蒋福财：4.14黄金涨势停滞晚间谨防变盘、黄金最新行情分析
周四（4月14日）亚欧时段，现货黄金震荡微跌，目前交投于1973美元附近，仍守住了前几天的大部分涨幅。本交易日关注欧洲央行利率决议、美国初请失业金人数变动、美国零售销售数据、美联储官员讲话、世界银行春季会议，重点关注俄乌局势的进一步消息，此外，俄罗斯总统普京将于当地时间周四就石油和天然气领域的形势举行会议，也需要予以关注。鉴于市场对美国零售销售数据（俗称恐怖数据）的预期比较乐观，需要提防该数据的金价的短线压制情况。
【黄金走势分析】
黄金连续5个交易日收阳，而其运行方向却是与美元同向的，这在本周以来一直显得非常的异常，导致这种现象的可能因素有两点，一是市场对俄乌局势的担忧，导致情绪化买盘增加；二是美通胀数据也使得黄金的避险买盘情绪增加，同时美指虽一直偏强，但也一直呈现欲调整状态，也给黄金注入一定的看涨预期。虽然目前黄金偏强，不过此状态下的走势还是很异常的，日线上可能会有一定的延续，但似乎有很难有绝对的多头动能来拉升，尤其是隔夜行情一直在1980下方反复多次的承压震荡，表明市场对于技术压力还是有担忧的。
技术上如果行情能站稳1980上方，那么将有望去测试2000整数压力，而拉升的动能可能并不是技术看涨力量，更多的可能会是基本面的突发消息刺激，比如当前俄乌局势一旦恶化，将会给黄金带来短时拉升的条件。日内下方则关注5日线1965附近支撑测试，而主要支撑依旧还是看下方均线带支撑1945-40区域。行情未能发生变化的同时，我们就要顺应行情布局，但是居高的价格不宜高位追进参与，那么顺势参与等待的回踩机会，或者顺势上破阶段，所以未能给到回踩那么就直接跟多继续看上行，上行机会高位及时做获利保护，其次是冲高之后基本都会回踩的确认，小幅回踩就是多单入场的二次时机，所以不要轻易的猜顶做空的同时，也不追进参与，等待的是回踩机会参与。
今日黄金现阶段基本上属于高位在1960-80区间宽幅震荡，虽然隔夜晚间美盘小破1980，但并未完全站稳，所以1980压力还是相对明显的，但考虑到日线连阳格局，所以回撤下来依然有短多机会！操作上来说，1980承压先空，短线关注1965-0区域，下破可看1955水平！下来之后基本上可以考虑反多上看如果日线反复整理之后继续破高上升，那么日线或将延续连阳格局，届时在调整思路回撤跟多即可！剩下看日内表现力度即可！黄金四小时弱空现，这样早盘的探底回升就是诱多了，连续几次没破1980显示不是真正的上涨，30分钟已经破底，目前系统空也出现，这个信号成立下跌就是在四小时下线这里，所以欧选择止损于上线上方，在下方分批进空，操作上蒋福财建议黄金反弹高空为主；文章建议和思路仅能为你提供一个暂时的方向，至于每天的进出场点位和解套时机还是以实盘为准、添加【薇芯：3382705、公众号：蒋福财】实时为你指导
【黄金操作思路】1976-98附近空，止损1985，目标看1965-60-破位看1955-50
在黄金市场中行情波动较大，交易机会较大，增加了更多的交易机会。很多投资者由于自制力较差，可能会受到行情波动的影响，就会频繁的介入市场，价格上涨想赚钱，价格下跌也想赚钱，不断进出交易，被金价盘中的起伏扰乱心智，使得对趋势失去判断力，频繁交易不仅增加交易成本，而且还会增加交易失误率。贪婪是人类的本性，市场中行情的剧烈波动会带来较大的利润。市场充满诱惑，倘若投资者不能保持好心态，不能做到小赚则安，积小胜为大胜的平常心来对待，赢了还想赢，赚了还想赚得更多的话，那最后可能会输得一塌糊涂。贪婪是市场中的大忌，懂得知足并学会感恩市场才能笑得长久。
在市场波动中有70％左右的时间都是震荡的，只有30％左右的时间是单边上冲或者下跌，那么积小胜为大胜就是长久立足的制胜法宝。总想一次就满仓冲进去做个大行情，反而可能由于不及时离场使到手的利润又成为泡影。目前对黄金、白银，外汇投资、感兴趣的、刚步入金市、资金遭到严重缩水、收益不理想的朋友、可以找到我给你进行合理的解套方案。我主要负责指导学员在技术上得到提高，仓位上得到改善，做到授之以渔。从操作的角度来讲，我提示、进场点位、离场点位、风险控制、盯盘守单，都会为学员去严格的把控。投资需要理智，也需要指引，如果你迷茫，可以找我，带你你走得更远。稳健前行才是长久之计，添加蒋福财【薇芯：3382705】你拿出诚意，我拿出实力，合作共赢!
周四（4月14日）亚欧时段，现货黄金震荡微跌，目前交投于1973美元附近，仍守住了前几天的大部分涨幅。本交易日关注欧洲央行利率决议、美国初请失业金人数变动、美国零售销售数据、美联储官员讲话、世界银行春季会议，重点关注俄乌局势的进一步消息，此外，俄罗斯总统普京将于当地时间周四就石油和天然气领域的形势举行会议，也需要予以关注。鉴于市场对美国零售销售数据（俗称恐怖数据）的预期比较乐观，需要提防该数据的金价的短线压制情况。
【黄金走势分析】
黄金连续5个交易日收阳，而其运行方向却是与美元同向的，这在本周以来一直显得非常的异常，导致这种现象的可能因素有两点，一是市场对俄乌局势的担忧，导致情绪化买盘增加；二是美通胀数据也使得黄金的避险买盘情绪增加，同时美指虽一直偏强，但也一直呈现欲调整状态，也给黄金注入一定的看涨预期。虽然目前黄金偏强，不过此状态下的走势还是很异常的，日线上可能会有一定的延续，但似乎有很难有绝对的多头动能来拉升，尤其是隔夜行情一直在1980下方反复多次的承压震荡，表明市场对于技术压力还是有担忧的。
技术上如果行情能站稳1980上方，那么将有望去测试2000整数压力，而拉升的动能可能并不是技术看涨力量，更多的可能会是基本面的突发消息刺激，比如当前俄乌局势一旦恶化，将会给黄金带来短时拉升的条件。日内下方则关注5日线1965附近支撑测试，而主要支撑依旧还是看下方均线带支撑1945-40区域。行情未能发生变化的同时，我们就要顺应行情布局，但是居高的价格不宜高位追进参与，那么顺势参与等待的回踩机会，或者顺势上破阶段，所以未能给到回踩那么就直接跟多继续看上行，上行机会高位及时做获利保护，其次是冲高之后基本都会回踩的确认，小幅回踩就是多单入场的二次时机，所以不要轻易的猜顶做空的同时，也不追进参与，等待的是回踩机会参与。
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【黄金操作思路】1976-98附近空，止损1985，目标看1965-60-破位看1955-50
在黄金市场中行情波动较大，交易机会较大，增加了更多的交易机会。很多投资者由于自制力较差，可能会受到行情波动的影响，就会频繁的介入市场，价格上涨想赚钱，价格下跌也想赚钱，不断进出交易，被金价盘中的起伏扰乱心智，使得对趋势失去判断力，频繁交易不仅增加交易成本，而且还会增加交易失误率。贪婪是人类的本性，市场中行情的剧烈波动会带来较大的利润。市场充满诱惑，倘若投资者不能保持好心态，不能做到小赚则安，积小胜为大胜的平常心来对待，赢了还想赢，赚了还想赚得更多的话，那最后可能会输得一塌糊涂。贪婪是市场中的大忌，懂得知足并学会感恩市场才能笑得长久。
在市场波动中有70％左右的时间都是震荡的，只有30％左右的时间是单边上冲或者下跌，那么积小胜为大胜就是长久立足的制胜法宝。总想一次就满仓冲进去做个大行情，反而可能由于不及时离场使到手的利润又成为泡影。目前对黄金、白银，外汇投资、感兴趣的、刚步入金市、资金遭到严重缩水、收益不理想的朋友、可以找到我给你进行合理的解套方案。我主要负责指导学员在技术上得到提高，仓位上得到改善，做到授之以渔。从操作的角度来讲，我提示、进场点位、离场点位、风险控制、盯盘守单，都会为学员去严格的把控。投资需要理智，也需要指引，如果你迷茫，可以找我，带你你走得更远。稳健前行才是长久之计，添加蒋福财【薇芯：3382705】你拿出诚意，我拿出实力，合作共赢!
黄金板块5只个股（附名单）
全球风险事件加剧，导致避险情绪不断升温，黄金成为避险资金的最好去处。
黄金配置机会来临。相较于黄金，黄金股的价值波动还受到其基本面等因素影响，导致黄金指数波动率大于金价。业绩弹性进行分析时，应重点关注矿产金产量占比，克金综合成本、增产增储规划等信息。由于矿山的克金成本波动相对于金价的趋势性波动可忽略不计，金价上升可直接带来矿产金业务盈利上升，矿产金占比较高的业绩对金价的业绩弹性更大。黄金概念股有哪些？
黄金概念股名单
注意，这里涉及的一些个股不是让你马上去买，而是用于一个参考。重点关注，逢低买入，因为再好的一家企业，也需要有一个好的买入价格。
湖南黄金
总市值：133.3亿； 现价：11.09元； 流通值：133.3亿
21年三季报业绩为2.77亿，同比增长35.51%，净资产收益率6.89%
公司亮点：黄金产量位居湖南省第一，锑锭及氧化锑产量位居全国第二
基本面：该公司运营状况良好，多数机构认为该公司长期投资价值较高。
技术面：近期的平均成本为11.07元，股价在成本上方运行。空头行情中，目前正处于反弹阶段，投资者可适当关注。已发现中线买入信号。
1、公司长期专注于黄金、锑和钨三种金属的矿山开采和深加工，拥有集矿山勘探、开采、选矿、冶炼、精炼、深加工及销售于一体的完整产业链。2、公司为全国十大产金企业之一，全球锑矿开发龙头企业，国内重要钨矿企业。
铜陵有色
总市值：425.3亿； 现价：4.04元； 流通值：425.3亿；21三季报收益：0.23元/股
21年三季报业绩为13.21亿，同比增长251.65%，净资产收益率6.74%
公司亮点：在阴极铜、硫酸及铜箔等产品领域有显著的竞争优势
基本面：该公司运营状况良好，多数机构认为该公司长期投资价值较高。
技术面：近期的平均成本为3.96元，股价在成本上方运行。多头行情中，并且有加速上涨的趋势。
公司控制铜金属量约211.09万吨，黄金约107.54吨，白银约1306.33吨。国内铜产业链最为完整的公司之一，主要产品涵盖阴极铜、硫酸、黄金、白银、铜线、铜板带以及铜箔等。
金贵银业
总市值：66.54亿； 现价：3.01元； 流通值：63.41亿；21三季报收益：0.002元/股
21年三季报业绩为-2894.71万，同比增长97.79%，净资产收益率-1.49%
公司亮点：是我国白银生产出口的重要基地之一
基本面：该公司运营状况尚可，暂时未获得多数机构的显著认同，后续可继续关注。
技术面：近期的平均成本为3.00元，股价在成本上方运行。空头行情中，目前反弹趋势有所减缓，投资者可适当关注。
公司是一家从事“从富含银的铅精矿及铅冶炼废渣废液中综合回收白银及铅、金、铋、锑、锌、铜、铟等多种有色金属”的高新技术企业，位于“中国银都——郴州”，是我国白银生产出口的重要基地之一，拥有全国领先的白银冶炼和深加工技术，白银年产量居全国同类企业前列。
白银有色
总市值：216.2亿； 现价：2.92元； 流通值：216.2亿 ；21三季报收益：0.003元/股
21年三季报业绩为-6767.09万，同比增长85.14%，净资产收益率-0.44%
公司亮点：具备铜、铅、锌、金、银多品种有色金属综合发展的独特优势
基本面：该公司运营状况尚可，暂时未获得多数机构的显著认同，后续可继续关注。
技术面：近期的平均成本为2.89元，股价在成本上方运行。空头行情中，目前正处于反弹阶段，投资者可适当关注。
公司下属全资公司第一黄金公司是一家从事黄金的勘探开发、开采、运营及销售的中型黄金公司，生产的产品为金锭，主要经营地在南非。第一黄金主要资产为位于南非东兰特盆地的东摩德金矿、东摩德处理厂和相关勘探开发的金矿项目。
特变电工
总市值：742.9亿； 现价：19.60元； 流通值：742.9亿 ；21三季报收益：1.40元/股
21年三季报业绩为31.06亿，同比增长237.64%，净资产收益率8.07%
公司亮点：变压器行业龙头，世界领先的新能源系统集成商
基本面：近10日来该行业走势总体向下，明显跑输大盘。最近120个交易日，机构评级以增持为主，认为该行业有一定的投资价值。
技术面：近期的平均成本为19.62元，股价在成本下方运行。空头行情中，并且有加速下跌的趋势。
公司已获得塔吉克斯坦上库马尔克和东杜奥巴两个矿区的金矿采矿权证，塔国金矿一期项目建设方案已获塔国工业部、安监局和环保部等政府部门批复同意，公司已启动一期项目建设，目前金矿项目正在建设过程中，项目建设期1.5年。
#股票# #A股# #财经#
现在4月初，行情反转之际同样选出具有大行情的10大牛股如上图所示：
该类牛股近期主力资金加仓，股票属于上升趋势，筹码高度集中，上方无套牢盘压力位。底部阶段性放量拉升突破小平台压力位，主力实盘意图明显。股价近期涨停穿越年线，符合我们中长线翻倍趋势的模型预期。5日线附近就是买点，先建2成底仓，一旦启动，马上加满。没有赶上浙建建投和中国医药的这一次的趋势牛股，想把握的股友速度报名参加，4月前最大的一次牛股布局。想跟上节奏的来公众号【涨停前知道】，输入“机遇”即可。
全球风险事件加剧，导致避险情绪不断升温，黄金成为避险资金的最好去处。
黄金配置机会来临。相较于黄金，黄金股的价值波动还受到其基本面等因素影响，导致黄金指数波动率大于金价。业绩弹性进行分析时，应重点关注矿产金产量占比，克金综合成本、增产增储规划等信息。由于矿山的克金成本波动相对于金价的趋势性波动可忽略不计，金价上升可直接带来矿产金业务盈利上升，矿产金占比较高的业绩对金价的业绩弹性更大。黄金概念股有哪些？
黄金概念股名单
注意，这里涉及的一些个股不是让你马上去买，而是用于一个参考。重点关注，逢低买入，因为再好的一家企业，也需要有一个好的买入价格。
湖南黄金
总市值：133.3亿； 现价：11.09元； 流通值：133.3亿
21年三季报业绩为2.77亿，同比增长35.51%，净资产收益率6.89%
公司亮点：黄金产量位居湖南省第一，锑锭及氧化锑产量位居全国第二
基本面：该公司运营状况良好，多数机构认为该公司长期投资价值较高。
技术面：近期的平均成本为11.07元，股价在成本上方运行。空头行情中，目前正处于反弹阶段，投资者可适当关注。已发现中线买入信号。
1、公司长期专注于黄金、锑和钨三种金属的矿山开采和深加工，拥有集矿山勘探、开采、选矿、冶炼、精炼、深加工及销售于一体的完整产业链。2、公司为全国十大产金企业之一，全球锑矿开发龙头企业，国内重要钨矿企业。
铜陵有色
总市值：425.3亿； 现价：4.04元； 流通值：425.3亿；21三季报收益：0.23元/股
21年三季报业绩为13.21亿，同比增长251.65%，净资产收益率6.74%
公司亮点：在阴极铜、硫酸及铜箔等产品领域有显著的竞争优势
基本面：该公司运营状况良好，多数机构认为该公司长期投资价值较高。
技术面：近期的平均成本为3.96元，股价在成本上方运行。多头行情中，并且有加速上涨的趋势。
公司控制铜金属量约211.09万吨，黄金约107.54吨，白银约1306.33吨。国内铜产业链最为完整的公司之一，主要产品涵盖阴极铜、硫酸、黄金、白银、铜线、铜板带以及铜箔等。
金贵银业
总市值：66.54亿； 现价：3.01元； 流通值：63.41亿；21三季报收益：0.002元/股
21年三季报业绩为-2894.71万，同比增长97.79%，净资产收益率-1.49%
公司亮点：是我国白银生产出口的重要基地之一
基本面：该公司运营状况尚可，暂时未获得多数机构的显著认同，后续可继续关注。
技术面：近期的平均成本为3.00元，股价在成本上方运行。空头行情中，目前反弹趋势有所减缓，投资者可适当关注。
公司是一家从事“从富含银的铅精矿及铅冶炼废渣废液中综合回收白银及铅、金、铋、锑、锌、铜、铟等多种有色金属”的高新技术企业，位于“中国银都——郴州”，是我国白银生产出口的重要基地之一，拥有全国领先的白银冶炼和深加工技术，白银年产量居全国同类企业前列。
白银有色
总市值：216.2亿； 现价：2.92元； 流通值：216.2亿 ；21三季报收益：0.003元/股
21年三季报业绩为-6767.09万，同比增长85.14%，净资产收益率-0.44%
公司亮点：具备铜、铅、锌、金、银多品种有色金属综合发展的独特优势
基本面：该公司运营状况尚可，暂时未获得多数机构的显著认同，后续可继续关注。
技术面：近期的平均成本为2.89元，股价在成本上方运行。空头行情中，目前正处于反弹阶段，投资者可适当关注。
公司下属全资公司第一黄金公司是一家从事黄金的勘探开发、开采、运营及销售的中型黄金公司，生产的产品为金锭，主要经营地在南非。第一黄金主要资产为位于南非东兰特盆地的东摩德金矿、东摩德处理厂和相关勘探开发的金矿项目。
特变电工
总市值：742.9亿； 现价：19.60元； 流通值：742.9亿 ；21三季报收益：1.40元/股
21年三季报业绩为31.06亿，同比增长237.64%，净资产收益率8.07%
公司亮点：变压器行业龙头，世界领先的新能源系统集成商
基本面：近10日来该行业走势总体向下，明显跑输大盘。最近120个交易日，机构评级以增持为主，认为该行业有一定的投资价值。
技术面：近期的平均成本为19.62元，股价在成本下方运行。空头行情中，并且有加速下跌的趋势。
公司已获得塔吉克斯坦上库马尔克和东杜奥巴两个矿区的金矿采矿权证，塔国金矿一期项目建设方案已获塔国工业部、安监局和环保部等政府部门批复同意，公司已启动一期项目建设，目前金矿项目正在建设过程中，项目建设期1.5年。
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该类牛股近期主力资金加仓，股票属于上升趋势，筹码高度集中，上方无套牢盘压力位。底部阶段性放量拉升突破小平台压力位，主力实盘意图明显。股价近期涨停穿越年线，符合我们中长线翻倍趋势的模型预期。5日线附近就是买点，先建2成底仓，一旦启动，马上加满。没有赶上浙建建投和中国医药的这一次的趋势牛股，想把握的股友速度报名参加，4月前最大的一次牛股布局。想跟上节奏的来公众号【涨停前知道】，输入“机遇”即可。
【吉林省人社厅出台人社领域全力支持抗击新冠疫情21条政策措施】
为深入贯彻落实党中央国务院和吉林省委省政府关于统筹疫情防控和经济社会发展的决策部署，积极主动发挥人社部门职能，助力抗击新冠疫情和复工复产，4月6日，吉林省人社厅印发通知，就全力做好援企稳岗保就业、激励关爱一线医务工作者及相关人员、维护劳动关系和谐稳定、优化人社服务等各项工作，提出21条政策措施。
一、全力援企稳岗保就业
（一）延续阶段性降低失业、工伤保险费率政策。延续执行阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策至2023年4月30日。失业保险费率继续执行1%的缴费比例。一类至八类行业用人单位工伤保险费率下调50%。
（二）阶段性缓缴养老、失业、工伤保险费。2022年因受疫情影响实施封闭管理的市（州）、县（市）的用人单位，未能按时办理养老保险参保缴费业务的，在封控管理期间内可以缓缴养老保险费，缓缴养老保险费期间免收滞纳金。对零售、餐饮和旅游企业实施阶段性缓缴失业保险、工伤保险费政策，由企业提出申请，经批准后，缓缴失业保险、工伤保险费，缓缴期限不超过一年，期间免收滞纳金。
（三）支持企业稳定岗位。继续实施失业保险稳岗返还政策，2022年对不裁员、少裁员的企业继续实施失业保险稳岗返还。其中，服务业中小微企业返还比例提高到60%以上。全面落实利用失业保险基金支持技能培训政策，拓宽技能提升补贴受益范围，放宽技能提升补贴申领条件。
（四）保障重点企业用工。依托“96885吉人在线”云平台，加强公共就业服务，持续推出线上招聘活动，组织开展线上职业指导、职业介绍。针对疫情防控、公共事业运行、群众生活必需及其他涉及国计民生企业，指定专人负责对接帮扶，动态跟进企业复工复产情况，全力满足重点企业用工需求。加强企业用工监测，重点对疫情防控物资生产企业、生活必需品企业、交通运输企业、规上工业企业等开展复工前后用工动态监测，认真分析复工企业用工缺口，预判企业全面复工后的用工需求，提前做好应对准备。
（五）开发临时性公益岗位。围绕防疫消杀、医护辅助、物资配送、道路管制、卡点值守等应急管理服务，积极开发疫情防控临时性公益性岗位，补充基层防疫工作力量，援助就业困难人员及因受疫情影响暂时无法就业的高校毕业生和其他失业人员。
（六）加强重点群体帮扶。针对零就业家庭、高校毕业生、就业困难人员等群体，采取就业、人才服务专员“一对一”包保形式，提供职业介绍、职业指导、就业培训、创业支持等服务，对符合条件人员帮助落实就业政策，全力做好特殊时期重点群体就业工作。
（七）优化创业担保贷款支持。对于受疫情影响较大的生产加工、批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等行业及涉及疫情封闭地区因交通不便、无法复工复产导致的归还创业担保贷款困难的企业及个人创业者按规定予以展期。及时足额向企业及个人创业者拨付贴息资金，最大限度降低借款人融资成本。对于医疗用品、检测试剂生产供应企业、基本生活物资生产销售企业、参与疫情防控工作的保供企业，符合条件的，金融机构可先行发放创业担保贷款，再申请办理贴息，保障企业资金需求。
二、全力激励关爱抗疫一线医务工作者及相关人员
（八）实施职称专项激励。接触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线专业技术人员可提前一年申报评审（评聘）上一级职称，评审（评聘）过程中同等条件下予以倾斜。在疫情防控一线做出突出贡献，在临床救治、检查检测、终末消杀、物资保障、医疗及隔离设施建设维护等方面取得重大进展和突破，且聘任相应级别岗位满三年的，经本级主管部门择优推荐，同级人社部门审核复审，由省人力资源和社会保障厅“单独组织、单设比例”评定上一级职称；参加年度正常评审（评聘）通过的人员，不再单独激励。
（九）提高专技岗位比例。对直接参加本轮疫情防控一线工作且为抗击疫情做出突出贡献的有关事业单位，可适当上浮专业技术高级、中级岗位结构比例，专门用于聘用直接接触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线专业技术人员。其中，正高级、副高级、中级分别按照不超过2%、3%、10%比例增核相应临时岗位，逐步消化解决。在疫情防控一线做出突出贡献，在临床救治、检查检测、终末消杀、物资保障、医疗及隔离设施建设维护等方面取得重大进展和突破人员，已经取得副高级及以下职称的，可在同层级内直接聘用到上一级专业技术岗位。已经取得正高级职称且聘任在相应级别岗位的人员，专业技术四级岗位聘满三年的，可直接申报专业技术三级岗位，专业技术三级岗位聘满三年的，可直接申报专业技术二级岗位，经省级主管部门考核择优推荐，由省人力资源和社会保障厅“单独分组、单设比例”评定通过后，享受相应待遇。
（十）开辟事业单位招聘绿色通道。对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员，可根据本单位实际用人需求，在空编空岗的前提下，按照国家相关规定和有关要求，报人社部门后直接办理聘用手续。对同类人员较多形成竞争的，可采取考评的方式进行选聘。基层事业单位在空编空岗前提下，可放宽年龄、学历等条件，专项招聘在直接接触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线工作中表现突出的社区（村）干部。
（十一）优先推荐评选人才项目和荣誉。参评省级人才项目和荣誉时，对直接参加本轮疫情防控一线工作的专业技术人员、技能人员等给予倾斜。2022年省级人才项目评审设立抗疫人员专项，单列推荐指标，提高入选比例，重点激励一线专业技术、技能人员。
（十二）提高年度考核评优比例。对直接参加本轮疫情防控一线工作的事业单位，经主管部门审核并报同级人社部门备案后，2022年度考核优秀等次比例可提高至30％；对贡献突出的事业单位或所属科室（团队），可单列优秀等次指标，优秀等次比例可适当提高；对贡献突出的事业单位工作人员，可直接评定为优秀等次。被评定为优秀等次的人员按相关规定给予奖励。
（十三）实施工资待遇激励。对直接参加本轮疫情防控一线工作的医疗卫生机构，根据参与疫情防控一线医务人员人数及贡献，可按规定核增不纳入基数的一次性绩效工资总量。各单位在绩效工资内部分配时须进一步向疫情防控一线人员倾斜。
（十四）实施待遇保障政策。为直接参加本轮疫情防控一线工作符合条件的专业技术人员、技能人员，发放高层次人才“吉享卡”，享受省内交通出行、医疗绿色通道待遇。直接参加本轮疫情防控一线工作的专业技术人员、技能人员，在申报认定上一个等级人才类别时，将防疫期间的工作表现和工作成绩作为人才分类认定的重要依据，予以重点倾斜支持，最高可认定为B类人才；通过认定评审后可享受对应子女入学、配偶就业等待遇。
（十五）实施防疫一线技能人员激励。开展线上“防疫员” “消毒员”和“公共场所卫生管理员”培训。直接参加本轮疫情防控一线工作的技能人员，申报认定（鉴定）高一级职业技能等级（职业资格）时，所在单位要优先推荐，其在疫情防控一线的工作表现作为参加职业技能等级（职业资格）认定（鉴定）的重要依据。已经取得上一级资格、直接参加本轮疫情防控一线工作的工勤技能人员可提前2年破格聘任，对岗位职数不足的，可超岗位聘任，逐步消化解决。
（十六）落实工伤保险待遇。在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付。
三、全力维护劳动关系和谐稳定
（十七）妥善处理劳动关系问题。开展对疫情期间劳动关系有关情况的分析研判，加强对用工管理和工资支付的政策宣传引导，及时回应社会关切，指导企业妥善处理各类劳动关系问题，切实维护企业和劳动者双方合法权益。鼓励受疫情影响导致生产经营困难的企业，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等弹性、灵活的方式稳定工作岗位，共克时艰。
（十八）畅通举报投诉渠道。发挥省执法监察信息化监管平台作用，畅通电话、信件、网络、短信、微信等非现场举报投诉渠道，并通过发布信息、公告等方式向社会告知，引导群众通过信息化手段反映诉求。安排专人在线接听接收相关咨询和诉求，及时解答和反馈相关诉求处理情况。
（十九）加强劳动仲裁服务。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、全力优化人社服务
（二十）推行不见面服务。充分发挥“智慧人社”“96885吉人在线”、微信小程序等平台功能，推行人社事项“网上办”“掌上办”等不见面服务，减少非必须的现场办理，避免人员集聚。
（二十一）做好人社系统疫情防控工作。压实疫情防控主体责任，落实落细防控措施，指导全省技工院校做好疫情防控工作。切实做好就业服务、社保经办、人才人事服务、劳动人事争议处理和信访等窗口服务单位的疫情防控工作。严格落实人员查码测温，强化一线工作人员的安全防护，加强经办大厅的消毒、清洁工作，确保各项防控措施落实到位。
来源：长春晚报全媒体记者 李德庆
为深入贯彻落实党中央国务院和吉林省委省政府关于统筹疫情防控和经济社会发展的决策部署，积极主动发挥人社部门职能，助力抗击新冠疫情和复工复产，4月6日，吉林省人社厅印发通知，就全力做好援企稳岗保就业、激励关爱一线医务工作者及相关人员、维护劳动关系和谐稳定、优化人社服务等各项工作，提出21条政策措施。
一、全力援企稳岗保就业
（一）延续阶段性降低失业、工伤保险费率政策。延续执行阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策至2023年4月30日。失业保险费率继续执行1%的缴费比例。一类至八类行业用人单位工伤保险费率下调50%。
（二）阶段性缓缴养老、失业、工伤保险费。2022年因受疫情影响实施封闭管理的市（州）、县（市）的用人单位，未能按时办理养老保险参保缴费业务的，在封控管理期间内可以缓缴养老保险费，缓缴养老保险费期间免收滞纳金。对零售、餐饮和旅游企业实施阶段性缓缴失业保险、工伤保险费政策，由企业提出申请，经批准后，缓缴失业保险、工伤保险费，缓缴期限不超过一年，期间免收滞纳金。
（三）支持企业稳定岗位。继续实施失业保险稳岗返还政策，2022年对不裁员、少裁员的企业继续实施失业保险稳岗返还。其中，服务业中小微企业返还比例提高到60%以上。全面落实利用失业保险基金支持技能培训政策，拓宽技能提升补贴受益范围，放宽技能提升补贴申领条件。
（四）保障重点企业用工。依托“96885吉人在线”云平台，加强公共就业服务，持续推出线上招聘活动，组织开展线上职业指导、职业介绍。针对疫情防控、公共事业运行、群众生活必需及其他涉及国计民生企业，指定专人负责对接帮扶，动态跟进企业复工复产情况，全力满足重点企业用工需求。加强企业用工监测，重点对疫情防控物资生产企业、生活必需品企业、交通运输企业、规上工业企业等开展复工前后用工动态监测，认真分析复工企业用工缺口，预判企业全面复工后的用工需求，提前做好应对准备。
（五）开发临时性公益岗位。围绕防疫消杀、医护辅助、物资配送、道路管制、卡点值守等应急管理服务，积极开发疫情防控临时性公益性岗位，补充基层防疫工作力量，援助就业困难人员及因受疫情影响暂时无法就业的高校毕业生和其他失业人员。
（六）加强重点群体帮扶。针对零就业家庭、高校毕业生、就业困难人员等群体，采取就业、人才服务专员“一对一”包保形式，提供职业介绍、职业指导、就业培训、创业支持等服务，对符合条件人员帮助落实就业政策，全力做好特殊时期重点群体就业工作。
（七）优化创业担保贷款支持。对于受疫情影响较大的生产加工、批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等行业及涉及疫情封闭地区因交通不便、无法复工复产导致的归还创业担保贷款困难的企业及个人创业者按规定予以展期。及时足额向企业及个人创业者拨付贴息资金，最大限度降低借款人融资成本。对于医疗用品、检测试剂生产供应企业、基本生活物资生产销售企业、参与疫情防控工作的保供企业，符合条件的，金融机构可先行发放创业担保贷款，再申请办理贴息，保障企业资金需求。
二、全力激励关爱抗疫一线医务工作者及相关人员
（八）实施职称专项激励。接触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线专业技术人员可提前一年申报评审（评聘）上一级职称，评审（评聘）过程中同等条件下予以倾斜。在疫情防控一线做出突出贡献，在临床救治、检查检测、终末消杀、物资保障、医疗及隔离设施建设维护等方面取得重大进展和突破，且聘任相应级别岗位满三年的，经本级主管部门择优推荐，同级人社部门审核复审，由省人力资源和社会保障厅“单独组织、单设比例”评定上一级职称；参加年度正常评审（评聘）通过的人员，不再单独激励。
（九）提高专技岗位比例。对直接参加本轮疫情防控一线工作且为抗击疫情做出突出贡献的有关事业单位，可适当上浮专业技术高级、中级岗位结构比例，专门用于聘用直接接触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线专业技术人员。其中，正高级、副高级、中级分别按照不超过2%、3%、10%比例增核相应临时岗位，逐步消化解决。在疫情防控一线做出突出贡献，在临床救治、检查检测、终末消杀、物资保障、医疗及隔离设施建设维护等方面取得重大进展和突破人员，已经取得副高级及以下职称的，可在同层级内直接聘用到上一级专业技术岗位。已经取得正高级职称且聘任在相应级别岗位的人员，专业技术四级岗位聘满三年的，可直接申报专业技术三级岗位，专业技术三级岗位聘满三年的，可直接申报专业技术二级岗位，经省级主管部门考核择优推荐，由省人力资源和社会保障厅“单独分组、单设比例”评定通过后，享受相应待遇。
（十）开辟事业单位招聘绿色通道。对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员，可根据本单位实际用人需求，在空编空岗的前提下，按照国家相关规定和有关要求，报人社部门后直接办理聘用手续。对同类人员较多形成竞争的，可采取考评的方式进行选聘。基层事业单位在空编空岗前提下，可放宽年龄、学历等条件，专项招聘在直接接触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线工作中表现突出的社区（村）干部。
（十一）优先推荐评选人才项目和荣誉。参评省级人才项目和荣誉时，对直接参加本轮疫情防控一线工作的专业技术人员、技能人员等给予倾斜。2022年省级人才项目评审设立抗疫人员专项，单列推荐指标，提高入选比例，重点激励一线专业技术、技能人员。
（十二）提高年度考核评优比例。对直接参加本轮疫情防控一线工作的事业单位，经主管部门审核并报同级人社部门备案后，2022年度考核优秀等次比例可提高至30％；对贡献突出的事业单位或所属科室（团队），可单列优秀等次指标，优秀等次比例可适当提高；对贡献突出的事业单位工作人员，可直接评定为优秀等次。被评定为优秀等次的人员按相关规定给予奖励。
（十三）实施工资待遇激励。对直接参加本轮疫情防控一线工作的医疗卫生机构，根据参与疫情防控一线医务人员人数及贡献，可按规定核增不纳入基数的一次性绩效工资总量。各单位在绩效工资内部分配时须进一步向疫情防控一线人员倾斜。
（十四）实施待遇保障政策。为直接参加本轮疫情防控一线工作符合条件的专业技术人员、技能人员，发放高层次人才“吉享卡”，享受省内交通出行、医疗绿色通道待遇。直接参加本轮疫情防控一线工作的专业技术人员、技能人员，在申报认定上一个等级人才类别时，将防疫期间的工作表现和工作成绩作为人才分类认定的重要依据，予以重点倾斜支持，最高可认定为B类人才；通过认定评审后可享受对应子女入学、配偶就业等待遇。
（十五）实施防疫一线技能人员激励。开展线上“防疫员” “消毒员”和“公共场所卫生管理员”培训。直接参加本轮疫情防控一线工作的技能人员，申报认定（鉴定）高一级职业技能等级（职业资格）时，所在单位要优先推荐，其在疫情防控一线的工作表现作为参加职业技能等级（职业资格）认定（鉴定）的重要依据。已经取得上一级资格、直接参加本轮疫情防控一线工作的工勤技能人员可提前2年破格聘任，对岗位职数不足的，可超岗位聘任，逐步消化解决。
（十六）落实工伤保险待遇。在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付。
三、全力维护劳动关系和谐稳定
（十七）妥善处理劳动关系问题。开展对疫情期间劳动关系有关情况的分析研判，加强对用工管理和工资支付的政策宣传引导，及时回应社会关切，指导企业妥善处理各类劳动关系问题，切实维护企业和劳动者双方合法权益。鼓励受疫情影响导致生产经营困难的企业，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等弹性、灵活的方式稳定工作岗位，共克时艰。
（十八）畅通举报投诉渠道。发挥省执法监察信息化监管平台作用，畅通电话、信件、网络、短信、微信等非现场举报投诉渠道，并通过发布信息、公告等方式向社会告知，引导群众通过信息化手段反映诉求。安排专人在线接听接收相关咨询和诉求，及时解答和反馈相关诉求处理情况。
（十九）加强劳动仲裁服务。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、全力优化人社服务
（二十）推行不见面服务。充分发挥“智慧人社”“96885吉人在线”、微信小程序等平台功能，推行人社事项“网上办”“掌上办”等不见面服务，减少非必须的现场办理，避免人员集聚。
（二十一）做好人社系统疫情防控工作。压实疫情防控主体责任，落实落细防控措施，指导全省技工院校做好疫情防控工作。切实做好就业服务、社保经办、人才人事服务、劳动人事争议处理和信访等窗口服务单位的疫情防控工作。严格落实人员查码测温，强化一线工作人员的安全防护，加强经办大厅的消毒、清洁工作，确保各项防控措施落实到位。
来源：长春晚报全媒体记者 李德庆
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