2020之读书二十二《司马迁的记忆之野》

可以把历史写的这么富有知识性和故事性的人，刘勃老师应该算是其中之一。薄薄一本书，却有四两拨千斤之感。厚重的历史，可能真的让人记录和记得的，也就是那么些如流星般的瞬间吧。司马迁提供了另外的一种视角，但更重要的正如马伯庸说的，这本书也试着去分析，司马迁为什么会有那样的视角。原来历史课本里知道的汉武帝，卫青霍去病的事迹是单薄且绝对的，而李广和李陵的故事在司马迁笔下是那么的感人可歌可泣。这些在现在看来好像故事的情节，却是司马迁穷极一生不惜接受宫刑才能换来的时间和机会。

#大佛普拉斯# “社会常常在讲要公平正义，但在他们的生活之中，应该是没有这四个字，毕竟光是要捧饭碗就没力了，哪还有力气去讲那些有的没的。”
描述底层人民生活不需要很多刻意的描述，真实观察下仅仅是记录便会起到四两拨千斤的作用，所有的苦难都呈现在画面里，透过画面便体会到那一种什么都做不了的生活无力感，很有代入感，很直观很深刻，一切尽在不言中。
黑白的色调反而给全片营造了一种难以言说的氛围，看似是用彩色和黑白区分富人和底层世界，但是却带来了一种反差的诙谐幽默，富人的世界看似色彩明丽却深藏黑暗见不得光，底层人物看似灰头土脸却依然展现了可爱真情的一面。所以导游说：“你心中若没有颜色，便只能看到黑白。”
“我想虽然现在是太空时代，人类早就可以坐太空船去月球，但永远无法探索别人的内心世界。”(金句台词划重点)
看完全片印象最深刻的一句话是肚财说的很疗愈啊，让我觉得人物角色们鲜活又可爱，财富,权力,地位从来都不是一切，鲜活又可爱的人物特质可以出现在任何人身上。
看了《阳光普照》和《大佛普拉斯》，觉得闽南语自带情感色彩，调调也很好听。期待《同学麦娜丝》。

【题目】90％的职场人，都踩过这个坑！看看你有没有踩过
【前言】职场上，老是帮忙做些简单事，不懂得拒绝别人而帮人擦皮肤的事情千万不能做！做得再用心都得不到尊重，最好从一开始，就拒绝做这类事情，同事反而不会轻易招惹你哦。如果你不想拒绝得太直接？你可以用这招装傻充楞四两拨千斤[哈哈]：
//你：抱歉，我在忙领导吩咐的事情，不能帮你做这件事呢。
//同事：领导叫你做什么事情啊？你还有多久能做完？这件事应该不急的吧，你不能先帮我把这件事做吗?举手之劳而已![二哈]
//你（无辜地瞪大眼睛）：啊？什么？糟糕啦，我也不是很清楚哦！天啊，要不我赶紧去问问领导？对了，你的事情不是比较急吗，赶紧想办法解决啊，怎么还想着我的事呢？快别在这里闲聊了，耽误事情了就不好。我的事情我自己能搞定的，有需要我会找你帮忙的了！[酷]

职场上，帮着做简单事或者是帮着擦屁股，是最要不得的，反而会让你得不到尊重，可千万别踩这个坑里面哦！你要明白，帮这些忙可不是举手之劳这么简单哦，危害很大的！

【原因1 】低价值

本身这类事情就是属于低价值的，帮忙的次数越多，随着边际效用递减，帮助获得的感激只会越来越少。最后如果有一天你不提供帮助的话，还会获得怨怼，说你变脸了，长本事了，心机重，势利眼，看不起他就不再愿意帮忙。既然如此，还不如早点拒绝早点解脱呢。

什么是边际效用递减呢？通俗地讲，就是当你三天没吃过东西了，很饿的时候，十分需要食物，你吃掉的第一口食物是最美味的。但随着饥饿程度的降低，你对下一口食物的渴望值也不断减少，当你完全不饿的时候就是边际，再吃下去感到越来越难受，也就是说效用为负。

而当你恢复正常饮食后，同样的食物就不会给你同样的味觉享受了，你挑剔起它的口味来，必须要更加符合你口味的食物才能给你同样的享受的感觉。

如果你非要帮助人不可，也请你帮忙做一些高价值高难度的事情，最坏的打算是功劳落不到你头上，但是你的能力却得到了锻炼，以后能胜任更高难度的工作。

【原因2 】影响形象，妨碍提升

帮忙做这类事情占用了你的时间和精力，你可以分配给自己本职工作上的时间就变少了，尤其是有助于你能力提升的重要但不紧急的事情往往就延后了。

如此，影响你的提升不在话下，还给人一种你不务正业，主次不分，工作很闲的错觉，否则你怎么有空去做帮人擦屁股这种狗都嫌的破事呢？

所以，即使你很闲，也不应该老是帮忙做简单事繁琐事，来塑造你在团队中只有做这类事情的能力的形象。而该把时间和心思花在本职工作和自我提升上面。

【原因3 】没有真正解决问题

如果你发现，你的团队成员一旦遇到困难的第一个反应，不是想着要如何解决，而是直接找你帮忙的话。你其实没有真正帮助了他，因为他始终不具备解决问题的能力，问题就存在于他的未来，继续困扰到他。就像是这次你帮着擦屁股了，下一次他仍然会把事情搞砸。反正最后会有人收拾烂摊子，而自己只管逃避就好，不会有什么损失。

更糟糕的是，如果你帮忙的事情没有处理好，或者你为了帮别人的忙影响了自己的工作，追究起来，反而成了你要负主要责任的，可不要掉以轻心哦。

如果你真的很想帮助他们，请问自己“怎样让我做的事情最少呢？”同时也问自己“怎样让他们做到更多呢？”

【原因4】 地位的从属关系

当然，帮着做简单事不属于这个范畴，因为显然对方是具备处理这些简单事的能力，却不处理，这是为什么呢？因为这样的事情一般是由地位从属于自己的人去代劳的，比如秘书给董事长定饭店，打印报告，帮忙买礼物给太太之类的，虽然有公事有私事，但都是应该的，因为她有还可以接受的报酬作为回报，同时也是属于她和工作职责的范围。

如果你工作职责的范围里面和这类事项没有关联，你老板却经常吩咐你去做这件事。你该反省一下自己，在老板的潜意识里面，你的价值是所有人里面最低的，你到底做错了什么让他有这样的想法？

至于明明对方职位没有比你高，你却帮着做了地位从属于他的人该做的事务，是不是意味着你也有所求，需要讨好对方？你说你没有这个意思？要知道，你的任何一个当下的举动，都会影响到未来的行为，以及同事要用什么方式跟你互动。事前不假思索从来都要在事后付出代价的。

【原因5 】会收获更多的类似求助

这类简单事或者是帮着擦屁股的事情，发生的概率是会远大于一些比较困难比较核心的事情的。即使人们真的想拿困难的事情麻烦别人，触发的次数也是有限的，比如说他想给他的小孩介绍到重点小学当插班生，同一个问题不会发生多次。而且你说帮不了就帮不了，人家也拿你没办法。他说你拽也不怕。毕竟如果你有解决别人解决不了的问题的能力，你也有这个拽的资本。

而简单的事情，例如打午饭，每天都会发生，即使对方是1个月才需要求助1次，那么1年就有12次了。

而且我们还不只有1个同事啊，这类事情还可以是搞卫生、登记数据与整理、做PPT、视频剪辑、做会议记录等等。我们帮助了一次，就会收获更多的类似求助了，难度系数和麻烦程度也一直在增长，到时候你是帮还是不帮呢？

如果你帮助了张三而不帮李四，甚至帮了张三不止一次的话，那么李四肯定会认为你对他有意见，从而对你有意见。如果每个人都帮，还要帮平均，那就麻烦啦，会陷入“老好人”的吃力不讨好的困局里面。

【6】 解决办法

那要怎么避免这个情况重复发生呢？下次你碰到这样的状况的时候，先不要问自己应该要怎么去解决这个问题，而是先停一下，想清楚谁应该负责去处理这个问题？他有没有能力处理呢？

记住，只能偶尔让团队成员的问题，提到你这边来。引导你的团队去解决他们该解决的问题，你自己才能有时间去处理那些你应该在职位上要处理的大事情。

【7】结语
没有更好的完成工作，千万别找借口。老板们最喜欢的一句话就是“成功者找方法，失败者找借口”。任何人对于交代的工作没有完成的，都会有一定的理由，如果是客观合理的，领导当然会接受。但帮着做简单事或者是帮着擦屁股其实就是助长同事推诿、狡辩和逃避责任的可能，自己沦为傻瓜式的工具人而已。