#上海如闻律师事务所# Offer，你以为是个宝，也可能是个坑
近日，小编接到一位人事小姐姐的咨询，公司通过一家猎头公司历经小半年终于招到了一位各方面都很符合空缺已久职位的候选人，老板见了表示很满意，录用通知书也发了，正当人事小姐姐以为尘埃落定，可以安心喝杯咖啡的时候，老板忽然说不要那个候选人了。同时，候选人已经跟上家完成离职交接手续，热火朝天的准备入职材料。
显然，这位人事小姐姐是栽在了“发Offer”的坑里，一不留神就里外不是人，在内受委屈，在外又背锅。那么，我们先来看看，公司是否可以随意撤销录用通知书呢？
首先，小编查看了人事小姐姐提供的《录用通知书》（“通知书”），其中已清晰明确载明订立劳动合同的一些必要的内容，比如劳动合同年限，岗位职责，入职时间等等。虽然，这不是劳动合同，但并不代表通知书对公司没有法律效力。我们可以确认聘用通知书在法律性质上认定为要约，这是公司希望和劳动者订立劳动合同的一个意思表示。要约可以撤销，但是按照《民法典合同编》的相关规定，按照要约理论，要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。可惜的是，通知书中并没有约定要求候选人在何期限内签回通知书才表示通知书生效，仅约定“如候选人在已确定的入职日未准时报到，通知书将立即失效”。因此，我们认为人事小姐姐通过公司邮箱发出通知书到达候选人邮箱的行为，就代表这份通知书已经生效，已构成要约，且只有当候选人未在入职日报到才算该要约失效。综上，这份通知书是无法撤销的。
如在此时，公司依旧坚持撤销通知书，那么企业将会承担什么风险呢？通常，实务中对以上撤销录用意向函的行为，大多定性为违反先合同义务，公司需要承担缔约过失责任。我们一起来看看下面这个案例：
案情回顾：2021年年初，小陈应聘广州某投资公司产品经理职位，公司于1月8日向小陈发出录取通知书，并通知小陈于1月18日前携带原公司解除（终止）劳动关系证明等资料来办理入职手续。小陈收到通知书后，于1月13日与原公司正式解除劳动关系，但1月14日投资公司却以公司战略调整为由通知小陈取消录用。
小陈辞去了原来的工作，还推掉了其他的offer，而公司取消录用的做法使其需要重新找工作。小陈将广州某投资公司告上法庭，请求法院判决该公司以双方曾经商定的转正工资13000元/月为标准，赔偿其失业期间收入损失39000元。直至2021年5月6日，小陈才再次入职另一家公司。
经审理，天河区法院认为，本案属于缔约过失责任纠纷。小陈基于对公司录用通知的信赖从原单位离职，是为了与该公司订立劳动合同做出的合理、必要的准备。而公司因自身原因不与小陈订立劳动合同，违背诚实信用原则，造成小陈失业期间收入损失的合理部分应予赔偿。法院依据公平原则和诚实信用原则，综合考量公司的过错程度、小陈的预期利益，酌定广州某投资公司向小陈赔付15000元以作补偿。宣判后，原、被告双方均未提起上诉。
现正值2022年求职季，小编也在此提醒各企业在招聘员工同时也要注意诚信，一旦发出了offer切莫随意反悔撤销，否则当心要承担法律责任，发生不必要的损失哦。
上面我们给各位分析了撤销Offer可能会引发的风险，那么是不是就代表公司不能取消呢？不是的。公司一定要注意，下发offer需慎重，我们建议：
1、非重要岗位，一些基础的岗位，可以不用发Offer，可以直接通过电话或者微信通知就好；
2、下发Offer时，内容尽量的简洁，不用像劳动合同条款那样，写的非常详细和具体；
3、明Offer生效条件，如：“在收到本Offer后的三个工作日内签回本Offer后方可生效”或者“本offer在应聘者做出承诺并按要求提供某些材料后（离职证明、社保记录等），方可生效。”
4、设定offer失效条件，如：
a) 没有在规定时间内回复
b) 背景调查不通过
c) 没有按照约定时间办理入职
d) 无法提供离职证明、社保记录等一些证明材料
e) 存在竞业限制等
综上，小编提醒，如果Offer生效，公司又想撤回，需要注意与候选人的沟通，而不是简单地通知了事。并且，要做好一定的赔偿预期。如果是因为候选人本身原因造成Offer被取消，那么公司也需要保留好相关证据哦。
近日，小编接到一位人事小姐姐的咨询，公司通过一家猎头公司历经小半年终于招到了一位各方面都很符合空缺已久职位的候选人，老板见了表示很满意，录用通知书也发了，正当人事小姐姐以为尘埃落定，可以安心喝杯咖啡的时候，老板忽然说不要那个候选人了。同时，候选人已经跟上家完成离职交接手续，热火朝天的准备入职材料。
显然，这位人事小姐姐是栽在了“发Offer”的坑里，一不留神就里外不是人，在内受委屈，在外又背锅。那么，我们先来看看，公司是否可以随意撤销录用通知书呢？
首先，小编查看了人事小姐姐提供的《录用通知书》（“通知书”），其中已清晰明确载明订立劳动合同的一些必要的内容，比如劳动合同年限，岗位职责，入职时间等等。虽然，这不是劳动合同，但并不代表通知书对公司没有法律效力。我们可以确认聘用通知书在法律性质上认定为要约，这是公司希望和劳动者订立劳动合同的一个意思表示。要约可以撤销，但是按照《民法典合同编》的相关规定，按照要约理论，要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。可惜的是，通知书中并没有约定要求候选人在何期限内签回通知书才表示通知书生效，仅约定“如候选人在已确定的入职日未准时报到，通知书将立即失效”。因此，我们认为人事小姐姐通过公司邮箱发出通知书到达候选人邮箱的行为，就代表这份通知书已经生效，已构成要约，且只有当候选人未在入职日报到才算该要约失效。综上，这份通知书是无法撤销的。
如在此时，公司依旧坚持撤销通知书，那么企业将会承担什么风险呢？通常，实务中对以上撤销录用意向函的行为，大多定性为违反先合同义务，公司需要承担缔约过失责任。我们一起来看看下面这个案例：
案情回顾：2021年年初，小陈应聘广州某投资公司产品经理职位，公司于1月8日向小陈发出录取通知书，并通知小陈于1月18日前携带原公司解除（终止）劳动关系证明等资料来办理入职手续。小陈收到通知书后，于1月13日与原公司正式解除劳动关系，但1月14日投资公司却以公司战略调整为由通知小陈取消录用。
小陈辞去了原来的工作，还推掉了其他的offer，而公司取消录用的做法使其需要重新找工作。小陈将广州某投资公司告上法庭，请求法院判决该公司以双方曾经商定的转正工资13000元/月为标准，赔偿其失业期间收入损失39000元。直至2021年5月6日，小陈才再次入职另一家公司。
经审理，天河区法院认为，本案属于缔约过失责任纠纷。小陈基于对公司录用通知的信赖从原单位离职，是为了与该公司订立劳动合同做出的合理、必要的准备。而公司因自身原因不与小陈订立劳动合同，违背诚实信用原则，造成小陈失业期间收入损失的合理部分应予赔偿。法院依据公平原则和诚实信用原则，综合考量公司的过错程度、小陈的预期利益，酌定广州某投资公司向小陈赔付15000元以作补偿。宣判后，原、被告双方均未提起上诉。
现正值2022年求职季，小编也在此提醒各企业在招聘员工同时也要注意诚信，一旦发出了offer切莫随意反悔撤销，否则当心要承担法律责任，发生不必要的损失哦。
上面我们给各位分析了撤销Offer可能会引发的风险，那么是不是就代表公司不能取消呢？不是的。公司一定要注意，下发offer需慎重，我们建议：
1、非重要岗位，一些基础的岗位，可以不用发Offer，可以直接通过电话或者微信通知就好；
2、下发Offer时，内容尽量的简洁，不用像劳动合同条款那样，写的非常详细和具体；
3、明Offer生效条件，如：“在收到本Offer后的三个工作日内签回本Offer后方可生效”或者“本offer在应聘者做出承诺并按要求提供某些材料后（离职证明、社保记录等），方可生效。”
4、设定offer失效条件，如：
a) 没有在规定时间内回复
b) 背景调查不通过
c) 没有按照约定时间办理入职
d) 无法提供离职证明、社保记录等一些证明材料
e) 存在竞业限制等
综上，小编提醒，如果Offer生效，公司又想撤回，需要注意与候选人的沟通，而不是简单地通知了事。并且，要做好一定的赔偿预期。如果是因为候选人本身原因造成Offer被取消，那么公司也需要保留好相关证据哦。
宇舶39000元 （欢迎全球比价） 礼尚往来名表实体店现货（重磅来袭：不议价）【二手（以实物为准）宇舶BIG BANG系列陶瓷自动机械男表】型号：301.CI.1770.RX附件：有字证书（保卡日期2017年，具体信息以官方查询为准）表径：44mm功能：日期显示 计时----专柜价：115200元（10465**）宇舶特卖43000元 【所有商品均为批发价格，欢迎同行转发操作！支持中国境内任何城市看货交易！未撕膜未佩戴可支持货到24小时内无条件退货！（不影响二次销售）已开通全国同城回收置换现场打款业务！】
#无锡御璟天玺# 【无锡御璟天玺项目详情】
【楼盘详情】
御璟天玺是由华宇、路劲、苏高新联合打造，项目位于无锡经开区贡湖大道与具区路交汇处，建筑类型叠加别墅，产权年限别墅70年，容积率1.2 ，绿化率30% ，规划户数510户，竣工时间预计2023-12-31，物业管理费3.7元，物业公司为重庆华宇第一太平戴维斯物业服务集团有限公司，车位数1055，车位比1:2。
项目占地面积约75654.7平，共规划30栋总高6层的装修叠墅产品，梯户比五面宽1梯2户，六面宽1梯1户，建筑面积约155-320平，其中包含155平（4房2厅3卫）、160平（4房2厅3卫）、240平（4房2厅3卫）、250平（4房2厅3卫）、330平（4房2厅3卫），产品均价39000元/平，总价592万/套起。
【周边配套】
全方位满足高品质购物需求，缤纷触手可及 三大商业综合体的几何中心点：海岸城（直线距离约 3 公里）、万象城(直线距离6.8 公里)、新吴万达广场（直线距离约 4 公里）其他商业：在建的宝能城商业中心（直线距离约 1.8 公里）、秀水坊商业娱乐综合体（直线距离约 2 公里），山姆会员店（直线距离约 2.8 公里）等。
此外项目坐拥经开区两大湿地公园，约 200 万方的尚贤河湿地公园（直线距离约 700 米）约 590 万方的贡湖湾公园（直线距离约 800 米）。
【项目特点】
在经开的核心区，以市政府为源点的市府正轴，而经开区位于无锡主城区南部，是无锡“一城两核”中重要一核，也是无锡的行政中心、金融中心，更是对外展示无锡城市发展建设水平的一张王牌。在政策规划的重磅加持，城市利好倾注之下，经开迎来大量资源和机遇，成为无锡在长三角一体化进程中的一把利剑。
【最近动态】
6月17日，御璟天玺加推产品，目前在售9#、13#、14#、15#、16#、17#、21#和29#楼叠墅产品，2梯2户，总高6层，建面约155㎡、160 ㎡、180㎡（中叠、上叠）、240㎡、250 ㎡、330㎡下叠， 总价约600-1000万/。
【楼盘详情】
御璟天玺是由华宇、路劲、苏高新联合打造，项目位于无锡经开区贡湖大道与具区路交汇处，建筑类型叠加别墅，产权年限别墅70年，容积率1.2 ，绿化率30% ，规划户数510户，竣工时间预计2023-12-31，物业管理费3.7元，物业公司为重庆华宇第一太平戴维斯物业服务集团有限公司，车位数1055，车位比1:2。
项目占地面积约75654.7平，共规划30栋总高6层的装修叠墅产品，梯户比五面宽1梯2户，六面宽1梯1户，建筑面积约155-320平，其中包含155平（4房2厅3卫）、160平（4房2厅3卫）、240平（4房2厅3卫）、250平（4房2厅3卫）、330平（4房2厅3卫），产品均价39000元/平，总价592万/套起。
【周边配套】
全方位满足高品质购物需求，缤纷触手可及 三大商业综合体的几何中心点：海岸城（直线距离约 3 公里）、万象城(直线距离6.8 公里)、新吴万达广场（直线距离约 4 公里）其他商业：在建的宝能城商业中心（直线距离约 1.8 公里）、秀水坊商业娱乐综合体（直线距离约 2 公里），山姆会员店（直线距离约 2.8 公里）等。
此外项目坐拥经开区两大湿地公园，约 200 万方的尚贤河湿地公园（直线距离约 700 米）约 590 万方的贡湖湾公园（直线距离约 800 米）。
【项目特点】
在经开的核心区，以市政府为源点的市府正轴，而经开区位于无锡主城区南部，是无锡“一城两核”中重要一核，也是无锡的行政中心、金融中心，更是对外展示无锡城市发展建设水平的一张王牌。在政策规划的重磅加持，城市利好倾注之下，经开迎来大量资源和机遇，成为无锡在长三角一体化进程中的一把利剑。
【最近动态】
6月17日，御璟天玺加推产品，目前在售9#、13#、14#、15#、16#、17#、21#和29#楼叠墅产品，2梯2户，总高6层，建面约155㎡、160 ㎡、180㎡（中叠、上叠）、240㎡、250 ㎡、330㎡下叠， 总价约600-1000万/。
✋热门推荐