猎头#猎头专车# 行业怎么做才好？小贤的5个步骤，让猎头工作不再毫无头绪！[联想]

1.分析需求，组建团队
此次项目面向全球人才，不仅要求站位高、层次高，还存在语言、时差等方面的要求，因此，举贤首先根据项目需求配备了一支专业的团队：一是专线服务团队。举贤特设置24小时服务专线，全程为有意向的高级人才和举荐者提供电话咨询服务；二是顶级猎头团队。举贤汇集国内和国外工作站的资深猎头组成战队，在海外名企、科研组织、顶尖高校、政府部门等定点获取高端人才信息；三是行业专家团队。根据政府特聘岗位对于不同领域的经验和成就要求，举贤组织了一批国内顶尖的专家团队，对所获取的人才履历进行专业审核；四是多国翻译团队。对于获取的海外简历，第一时间提供专业翻译，对于候选人的线上线上面试全程提供翻译保障。

2.全球动员，发布职位
举贤充分激发各方积极性，动员举贤人才银行平台30万全球猎头会员力量，在高层次人脉领域广泛猎取人才信息，共同为北京市政府举荐贤才。此外，举贤在海内外的各大报刊、杂志、媒体、网站等平台发布信息。
在北京市政府部门的指导下，在举贤30万猎头和海内外媒体信息的大力推动下，政府特聘岗受到全球高层次人才的广泛关注，举贤累计收到简历3532份，分别来自英国、美国、新加坡、韩国、日本、俄罗斯等国家，均毕业于海外知名高校，在所钻研领域有杰出的研究成果和丰富的海外工作经历。其中，外籍人才简历占比30%，大多数的华人候选人都拥有极强的爱国情怀和归国热情。

3.制定规范，形成方案
举贤特制定《海外人才引进流程规范》，确保执行高效、报告清晰、数据可靠、汇报及时。在整个实施过程中，举贤团队每人每天需要进行80个以上的电话沟通。针对每个岗位，需确保全球寻访不低于300人，汇集简历不低于150份，初审合格60人，初步面试40人，通过面试评价、人岗匹配分析、领导力测评等综合判断后确保推荐3人进入复试。

4.人才寻访，推荐面试
在人才推荐环节：举贤从性格特征、职业素养、工作业绩、个人规划、薪资评估、优劣势分析、潜在风险等方面，对候选人进行全面评估。对其“面试评价”分20个模块进行打分，对其“人岗匹配度”分5个方面进行评述，对其“领导力”分3大维度20个细节进行测评，最终形成专业规范的《候选人推荐报告书》。
在背景调查环节：举贤对候选人的基本信息、教育背景、任职经历、薪资信息、研究成果、专利奖项、荣誉证书、家庭情况等，通过多种途径，进行细致入微的全方位调查，确保候选人的信息真实、情感真挚、能力杰出、为人可靠，并形成《人才信息核实报告》，供相关政府部门进行更加深入的全面审查。在候选人审查通过后，举贤先后协调安排北京市委组织部和区政府领导进行面试，最终确定合适人选。

5.人才验收，入职回访
举贤竭力做好高层次人才的服务工作，进行数十次政府汇报，组织正式签约和验收会议。并对最终入职的政府特聘岗位人才进行定期入职回访，对其岗位清晰度，是否需要协助人员，对工作的期望以及家庭方面需要的帮助和支持等情况进行访问，让人才更有安全感和归属感。

Q：为啥这么多圈内人还敢为易烊千玺发声？

A：从考编首次被质疑到易烊千玺发声，中间这段时间团队也是找了顶级公关，加上人脉关系打了个组合拳。另外多长时间才能捧出一个易烊千玺这样的成功代表，而且他手上还有一堆资本投资的大制作，不能连带着被殉了，那必然在他发言后，再来一波圈内人出来声援巩固。比如华谊老总王中磊都四个月没发微博了，这时候也要出来转发易烊千玺的微博，除此之外还有韩红、韦正、李子为、侯晓等人在帮着发声。另外半夜偷偷搞粉也被很多网友发现了，掉那么多，之后也会在形式上补回来，配合这些发声支持，营造出不受影响的样子。

美国AKC官方的赏历照来了！
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