#HR必备干货# 【招聘临时工HR注意事项】说起临时工，很多老板和会计都存在一个误区，必须加以纠正！具体来看下：

提醒一：
现在对临时工和正式工之分概念谈的比较少，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工（也就是小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形式单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。

提醒二：
我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；

第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金。

黑马启聘丨面试到底该穿什么？正式装？休闲装？
面试到底该穿什么，这是纠结我许久的问题。之前几次面试我都想往常一样随意穿著，平时的休闲装往身上一套，大大哟哟的拿上简历面试去了，但面试几次后都是被拒，至于原因也就不得而知，不过有次面试中HR问我一个毫不相关的问题“职场真的能容忍悠闲的工作方式吗？但为何半悠闲就可被容忍”，其实这句话的意思很明显，短袖、短裤夹拖鞋这样的穿搭在职场中是不容被出现的，而半装就可以比如说是九分裤配pool衫。
除以上还有之外其实就是面试官想告知我下次面试要穿正装、半正装，而这次的面试也是如之前一样未通过，其实在哪里去面试一个市场来说几乎都是需要着正装的，业务商谈、着装风格都能体现该公司的形象，所以有些公司会更为注重这些暗语。
面试其实也是如此，当你第一次与对方见面恰当是你们最终的目的就是为了达成合作，而在确定合作之前你必须将你的优势、礼仪展现出来，毕竟竞争对手那么多你邋遢，就可能让别人达成合作，最后当我们了解的面试的基本的面试概念后接下我们就进入着装环节。
1、正装
所谓的正装大家其实应该一下就能想到，西服、衬衫、西裤外加皮鞋，但对于这样的穿着是有场合限定的，假如你是去面试销售或是那个部门的负责人时你可以这么穿着也这些岗位他们要的就是这种效果，有足够强的专业与气势以便展现个人、企业的雄风。
2、商务便装
这类服饰和正装的区别就在于都是较为正式点的职业服饰，但唯有不同的就是商务便装多了一些装饰物，如女性商务服饰上会有一些花纹、蕾丝边等，而男士的就不同，男士的商务便装多了一些小纹理，颜色多样化。
而面试中是否要进行这类着装呢？其实还得看你面试的岗位，如果遇到一对一的面试并且对方并不是你的高管这样的穿着其实也大可不必，但如果当邀请你面试来的hr对你说“你不用穿得太拘谨，随便一点来好了”时，HR的意思就是让你穿商务便装来。
除此之外商务便装的用途其实挺广泛的，具体有以下这些场景需要去着装商务便装。
01.你要去的是甲方公司。甲方公司向来对穿着更宽松一点。
02.你的面试不是在公司里进行的，而是在饭店，机场，咖啡店，酒店大堂等其他公共场合。这种情况也挺多见的，一般和你谈话的人职位不低平时很忙，趁着出差来面你，但是考虑到环境因素，商务便装最合适了。
03.你要去的是个初创企业。面试你的一般就是老板，不用正装啦，商务便装更合适。
3、休闲装
最后至于休闲装的是否能在面试中穿着，其实也是可以的但前提是以上场景中你没有商务便装或正装可穿的情况下才能选择着装休闲。
而休闲装的穿法只要按照以下三个原则来就行
01.整洁大方
02.整体和谐
03.展示个性
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什么是“社保入税”？它给企业带来的问题以及影响有哪些？如何解决？
如果你在职场，可能会听到HR提到社保入税了；会听到同事、朋友也在讨论社保入税的利弊。那到底什么是社保入税呢？其实很少人可以完整地说出个所以然来。
仁烨集团小编今天就带大家来熟悉下“社保入税”。
直白点来说，社保也就是所谓的五险的缴纳地点，将从社保局转向税局，表面上来看，这只是缴费地点的改变，但是事实上来说，当然不仅仅是这样，因为未来缴纳社保性质变为交税了，这样一来企业一旦出现低缴社保就会归为逃税罪，这恐怕是所有企业都无法承受的。
社保入税后将给企业带来哪些致命问题？
1、企业必须按照全额工资为员工缴纳社保，这导致企业经营成本提升。是很多中小型企业不能承受的巨额开支。
2、企业“避税”更加难了，很多公司采取工资两种渠道发放的模式，对公账户和私人发放，这种方式已经成为过去。

自国家宣布于2019年1月1日起，社保将由税务部门征收以来，社保征缴被提到前所未有的高度。虽说听起来只是税务部门收个社保而已，但实际上却隐藏着巨大的改变。

1.“小”改变，大差别
前期一直由税局替社保局代收社会保险费用，说白了就是“帮别人数钱的”。所以，之前在社保征收方面可能抓得没那么紧。你公司有人没有买社保，税局可能比对起来困难，还得从社保局那里共享信息;或者都按最低标准去交，交了总比没交好，以前可能也是拿别人的手短，你收多少过来就拿多少，也不好意思多说什么。
由税务部门统一征收后，变成自家孩子了，个税是自己的，社保也是自己的，通过税务系统对比，各项数据一目了然!

1>税务代征，即社会保险经办机构负责核定缴费数额，由税务部门负责征收。本质上征收基数还是由社保部门核定的，税务只是代征。基本之前大部分地区都是采取这种方式。

2>税务全责征收，即税务部门负责包括缴费数额核定、征收在内的全部征缴环节。各参保单位应如实向税务机关申报职工上一年度1月至12月的月平均工资。工资的计算口径按照国家统计局《关于工资总额构成的规定》执行。用人单位申报后，税务机关依据缴费文件的规定，自动生成参保单位及个人的缴费基数。
代征情况下，税务局有点类似打下手的角色，可能不会过多干预社保推送的基数，但是如果是全责征收，情况就有所不同的，税务机关会自己根据用人单位申报情况，生成缴费基数。
社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。
有不少公司的做法是，你实际工资10000元，却按3082元的工资基数交的社保!但是，这是不对的!10000元比社保缴费下限3082元要高!你得按照实际工资10000元交社保!
以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位，你的个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。
2.给欠缴企业的最后警告!
1>长期按照最低标准申报社保的单位要注意了
以一线城市北京为例：
2>劳务派遣、物业安保、建筑劳务类似用工多的企业要注意了
这些单位很多不会给职工办理申报，私下签订放弃社保协议的比比皆是，而一些建筑劳务公司还会大量做工资成本，在建筑用工未实名的庇护下，大量借用他人身份信息制作工资表，列支成本。
你的工资表信息、你的个人所得税信息、你的社保申报信息，你的企业所得税申报信息，现在都由一个部门来核查了，这里面的逻辑关系，细思极恐啊!
应缴未缴的行为将成为“裸奔”!
3>拒交社保费的企业要注意了
以前，社会保险经办机构负责征收社保费时候，你可能对其不理不睬，检查到你少缴、应缴未缴，而处理你的办理有限。现在要注意了，税务机关是专职组织收入的政府执法机构，有独立的征收体系，专业税收团队，征收能力强大，金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中，大大提高征缴效率。
给企业核定了申报基数和期限，就按照税种的申报严格监管，企业延期申报、不申报，不仅影响企业和法人的信用，更可怕的是，万一说你没申报，限制你开票呢!反正税务管理的方法可比社保多多了，发挥想象力吧。
发改委曾出台过关于限制特定严重失信人乘坐民航的一则意见,其中还有税务总局的联合署名。
公告指出：社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人，坐飞机将受限：
(1)用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的;
(2)用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的;
(3)应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的;
企业一旦少交或者不交社保，企业负责人就得注意了：企业欠保或将“寸步难行”!
解决方法：
其实最好的解决方法，可以通过灵活用工平台（如惠工云）解决用工问题，通过对于人力资源的调整和转变，将工作内容进行拆分，非核心工作内容给到服务外包中心，把劳动关系和劳务关系转变为合作关系。
同时，将工资薪金所得和劳务报酬所得转变为个人经营收入。通过核定征收，进一步降低税负率。比如网红主播、美团骑手、猎头行业、建筑行业、家居行业、教育行业，都可以采用这样的方式节税。
在今年的个税改革中，灵活用工也被凸显了出来，个人所得税作为税改的核心，本轮改革并没有触及个人劳动所得收入的明目，保留了薪资所得、劳务所得、稿酬所得的你劳动性所得的明目。
最后要说的要是依法纳税是每一个公民应尽的义务，在这个基础上企业也可以通过灵活用工来降低企业成本，造福更多人。