早知道昨天就不删微博什么的了[嘻嘻]崔大聪明你办事还挺有节拍的[笑而不语]一开始没明

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早知道昨天就不删微博什么的了[嘻嘻]崔大聪明你办事还挺有节拍的[笑而不语]一开始没明白你的1033是什么意思，以为你又要带着Y一起互动，所以对你发火了，后来结合名字才知道你是怀疑这个微博有另外一个人看到，你猜的没错，是有另外一个人知道这个微博。但是，他已经成为了过去式。是他，帮你释然了过去。因为他在追我的同时却跟一个已婚丑妇上床了。而且那个丑成中年妇女的浪鸡勾搭他没多久，他就做了别人的情夫！你不用担心我跟他怎样，以你对我的了解，你觉得我可能接受原谅他吗？我有跟他讲过，让他狠狠的抽那个内涵了我半年多的丑成中年妇女的斑点狗才有可能得到我的原谅。但是我不能确定能不能跟他继续做朋友。因为我实在是无法原谅一个那么丑的浪鸡勾搭她就直接上钩！你利用Y求我更新那么多次我都没理，他想内涵一次就得到我原谅，那是根本不可能的事情。那个从里丑到外的傻猪内涵了我半年多，现在她被网暴了，其他看不过去的人都在帮我怼她。我不认识她，她也不认识我，就是因为他追我，她嫉妒心爆棚，顶个滤镜装美女，估计也没少发不要脸的朋友圈勾搭他。别人怼她，她气不过不敢内涵别人就继续内涵我，然后别人看不过去继续内涵她，然后她还继续内涵我，同时意思也告诉别人她不认输。然后又被其他人内涵。26岁说她36都没有人会怀疑。她比Y做事没底线多了！所以她丑成一副斑点，猪的样子。总是顶个滤镜沉淫自己的美貌，很难想象镜头后面那张猪脸一副矫揉造作的模样。别人内涵她是假美女她还不乐意，她装不装美女别人不生气，之所以被人看不过去是她总是不论什么情况下都言语中伤我。她可以顶个滤镜欣赏跟现实完全是两个样子的她，但是她不应该因为嫉妒一次次无底线的中伤她根本就不认识的我！26岁丑成中年妇女是有原因的，因为相由心生，内心那么肮脏本来就丑所以26岁就长成36岁的模样。她跟他就是两傻x，没有一个拎得清自己几斤几两！想赢我奈何她颜值不够，段位不高，双商还不在线。我跟他讲过，想跟我做朋友，必须抽那个对我做事毫无底线的丑东西！但是就算他做到，我也不一定会跟他互动，因为我真的！不能原谅丑成猪样他都能没几天就上了那头丑猪！比她颜值高的满大街都是！丑成那样一勾搭就上钩，颜值一般更别说是美女，谁勾搭他他能不再犯错！做事之前根本不过脑子！还想跟我结婚！我图啥？有钱？没钱倒是本分老实也可以！要钱没钱还不老实本分！一个丑成猪样的矫情鸡利用他他都能马上跟鸡上床！那个丑东西继续利用他气我，他没任何反应，她的意思是她永远存在在他的世界里，其实他只要抽她那张丑成猪样的脸，我高兴的情况下，是可以跟他继续做朋友的。过了时机，以后没一点可能。所以结束文后，到他帮你释然之前，你那么多次利用Y我没任何反应，一开始是因为我不能原谅你，后来是因为我放下不想再继续纠缠。我指的放下是说不像刚开始那样生气。就算你邀请我回去工作，我都不想，因为我不想看到跟Y只是言语暧昧互动过的你。我想回去工作吗？想，但是我更不想看到跟Y暧昧过的你，所以我一直视而不见对你的邀请。对于他，以后更没有可能。你们两个人的吸引力，如果说是喜欢，这点没必要做对比，现在你是胜在了我愿意回去工作。对他，过了时机他再利用我也没兴趣再继续纠缠。第一我不想再回他那里，以前就不想。因为他们那边活动多，人多，再一点我怕他又遇到哪个丑鸡他再两边内涵，我不接受，我害怕，所以他那边我死也不会再去。他为丑成斑点猪失去的不只是一个结婚对象。为什么直接告诉他对他只是利用，因为我怕有别人勾搭他他又不带脑子做事，觉得以前我说不能原谅还不是原谅了，然后再继续两边内涵。我真的不相信丑成猪的她勾搭他都能马上破防，别人颜值一般勾搭他他会没反应，所以我对他完全没安全感，所以我明白告诉他，对他只是利用，而且绝不会考虑跟他发展感情关系。这件事无论我怎么做，都让自己很火大！从我本心，我不想原谅一边说爱我，一边做丑成中年妇女情夫的他！本来他应该向我保证，请你原谅，我不再跟她有任何瓜葛，把她删除让她从我们世界里消失，我们重新开始可以嘛？但是他只是言语内涵了她而已。毫无诚意，毫无悔过之心。退一万步讲，我就是想原谅他跟他做朋友（发展感情是绝对不可能的事情，原则问题犯了就是零容忍）都找不到原谅他的理由，他还介意我跟从没答应发展的你互动。我跟他讲，背叛过的人没资格挑剔别人，再说我又没背叛他。别说是我，别人也会奇怪他是怎么能上的了那个丑成妇女的矫情猪的！讲话做事根本不过脑子！跟那个丑东西一样，就会白日做梦！最后竹篮打水一场空！我就理解不了，为什么是个女的丑成那个德行他都能有生理欲望！所以我一下就对你释然了，再怎么说Y比她颜值高，比她善良，你们偶有出差，两个人的时候也有，你都没出她的轨。某些人真的是一点责任心都没有，对工作有责任心也不会不管不顾的出轨丑鸡，虽然别人没怼他，那人家可能对他没负面想法吗[doge]追了我那么久，私下勾搭他就能直接上钩，别人怎么看丑成妇女的人勾搭都能直接上钩的他！以为别人跟他是的带着滤镜看她以往的视频！我都告诉他了，不会讲话就闭嘴！还不听，这些都成了他现在的阻力！两边内涵你知道，我是不会接受的。卖身丑猪要双商没双商，要颜值没颜值，要真心没实意还想赢我，也不知道她是怎么好意思要钱被拒绝后还有脸生气的。丑就罢了，还不明事理。整天琢磨怎么嫉妒我，想不通就发视频内涵我，最让我恶心的事视频勾搭不上就直接发微信，他就可以为了一个他知道根本就没可能在一起的人内涵我！这是人做的事吗！他明明知道她的目的！所以我说就算是报复我都不想理他！因为我实在是原谅不了这两没底线的人做出来的事！跟个傻缺是的，留着那些让我历历在目的东西，就跟我求和好！到底带没带脑子做事！有没有诚意！我要这么轻易原谅他就太没脑子！未免太贱！当初想美事的时候为什么不想着给自己留退路！我奇怪他有没有想过以后要怎么求！！！我原谅！难道就想着像他现在这样内涵她一次，我就能原谅为一个内涵我那么久那么多次的丑猪而中伤我那么多次的他吗！做他的避世老师去吧！为了一个他明知道没结果的人，把跟我示好我那么久的让我感动才理他的视频一个个改掉，现在求我复合他没其它反应，我平衡吗！所以他做避世老师不是没有原因的！他后半辈子注定孤身一人！丑成那德行的丑鸡比他明白多了！最起码人家为他什么也没失去。被网暴是她要为自己以前现在做的错事咎由自取的结果！崔大聪明，今天对你挺抱歉的。哎……我说昨天跟今天你怎么反应不一样，不过那你也要把名字改掉才可以！我现在知道你的用意了[doge]对了，解释下手机号的事情，一直想讲但是一直又忘记……电话号码的事情，我不是故意骗你的，是本来想让其他人给你发短信，但是那个人等了一会没回复，我想自己给你发短信也没什么不可以，所以没等到他回复就用自己的号码给你发过去了。今天对你发脾气的事情就不要生气了哈～你的公众号示好我收下了[赞啊][互粉]给你看我第一天入职时的照片还留着呢[羞嗒嗒]

【吉林省人社厅出台人社领域全力支持抗击新冠疫情21条政策措施】

为深入贯彻落实党中央国务院和吉林省委省政府关于统筹疫情防控和经济社会发展的决策部署，积极主动发挥人社部门职能，助力抗击新冠疫情和复工复产，4月6日，吉林省人社厅印发通知，就全力做好援企稳岗保就业、激励关爱一线医务工作者及相关人员、维护劳动关系和谐稳定、优化人社服务等各项工作，提出21条政策措施。

一、全力援企稳岗保就业
（一）延续阶段性降低失业、工伤保险费率政策。延续执行阶段性降低失业保险和工伤保险费率政策至2023年4月30日。失业保险费率继续执行1%的缴费比例。一类至八类行业用人单位工伤保险费率下调50%。
（二）阶段性缓缴养老、失业、工伤保险费。2022年因受疫情影响实施封闭管理的市（州）、县（市）的用人单位，未能按时办理养老保险参保缴费业务的，在封控管理期间内可以缓缴养老保险费，缓缴养老保险费期间免收滞纳金。对零售、餐饮和旅游企业实施阶段性缓缴失业保险、工伤保险费政策，由企业提出申请，经批准后，缓缴失业保险、工伤保险费，缓缴期限不超过一年，期间免收滞纳金。
（三）支持企业稳定岗位。继续实施失业保险稳岗返还政策，2022年对不裁员、少裁员的企业继续实施失业保险稳岗返还。其中，服务业中小微企业返还比例提高到60%以上。全面落实利用失业保险基金支持技能培训政策，拓宽技能提升补贴受益范围，放宽技能提升补贴申领条件。
（四）保障重点企业用工。依托“96885吉人在线”云平台，加强公共就业服务，持续推出线上招聘活动，组织开展线上职业指导、职业介绍。针对疫情防控、公共事业运行、群众生活必需及其他涉及国计民生企业，指定专人负责对接帮扶，动态跟进企业复工复产情况，全力满足重点企业用工需求。加强企业用工监测，重点对疫情防控物资生产企业、生活必需品企业、交通运输企业、规上工业企业等开展复工前后用工动态监测，认真分析复工企业用工缺口，预判企业全面复工后的用工需求，提前做好应对准备。
（五）开发临时性公益岗位。围绕防疫消杀、医护辅助、物资配送、道路管制、卡点值守等应急管理服务，积极开发疫情防控临时性公益性岗位，补充基层防疫工作力量，援助就业困难人员及因受疫情影响暂时无法就业的高校毕业生和其他失业人员。
（六）加强重点群体帮扶。针对零就业家庭、高校毕业生、就业困难人员等群体，采取就业、人才服务专员“一对一”包保形式，提供职业介绍、职业指导、就业培训、创业支持等服务，对符合条件人员帮助落实就业政策，全力做好特殊时期重点群体就业工作。
（七）优化创业担保贷款支持。对于受疫情影响较大的生产加工、批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等行业及涉及疫情封闭地区因交通不便、无法复工复产导致的归还创业担保贷款困难的企业及个人创业者按规定予以展期。及时足额向企业及个人创业者拨付贴息资金，最大限度降低借款人融资成本。对于医疗用品、检测试剂生产供应企业、基本生活物资生产销售企业、参与疫情防控工作的保供企业，符合条件的，金融机构可先行发放创业担保贷款，再申请办理贴息，保障企业资金需求。

二、全力激励关爱抗疫一线医务工作者及相关人员
（八）实施职称专项激励。接触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线专业技术人员可提前一年申报评审（评聘）上一级职称，评审（评聘）过程中同等条件下予以倾斜。在疫情防控一线做出突出贡献，在临床救治、检查检测、终末消杀、物资保障、医疗及隔离设施建设维护等方面取得重大进展和突破，且聘任相应级别岗位满三年的，经本级主管部门择优推荐，同级人社部门审核复审，由省人力资源和社会保障厅“单独组织、单设比例”评定上一级职称；参加年度正常评审（评聘）通过的人员，不再单独激励。
（九）提高专技岗位比例。对直接参加本轮疫情防控一线工作且为抗击疫情做出突出贡献的有关事业单位，可适当上浮专业技术高级、中级岗位结构比例，专门用于聘用直接接触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线专业技术人员。其中，正高级、副高级、中级分别按照不超过2%、3%、10%比例增核相应临时岗位，逐步消化解决。在疫情防控一线做出突出贡献，在临床救治、检查检测、终末消杀、物资保障、医疗及隔离设施建设维护等方面取得重大进展和突破人员，已经取得副高级及以下职称的，可在同层级内直接聘用到上一级专业技术岗位。已经取得正高级职称且聘任在相应级别岗位的人员，专业技术四级岗位聘满三年的，可直接申报专业技术三级岗位，专业技术三级岗位聘满三年的，可直接申报专业技术二级岗位，经省级主管部门考核择优推荐，由省人力资源和社会保障厅“单独分组、单设比例”评定通过后，享受相应待遇。
（十）开辟事业单位招聘绿色通道。对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员，可根据本单位实际用人需求，在空编空岗的前提下，按照国家相关规定和有关要求，报人社部门后直接办理聘用手续。对同类人员较多形成竞争的，可采取考评的方式进行选聘。基层事业单位在空编空岗前提下，可放宽年龄、学历等条件，专项招聘在直接接触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线工作中表现突出的社区（村）干部。
（十一）优先推荐评选人才项目和荣誉。参评省级人才项目和荣誉时，对直接参加本轮疫情防控一线工作的专业技术人员、技能人员等给予倾斜。2022年省级人才项目评审设立抗疫人员专项，单列推荐指标，提高入选比例，重点激励一线专业技术、技能人员。
（十二）提高年度考核评优比例。对直接参加本轮疫情防控一线工作的事业单位，经主管部门审核并报同级人社部门备案后，2022年度考核优秀等次比例可提高至30％；对贡献突出的事业单位或所属科室（团队），可单列优秀等次指标，优秀等次比例可适当提高；对贡献突出的事业单位工作人员，可直接评定为优秀等次。被评定为优秀等次的人员按相关规定给予奖励。
（十三）实施工资待遇激励。对直接参加本轮疫情防控一线工作的医疗卫生机构，根据参与疫情防控一线医务人员人数及贡献，可按规定核增不纳入基数的一次性绩效工资总量。各单位在绩效工资内部分配时须进一步向疫情防控一线人员倾斜。
（十四）实施待遇保障政策。为直接参加本轮疫情防控一线工作符合条件的专业技术人员、技能人员，发放高层次人才“吉享卡”，享受省内交通出行、医疗绿色通道待遇。直接参加本轮疫情防控一线工作的专业技术人员、技能人员，在申报认定上一个等级人才类别时，将防疫期间的工作表现和工作成绩作为人才分类认定的重要依据，予以重点倾斜支持，最高可认定为B类人才；通过认定评审后可享受对应子女入学、配偶就业等待遇。
（十五）实施防疫一线技能人员激励。开展线上“防疫员” “消毒员”和“公共场所卫生管理员”培训。直接参加本轮疫情防控一线工作的技能人员，申报认定（鉴定）高一级职业技能等级（职业资格）时，所在单位要优先推荐，其在疫情防控一线的工作表现作为参加职业技能等级（职业资格）认定（鉴定）的重要依据。已经取得上一级资格、直接参加本轮疫情防控一线工作的工勤技能人员可提前2年破格聘任，对岗位职数不足的，可超岗位聘任，逐步消化解决。
（十六）落实工伤保险待遇。在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付。

三、全力维护劳动关系和谐稳定
（十七）妥善处理劳动关系问题。开展对疫情期间劳动关系有关情况的分析研判，加强对用工管理和工资支付的政策宣传引导，及时回应社会关切，指导企业妥善处理各类劳动关系问题，切实维护企业和劳动者双方合法权益。鼓励受疫情影响导致生产经营困难的企业，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等弹性、灵活的方式稳定工作岗位，共克时艰。
（十八）畅通举报投诉渠道。发挥省执法监察信息化监管平台作用，畅通电话、信件、网络、短信、微信等非现场举报投诉渠道，并通过发布信息、公告等方式向社会告知，引导群众通过信息化手段反映诉求。安排专人在线接听接收相关咨询和诉求，及时解答和反馈相关诉求处理情况。
（十九）加强劳动仲裁服务。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

四、全力优化人社服务
（二十）推行不见面服务。充分发挥“智慧人社”“96885吉人在线”、微信小程序等平台功能，推行人社事项“网上办”“掌上办”等不见面服务，减少非必须的现场办理，避免人员集聚。
（二十一）做好人社系统疫情防控工作。压实疫情防控主体责任，落实落细防控措施，指导全省技工院校做好疫情防控工作。切实做好就业服务、社保经办、人才人事服务、劳动人事争议处理和信访等窗口服务单位的疫情防控工作。严格落实人员查码测温，强化一线工作人员的安全防护，加强经办大厅的消毒、清洁工作，确保各项防控措施落实到位。

来源：长春晚报全媒体记者李德庆