如何让管理出效益，提升“人效”，从根本上解决人的问题？
1、各岗位薪酬如何合理分配，（业务型、中层、高层），不同岗位薪酬的设置原则和工具方法，杜绝人力资源浪费！
2、薪酬+绩效考核+晋升三维一体的机制如何落地产生实效，解决“老员工病”，增加团队凝聚力，激活全员狼性，提升公司潜在业绩！
3、优化招人、留人、用人，引进人才机制和流程！
4、量化工作分析，解决岗位责权利的问题；优化绩效管理！
5、打造漏斗式的营销产品及傻瓜式成交流程让你业绩持续增长！
6、年初如何设定股权分红激励，设定各级别的考核标准，合格、良好、优秀机制激励员工！让老板能够真正闲下来！
1、各岗位薪酬如何合理分配，（业务型、中层、高层），不同岗位薪酬的设置原则和工具方法，杜绝人力资源浪费！
2、薪酬+绩效考核+晋升三维一体的机制如何落地产生实效，解决“老员工病”，增加团队凝聚力，激活全员狼性，提升公司潜在业绩！
3、优化招人、留人、用人，引进人才机制和流程！
4、量化工作分析，解决岗位责权利的问题；优化绩效管理！
5、打造漏斗式的营销产品及傻瓜式成交流程让你业绩持续增长！
6、年初如何设定股权分红激励，设定各级别的考核标准，合格、良好、优秀机制激励员工！让老板能够真正闲下来！
邱天道研究员近日获聘“全国部长将军养生课题组”副组长！离退休老干部是国家的宝贵财富，是社会的宝贵人力资源，很多老领导因缺乏健康知识而长期处于亚健康的状态，对离退休老干部进行健康管理，将很好的解决这一问题。为此，特邀请相关领导，专家，学者，共同发起成立中央国家机关老干部健康顾问团。成立全国部长将军养生课题组是对全国老干部身心健康负责，发挥社会企业资源优势，利用先进理念、先进技术及先进科技产品为老领导服务，形成一整套老干部健康管理体系，进而推广到全国老年系统。
上周日，在老人力资源市场（房地产大厦侧楼），一场专场招聘会吸引了不少求职者前来参加，主角就是即将开业的铜陵万达广场。单独为一家企业举行招聘会，老人力资源市场已经开展了多次，而这一次也是老人力资源市场的“谢幕演出”。专场招聘会现场，各种个性化的招聘广告特别醒目，求职者也是络绎不绝。此次进场招聘的企业共有120多家，他们将全部入驻万达广场。（via.铜陵人社）
✋热门推荐