读书分享day105

各级干部一定要把自己部门内部效率低、不出贡献的人淘汰出去。不能因为也在做工作，与周边关系、上下级关系不错，就一直迁就，如果一个干部不懂得通过主动置换，去创建一个更有效的组织，这个干部是不合适做一把手的。（来源：《持续提高人均效益，建设高绩效企业文化》，2004）

各级干部要敢于坚持原则、敢于管理；对于那些不敢碰后进员工，用离职员工充数，不顾公司利益，自己拉不下面子想做好人的干部，要坚决免除其行政管理职务。我们首先从不称职干部开始精简。（来源：EMT纪要[2008]037号）

~黄卫伟《以奋斗者为本》

#公司运动会团建能促进感情吗#这个就看组织者的安排和组织能力了。组织的好是能够达到促进企业内部的团队建设的，反之组织不好带来的效果反而会有负面的影响。
其次看公司的规模，一般人数比较多的大型企业组织一些团建，运动会会促进企业内部人员之间和企业与员工之间的情感的，小规模的小微企业就没有必要去搞这些形式了，多给员工好一些的福利会更有效果。
企业管理也是需要因自身的情况而制定相应的管理手段和方法的，别人用的好的方法未必适合自己的企业，

#易烊千玺考编三大争议##什么是小镇做题家#
第一：招聘公告中并未说每一轮面试内容、结果需要公示，历年都是如此；
第二：千玺为在校大学生，与经纪公司是劳务合同非劳动合同，是【非在职人员】，公司是个人独资企业，不受雇于任何单位或企业公司，不在社保及公积金体系内，档案、组织关系都在学校，完全符合国家话剧院的两项报名要求【应届毕业生】和【在校期间非在职】；
第三：湖南省教育厅已公示，中考未违规入学！
第四：关于杨姓编辑的小镇做题家这个话题并不是他第一次说了，几年来一直反复提及小镇做题家，对天津志愿者发表不当观点，带上明星了又来发一下。易烊千玺根本没有说过，也没有写过，可以讨厌明星但也要就事论事。
谁提出的观点就去找谁。请停止对无辜之人的网暴！