百日行动|东至公安交警就夏季危化品运输车辆管理约谈相关危化品运输企业
持续高温，东至进入“烧烤”模式。除隐患、防风险，加强危化品运输车辆安全管理迫在眉睫，东至县公安局交通管理大队在全县开展危险化学品运输交通安全专项整治行动，进一步加强高风险运输企业隐患整改。
7月12日，大队民警深入辖区危化品企业华尔泰股份有限公司和昭潭液化气站，对企业各运输主要部门负责人进行了约谈。
约谈会上，民警以“上海石化股份有限公司化工部1号乙二醇装置区域”发生火灾为案例，要求他们严格落实安全主体责任，认真做好安全检查工作和北斗远程监管工作。并详细了解了企业近期进出厂危化品运输车辆安检、驾驶员安全教育等工作落实情况。同时民警就目前高温季节如何管理危化品车辆提出具体要求：一是要求危化品企业对危化品运输车辆信息逐一排查、核对车辆登记数据、检验情况，掌握驾驶人具体信息。二要求危化品运输驾驶员为第一责任人，要认真落实好道路运输企业安全生产主体责任，坚守安全生产、守法经营的理念，切实采取有效措施保障安全落实。三是要求企业严查严管，认真开展自查自纠，凡是存在违法行为的车辆一律不得上路行驶。四是要全面加强对车辆出车前、回车后的安全检查，通过北斗系统、车内实时监控系统持续跟踪了解车辆出车、驾驶员违章情况。五是加强职工和驾驶员、押运员日常安全培训，提高安全意识，企业要严格遵守危化品车辆各项规章制度，杜绝危化品车辆驾驶人疲劳驾驶等交通违法行为。
约谈结束后，民警和各运输主要部门负责人来到驾驶员、押运员休息娱乐室，向他们分析了当前道路交通安全形势，讲解了近期国内发生的危化品运输车辆交通事故典型案例，现场讲解危化品车辆事故预防常识，着重提醒危险化学品车辆驾驶人、押运人，注意夏季行车安全，做到防疲劳、防爆胎、防自燃，要求他们筑牢危化品运输道路交通安全思想防线，做到警钟长鸣。同时针对驾驶员、押运员的问题现场予以解答。并来到危化品车辆停车场进行实地安全检查。民警一边查看危化品车辆管理相关台账，一边对停放在停车场的危化品运输车辆的安全性能、轮胎、灯光、灭火器、安全锤、车身反光标识、侧后部防护装置，以及车辆检验情况、保险情况等进行全面排查。
（胡龙发 洪亚锋 方超）
持续高温，东至进入“烧烤”模式。除隐患、防风险，加强危化品运输车辆安全管理迫在眉睫，东至县公安局交通管理大队在全县开展危险化学品运输交通安全专项整治行动，进一步加强高风险运输企业隐患整改。
7月12日，大队民警深入辖区危化品企业华尔泰股份有限公司和昭潭液化气站，对企业各运输主要部门负责人进行了约谈。
约谈会上，民警以“上海石化股份有限公司化工部1号乙二醇装置区域”发生火灾为案例，要求他们严格落实安全主体责任，认真做好安全检查工作和北斗远程监管工作。并详细了解了企业近期进出厂危化品运输车辆安检、驾驶员安全教育等工作落实情况。同时民警就目前高温季节如何管理危化品车辆提出具体要求：一是要求危化品企业对危化品运输车辆信息逐一排查、核对车辆登记数据、检验情况，掌握驾驶人具体信息。二要求危化品运输驾驶员为第一责任人，要认真落实好道路运输企业安全生产主体责任，坚守安全生产、守法经营的理念，切实采取有效措施保障安全落实。三是要求企业严查严管，认真开展自查自纠，凡是存在违法行为的车辆一律不得上路行驶。四是要全面加强对车辆出车前、回车后的安全检查，通过北斗系统、车内实时监控系统持续跟踪了解车辆出车、驾驶员违章情况。五是加强职工和驾驶员、押运员日常安全培训，提高安全意识，企业要严格遵守危化品车辆各项规章制度，杜绝危化品车辆驾驶人疲劳驾驶等交通违法行为。
约谈结束后，民警和各运输主要部门负责人来到驾驶员、押运员休息娱乐室，向他们分析了当前道路交通安全形势，讲解了近期国内发生的危化品运输车辆交通事故典型案例，现场讲解危化品车辆事故预防常识，着重提醒危险化学品车辆驾驶人、押运人，注意夏季行车安全，做到防疲劳、防爆胎、防自燃，要求他们筑牢危化品运输道路交通安全思想防线，做到警钟长鸣。同时针对驾驶员、押运员的问题现场予以解答。并来到危化品车辆停车场进行实地安全检查。民警一边查看危化品车辆管理相关台账，一边对停放在停车场的危化品运输车辆的安全性能、轮胎、灯光、灭火器、安全锤、车身反光标识、侧后部防护装置，以及车辆检验情况、保险情况等进行全面排查。
（胡龙发 洪亚锋 方超）
#长沙美食# 长沙女餐饮人的坚守
【娟娟餐馆】从盒饭经营到餐馆32年来对餐饮的热情都洋溢在娟姐开怀的笑容中[烟花]藏在快捷酒店二楼的特色长沙菜，实实在在的湘味，环境舒服又亲切，在本地人中被津津乐道浓香重油的下饭菜，价格实惠，分量又足，服务热情，完美契合你对市井店的想象✨今天好多招牌菜都没有吃到，下次有机会补上
人均60元
地址：长沙南阳街26号消防支队旁(麓元酒店2楼)#手机拍美食[超话]##郑在生活[超话]# https://t.cn/EXePBUT
【娟娟餐馆】从盒饭经营到餐馆32年来对餐饮的热情都洋溢在娟姐开怀的笑容中[烟花]藏在快捷酒店二楼的特色长沙菜，实实在在的湘味，环境舒服又亲切，在本地人中被津津乐道浓香重油的下饭菜，价格实惠，分量又足，服务热情，完美契合你对市井店的想象✨今天好多招牌菜都没有吃到，下次有机会补上
人均60元
地址：长沙南阳街26号消防支队旁(麓元酒店2楼)#手机拍美食[超话]##郑在生活[超话]# https://t.cn/EXePBUT
#乐享菏泽# 【您的高温补贴到账了吗？记者调查：高温津贴发放呈“冷热不均”现象】盛夏来临，高温持续，依然有不少行业的劳动者顶着烈日坚守在工作岗位上。记者采访了解到，高温天气下，劳动者的权益保护也面临“烤验”，不同行业和单位高温津贴发放呈现“冷热不均”现象，有的户外劳动者从未领到高温津贴。
高温补贴发放参差不齐
“高温补贴？没有，我们是按单计费的，干的多领的多，没有这种补贴。”7月15日中午，菏泽火车站附近，外卖骑手小高正在一家饭店接单，他的上衣早已湿透，豆大的汗珠从脸颊上滚落。面对记者的采访，他表示从没领过高温补贴，天气炎热时单位会发一些冷饮或者绿豆汤。
在市和平路某小区快递代收点，快递员李先生正在整理即将投放的快递。“我们是按送快件的数量来发工资，没有额外收入，高温补贴没领过。”李先生说。
不仅一些外卖骑手、快递员没领过高温补贴，建筑领域、汽修领域也有不少劳动者表示没有相关补贴。在市长江路附近一建筑工地，记者随机采访了两位工人，他们均表示没领到过高温补贴。在市中华路某汽修厂，多名修理工也表示，工资是按工作量考核发放，没有高温补贴，高温天气时单位会调整作业时间或发放冰糕、饮料、绿豆汤等防暑降温食品。
与外卖、建筑行业不同，一些大型企业或机关事业单位能够较好地落实政策，将高温补贴发放到位。车先生是市属国企员工，高温补贴能够如期发放。“外勤岗位每个月发放高温补贴200元，一年发四个月，随工资发放，比较及时。”车先生说。
刘女士是通信行业企业员工，她告诉记者：“之前高温补贴是一年发一次，560元。去年开始有所上调，一个月发160元，连续发4个月。”
记者采访中发现，能够及时发放高温补贴的单位多数为国有企业、事业单位或效益较好的私营企业，规模小的私营企业一般没有，而且不少员工对有没有高温补贴、什么标准、怎么发放都不甚了解。
高温补贴发多少？怎么发？
高温补贴标准如何？该如何发放？记者从人社部门了解到，早在2006年，山东省就下发过《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，明确规定企业在岗职工夏季防暑降温费标准：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。后经过调整，自2019年6月起，从事室外和高温作业人员，每人每月高温补贴为200元；非高温作业人员每人每月140元。山东这一高温补贴全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。菏泽执行全省标准。
“高温补贴发放对象其实不仅限于室外作业职工，根据防暑降温措施管理办法，用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，都应当发放高温津贴，并纳入工资总额。”市人社局劳动关系科工作人员介绍。
此外，根据规定，用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作；日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业；日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。
不发高温补贴最高可处20000元罚款
相比社保、公积金或者取暖费，高温津贴虽然金额少，但事关劳动者的权益，应该如何保障呢？发放“冷热不均”现象又该如何监管呢？
根据《山东省高温天气劳动保护办法》，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正；逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
但在实际工作中，因为金额少，不少劳动者碍于面子，或为了保住饭碗，很少有人对此维权。职工在与企业的博弈中，处于明显不对等的地位，因此很多人不敢主张领取高温补贴的权利。另外，也有不少企业经营困难、效益差，工资发放都十分困难，高温补贴就很难落实。
市人社局劳动关系科工作人员介绍：“接到劳动者的维权投诉多数是以劳动关系为主的，关于高温补贴的很少，这不仅与企业经营情况、劳动者自身权益意识有关，也与部分行业人员流动性大有关。比如外卖骑手、建筑工人，多以件计费、包活揽活，成为企业福利制度的‘边缘人’，很难享受到诸如高温补贴之类的劳动权益保护。”
建议增强维权意识，提高违法成本
高温津贴长期成为摆设，与法律法规滞后、宣传不到位、监督检查不到位均有关系。山东君诚仁和律师事务所副主任、律师韩光玲认为，让高温津贴落地，更需要劳动者提升维权能力。
“不知道自己有没有高温补贴，也不好意思、不敢去维权，这是现状。从我们接受的维权案件中就能看出，基本上没有和高温补贴相关的维权案例。有关部门要加强宣传教育活动，强调劳动保护的重要性，让劳动者增强法律维权意识。对于高温津贴不落实或者折扣落实的现象，劳动者要勇于维权，莫当‘沉默的羔羊’。”韩光玲说。
此外，要完善法治保障，从立法监管上提高企业违法违规成本，既要避免罚款低于开支，更要警醒企业在劳动权益方面不敢越雷池半步。同时，也建议劳动保障部门加强对企业劳动用工方面的监管，把用人单位拒付高温津贴的行为对标欠薪维权、劳动关系维权，从监管处罚上大幅提高违法成本，倒逼用人单位主动按规定发放高温津贴作为自身法定义务。（菏泽报业全媒体记者 武霈）
高温补贴发放参差不齐
“高温补贴？没有，我们是按单计费的，干的多领的多，没有这种补贴。”7月15日中午，菏泽火车站附近，外卖骑手小高正在一家饭店接单，他的上衣早已湿透，豆大的汗珠从脸颊上滚落。面对记者的采访，他表示从没领过高温补贴，天气炎热时单位会发一些冷饮或者绿豆汤。
在市和平路某小区快递代收点，快递员李先生正在整理即将投放的快递。“我们是按送快件的数量来发工资，没有额外收入，高温补贴没领过。”李先生说。
不仅一些外卖骑手、快递员没领过高温补贴，建筑领域、汽修领域也有不少劳动者表示没有相关补贴。在市长江路附近一建筑工地，记者随机采访了两位工人，他们均表示没领到过高温补贴。在市中华路某汽修厂，多名修理工也表示，工资是按工作量考核发放，没有高温补贴，高温天气时单位会调整作业时间或发放冰糕、饮料、绿豆汤等防暑降温食品。
与外卖、建筑行业不同，一些大型企业或机关事业单位能够较好地落实政策，将高温补贴发放到位。车先生是市属国企员工，高温补贴能够如期发放。“外勤岗位每个月发放高温补贴200元，一年发四个月，随工资发放，比较及时。”车先生说。
刘女士是通信行业企业员工，她告诉记者：“之前高温补贴是一年发一次，560元。去年开始有所上调，一个月发160元，连续发4个月。”
记者采访中发现，能够及时发放高温补贴的单位多数为国有企业、事业单位或效益较好的私营企业，规模小的私营企业一般没有，而且不少员工对有没有高温补贴、什么标准、怎么发放都不甚了解。
高温补贴发多少？怎么发？
高温补贴标准如何？该如何发放？记者从人社部门了解到，早在2006年，山东省就下发过《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，明确规定企业在岗职工夏季防暑降温费标准：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。后经过调整，自2019年6月起，从事室外和高温作业人员，每人每月高温补贴为200元；非高温作业人员每人每月140元。山东这一高温补贴全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业费用。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。菏泽执行全省标准。
“高温补贴发放对象其实不仅限于室外作业职工，根据防暑降温措施管理办法，用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，都应当发放高温津贴，并纳入工资总额。”市人社局劳动关系科工作人员介绍。
此外，根据规定，用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全：日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作；日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业；日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。
不发高温补贴最高可处20000元罚款
相比社保、公积金或者取暖费，高温津贴虽然金额少，但事关劳动者的权益，应该如何保障呢？发放“冷热不均”现象又该如何监管呢？
根据《山东省高温天气劳动保护办法》，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正；逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
但在实际工作中，因为金额少，不少劳动者碍于面子，或为了保住饭碗，很少有人对此维权。职工在与企业的博弈中，处于明显不对等的地位，因此很多人不敢主张领取高温补贴的权利。另外，也有不少企业经营困难、效益差，工资发放都十分困难，高温补贴就很难落实。
市人社局劳动关系科工作人员介绍：“接到劳动者的维权投诉多数是以劳动关系为主的，关于高温补贴的很少，这不仅与企业经营情况、劳动者自身权益意识有关，也与部分行业人员流动性大有关。比如外卖骑手、建筑工人，多以件计费、包活揽活，成为企业福利制度的‘边缘人’，很难享受到诸如高温补贴之类的劳动权益保护。”
建议增强维权意识，提高违法成本
高温津贴长期成为摆设，与法律法规滞后、宣传不到位、监督检查不到位均有关系。山东君诚仁和律师事务所副主任、律师韩光玲认为，让高温津贴落地，更需要劳动者提升维权能力。
“不知道自己有没有高温补贴，也不好意思、不敢去维权，这是现状。从我们接受的维权案件中就能看出，基本上没有和高温补贴相关的维权案例。有关部门要加强宣传教育活动，强调劳动保护的重要性，让劳动者增强法律维权意识。对于高温津贴不落实或者折扣落实的现象，劳动者要勇于维权，莫当‘沉默的羔羊’。”韩光玲说。
此外，要完善法治保障，从立法监管上提高企业违法违规成本，既要避免罚款低于开支，更要警醒企业在劳动权益方面不敢越雷池半步。同时，也建议劳动保障部门加强对企业劳动用工方面的监管，把用人单位拒付高温津贴的行为对标欠薪维权、劳动关系维权，从监管处罚上大幅提高违法成本，倒逼用人单位主动按规定发放高温津贴作为自身法定义务。（菏泽报业全媒体记者 武霈）
✋热门推荐