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校长提问：企业基于安全考虑，能要求员工在家办公或者接受隔离措施吗？

导师回答：根据《传染病防治法》规定，隔离措施由县级及以上地方人民政府实施并报上一级人民政府报告批准之后实施。换言之，企业无权对员工采取隔离措施，亦不能强制要求员工在家办公。

反之则容易被认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，员工可以据此提出解除劳动合同并主张经济补偿金。

故此，我们建议在当前背景之下，可以通过安排员工休年假、加班调休、或者协商一致居家办公等方式，实现让员工在家（隔离）的目的。

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初创企业保持员工队伍的稳定非常重要，即可以节约成本，又有利于保证产品和服务的品质，是培基固本。员工流动若过于频繁，就相当于树根在摇动，不仅长不大，而且会枯萎。初创企业的关键是把好人才引进关，确保招到企业需要的人才。
当企业发展到一定程度，就需要及时清理那些懒散、不作为的老油条员工，清理那些毒化团队氛围的负能量员工，清理那些不创造价值纯消耗型的员工，这相当于清理大树下的杂草，是在为企业这棵大树松土，有利于企业这棵大树进入下一个成长周期。#财经##一切皆茹莱##投资#

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