【全国首批职业技能电子培训券在我省发放】7月15日,全国社保卡服务平台正式上线职业技能电子培训券功能,山西(晋城、吕梁)作为首批发放试点地区,主要验证电子培训券的发放、领用、核验、审核等功能。后期将面向贫困劳动力、失业人群、高校及技工院校毕业生、企业员工等群体发放电子培训券,符合培训条件的劳动者可以通过“民生山西”APP等授权的电子社保卡服务渠道领取使用。
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悟空研学夏令营、中小学生课外活动实践、中小学生军训、中小学生拓展训练等,企业员工入职培训等。一直围绕着“培、训结合,以素质教育为主”的研发思想,悟空研学夏令营专业从事为少儿,青少年夏令营活动,提供专业的军事化夏令营活动,暑期夏令营,减肥训练营,吃苦夏令营,真人cs夏令营,游学夏令营,研学夏令营、乡村夏令营、英语夏令营、香港夏令营、英国夏令营、美国夏令营、日本夏令营、新加坡夏令营、中小学生夏令营、大学生夏令营、研究生夏令营、清华夏令营、北大夏令营、军事夏令营、童军夏令营等
#市场监管提醒#【#无薪试岗成企业逃避试用期新手段# 专家:#无薪试岗违反劳动法#不可取】试用期,是劳动者与用人单位建立劳动关系后,为了相互了解而约定的考察期。但一些企业却采取种种手段让本该拿到报酬的劳动者白干活。记者采访发现,部分企业为了避开试用期用工成本,选择招非全日制员工、无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工,让本该拿到报酬的劳动者白干活。
对于这种无薪试岗行为,专业人士指出是违反劳动法律的,用人单位应当立即纠正同时完善用工制度。“无薪试岗看似节省用工成本,其实加大了用工风险。”制造业企业招聘时对操作工采取无薪试岗的情况比较多,不签订劳动合同,也不缴纳工伤保险。新上岗的员工由于技术不熟练,出工伤的风险较高。一旦发生工伤,企业将面临巨额赔偿。
对于这种无薪试岗行为,专业人士指出是违反劳动法律的,用人单位应当立即纠正同时完善用工制度。“无薪试岗看似节省用工成本,其实加大了用工风险。”制造业企业招聘时对操作工采取无薪试岗的情况比较多,不签订劳动合同,也不缴纳工伤保险。新上岗的员工由于技术不熟练,出工伤的风险较高。一旦发生工伤,企业将面临巨额赔偿。
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