【老板：制度之本，在于敬畏】

为何制度流于形式？
1、因为你只关注建立制度，而忽视了培育敬畏制度的文化。
2、制度的核心不是建立制度，而是培养遵守制度的人；
3、制度仅对君子有效，而对小人是一张废纸！
4、培育遵守制度的人，必须先建立起敬畏制度的文化，所有面对制度，必须有敬畏之心，制度才能治心。
5、制度治表，文化治心。

【结论】“阿米巴合伙人管理模式，把所有员工的考核，分为业绩贡献和文化贡献。文化贡献三大指标，包含了敬畏规则。
制度建设要二手抓，一手抓教化，一手抓奖罚。
教化就是改变人心，建立敬畏规则的思想。
奖罚就是扬善抑恶，让人不敢违反制度。

楚皇的红尘——

楚晚宁要带兵进攻无悲寺。

曾经无悲寺有墨燃的恩公小哥哥，他自是不会让这种事发生。

“师尊，师尊，求你别进攻无悲寺……”

墨宗师从后面死死搂住楚晚宁的腰。

楚晚宁转身，神色漠然，“本座凭什么不去进攻无悲寺？因为你，本座放无悲寺好几年的生路了。如今他们自找死，本座为何不去？”

“师尊……”

“因为里面有你的恩公小哥哥是吗？你就那么在乎那些人？”

墨宗师哀戚的道：“不是的…徒儿只是不愿再看师尊做违背本心的事…”

楚晚宁冷笑，“可笑，这本就是本座的夙愿，哪儿来的违背本心。墨微雨，本座看本座是太过纵容你这个妃子了，才会让你三番两次阻本座。你以为你现在还能用什么阻我！？”

静默片刻。

墨宗师小麦色的脸颊微红，开始抬手一件件褪衣。

楚晚宁：“……干什么你？”

墨宗师小声道：“师尊，我学了一个新的姿势…”

“徒儿的确没有什么能和你交换的，师尊要徒儿么？”

楚晚宁：……

最终楚皇还是没能进攻无悲寺。

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所以，巽风发现的秘密是小兰花和魔尊换身的秘密吗 ？
【“魔尊”:“就因为你威仪的形象，所以你弟弟巽风才不喜欢你 。”
“小兰花”:“本座是人人惧怕的魔尊，不需要任何人喜欢。”
“小兰花”:“你还有脸提巽风，他与本座自幼一同长大，他是最有可能发现你我换身秘密的人，若被他察觉破绽，你我……”
“魔尊”:“知道了，知道了，你我就死无葬身之地了，你都说了好多次了 。”】