【英国留学公共管理专业，是商科专业吗？[疑问]】
公共管理学是一门综合运用管理学、政治学、经济学等多学科理论与方法，专门研究公共组织尤其是政府组织的管理活动及其规律的学科体系。

MPA专业，涉及到的商科相关专业，是非常多的，如公共管理、公共财政、人力资源、国际经济等等，同时也包含政治学、组织管理等社会学相关专业。

因此我们可以说，MPA专业是给当代社会培养一些：具备现代化管理理论，能在教科文卫等公共事业单位从事管理工作的人才的一门学科。

所以有考公打算的同学们这个专业也可以了解一下啦~
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加拿大从事人力资源工作
在加拿大，HR专业对于华人来说是一个既热门又冷门的职业,热门是因为有很多商科专业毕业的人会考虑从事HR职位，冷门是华人从事这个行业的人真的是太少了，很多人在求职时都会担心自己能否胜任。其实华人从事HR职位还是有很多优势点的。
1. 华人毕业生或者移民的英语水平
比起前几年，国内过来的留学生或是移民人员英语水平都有了质的提高，这点就给从事HR打下了良好的基础，因为HR工作需要大量的沟通，阅读和文书工作，你不一定需要像加拿大说母语的人那样流利自如，保证正常工作中用英语沟通没有任何问题就可以啦。
2. 华人举一反三的能力
加拿大华人的普通教育水平和素质都是不错的，而且具备很多国内或者华人家庭培养的举一反三的能力，毕竟HR工作有不少重复性的事务工作，这个能力可以帮你大大提高将来在工作中的效率。
3. 愿意从基础做起
在各个族裔人群中，华人算是相对谦虚平和、踏实肯干型的，很多华人不介意从非常基础的工作做起，因为HR初级工作中真的有很多事务性的工作，比如存档，输入数据，重复性回答问题等等，如果你不介意从这些工作开始，与其他人相比较你的优势就已经存在了。
4. 华人对数字的敏感度
在西方人眼里，华人对数学的优势已经无可置疑了，这是我们的优势，要好好利用，HR其实经常和数据分析打交道，大多数华人的数学敏感性能把西方人的水平甩出好几条街，我们的数据分析水平与精算师相比是不够的，但在HR行业也算得上是优势了，有一句话是这么说的，你不需要比每一个人水平高，你只需要比其他HR同事水平高就可以。
5. 人力资源行业的包容性
人力资源行业比起相对专业的工作，具有更好的包容性，我见过很多毕业于各个专业的HR；文科生，理科生，商学工学专业的等等，是一个包容性极强的行业，对从业标准不是很容易标准化的职位，它更多的是看重一个人的综合素质和思考能力。

我院参加国家中医药管理局公立中医医院绩效考核工作培训会议

2022年7月8日下午14：30—17：00，医务部、护理部、药学部、感染管理科、质量管理部、战略信息管理部、人力资源部、财务核算中心、资产与经济管理部、物业管理中心、门诊部、住院部、对外联络部、学科建设办公室、党工团、科研与知识产权部、医保办公室、医学工程部等相关职能部门负责人参加了国家中医药管理局主办的公立中医医院绩效考核工作培训视频会议。郑州院区同步视频参会。
国家中医药管理局医政司司长蒋健主持会议，介绍了2020年度公立中医医院绩效考核工作组织情况，国家监测指标分析结果，以及公立中医医院绩效考核下一步工作思路。国家中医药管理局医政司副司长邴媛媛介绍了三级公立中医医院绩效考核工作相关要求，国家病案质控管理中心王怡主任介绍了病案首页数据常见的质量问题与注意事项。
三级公立医院绩效考核工作是全国统一的权威考核体系，又称“国考”，是国家中医药管理局以突出中医内涵、发挥中医药特色优势、促进中医药传承发展为指导思想，从医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价4个维度、依据66项考核指标对全国三级公立中医医院绩效开展的分析评价,着重于提升中医医疗服务、高效运营、可持续发展能力和医院的社会效益，聚焦内涵建设、传承创新、发展中医药特色优势和改善患者就医体验。
通过本次培训，我院各部门对三级公立中医医院绩效考核工作的规范和要求有了更为深入的理解，按照国家卫健委、中医药管理局和省卫健委的工作要求，各部门应认真研读国家中医药管理局《国家三级公立中医医院绩效考核操作手册》，加深对各项指标数据的理解，提高认识，严格审核，依照国家卫健委办公厅《关于加强公立医院绩效考核数据质量管理工作的通知》要求，确保填报数据的真实性、规范性、准确性、完整性、及时性；要重视数据的质量与内涵，加强实时监控，对异常趋势和数据背后隐藏的原因进行分析，加强沟通与配合，切实提升指标水平。各临床科室应严格履行部门职责，加强病案书写质量，相关职能部门应确保病案首页按照规范和要求及时准确上报。我院将进一步重视绩效考核工作在衡量医院服务水平上的重要意义和指导作用，各部门积极协调、配合完成好历年工作，并积极将国家绩效考核结果与院内绩效考核体系有效衔接，引领医院持续提升。