【孙杨事件全回顾】#孙杨无缘东京奥运#
2018-09-04
孙杨在接受检查时，因质疑检察官资质发生争执抗检。
2018-09-19
国际泳联举行听证会，孙杨本人出席，结论是：孙杨没有过错。
2019-01-03
国际泳联做出裁决：此次兴奋剂检查无效，孙杨不存在违反行为。
2019-01-28
世界反兴奋剂机构对的裁决感到“愤怒”，考虑向国际体育仲裁法庭上诉。
2019-03-12
世界反兴奋剂机构正式向国际体育仲裁法庭（简称CAS）提出上诉。
2019-07-20
孙杨律师团队发声明：要求9月听证会公开审理，以证清白。
2019-07-26
孙杨回应：我没有违规，我是在捍卫每一个运动员的权益。
2019-08-20
国际体育仲裁法庭宣布，原定于9月举行的听证会，因特殊原因延期。
2019-10-14
国际体育仲裁法院：将于当地时间11月15日上午9点在瑞士蒙特勒举行听证会。
2019-11-16
孙杨听证会结束，将择期宣判。
2020-02-27
国际体育仲裁法庭：2月28日下午5时宣布孙杨听证会结果。
2020-02-28
国际体育仲裁法庭宣布孙杨败诉，遭8年禁赛。
2020-04-28
孙杨向瑞士联邦最高法院提交上诉申请。
2020-12-24
瑞士联邦最高法院撤销对孙杨禁赛8年的裁决。
2021-04-02
重审听证会5月下旬进行，新仲裁小组已组成。
2021-05-17
案重审听证会将于5月25日不公开举行。
2021-05-25
孙杨案重审开庭：听证会为期三天，孙杨未要求开放公众。
2021-05-28
二次听证会结束，结果最迟六月底宣布。
2021-06-22
孙杨案重审宣判：8年禁赛减为4年3个月，无缘东京奥运会。
#孙杨8年禁赛减为4年3个月#
2018-09-04
孙杨在接受检查时，因质疑检察官资质发生争执抗检。
2018-09-19
国际泳联举行听证会，孙杨本人出席，结论是：孙杨没有过错。
2019-01-03
国际泳联做出裁决：此次兴奋剂检查无效，孙杨不存在违反行为。
2019-01-28
世界反兴奋剂机构对的裁决感到“愤怒”，考虑向国际体育仲裁法庭上诉。
2019-03-12
世界反兴奋剂机构正式向国际体育仲裁法庭（简称CAS）提出上诉。
2019-07-20
孙杨律师团队发声明：要求9月听证会公开审理，以证清白。
2019-07-26
孙杨回应：我没有违规，我是在捍卫每一个运动员的权益。
2019-08-20
国际体育仲裁法庭宣布，原定于9月举行的听证会，因特殊原因延期。
2019-10-14
国际体育仲裁法院：将于当地时间11月15日上午9点在瑞士蒙特勒举行听证会。
2019-11-16
孙杨听证会结束，将择期宣判。
2020-02-27
国际体育仲裁法庭：2月28日下午5时宣布孙杨听证会结果。
2020-02-28
国际体育仲裁法庭宣布孙杨败诉，遭8年禁赛。
2020-04-28
孙杨向瑞士联邦最高法院提交上诉申请。
2020-12-24
瑞士联邦最高法院撤销对孙杨禁赛8年的裁决。
2021-04-02
重审听证会5月下旬进行，新仲裁小组已组成。
2021-05-17
案重审听证会将于5月25日不公开举行。
2021-05-25
孙杨案重审开庭：听证会为期三天，孙杨未要求开放公众。
2021-05-28
二次听证会结束，结果最迟六月底宣布。
2021-06-22
孙杨案重审宣判：8年禁赛减为4年3个月，无缘东京奥运会。
#孙杨8年禁赛减为4年3个月#
你对“离职要提前三十天通知”这句话有什么误解
“这年头，没有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。”年轻人之间时常这样打招呼。
其实这里说的“说走就走”只是在指那些有跳槽意向的员工，他们相较于前几年，现在能坚持在同一公司工作的年限已经降低了不少，超过50%的白领工作不满3年就有了跳槽的打算。
不过，跳槽也是有流程的啊，虽然很多人都是在职的时候就开始准备简历，并且开始到处投递，但是在得到下一份工作之前，在职的这份工作到底什么时候能彻底放手，这也是各位HR和白领需要关注的问题~~
对于劳动合同的解除或终止，我们都知道需要提前三十天进行沟通，但是，尤其最近跳槽旺季，很多人对这一问题搞不太清楚，认识上存在着一定的误区。
为了帮助大家正确理解和掌握这些知识，避免陷入误区，特对下列相应问题进行逐一解析，并对是否需要支付经济补偿金也一并分析，大家都来看看吧~~
01
误区一
劳动者在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位。
解析：《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。法律赋予劳动者在试用期内有着较为自由的就业选择权，便于对用人单位进行考察是否合适。
劳动者一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”，并没有要求书面形式，口头通知也是完全可以的。劳动者主动辞职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
02
误区二
用人单位在试用期内辞退劳动者，只要提前30天通知劳动者即可。
解析：用人单位在试用期内能否辞退劳动者，不是履行提前通知的时间作为辞退条件，而是需要法定的辞退理由。《劳动合同法》第39条规定：劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对提前通知时间无法定要求，只要能够证明劳动者不符合录用条件就行。用人单位需要对此承担充分的举证义务。
劳动者在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
03
误区三
用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者。
解析：《劳动合同法》第36条规定：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者只要是在平等自愿基础上作出同意的真实意思表示，双方就可以立即协商解除劳动合同，无需事先提前通知。
用人单位向劳动者支付经济补偿的标准是n（n是指工作年限，每工作一年支付一个月的经济补偿金，下同），而不是n+1。
04
误区四
劳动合同期满用人单位不再续签合同的，需要提前30天通知劳动者方可终止劳动合同。
解析：固定期限劳动合同期满，属于劳动合同终止的情形之一。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，无需提前30天通知劳动者。用人单位没有提前通知的法定义务。当然，在用工过程中，用人单位在合同期满前最好提前一定的时间段告知劳动者，这样便于劳动者做好重新就业的时间准备，而不至于太突然而影响劳动关系的和谐。
另外，如果劳动合同中对终止劳动合同有提前通知时间上的明确约定的，则需要按照约定执行。由于用人单位的原因不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，标准为n，不是n+1。
05
误区五
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者单方面解除劳动合同的，需要提前30天通知用人单位。
解析：《劳动合同法》第38条第1款第2项规定：用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位未履行法定义务，劳动者解除劳动合同并不需要提前30天通知。
但是，实践中未及时足额劳动报酬的情形原因各有不同，有主观故意，也有计算出现争议等问题。如果用人单位不存在主观故意拖欠或克扣的情形，劳动者单方面解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿金，一般难以获得裁审机构的支持。
因此，凡出现用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者最好事先告知用人单位，要求用人单位在合理时间内补足或向劳动行政部门投诉，责令其限期改正，如用人单位未能给出合理解释或拒不改正的，则劳动者单方面解除劳动合同后，用人单位需要支付经济补偿金。用人单位支付经济补偿，标准为n，并不是n+1。
06
误区六
企业实施经济性裁员的，提前30天向工会或全体职工说明情况或者额外支付职工一个月工资后，就可以实施裁员。
解析：《劳动合同法》第41条规定：企业出现生产经营发生严重困难等情形，裁减人数在20人以上或者不满20人但占总人数1/10以上的，用人单位需要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。“提前30天说明情况并听取意见”是法定程序，用人单位不得以向劳动者额外支付一个月工资进行替代。
用人单位听取工会和职工意见后，裁减方案还需要向劳动行政部门进行报告，方可实施经济性裁员。注意，报告虽然不是批准，但也不仅仅是备案而已。劳动行政部门收到企业的裁减方案后，如发现改方案有不符合法律规定的内容的，同样会责令企业进行纠正。因此，该报告行为在性质上与“批准”相当。用人单位实施经济性裁员，支付经济补偿金的标准还是n，而非n+1。
07
误区七
劳动者有严重违纪或严重失职造成用人单位重大损害的，用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。
解析：根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者存有严重违纪，或严重失职造成用人单位重大损害等过失性情形的，用人单位可以解除劳动合同。该解除行为是即时性的，无需提前30天。
由于该解除合同行为是由于劳动者的过错所导致，故用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
08
误区八
用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同而没有订立的，用人单位提出终止劳动关系，提前30天通知劳动者即可。
解析：《劳动合同法实施条例》第5条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。该规定对用人单位的书面通知行为是否需要提前多少时间并没有作出强制性要求。在用工之日起的一个月内，用人单位只要书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者未能与用人单位签订合同的，用人单位就可通知劳动者终止劳动关系，不需要提前30天。
需要特别指出的是，如用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法实施条例》第6条规定：用人单位除了需要支付未订立书面劳动合同的两倍工资外，还需要与劳动者补订书面劳动合同。但在实践中，用人单位往往会忽略补订书面劳动合同这一法定义务而直接终止劳动关系，这是典型的违法终止行为。
正确的做法应该是，用人单位除了要支付两倍工资外，还应当书面通知劳动者在规定的时间内补订书面劳动合同，如果劳动者拒绝订立合同的，用人单位则需要书面通知劳动者终止劳动关系即可，也没有提前30天通知的义务。此时，用人单位终止劳动关系的，需要支付经济补偿金。如果用人单位没有通知劳动者补订书面劳动合同而径行终止劳动关系的，则用人单位需要支付违法终止的赔偿金。
09
误区九
用人单位解除无过失性劳动者的，应当提前30天书面通知劳动者。
解析：《劳动合同法》第40条规定了劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化这3种情形，劳动者虽无过失性，但用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。法律规定用人单位并不是必须事先提前30天通知劳动者，如果用人单位没有提前30天通知的，则可以选择额外支付一个月工资作为替代，即为“代通金”。选择提前30天通知解除或支付一个月“代通金”，选择权在用人单位而非劳动者。
当用人单位选择提前30天通知劳动者解除劳动合同的，所支付的经济补偿金标准为n；当用人单位选择支付“代通金”的，解除劳动合同所支付的经济补偿金标准为n+1（1为代通金）。除此3种无过失性解除情形之外，劳动合同解除或终止用人单位需要支付经济补偿金的，不存在支付n+1的情形。#人力资源研究[超话]#
“这年头，没有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。”年轻人之间时常这样打招呼。
其实这里说的“说走就走”只是在指那些有跳槽意向的员工，他们相较于前几年，现在能坚持在同一公司工作的年限已经降低了不少，超过50%的白领工作不满3年就有了跳槽的打算。
不过，跳槽也是有流程的啊，虽然很多人都是在职的时候就开始准备简历，并且开始到处投递，但是在得到下一份工作之前，在职的这份工作到底什么时候能彻底放手，这也是各位HR和白领需要关注的问题~~
对于劳动合同的解除或终止，我们都知道需要提前三十天进行沟通，但是，尤其最近跳槽旺季，很多人对这一问题搞不太清楚，认识上存在着一定的误区。
为了帮助大家正确理解和掌握这些知识，避免陷入误区，特对下列相应问题进行逐一解析，并对是否需要支付经济补偿金也一并分析，大家都来看看吧~~
01
误区一
劳动者在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位。
解析：《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。法律赋予劳动者在试用期内有着较为自由的就业选择权，便于对用人单位进行考察是否合适。
劳动者一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”，并没有要求书面形式，口头通知也是完全可以的。劳动者主动辞职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
02
误区二
用人单位在试用期内辞退劳动者，只要提前30天通知劳动者即可。
解析：用人单位在试用期内能否辞退劳动者，不是履行提前通知的时间作为辞退条件，而是需要法定的辞退理由。《劳动合同法》第39条规定：劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对提前通知时间无法定要求，只要能够证明劳动者不符合录用条件就行。用人单位需要对此承担充分的举证义务。
劳动者在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
03
误区三
用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者。
解析：《劳动合同法》第36条规定：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者只要是在平等自愿基础上作出同意的真实意思表示，双方就可以立即协商解除劳动合同，无需事先提前通知。
用人单位向劳动者支付经济补偿的标准是n（n是指工作年限，每工作一年支付一个月的经济补偿金，下同），而不是n+1。
04
误区四
劳动合同期满用人单位不再续签合同的，需要提前30天通知劳动者方可终止劳动合同。
解析：固定期限劳动合同期满，属于劳动合同终止的情形之一。劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，无需提前30天通知劳动者。用人单位没有提前通知的法定义务。当然，在用工过程中，用人单位在合同期满前最好提前一定的时间段告知劳动者，这样便于劳动者做好重新就业的时间准备，而不至于太突然而影响劳动关系的和谐。
另外，如果劳动合同中对终止劳动合同有提前通知时间上的明确约定的，则需要按照约定执行。由于用人单位的原因不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，标准为n，不是n+1。
05
误区五
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者单方面解除劳动合同的，需要提前30天通知用人单位。
解析：《劳动合同法》第38条第1款第2项规定：用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位未履行法定义务，劳动者解除劳动合同并不需要提前30天通知。
但是，实践中未及时足额劳动报酬的情形原因各有不同，有主观故意，也有计算出现争议等问题。如果用人单位不存在主观故意拖欠或克扣的情形，劳动者单方面解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿金，一般难以获得裁审机构的支持。
因此，凡出现用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者最好事先告知用人单位，要求用人单位在合理时间内补足或向劳动行政部门投诉，责令其限期改正，如用人单位未能给出合理解释或拒不改正的，则劳动者单方面解除劳动合同后，用人单位需要支付经济补偿金。用人单位支付经济补偿，标准为n，并不是n+1。
06
误区六
企业实施经济性裁员的，提前30天向工会或全体职工说明情况或者额外支付职工一个月工资后，就可以实施裁员。
解析：《劳动合同法》第41条规定：企业出现生产经营发生严重困难等情形，裁减人数在20人以上或者不满20人但占总人数1/10以上的，用人单位需要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。“提前30天说明情况并听取意见”是法定程序，用人单位不得以向劳动者额外支付一个月工资进行替代。
用人单位听取工会和职工意见后，裁减方案还需要向劳动行政部门进行报告，方可实施经济性裁员。注意，报告虽然不是批准，但也不仅仅是备案而已。劳动行政部门收到企业的裁减方案后，如发现改方案有不符合法律规定的内容的，同样会责令企业进行纠正。因此，该报告行为在性质上与“批准”相当。用人单位实施经济性裁员，支付经济补偿金的标准还是n，而非n+1。
07
误区七
劳动者有严重违纪或严重失职造成用人单位重大损害的，用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。
解析：根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者存有严重违纪，或严重失职造成用人单位重大损害等过失性情形的，用人单位可以解除劳动合同。该解除行为是即时性的，无需提前30天。
由于该解除合同行为是由于劳动者的过错所导致，故用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
08
误区八
用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同而没有订立的，用人单位提出终止劳动关系，提前30天通知劳动者即可。
解析：《劳动合同法实施条例》第5条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。该规定对用人单位的书面通知行为是否需要提前多少时间并没有作出强制性要求。在用工之日起的一个月内，用人单位只要书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者未能与用人单位签订合同的，用人单位就可通知劳动者终止劳动关系，不需要提前30天。
需要特别指出的是，如用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法实施条例》第6条规定：用人单位除了需要支付未订立书面劳动合同的两倍工资外，还需要与劳动者补订书面劳动合同。但在实践中，用人单位往往会忽略补订书面劳动合同这一法定义务而直接终止劳动关系，这是典型的违法终止行为。
正确的做法应该是，用人单位除了要支付两倍工资外，还应当书面通知劳动者在规定的时间内补订书面劳动合同，如果劳动者拒绝订立合同的，用人单位则需要书面通知劳动者终止劳动关系即可，也没有提前30天通知的义务。此时，用人单位终止劳动关系的，需要支付经济补偿金。如果用人单位没有通知劳动者补订书面劳动合同而径行终止劳动关系的，则用人单位需要支付违法终止的赔偿金。
09
误区九
用人单位解除无过失性劳动者的，应当提前30天书面通知劳动者。
解析：《劳动合同法》第40条规定了劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化这3种情形，劳动者虽无过失性，但用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。法律规定用人单位并不是必须事先提前30天通知劳动者，如果用人单位没有提前30天通知的，则可以选择额外支付一个月工资作为替代，即为“代通金”。选择提前30天通知解除或支付一个月“代通金”，选择权在用人单位而非劳动者。
当用人单位选择提前30天通知劳动者解除劳动合同的，所支付的经济补偿金标准为n；当用人单位选择支付“代通金”的，解除劳动合同所支付的经济补偿金标准为n+1（1为代通金）。除此3种无过失性解除情形之外，劳动合同解除或终止用人单位需要支付经济补偿金的，不存在支付n+1的情形。#人力资源研究[超话]#
太阳能（000591）4月13日晚间公告，预计2021年一季度净利润为2.5亿元-3亿元，同比增长61.65%-93.98%。由于一季度天气情况好于上年同期，同时装机规模较上年同期增加，因此总体发电量较上年提高。
三钢闽光（002110）4月13日晚披露业绩预告，预计2021年第一季度净利润为8.6亿元至9.8亿元，比上年同期增长50.69%至71.72%。2021年一季度，钢铁产品下游行业需求增加，钢材销售价格上升，同时公司钢材产量高于上年同期，因此公司钢材产品销售毛利及销量均高于上年同期。
盈趣科技（002925）4月13日晚间公告，预计2021年第一季度实现净利润2.44亿元—2.77亿元，同比增长45%—65%。2021年第一季度，市场对于公司主要产品的需求保持持续向好趋势，尤其是家用雕刻机及其耗材、水冷散热控制系统和健康环境产品等。
风华高科（000636）4月13日晚间公告，预计2021年第一季度净利润为1.8亿元-1.9亿元，同比增长44.42%-52.44%；扣非后净利润预计为1.73亿元至1.83亿元，同比增幅约108.91%至121.01%。报告期，受益于电子元器件市场需求旺盛、公司前期投资成效逐步释放以及强化管控等综合因素的积极影响，公司主营产品片式电容器、片式电阻器、电感器累计产销同比大增。
中国广核（003816）4月13日晚披露业绩预告，预计2021年第一季度净利润为22.8亿元至23.8亿元，比上年同期上升48.75%-55.27%。本报告期内，公司受疫情的影响低于2020年同期，上网电量较上年同期增加和财务费用有所减少。
川投能源（600674）4月13日晚间披露业绩快报，公司2021年第一季度实现营业总收入2.13亿元，同比增长27.07%；净利润6.47亿元，同比增长23.1%；每股收益0.15元。净利润同比增长主要原因是参股48%的雅砻江公司报告期内净利润同比增加。
中国中免（601888）4月13日晚间披露业绩快报，公司2021年一季度营业收入181.34亿元，同比增长127.48%；净利润28.49亿元。公司上年同期亏损2186万元。
华锦股份（000059）4月13日晚披露业绩预告，预计2021年第一季度净利润为5亿元至5.5亿元，上年同期亏损8.88亿元。报告期内，公司把握国际油价连续上涨驱动下游市场持续上扬的有利时机，狠抓装置连续高负荷运行。
现代投资（000900）4月13日晚披露业绩预告，预计2021年第一季度净利润为2.5亿至2.9亿元，上年同期亏损7699.78万元。2020年第一季度亏损主要因新冠肺炎疫情，公司所属高速公路执行疫情期间免收收费公路车辆通行费的行业政策。2021年第一季度公司正常经营。
粤高速A（000429）4月13日晚披露业绩预告，预计2021年第一季度净利润为3.71亿元至4.11亿元，公司上年同期调整后亏损6579.09万元。2021年度第一季度，公司参控股高速公路收费天数同比增加52天，公司营业收入和投资收益增加。
朗姿股份（002612）4月13日晚间公告，预计2021年一季度净利润为3000万元-4500万元。公司上年同期亏损317.41万元。2021年第一季度，疫情防控进入常规态势，虽有春节期间的短暂疫情影响，公司通过2020年以来产品提升和柔性供应体系的打造，女装业务实现盈利；医美业务规模快速增长带来公司整体业绩持续提升。
华联控股（000036）4月13日晚间公告，预计公司2021年一季度净利润为1亿元-1.2亿元，同比下降61.37%-67.81%。由于本报告期内结转的房地产销售收入较上年同期有较大幅度减少，业绩比上年同期减少幅度较大。
正邦科技（002157）4月13日晚披露业绩预告，公司预计2021年第一季度净利润为盈利2.05亿元至3.05亿元，比上年同期下降66.32%-77.36%，生猪价格较去年同期有所下滑是业绩下降的主要原因。
湘佳股份（002982）4月13日晚披露业绩预告，预计2021年第一季度营收7.1亿元至7.35亿元，比上年同期增长33.65%-38.35%；净利润500万元至700万元，比上年同期下降93.55%至95.39%。报告期内，公司积极开拓新市场、新渠道，费用支出及促销活动较多；冰鲜产品消费需求较去年同期回落；玉米、豆粕等主要饲料原材料价格大幅上涨。
百洋股份（002696）4月13日晚披露业绩预告，预计2021年第一季度净利润亏损1367.07万元，公司上年同期亏损1039.75万元。一季度公司食品加工出口业务交付的订单大多为前期接入，受原料鱼价格、海运费上涨因素影响，食品加工出口业务出现亏损，后期随着新接入订单的陆续交付，将对公司业绩产生积极影响。二级市场上，百洋股份今日涨停，公司表示不存在应披露而未披露信息。
京投发展（600683）4月13日晚间披露年报，公司2020年实现营业收入88.64亿元，同比增长104.83%；净利润4.97亿元，同比增长546.96%；每股收益0.56元。公司拟每10股派发红利2.5元（含税）。
康弘药业（002773）4月13日晚间公告，公司控股股东、实控人柯潇计划自5月10日起6个月内（窗口期内不增持），以集中竞价方式或协议大宗交易方式增持公司股份不超过1000万股，增持价格不超过36元/股。康弘药业已连续两个交易日跌停。
上海钢联（300226）4月13日晚间公告，4月12日，深圳市微明恒远投资管理有限公司以所管理私募证券产品自有资金106.24万元通过集中竞价交易方式增持公司股份1.66万股，占公司总股本的0.01%，增持后持有公司总股本5%的股份。其未来12个月内尚未有明确计划、协议或安排增加其在上市公司中拥有权益股份的计划。
三五互联（300051）4月13日晚间公告，公司实控人龚少晖计6个月内减持不超过2194.19万股股份（占公司总股本的6%）。据悉，龚少晖股份质押率较高并均已到期，且全部股份处于冻结状态，质权人和/或债权人可能采取被动减持，龚少晖本人也可能主动减持。三五互联同时公告，由于近期工作调整，董事、董事长余成斌辞职。
三钢闽光（002110）4月13日晚披露业绩预告，预计2021年第一季度净利润为8.6亿元至9.8亿元，比上年同期增长50.69%至71.72%。2021年一季度，钢铁产品下游行业需求增加，钢材销售价格上升，同时公司钢材产量高于上年同期，因此公司钢材产品销售毛利及销量均高于上年同期。
盈趣科技（002925）4月13日晚间公告，预计2021年第一季度实现净利润2.44亿元—2.77亿元，同比增长45%—65%。2021年第一季度，市场对于公司主要产品的需求保持持续向好趋势，尤其是家用雕刻机及其耗材、水冷散热控制系统和健康环境产品等。
风华高科（000636）4月13日晚间公告，预计2021年第一季度净利润为1.8亿元-1.9亿元，同比增长44.42%-52.44%；扣非后净利润预计为1.73亿元至1.83亿元，同比增幅约108.91%至121.01%。报告期，受益于电子元器件市场需求旺盛、公司前期投资成效逐步释放以及强化管控等综合因素的积极影响，公司主营产品片式电容器、片式电阻器、电感器累计产销同比大增。
中国广核（003816）4月13日晚披露业绩预告，预计2021年第一季度净利润为22.8亿元至23.8亿元，比上年同期上升48.75%-55.27%。本报告期内，公司受疫情的影响低于2020年同期，上网电量较上年同期增加和财务费用有所减少。
川投能源（600674）4月13日晚间披露业绩快报，公司2021年第一季度实现营业总收入2.13亿元，同比增长27.07%；净利润6.47亿元，同比增长23.1%；每股收益0.15元。净利润同比增长主要原因是参股48%的雅砻江公司报告期内净利润同比增加。
中国中免（601888）4月13日晚间披露业绩快报，公司2021年一季度营业收入181.34亿元，同比增长127.48%；净利润28.49亿元。公司上年同期亏损2186万元。
华锦股份（000059）4月13日晚披露业绩预告，预计2021年第一季度净利润为5亿元至5.5亿元，上年同期亏损8.88亿元。报告期内，公司把握国际油价连续上涨驱动下游市场持续上扬的有利时机，狠抓装置连续高负荷运行。
现代投资（000900）4月13日晚披露业绩预告，预计2021年第一季度净利润为2.5亿至2.9亿元，上年同期亏损7699.78万元。2020年第一季度亏损主要因新冠肺炎疫情，公司所属高速公路执行疫情期间免收收费公路车辆通行费的行业政策。2021年第一季度公司正常经营。
粤高速A（000429）4月13日晚披露业绩预告，预计2021年第一季度净利润为3.71亿元至4.11亿元，公司上年同期调整后亏损6579.09万元。2021年度第一季度，公司参控股高速公路收费天数同比增加52天，公司营业收入和投资收益增加。
朗姿股份（002612）4月13日晚间公告，预计2021年一季度净利润为3000万元-4500万元。公司上年同期亏损317.41万元。2021年第一季度，疫情防控进入常规态势，虽有春节期间的短暂疫情影响，公司通过2020年以来产品提升和柔性供应体系的打造，女装业务实现盈利；医美业务规模快速增长带来公司整体业绩持续提升。
华联控股（000036）4月13日晚间公告，预计公司2021年一季度净利润为1亿元-1.2亿元，同比下降61.37%-67.81%。由于本报告期内结转的房地产销售收入较上年同期有较大幅度减少，业绩比上年同期减少幅度较大。
正邦科技（002157）4月13日晚披露业绩预告，公司预计2021年第一季度净利润为盈利2.05亿元至3.05亿元，比上年同期下降66.32%-77.36%，生猪价格较去年同期有所下滑是业绩下降的主要原因。
湘佳股份（002982）4月13日晚披露业绩预告，预计2021年第一季度营收7.1亿元至7.35亿元，比上年同期增长33.65%-38.35%；净利润500万元至700万元，比上年同期下降93.55%至95.39%。报告期内，公司积极开拓新市场、新渠道，费用支出及促销活动较多；冰鲜产品消费需求较去年同期回落；玉米、豆粕等主要饲料原材料价格大幅上涨。
百洋股份（002696）4月13日晚披露业绩预告，预计2021年第一季度净利润亏损1367.07万元，公司上年同期亏损1039.75万元。一季度公司食品加工出口业务交付的订单大多为前期接入，受原料鱼价格、海运费上涨因素影响，食品加工出口业务出现亏损，后期随着新接入订单的陆续交付，将对公司业绩产生积极影响。二级市场上，百洋股份今日涨停，公司表示不存在应披露而未披露信息。
京投发展（600683）4月13日晚间披露年报，公司2020年实现营业收入88.64亿元，同比增长104.83%；净利润4.97亿元，同比增长546.96%；每股收益0.56元。公司拟每10股派发红利2.5元（含税）。
康弘药业（002773）4月13日晚间公告，公司控股股东、实控人柯潇计划自5月10日起6个月内（窗口期内不增持），以集中竞价方式或协议大宗交易方式增持公司股份不超过1000万股，增持价格不超过36元/股。康弘药业已连续两个交易日跌停。
上海钢联（300226）4月13日晚间公告，4月12日，深圳市微明恒远投资管理有限公司以所管理私募证券产品自有资金106.24万元通过集中竞价交易方式增持公司股份1.66万股，占公司总股本的0.01%，增持后持有公司总股本5%的股份。其未来12个月内尚未有明确计划、协议或安排增加其在上市公司中拥有权益股份的计划。
三五互联（300051）4月13日晚间公告，公司实控人龚少晖计6个月内减持不超过2194.19万股股份（占公司总股本的6%）。据悉，龚少晖股份质押率较高并均已到期，且全部股份处于冻结状态，质权人和/或债权人可能采取被动减持，龚少晖本人也可能主动减持。三五互联同时公告，由于近期工作调整，董事、董事长余成斌辞职。
✋热门推荐