关于工伤的六个“易错题”，你能答对几个？
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我们只做让您满意的答卷！
01上下班路上受伤算工伤吗？
不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。 也就是说，需要同时满足以下三个条件，才能算工伤：需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”；伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成；事故必须是“非本人主要责任”。 如果在上下班路上受伤满足上述三个条件，则可以认定为工伤，反之则无法认定为工伤。
02工伤伤情稳定后，就可以享受一次性伤残补助金吗？
不是。职工发生工伤、经工伤医疗伤情稳定并进行劳动能力鉴定后，按伤残等级享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。 所以，伤情稳定后，还需进行劳动能力鉴定才能视情况领取一次性伤残补助金。
03非全日制用工可以不缴纳工伤保险吗？
不可以。按照原劳动和社会保障部发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤待遇。
04工伤期间只能领最低工资吗？
不是。按照《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
05退休前发生工伤，退休时仍在停工留薪期，是否就无法享受工伤待遇？
不是。退休前发生工伤，按照《工伤保险条例》，可以依法进行工伤医疗，待伤情稳定并进行劳动能力鉴定后，按鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇。
退休前在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。退休后在停工留薪期内的，依法享受基本养老保险待遇；停工留薪期后，如经鉴定后伤残等级是1-4级且基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
06未参加工伤保险的职工因工受伤是否就没有保障了？
不是。未参加工伤保险的职工因工受伤，仍可享受工伤待遇。《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
未参加工伤保险的职工因工受伤后，由职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，但发生工伤后的相关费用由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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02工伤伤情稳定后，就可以享受一次性伤残补助金吗？
不是。职工发生工伤、经工伤医疗伤情稳定并进行劳动能力鉴定后，按伤残等级享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。 所以，伤情稳定后，还需进行劳动能力鉴定才能视情况领取一次性伤残补助金。
03非全日制用工可以不缴纳工伤保险吗？
不可以。按照原劳动和社会保障部发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤待遇。
04工伤期间只能领最低工资吗？
不是。按照《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
05退休前发生工伤，退休时仍在停工留薪期，是否就无法享受工伤待遇？
不是。退休前发生工伤，按照《工伤保险条例》，可以依法进行工伤医疗，待伤情稳定并进行劳动能力鉴定后，按鉴定的伤残等级享受工伤保险待遇。
退休前在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。退休后在停工留薪期内的，依法享受基本养老保险待遇；停工留薪期后，如经鉴定后伤残等级是1-4级且基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
06未参加工伤保险的职工因工受伤是否就没有保障了？
不是。未参加工伤保险的职工因工受伤，仍可享受工伤待遇。《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
未参加工伤保险的职工因工受伤后，由职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，但发生工伤后的相关费用由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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【西宁市招募“三支一扶”人员170人！8月24日至30日网上报名】
7月16日，记者从西宁市事业单位人员招聘和“三支一扶”人员招募新闻发布会上获悉，今年全市事业单位招聘数比去年增加64个、增长7.2%；“三支一扶”计划招募数比去年增加30个、增长21.4%。
为了充分挖掘岗位潜力，今年西宁市提供了934个事业单位岗位，其中，教育系统553人、医疗卫生系统132人、其他事业单位236人，考核招聘13人和170个“三支一扶”计划岗位用于招聘（招募）高校毕业生。
此次西宁市事业单位招聘分三个批次，第一批次为中小学教师招聘，笔试于6月27日完成、7月13日公布笔试成绩，8月初组织面试，9月报到上岗。
第二批次为医疗卫生机构和其他事业单位例行招聘，网上报名及资格审核工作已于7月2日完成，报名总人数为14065人，平均报考比例为1比42.8，笔试定于7月25日参加人社部人事考试中心组织的全国联考，西宁考区共设16个考点，515个考场，各考点设置等候检测区、手足消毒区、体温检测区、留观复查区、备用隔离考场等专用区域。预计8月中旬公布笔试成绩，8月下旬现场资格审查，9月面试，10月体检、政审、公示，11月初报到上岗。
第三批次为考核聘用，由用人单位主管部门制订考核招聘实施方案，报西宁市人力资源社会保障局审核批准后，按照“人岗相适、科学灵活”的原则由用人单位主管部门组织实施，具体时间根据用人单位主管部门工作进展情况确定，11月底前完成。
今年，“三支一扶”人员计划招募170人到县（区）以下乡镇和基层单位开展支教、支农（含农技特岗、支林、水利）、支医、扶贫开发、公共就业和社会保障等服务。招募人员范围为西宁市生源、各县区相应户籍；学历为全日制普通高等院校本科及以上2019届、2020届毕业生。8月24日至8月30日网上报名、9月12日统一参加全省笔试，10月初派遣到岗。
“三支一扶”人员服务期满后在就业、上学等方面可以享受优惠政策。具体政策如下：可以报考党政机关公务员或事业单位工作人员定向考录招聘岗位；参加“三支一扶”计划前无工作经历的，服务期满考核合格后两年内，在参加机关事业单位考录招聘、各类企业就业、自主创业、落户、升学等方面可同等享受应届高校毕业生的相关政策；服务期满后3年内报考省内院校硕士研究生的，在初试总分中加10分，同等条件下优先录取；按其服务年限计算工龄。
此外，今年招聘政策和往年相比有五项调整。一是调整笔试、面试权重。今年将一般岗位的笔试和面试成绩占比由70%和30%调整为60％和40％；教师岗位笔试和面试成绩占比由60%和40%调整为各占50％。二是调整加分政策。取消了少数民族考生报考少数民族事务岗位的加分政策。同时，对退役士兵的加分政策也作了相应调整，报考非定向岗位的退役士兵，笔试成绩加5分。三是加试专业知识。西宁市从2017年起参加由人社部人事考试中心统一命题的全国联考，笔试主要测试《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。因部分事业单位的岗位专业性要求较高，为了实现“人岗相适、人事相宜”， 因此，今年明确这些岗位可以加试履行岗位职责所必须的专业知识，专业知识成绩占笔试成绩的20%。四是根据人社部《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分执业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》要求，今年中小学教师资格、护士执业资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施。根据规定，对2020届高校毕业生以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生，报考中小学教师和护士岗位可以按照 “先上岗、再考证”的有关规定报考。先上岗的高校毕业生招聘到事业单位的，在签订聘用合同时，约定1年试用期。在试用期内未取得相应职业资格的，依法解除聘用合同。五是为确保应届高校毕业生有更多的考试机会，今年所有岗位对工作年限、经历等不作要求。
（记者 范程程）
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我省2020年“三支一扶” 招募工作启动
近日，我省高校毕业生“三支一扶”招募工作正式启动，今年的招募工作与往年相比，呈现出三个“升量”特点。
扩大了整体招募规模。为贯彻落实全国、全省普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议精神，缓解高校毕业生就业压力，我省进一步加大“三支一扶”计划岗位开发力度，拓宽了高校毕业生到基层工作的渠道，今年计划招募1600名“三支一扶”高校毕业生，招募岗位数同比增加45%。
加大了中小学、基层医疗和扶贫领域的倾斜力度。今年，我省在招募名额上对基层公共卫生服务基础和中小学师资力量相对薄弱的地区，加大支医、支教服务人员的招募力度；对就业市场吸纳能力弱，本地高校毕业生就业压力较大的地区适当加大招募比例；同时，聚焦脱贫攻坚重大战略，瞄准贫困地区需求，对脱贫攻坚任务较重的地区适当给予倾斜，优先招募建档立卡贫困家庭、零就业家庭和残疾高校毕业生，使“三支一扶”计划助力脱贫攻坚作用得到有效发挥。
强化专技人才的招募。基层社会、经济的发展，人才发挥作用尤为重要，受到新冠肺炎疫情的冲击，基层对于人才的需求更加迫切。为满足基层对青年人才的需求，规定今年招募的专业技术人员岗位比例不得低于50%，较2019年招募专业技术岗位人员比例不少于30%又有了显著提高，进一步加强基层人才队伍建设，改善基层人才队伍结构，切实解决基层人才匮乏问题。
（记者 莫青）
7月16日，记者从西宁市事业单位人员招聘和“三支一扶”人员招募新闻发布会上获悉，今年全市事业单位招聘数比去年增加64个、增长7.2%；“三支一扶”计划招募数比去年增加30个、增长21.4%。
为了充分挖掘岗位潜力，今年西宁市提供了934个事业单位岗位，其中，教育系统553人、医疗卫生系统132人、其他事业单位236人，考核招聘13人和170个“三支一扶”计划岗位用于招聘（招募）高校毕业生。
此次西宁市事业单位招聘分三个批次，第一批次为中小学教师招聘，笔试于6月27日完成、7月13日公布笔试成绩，8月初组织面试，9月报到上岗。
第二批次为医疗卫生机构和其他事业单位例行招聘，网上报名及资格审核工作已于7月2日完成，报名总人数为14065人，平均报考比例为1比42.8，笔试定于7月25日参加人社部人事考试中心组织的全国联考，西宁考区共设16个考点，515个考场，各考点设置等候检测区、手足消毒区、体温检测区、留观复查区、备用隔离考场等专用区域。预计8月中旬公布笔试成绩，8月下旬现场资格审查，9月面试，10月体检、政审、公示，11月初报到上岗。
第三批次为考核聘用，由用人单位主管部门制订考核招聘实施方案，报西宁市人力资源社会保障局审核批准后，按照“人岗相适、科学灵活”的原则由用人单位主管部门组织实施，具体时间根据用人单位主管部门工作进展情况确定，11月底前完成。
今年，“三支一扶”人员计划招募170人到县（区）以下乡镇和基层单位开展支教、支农（含农技特岗、支林、水利）、支医、扶贫开发、公共就业和社会保障等服务。招募人员范围为西宁市生源、各县区相应户籍；学历为全日制普通高等院校本科及以上2019届、2020届毕业生。8月24日至8月30日网上报名、9月12日统一参加全省笔试，10月初派遣到岗。
“三支一扶”人员服务期满后在就业、上学等方面可以享受优惠政策。具体政策如下：可以报考党政机关公务员或事业单位工作人员定向考录招聘岗位；参加“三支一扶”计划前无工作经历的，服务期满考核合格后两年内，在参加机关事业单位考录招聘、各类企业就业、自主创业、落户、升学等方面可同等享受应届高校毕业生的相关政策；服务期满后3年内报考省内院校硕士研究生的，在初试总分中加10分，同等条件下优先录取；按其服务年限计算工龄。
此外，今年招聘政策和往年相比有五项调整。一是调整笔试、面试权重。今年将一般岗位的笔试和面试成绩占比由70%和30%调整为60％和40％；教师岗位笔试和面试成绩占比由60%和40%调整为各占50％。二是调整加分政策。取消了少数民族考生报考少数民族事务岗位的加分政策。同时，对退役士兵的加分政策也作了相应调整，报考非定向岗位的退役士兵，笔试成绩加5分。三是加试专业知识。西宁市从2017年起参加由人社部人事考试中心统一命题的全国联考，笔试主要测试《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。因部分事业单位的岗位专业性要求较高，为了实现“人岗相适、人事相宜”， 因此，今年明确这些岗位可以加试履行岗位职责所必须的专业知识，专业知识成绩占笔试成绩的20%。四是根据人社部《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分执业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》要求，今年中小学教师资格、护士执业资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施。根据规定，对2020届高校毕业生以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生，报考中小学教师和护士岗位可以按照 “先上岗、再考证”的有关规定报考。先上岗的高校毕业生招聘到事业单位的，在签订聘用合同时，约定1年试用期。在试用期内未取得相应职业资格的，依法解除聘用合同。五是为确保应届高校毕业生有更多的考试机会，今年所有岗位对工作年限、经历等不作要求。
（记者 范程程）
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我省2020年“三支一扶” 招募工作启动
近日，我省高校毕业生“三支一扶”招募工作正式启动，今年的招募工作与往年相比，呈现出三个“升量”特点。
扩大了整体招募规模。为贯彻落实全国、全省普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议精神，缓解高校毕业生就业压力，我省进一步加大“三支一扶”计划岗位开发力度，拓宽了高校毕业生到基层工作的渠道，今年计划招募1600名“三支一扶”高校毕业生，招募岗位数同比增加45%。
加大了中小学、基层医疗和扶贫领域的倾斜力度。今年，我省在招募名额上对基层公共卫生服务基础和中小学师资力量相对薄弱的地区，加大支医、支教服务人员的招募力度；对就业市场吸纳能力弱，本地高校毕业生就业压力较大的地区适当加大招募比例；同时，聚焦脱贫攻坚重大战略，瞄准贫困地区需求，对脱贫攻坚任务较重的地区适当给予倾斜，优先招募建档立卡贫困家庭、零就业家庭和残疾高校毕业生，使“三支一扶”计划助力脱贫攻坚作用得到有效发挥。
强化专技人才的招募。基层社会、经济的发展，人才发挥作用尤为重要，受到新冠肺炎疫情的冲击，基层对于人才的需求更加迫切。为满足基层对青年人才的需求，规定今年招募的专业技术人员岗位比例不得低于50%，较2019年招募专业技术岗位人员比例不少于30%又有了显著提高，进一步加强基层人才队伍建设，改善基层人才队伍结构，切实解决基层人才匮乏问题。
（记者 莫青）
当前社保代理行业市场一片红海，东北地区大小数百家劳务派遣、社保代缴公司鱼龙混杂，面对如此复杂的市场环境，一鸣人才作为东北地区成立时间、覆盖面积、服务人数均一鸣惊人的派遣机构始终秉承“多为企业创造利益为导向，减少企业人资琐事为己任”的理念，服务客户包括500强企业，企事业单位，政府… 机构等千余家，树立了良好的口碑及信誉。公司主要服务项目：劳务派遣——针对员工劳动关系入离职及社保缴纳及待遇享受的外包服务社保代理——为在异地工作或办事处的员工享受当地社保待遇提供平台人事外包——全面代理企业人力资源工作规范管理、规避风险、节省用工成本代缴五险一金 找 一鸣人才 社保代缴东三省各城市均可操作 行业隐形冠军
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