活动圆满落下帷幕。马来西亚拉曼大学校长尤芳达、贵州民族大学副校长周杰出席此次线上闭幕式。拉曼大学社区与国际联系处处长赖顺安、李光前理工学院副院长Gobi A/L Vetharatnam博士、建筑系主任陈国方,贵州民族大学国际交流与合作处处长杨泰黔、建筑工程学院党委书记何璘、建筑工程学院院长王林均以及双方指导教师和近百名学生通过网络平台参加闭幕式。
贵州民族大学与马来西亚拉曼大学线上学生交流活动圆满落下帷幕。马来西亚拉曼大学校长尤芳达、贵州民族大学副校长周杰出席此次线上闭幕式。拉曼大学社区与国际联系处处长赖顺安、李光前理工学院副院长Gobi A/L Vetharatnam博士、建筑系主任陈国方,贵州民族大学国际交流与合作处处长杨泰黔、建筑工程学院党委书记何璘、建筑工程学院院长王林均以及双方指导教师和近百名学生通过网络平台参加闭幕式。
海外之声 2022.07.01
【东南亚】科技行业中的女性:风投如何帮助缩小东南亚的性别差距
据波士顿咨询集团称,近年来风险投资在女性主导的初创公司投入了更多资金,但女性在科技领导层中的代表性仍然不足。女性几乎占美国劳动力的一半 (47%),但她们在科技领域的领导职位中所占比例不到三分之一 (28%)。
全球科技公司仍遭受严重的性别失衡,咨询公司埃森哲和非政府组织“Girls Who Code”的一项研究表明,现在该行业的女性比例低于1984年。科技行业在争取性别平等方面仍面临重大挑战,法新社报道称一些公司存在性别歧视和有毒文化。
放眼东南亚,该地区在科技领域的性别代表性已经开始强劲,甚至超过了英国和美国等一些成熟的西方市场。波士顿咨询集团和新加坡信息通信媒体发展局于2020年10月发布的一项研究显示,女性占东南亚科技行业劳动力的32%,超过了28%的全球平均水平。除了更加强调多样性和包容性之外,有些人甚至设立了以女性为重点的基金,以支持和投资女性主导的创业公司,其中一些是出于声誉压力。
总部位于新加坡的Vertex Ventures Southeast Asia and India公司的执行合伙人 Joo Hock Chua表示,我们的投资团队是多元化的——拥有广泛的专业和个人背景,并且女性代表比例很高(50%),我们不会为性别多样性设定内部投资基准。我们认为,对于我们资助的有能力的女性企业家来说,我们投资她们不是因为我们试图达到特定的配额,而是因为她们和男性同行一样优秀。除了女性企业家,这家拥有10亿美元管理资产(AUM)的风险投资公司还要求其投资组合公司报告其业务中女性劳动力的百分比,并提醒他们重视性别多样性。
另一家风险投资公司Gobi Partners已与总部位于印度尼西亚的风险投资公司Ozora Yatrapaktaja合作,于4月在印度尼西亚为女性初创企业启动了1000万美元的种子基金,该公司注意到新冠疫情大流行对女性的影响,并决定加紧支持女性科技企业家。Quest Ventures公司表示一直支持女性企业家,超过36%的Quest投资组合公司由女性创始人领导。
在给女性科技企业家和创始人的建议方面,Gobi的Ng提醒女企业家拥有强大和支持性网络的重要性。她说“对于女企业家,我们建议您始终投入时间建立强大且支持性的导师和同行网络,这可以帮助培育您的业务并建立一个与您有共同愿景的多元化团队。”Quest Ventures的Ng对女性科技企业家的建议直截了当:“承担风险并保持自信,女企业家应该有信心,敢于冒险,即使她们在一个由异性主导的领域里打球。”
(来源:TechNode Global;翻译:paper)
【东南亚】科技行业中的女性:风投如何帮助缩小东南亚的性别差距
据波士顿咨询集团称,近年来风险投资在女性主导的初创公司投入了更多资金,但女性在科技领导层中的代表性仍然不足。女性几乎占美国劳动力的一半 (47%),但她们在科技领域的领导职位中所占比例不到三分之一 (28%)。
全球科技公司仍遭受严重的性别失衡,咨询公司埃森哲和非政府组织“Girls Who Code”的一项研究表明,现在该行业的女性比例低于1984年。科技行业在争取性别平等方面仍面临重大挑战,法新社报道称一些公司存在性别歧视和有毒文化。
放眼东南亚,该地区在科技领域的性别代表性已经开始强劲,甚至超过了英国和美国等一些成熟的西方市场。波士顿咨询集团和新加坡信息通信媒体发展局于2020年10月发布的一项研究显示,女性占东南亚科技行业劳动力的32%,超过了28%的全球平均水平。除了更加强调多样性和包容性之外,有些人甚至设立了以女性为重点的基金,以支持和投资女性主导的创业公司,其中一些是出于声誉压力。
总部位于新加坡的Vertex Ventures Southeast Asia and India公司的执行合伙人 Joo Hock Chua表示,我们的投资团队是多元化的——拥有广泛的专业和个人背景,并且女性代表比例很高(50%),我们不会为性别多样性设定内部投资基准。我们认为,对于我们资助的有能力的女性企业家来说,我们投资她们不是因为我们试图达到特定的配额,而是因为她们和男性同行一样优秀。除了女性企业家,这家拥有10亿美元管理资产(AUM)的风险投资公司还要求其投资组合公司报告其业务中女性劳动力的百分比,并提醒他们重视性别多样性。
另一家风险投资公司Gobi Partners已与总部位于印度尼西亚的风险投资公司Ozora Yatrapaktaja合作,于4月在印度尼西亚为女性初创企业启动了1000万美元的种子基金,该公司注意到新冠疫情大流行对女性的影响,并决定加紧支持女性科技企业家。Quest Ventures公司表示一直支持女性企业家,超过36%的Quest投资组合公司由女性创始人领导。
在给女性科技企业家和创始人的建议方面,Gobi的Ng提醒女企业家拥有强大和支持性网络的重要性。她说“对于女企业家,我们建议您始终投入时间建立强大且支持性的导师和同行网络,这可以帮助培育您的业务并建立一个与您有共同愿景的多元化团队。”Quest Ventures的Ng对女性科技企业家的建议直截了当:“承担风险并保持自信,女企业家应该有信心,敢于冒险,即使她们在一个由异性主导的领域里打球。”
(来源:TechNode Global;翻译:paper)
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