#读书[超话]# 7/14,《人性的弱点》读书笔记 (8)
第一章 把握人际交往的关键
第八节 莫与小人较劲
敌人本来并不存在,只是由于某种原因才出现。
你不要欺负人,地不可随便让別人踩到你的头上,这才是正确的个生观。
有些人是天生的 “疯子”,你对他的所作所为非常厌恶,但又无可奈何,你只能用“不可
理喻”四宇来形容他。如果他特別针对你,像一只疯狗似的到处吠你,穷追不舍,你的烦恼自然会大大增加,他甚至可能做出损人不利己的行为,后果更是不堪设想。你既没有足够的精力与时间跟他周旋到底,以牙还牙,看看鹿死谁手,又不愿与这种人纠缠下去,以免降低人格。面对这种矛盾的情形,什么才是最明智的处理方法?或者,你会说:“我不会跟这种人计较,不愿为他浪费我的宝贵光阴,我想他疯够了便会停下来,永远对这个人敬而远之才是。你也可能会说:“我会找他出来当大家面说请楚,请其他朋友主持公道,看看谁是谁非,我不要自己蒙上不白之死。”其实这种人之所以可恶可恨,完全是因为他们心术不正,满脑子是害人的歪念,以致面目也变得奸险狰狞,看见受害者摊上麻烦、心绪不宁,他们便乐不可支。对
付这种卑鄙小人,你不能动真气、 讲道理,或安想以情义打动他们的心。对方故意跟你过不去,除了自叹遇上恶人,你所能做的,便是对着镜子做一下深呼吸,长吁一口气,承认你交错这样一个朋友。尽管内心隐隐作痛,还是要努力控制情绪,表面上不动声色,从此对这个人不存半点希望,不让他再有机会影响自己的生活,任由他到处乱吠好了。既然他己失去了常性,你又何必跟一个疯子苦苦理论?
第一章 把握人际交往的关键
第八节 莫与小人较劲
敌人本来并不存在,只是由于某种原因才出现。
你不要欺负人,地不可随便让別人踩到你的头上,这才是正确的个生观。
有些人是天生的 “疯子”,你对他的所作所为非常厌恶,但又无可奈何,你只能用“不可
理喻”四宇来形容他。如果他特別针对你,像一只疯狗似的到处吠你,穷追不舍,你的烦恼自然会大大增加,他甚至可能做出损人不利己的行为,后果更是不堪设想。你既没有足够的精力与时间跟他周旋到底,以牙还牙,看看鹿死谁手,又不愿与这种人纠缠下去,以免降低人格。面对这种矛盾的情形,什么才是最明智的处理方法?或者,你会说:“我不会跟这种人计较,不愿为他浪费我的宝贵光阴,我想他疯够了便会停下来,永远对这个人敬而远之才是。你也可能会说:“我会找他出来当大家面说请楚,请其他朋友主持公道,看看谁是谁非,我不要自己蒙上不白之死。”其实这种人之所以可恶可恨,完全是因为他们心术不正,满脑子是害人的歪念,以致面目也变得奸险狰狞,看见受害者摊上麻烦、心绪不宁,他们便乐不可支。对
付这种卑鄙小人,你不能动真气、 讲道理,或安想以情义打动他们的心。对方故意跟你过不去,除了自叹遇上恶人,你所能做的,便是对着镜子做一下深呼吸,长吁一口气,承认你交错这样一个朋友。尽管内心隐隐作痛,还是要努力控制情绪,表面上不动声色,从此对这个人不存半点希望,不让他再有机会影响自己的生活,任由他到处乱吠好了。既然他己失去了常性,你又何必跟一个疯子苦苦理论?
小插曲 大家不用在意 我并不理解没带大名没带缩写 怎么会有粉丝如此闲出屁来巡逻的 也怪我 随便发的一条阅读量就4w+ 并且评论区安利出好几个拉郎视频 (视频无罪 依然挺好看的 )甚至还有人评论期待合作的(可不敢哈怕你们粉丝找上门)懒的和神经病计较 所以删评拉黑了 评论区也精选了 原博我不会删的 时间线都很清楚 洗洗睡吧 少扒蒜
【上班迟到可以扣工资吗?】
严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。所以迟到并不能罚款,因为单位物权罚人!
即便不是罚款,而是扣工资也要有法律依据,用人单位是不能随便对劳动者扣工资。
法律规定哪些情况可以扣工资?
1、有下列情况之一的:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
所以迟到早退就扣工资,事实上这属于违法行为,因为一般而言,迟到早退几分钟,并不会给企业带来经济损失,且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决,旷工半天罚一天的工资也违法,工作半天也应有半天的工资。
当然,如果单位并不是扣工资,而是采取规章制度等合法手段奖勤罚懒,这属于单位的合理治理权限,是受法律保护的。
总的来说,公司可以对迟到早退奖勤罚懒,但不能超过合理范围。比如安徽合肥的小程因迟到3次被扣3000元工资,这个就明显超过合理范围了。#上班迟到##法律咨询##律师咨询#
严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。所以迟到并不能罚款,因为单位物权罚人!
即便不是罚款,而是扣工资也要有法律依据,用人单位是不能随便对劳动者扣工资。
法律规定哪些情况可以扣工资?
1、有下列情况之一的:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
所以迟到早退就扣工资,事实上这属于违法行为,因为一般而言,迟到早退几分钟,并不会给企业带来经济损失,且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决,旷工半天罚一天的工资也违法,工作半天也应有半天的工资。
当然,如果单位并不是扣工资,而是采取规章制度等合法手段奖勤罚懒,这属于单位的合理治理权限,是受法律保护的。
总的来说,公司可以对迟到早退奖勤罚懒,但不能超过合理范围。比如安徽合肥的小程因迟到3次被扣3000元工资,这个就明显超过合理范围了。#上班迟到##法律咨询##律师咨询#
✋热门推荐