很生气的一件事
前一阵子报了暑假社会实践
当时就是觉得希望不大
就想去报个名试一试
然后选择不服从分配
我去不了这个就算了

今天看到公示
把我调剂到一个贼远的地方
顿时就上来了

宁可把我刷下来我都不说什么
是自己能力不足
是有人暗箱操作
是有人找关系托关系去的
okok这些都算了不说啥 我也都认
但是你这样擅自调剂就不合适了吧[费解]

因为开学有很多考试
再加上这学期不是划水就是摸鱼[锦鲤附体]
课都没咋好好上
最近看离散都看不太下去
高数也一直头疼住我
所以刚开始报名就想来着如果被选上
也不太想去
结果又给我调剂了
更不想去了[费解]

【一个能服众的管理者的8条特质】

1、专业要硬。

一旦成为领导以后，第一要务就会变成处理下属、老板的疑难杂症，而不再是某个具体环节。当一领导能处理这些问题时，位子自然稳了。

2、情绪稳定。

当下属面临突发事件的时候，会慌会情绪激动，这个时候领导稳定的情绪，就是压舱石、定海针，可以引导下属镇定下来。

3、抓大放小。

每天下属的、同级别的、老板的各种邮件，下属的请示、老板的交办，需要处理的事情盘根错杂，要是不会抓大放小，每天就会被事情淹没。

4、交代的任务有框架逻辑、有节点。

很多领导喜欢拍脑袋交代下属干活，一会儿这个好一会儿那个棒，恨不得说完就有结果了。大家又不是叮当猫，谁也不会叮当法术变变变，天马行空的任务只会让下属浪费时间。

5、会给下属挡掉其他部门的小心机。

身在职场，大家应该都有过一不小心，被其他人、其他部门塞来不属于自己的其实是对方不想干的活儿吧。很多时候，其他部门来我们部门的小心机，常常被领导三言两语就打发回去了。

6、会在老板面前，提到完成任务的的下属名字。

好几次听他打电话给老板报备工作的时候，会具体说出下属的名字，夸一夸工作认真，让下属的名字在老板那里混个耳熟。

7、对下属是言传身教的指导，而不是咄咄逼人的教训。

对大家说话都是我建议、你可以尝试，但是他说出的方法大家都会立马执行，因为大家发现，按他的方法确实最省时间。

8、酌情讲一些公司的现状和发展策略。这一点对大家的职场安全感特别重要，任何员工都希望在一个感觉安全又有前景的公司，最大程度发挥能效。人心惶惶，谁会有心思干活呢。

【如何处理与领导的关系？】

1、领导没有明确同意的事情，要谨慎处理，因为领导有时候会为了维护自己的利益，“正反”两说。

2、领导许诺的事情，如果没有等到兑现的那一刻，千万不要相信，因为“画饼”是领导的基本技能。

3、领导拉着你称兄道弟，是希望你继续卖命干活，但你可别真把领导当兄弟，搞不清自己的位置。

4、工作超过10年的职场人都知道，在职场没有人能靠得住，唯有自己强大，才是根本的生存之道。

5、永远不要谈论领导，即便是说好话，因为同事会觉得你是领导的监视器，故而有意排挤疏远你。

6、在职场，向领导和同事提意见建议的时候，一定要委婉，直来直去那不是有性格，而是情商低。

7、不要因为工作上的事情和同事撕破脸，除非对方破坏了你的利益，记住工作的第一目标是赚钱。

8、领导可以没架子，但你时刻都要尊重领导，任何越位的行为领导可能不说，但心里肯定不高兴。

9、永远不要觉得你有资格评判别人，除非对方的行径影响到了你，别人怎么样跟你又有什么关系。

10、处理好和领导关系，有时候比扎实工作更重要，因为有些领导确实品行卑劣，会严重地制约你。

#马嘉祺周边中转站[超话]#家人们就是说还是小心朋友圈的red姐吧 不知道各位朋友有没有见过这位 嘉祺高考那天就是大姐都在祝贺然后她说评论就送官卡其实我也不报希望吧因为我就是非酋嘛 然后就中奖了结果就是被骗了然后就一直不回信息， 其实15块也没有很多，但是就是不喜欢别人那嘉祺的高考骗人这么开心的事情怎么可以这样 我希望是真心的祝福 就像我说请闺蜜喝星巴克就请只要嘉祺顺利我就很开心 然后最后祝姐妹们在追星路上不要遇到这样的人