#潮涌京津冀逐梦新征程# 【大厂：民生答卷托起幸福生活】土生土长的大厂人刘建敏见证了自家门前的道路变迁。作为主要交通道路，厂通路贯通大厂东西。近年来，随着道路越修越宽，绿树越栽越多，刘建敏的心里也越来越敞亮：“现在去哪都方便，闲来还能在绿荫下散散步。”
2021年12月，厂通路北京、河北段同步开工建设，这让刘建敏更加高兴。作为连接京冀两地的重要经济、民生通道，通车后，大厂到北京城市副中心核心区距离将缩短约4公里。“以前从大厂到通州仅有一条通道，厂通路修好了让我们往返京冀两地通勤的人员有了更多出行的选择。”望着家门口的这条路，刘建敏的心里充满期待。
畅通道路保民生。近年来，大厂积极构建“外通内畅”路网体系，实施了密涿高速南连接线、京唐铁路（大厂段）、厂通路、美丽乡村旅游环线等重点基础设施工程，城乡路网体系进一步完善。十三五时期，全县新建改造城镇公路92公里，新增农村公路54公里，四级以上公路通车总里程增加到555公里，处于全省、全市领先水平，北京公交专线增加到6条，开通6路县内公交，城市框架逐渐拉大，高质量发展空间拓展，与北京“零距离”的区位优势正迅速放大为发展优势。
“交通基础设施好，全县人民都受益。得益于美丽乡村旅游环线的建设，我们的采摘园吸引了大量北京及周边游客，给我们种植户带来了可观的效益。”陈府镇东杨辛庄村村民杨桂芹喜笑颜开。
让大厂人民自豪的，不仅仅是道路交通的改善，更有逐绿向美、自然宜居的生态环境。几年来，以构建生态宜居县城为统领，将生态建设纳入全县总体发展规划，大厂园林绿化建设驶入了发展的快车道。春日千亩樱花园赏花拍照、初夏鲍丘河畔野餐垂钓，秋天万亩银杏林黄金素裹，冬季大厂民族宫游玩小憩，不论任何时节来到这里，都让人耳目一新、流连忘返。
持续加强生态建设，大厂进一步做好园林景观品质提升和配套建设，提升主干道路、重要节点彩化水平和绿化厚度；加快推进玉兰广场建设，打造大厂新的城市客厅和靓丽名片；与副中心共建潮白河大尺度生态绿洲，筑牢绿色生态屏障；开展河渠湿地水系连通工程，形成河畅、水清、岸绿、景美的水生态系统。
蓝天白云抬头即望——2021年全县空气质量综合指数、PM2.5平均浓度、优良天数位列全市第一。
绿地花园随处可见——2021年，全县建成区绿地率38.3%，绿化覆盖率42.66%，人均公园绿地面积13.27平方米。
清澈河流身边流淌——水环境质量逐年向好，持续保持潮白河、鲍丘河水体达标。
穿行大厂城乡：缓缓流动的潮白河水穿城而过，笔直宽敞的道路四通八达，树木葱茏的游园绿意正浓，安全舒适的人居环境、井然有序的公共空间……一幅幸福美丽的生活图景徐徐铺展。
抓教育促就业 厚植为民情怀
民生无小事，枝叶总关情。一件件民生实事的落实，记录着群众不断提升的获得感，见证着人民持续上涨的幸福指数。
——幸福是孩子能上好学校。
教育是民生之基。教育设施建设直接关系到居民对全县教育水平和公共服务能力的整体认同感。
正在加紧建设的中德高级中学是大厂2022年重点项目之一，总建筑面积57964.70平方米，可容纳在校学生1845名；大厂公立寄宿制学校新建工程是大厂2022年民生实事项目之一，计划8月底全面竣工，建成后，将进一步完善该县教育基础设施体系，持续优化教育资源布局。
教育提“量”，“质”更不能放松。2018年以来，大厂连续4年与北京市教委对接沟通，通过派出骨干校长教师跟岗研修、组织实施专题培训和专家示范讲学指导等形式，提升教师教育理念，改进教育教学方法。今年5月份，大厂职教中心获批首批京冀跨省“3+2”招生培养试点学校，成为廊坊市唯一一所入围的中职学校，大厂深化职业教育协同发展迈出了跨越性一步。
如今，大厂全面深化教育改革，完成率先在全市将高中阶段纳入免费教育范畴，率先破解了农村教师队伍建设难点问题，率先实现了基本普及学前教育任务目标，率先建立与北京协同发展常态化交流合作机制，率先消除了各级各类校园砖木校舍“五个率先”；基本建成广覆盖、保基本、有质量的学前教育公共服务体系，基本实现了学前教育普及普惠安全优质发展，城乡义务教育质量和水平得到整体提升，职业教育实现产教融合、校企合作水平快速提升，全县教育事业呈现持续快速健康发展的良好态势。2021年，顺利通过省政府教育督导委员会对县级政府履行教育职责评价和河北省语言文字工作督导评估，被评为成绩突出县并予以表彰奖励。
——幸福是在家门口就业。
2021年3月，大厂职业技术教育中心与北京环球度假区签署人才工作战略合作协议，开展订制化人才培养和输送。当年6月，首批21名实习生赴北京环球度假区实习。
学有所成，学以致用。伴随着教育事业的蓬勃发展，大厂的稳就业工作逐步上档升级。
今年以来，大厂运用信息化技术，采取线上与线下相结合，灵活形式开展系列招聘活动，组织远程招聘，促进人岗匹配。面对疫情冲击，大厂加快推进失业保险稳岗返还，对不裁员或少裁员的企业，按照规定比例返还企业上年度缴纳的失业保险费，切实减轻企业负担。截至目前，已审核通过734家企业，返还资金634.68万元，惠及职工14978人。加大对滞留失业人员的转岗就业服务力度，开展针对性就业帮扶，畅通失业保险线上线下申领渠道，及时兑现失业保险待遇。截至目前，共为838人次发放失业金120万元，取暖费10.42万元，为失业人员缴纳医疗保险费26.08万元，为1193人次发放失业补助金84.31万元。
无形的数字，是大厂民生改善的刻度，更是群众获得感、幸福感、安全感的生动注脚。
强医疗扩社保 增进民生福祉
卫生健康工作事关千家万户，惠及千秋万代。
7月14日一大早，大厂祁各庄镇卫生院医护人员在田各庄村卫生室负责人的带领下，来到该村家庭医生签约服务对象家中，为其提供家庭随访服务并普及健康知识。
据了解，大厂利用现有医疗资源，依托县、镇（街）、村三级卫生服务场所，实现医务人员的跨级合作，为签约服务对象制定个性化诊疗服务，量身打造群众“知根知底”的“自家医生”，全面提升基层家庭医生签约服务覆盖率。
从“单点突破”到“全面开花”，大厂与北京间的医疗合作也逐步向纵深领域推进。据了解，2021年，大厂县人民医院与北京安贞医院、大厂县妇幼保健中心与通州区妇幼保健院签订合作协议，大厂县中医院与东直门医院建立紧密合作关系，大厂人民从家门口就能享受到北京的优质医疗服务。
病有所医，为群众筑牢“健康堡垒”。“十四五”时期，大厂将主动承接京津优质卫生健康资源，大幅提升医疗健康服务能力，持续深入推进“健康大厂”工程，加强以家庭医生为特色的医疗卫生服务体系建设，大力发展健康产业，力争占GDP达到5%。
民之所望，施政所向。大厂始终把人民满意作为工作的出发点和落脚点。
“真是太及时了，减轻了我的医疗费用负担，我和家人都非常感激。”大厂祁各庄镇谢疃村的孟先生不幸患有膀胱癌，住院治疗花费了20余万元，除去报销费用，自费金额仍有7万多元。大厂医保局工作人员在常态化包联走访中了解到这一情况，帮助其申报重特大疾病医疗救助，得到了44123.23元救助金。
据了解，大厂作为廊坊市唯一的国家级医疗保障综合标准化创建试点，在全省医保系统率先建立了常态化弱势群体包联走访制度，每季度一次，集中走访或电话联系建档立卡脱贫人员和医药费自付超过2万元的参保群众，重点宣讲医保政策，了解就医报销、医疗救助申请、门诊特殊疾病申报等情况，做到知情于真、料患于先、济困于准，受到困难群众的欢迎。截至目前，已累计走访1837人次，引导41人办理了门诊特殊疾病就诊专用证，协助5人申报了重特大疾病医疗救助。
兜牢民生底线，增进民生福祉。十三五期间，大厂社会保障扩面提标，城乡居民养老保险参保率达到99.8％，老龄津贴发放范畴、重特大疾病救助、社区服务用房配建等3项保障水平与通州区接近或持平，在全国领先；城乡低保保障标准和补差标准、孤儿救助标准、困境未成年救助标准等8项保障在全省领先。
绵绵用力，久久为功。奔跑在追求幸福路上的大厂，也将不断书写民生发展的新篇章。
2021年12月，厂通路北京、河北段同步开工建设，这让刘建敏更加高兴。作为连接京冀两地的重要经济、民生通道，通车后，大厂到北京城市副中心核心区距离将缩短约4公里。“以前从大厂到通州仅有一条通道，厂通路修好了让我们往返京冀两地通勤的人员有了更多出行的选择。”望着家门口的这条路，刘建敏的心里充满期待。
畅通道路保民生。近年来，大厂积极构建“外通内畅”路网体系，实施了密涿高速南连接线、京唐铁路（大厂段）、厂通路、美丽乡村旅游环线等重点基础设施工程，城乡路网体系进一步完善。十三五时期，全县新建改造城镇公路92公里，新增农村公路54公里，四级以上公路通车总里程增加到555公里，处于全省、全市领先水平，北京公交专线增加到6条，开通6路县内公交，城市框架逐渐拉大，高质量发展空间拓展，与北京“零距离”的区位优势正迅速放大为发展优势。
“交通基础设施好，全县人民都受益。得益于美丽乡村旅游环线的建设，我们的采摘园吸引了大量北京及周边游客，给我们种植户带来了可观的效益。”陈府镇东杨辛庄村村民杨桂芹喜笑颜开。
让大厂人民自豪的，不仅仅是道路交通的改善，更有逐绿向美、自然宜居的生态环境。几年来，以构建生态宜居县城为统领，将生态建设纳入全县总体发展规划，大厂园林绿化建设驶入了发展的快车道。春日千亩樱花园赏花拍照、初夏鲍丘河畔野餐垂钓，秋天万亩银杏林黄金素裹，冬季大厂民族宫游玩小憩，不论任何时节来到这里，都让人耳目一新、流连忘返。
持续加强生态建设，大厂进一步做好园林景观品质提升和配套建设，提升主干道路、重要节点彩化水平和绿化厚度；加快推进玉兰广场建设，打造大厂新的城市客厅和靓丽名片；与副中心共建潮白河大尺度生态绿洲，筑牢绿色生态屏障；开展河渠湿地水系连通工程，形成河畅、水清、岸绿、景美的水生态系统。
蓝天白云抬头即望——2021年全县空气质量综合指数、PM2.5平均浓度、优良天数位列全市第一。
绿地花园随处可见——2021年，全县建成区绿地率38.3%，绿化覆盖率42.66%，人均公园绿地面积13.27平方米。
清澈河流身边流淌——水环境质量逐年向好，持续保持潮白河、鲍丘河水体达标。
穿行大厂城乡：缓缓流动的潮白河水穿城而过，笔直宽敞的道路四通八达，树木葱茏的游园绿意正浓，安全舒适的人居环境、井然有序的公共空间……一幅幸福美丽的生活图景徐徐铺展。
抓教育促就业 厚植为民情怀
民生无小事，枝叶总关情。一件件民生实事的落实，记录着群众不断提升的获得感，见证着人民持续上涨的幸福指数。
——幸福是孩子能上好学校。
教育是民生之基。教育设施建设直接关系到居民对全县教育水平和公共服务能力的整体认同感。
正在加紧建设的中德高级中学是大厂2022年重点项目之一，总建筑面积57964.70平方米，可容纳在校学生1845名；大厂公立寄宿制学校新建工程是大厂2022年民生实事项目之一，计划8月底全面竣工，建成后，将进一步完善该县教育基础设施体系，持续优化教育资源布局。
教育提“量”，“质”更不能放松。2018年以来，大厂连续4年与北京市教委对接沟通，通过派出骨干校长教师跟岗研修、组织实施专题培训和专家示范讲学指导等形式，提升教师教育理念，改进教育教学方法。今年5月份，大厂职教中心获批首批京冀跨省“3+2”招生培养试点学校，成为廊坊市唯一一所入围的中职学校，大厂深化职业教育协同发展迈出了跨越性一步。
如今，大厂全面深化教育改革，完成率先在全市将高中阶段纳入免费教育范畴，率先破解了农村教师队伍建设难点问题，率先实现了基本普及学前教育任务目标，率先建立与北京协同发展常态化交流合作机制，率先消除了各级各类校园砖木校舍“五个率先”；基本建成广覆盖、保基本、有质量的学前教育公共服务体系，基本实现了学前教育普及普惠安全优质发展，城乡义务教育质量和水平得到整体提升，职业教育实现产教融合、校企合作水平快速提升，全县教育事业呈现持续快速健康发展的良好态势。2021年，顺利通过省政府教育督导委员会对县级政府履行教育职责评价和河北省语言文字工作督导评估，被评为成绩突出县并予以表彰奖励。
——幸福是在家门口就业。
2021年3月，大厂职业技术教育中心与北京环球度假区签署人才工作战略合作协议，开展订制化人才培养和输送。当年6月，首批21名实习生赴北京环球度假区实习。
学有所成，学以致用。伴随着教育事业的蓬勃发展，大厂的稳就业工作逐步上档升级。
今年以来，大厂运用信息化技术，采取线上与线下相结合，灵活形式开展系列招聘活动，组织远程招聘，促进人岗匹配。面对疫情冲击，大厂加快推进失业保险稳岗返还，对不裁员或少裁员的企业，按照规定比例返还企业上年度缴纳的失业保险费，切实减轻企业负担。截至目前，已审核通过734家企业，返还资金634.68万元，惠及职工14978人。加大对滞留失业人员的转岗就业服务力度，开展针对性就业帮扶，畅通失业保险线上线下申领渠道，及时兑现失业保险待遇。截至目前，共为838人次发放失业金120万元，取暖费10.42万元，为失业人员缴纳医疗保险费26.08万元，为1193人次发放失业补助金84.31万元。
无形的数字，是大厂民生改善的刻度，更是群众获得感、幸福感、安全感的生动注脚。
强医疗扩社保 增进民生福祉
卫生健康工作事关千家万户，惠及千秋万代。
7月14日一大早，大厂祁各庄镇卫生院医护人员在田各庄村卫生室负责人的带领下，来到该村家庭医生签约服务对象家中，为其提供家庭随访服务并普及健康知识。
据了解，大厂利用现有医疗资源，依托县、镇（街）、村三级卫生服务场所，实现医务人员的跨级合作，为签约服务对象制定个性化诊疗服务，量身打造群众“知根知底”的“自家医生”，全面提升基层家庭医生签约服务覆盖率。
从“单点突破”到“全面开花”，大厂与北京间的医疗合作也逐步向纵深领域推进。据了解，2021年，大厂县人民医院与北京安贞医院、大厂县妇幼保健中心与通州区妇幼保健院签订合作协议，大厂县中医院与东直门医院建立紧密合作关系，大厂人民从家门口就能享受到北京的优质医疗服务。
病有所医，为群众筑牢“健康堡垒”。“十四五”时期，大厂将主动承接京津优质卫生健康资源，大幅提升医疗健康服务能力，持续深入推进“健康大厂”工程，加强以家庭医生为特色的医疗卫生服务体系建设，大力发展健康产业，力争占GDP达到5%。
民之所望，施政所向。大厂始终把人民满意作为工作的出发点和落脚点。
“真是太及时了，减轻了我的医疗费用负担，我和家人都非常感激。”大厂祁各庄镇谢疃村的孟先生不幸患有膀胱癌，住院治疗花费了20余万元，除去报销费用，自费金额仍有7万多元。大厂医保局工作人员在常态化包联走访中了解到这一情况，帮助其申报重特大疾病医疗救助，得到了44123.23元救助金。
据了解，大厂作为廊坊市唯一的国家级医疗保障综合标准化创建试点，在全省医保系统率先建立了常态化弱势群体包联走访制度，每季度一次，集中走访或电话联系建档立卡脱贫人员和医药费自付超过2万元的参保群众，重点宣讲医保政策，了解就医报销、医疗救助申请、门诊特殊疾病申报等情况，做到知情于真、料患于先、济困于准，受到困难群众的欢迎。截至目前，已累计走访1837人次，引导41人办理了门诊特殊疾病就诊专用证，协助5人申报了重特大疾病医疗救助。
兜牢民生底线，增进民生福祉。十三五期间，大厂社会保障扩面提标，城乡居民养老保险参保率达到99.8％，老龄津贴发放范畴、重特大疾病救助、社区服务用房配建等3项保障水平与通州区接近或持平，在全国领先；城乡低保保障标准和补差标准、孤儿救助标准、困境未成年救助标准等8项保障在全省领先。
绵绵用力，久久为功。奔跑在追求幸福路上的大厂，也将不断书写民生发展的新篇章。
俗话说的好，“虎父无犬子”，父亲混的风生水起，儿子也一定不会差。
母亲是话剧演员，父亲是一名医生，出生在这种家庭的孩子能有多幸福，但是有好就有坏，在这种圈子下长大的孩子，就算你怎么努力，还是难逃“星二代”的帽子。
今天我们要说的是李乃文就是如此。
母亲在舞台上奉献艺术，父亲则是在手术台上救死扶伤，是艺术跟医生的结合，也是儒雅和责任的结合。
不难想象，李乃文出生于这样的家庭，小编听到最多的一句话就是，这孩子这辈子都不会因为以后干什么而发愁了。当然可能有人的努力半辈子，也没有人家生下来富有。
但是现实往往跟想象不一样，当别人都因为以后怎么生活而发愁的时候，李乃文想的确是，如何摆脱这个光环。
李乃文的母亲并不希望儿子能够从事演艺事业，并且李乃文上学期间成绩十分优异，与同学的关系也非常好，同学们说“他私底下就跟普通的人一样，丝毫没有明星的架子”。
尽管是这样一个成绩优异的孩子，本以为会以一己之力考上国内顶尖大学，但最终却与清华大学失之交臂，无奈只能选择演绎之路。
可能是受父母的影响，李乃文一开始并不想当明星，可在他看来，即便是自己成了明星，出了名，观众们也会因为他父母的原因给他带上“星二代”的帽子，而不是他自己打拼出来的。
所以他很少在别人面前提起自己的父母，别人问的话，就说是普通工人。就这样，虽然进了娱乐圈，但是他的道路并不好走。
起初因为没有名气，拍戏选角的时候经常是被别人捷足先登，就这样兜兜转转了好几年，似乎没有一部剧愿意接纳这位朋友。即便是这样，李乃文也并没有气馁，并且他做出了一个异于其他人的决定。
他决定还是要先静下来一段时间，好好磨练自己的演技，与其自己去找剧组，倒不如磨练好演技，让剧组来找他。果然皇天不负有心人，他终于迎来了他第一部剧《动什么别动感情》。此部剧一出，也正式开启了李乃文的演艺生涯。
当时播出以后，观众们的反应还不错，就陆陆续续的有一些人来找李乃文谈剧本。起初都是一些小角色，到了后面，才陆陆续续地收到了一些大一点的剧本。
这时候的事业才有一点起色。不管是大的戏份还是小的角色，对他来说都是如出一辙，尽力做到最好。
有一次因为戏份需要，李乃文在零下20°的水里面，因为一个镜头拍了十几遍，直到拍到他满意，才收工。对待小事亦是如此，他会在乎每一个人的感受，即便是剧组中的场务，要是有问题他也会细心讲解。剧组的人说他毫无架子，非常的平易近人，没有一点的明星气息。
随着拍的剧的日积月累，李乃文在圈子里混的也是小有名气。当然是靠他那干练的演技，和超乎常人的毅力。就算是这样，李乃文也出现了一个很尴尬的阶段。就是戏红人不红。
每部参演的剧都是有热度的，就是在知名度上也有所欠缺。
对于这种情况，李乃文曾经在采访中表示：“这并不是衡量一个演员好坏的标准，只要一每部剧都竭尽全力地演，就是对的起自己的本职工作，你不能决定你红与不红，你能决定的就是你是否还有需要努力改进的地，既然是上了舞台，就要把最好的一面展现给观众。这也是我母亲亲自教导我的，也是我这么多年秉持的原则。”
可能是缺少宣传的缘故，很多观众都对李乃文的作品比较认可，但相对于李乃文这个人来说却感到比较陌生。就算这样也丝毫没有影响她对这份工作的热爱。
经过多年的努力，现在的李乃文也终于算得上小有名气，但是感情方面的进展似乎并没有这么顺利。
不知道是工作原因，还是本人对感情比较苛刻的缘故，李乃文的感情问题，始终都是一个热门的话题。
说起李乃文的感情经历，可以说是交错纵横。据说他身边的女性角色是多之又多，似乎跟每条线都有联系。
可能是因为李乃文在圈内是出了名的好人缘，所以跟他搭戏的女演员对他也是颇有好感，有的时候可能已经超乎了常人的关系，但是在他看来，都只是朋友，只是有的关系好罢了。
有一段时间，有传言他已经跟某某女星结婚领证，不过最终被证实了是谣言。
对于感情问题他的回答是“其实在一开始的时候，身边也是有几个不错的发展对象，只不过相处时间长了，走的路有点偏，最后都相处成哥们了。我对感情其实也没有过多的要求，两个人在一起无非就是快快乐乐的，这一点就足够了。我不要求她多么的优秀，如果感觉对了，我觉得可以尝试，而且周围的这群朋友都已经娶妻生子了，我是时候该努力了。”
看得出来，李乃文对爱情也是比较憧憬的，很难想象以后站在他身边的会是什么样的女人，可能正如他所说，可能感觉对了，别的条件也就显得不是那么重要。
就这样直到现在，李乃文的感情问题一直是大家所关注的对象，但是似乎一直也没有进展。
感情可能有时候就是这样，有时候你越追它，它跑得越快。反而倒是你不追它，它反过来就来找你了。
老天爷是公平的，既然给了你取之不尽用之不竭的才华，自然在感情方面就要给你制造困难。期待李乃文能给我们带来更多优秀的作品，也祝愿他在感情上能够早日开花结果。
母亲是话剧演员，父亲是一名医生，出生在这种家庭的孩子能有多幸福，但是有好就有坏，在这种圈子下长大的孩子，就算你怎么努力，还是难逃“星二代”的帽子。
今天我们要说的是李乃文就是如此。
母亲在舞台上奉献艺术，父亲则是在手术台上救死扶伤，是艺术跟医生的结合，也是儒雅和责任的结合。
不难想象，李乃文出生于这样的家庭，小编听到最多的一句话就是，这孩子这辈子都不会因为以后干什么而发愁了。当然可能有人的努力半辈子，也没有人家生下来富有。
但是现实往往跟想象不一样，当别人都因为以后怎么生活而发愁的时候，李乃文想的确是，如何摆脱这个光环。
李乃文的母亲并不希望儿子能够从事演艺事业，并且李乃文上学期间成绩十分优异，与同学的关系也非常好，同学们说“他私底下就跟普通的人一样，丝毫没有明星的架子”。
尽管是这样一个成绩优异的孩子，本以为会以一己之力考上国内顶尖大学，但最终却与清华大学失之交臂，无奈只能选择演绎之路。
可能是受父母的影响，李乃文一开始并不想当明星，可在他看来，即便是自己成了明星，出了名，观众们也会因为他父母的原因给他带上“星二代”的帽子，而不是他自己打拼出来的。
所以他很少在别人面前提起自己的父母，别人问的话，就说是普通工人。就这样，虽然进了娱乐圈，但是他的道路并不好走。
起初因为没有名气，拍戏选角的时候经常是被别人捷足先登，就这样兜兜转转了好几年，似乎没有一部剧愿意接纳这位朋友。即便是这样，李乃文也并没有气馁，并且他做出了一个异于其他人的决定。
他决定还是要先静下来一段时间，好好磨练自己的演技，与其自己去找剧组，倒不如磨练好演技，让剧组来找他。果然皇天不负有心人，他终于迎来了他第一部剧《动什么别动感情》。此部剧一出，也正式开启了李乃文的演艺生涯。
当时播出以后，观众们的反应还不错，就陆陆续续的有一些人来找李乃文谈剧本。起初都是一些小角色，到了后面，才陆陆续续地收到了一些大一点的剧本。
这时候的事业才有一点起色。不管是大的戏份还是小的角色，对他来说都是如出一辙，尽力做到最好。
有一次因为戏份需要，李乃文在零下20°的水里面，因为一个镜头拍了十几遍，直到拍到他满意，才收工。对待小事亦是如此，他会在乎每一个人的感受，即便是剧组中的场务，要是有问题他也会细心讲解。剧组的人说他毫无架子，非常的平易近人，没有一点的明星气息。
随着拍的剧的日积月累，李乃文在圈子里混的也是小有名气。当然是靠他那干练的演技，和超乎常人的毅力。就算是这样，李乃文也出现了一个很尴尬的阶段。就是戏红人不红。
每部参演的剧都是有热度的，就是在知名度上也有所欠缺。
对于这种情况，李乃文曾经在采访中表示：“这并不是衡量一个演员好坏的标准，只要一每部剧都竭尽全力地演，就是对的起自己的本职工作，你不能决定你红与不红，你能决定的就是你是否还有需要努力改进的地，既然是上了舞台，就要把最好的一面展现给观众。这也是我母亲亲自教导我的，也是我这么多年秉持的原则。”
可能是缺少宣传的缘故，很多观众都对李乃文的作品比较认可，但相对于李乃文这个人来说却感到比较陌生。就算这样也丝毫没有影响她对这份工作的热爱。
经过多年的努力，现在的李乃文也终于算得上小有名气，但是感情方面的进展似乎并没有这么顺利。
不知道是工作原因，还是本人对感情比较苛刻的缘故，李乃文的感情问题，始终都是一个热门的话题。
说起李乃文的感情经历，可以说是交错纵横。据说他身边的女性角色是多之又多，似乎跟每条线都有联系。
可能是因为李乃文在圈内是出了名的好人缘，所以跟他搭戏的女演员对他也是颇有好感，有的时候可能已经超乎了常人的关系，但是在他看来，都只是朋友，只是有的关系好罢了。
有一段时间，有传言他已经跟某某女星结婚领证，不过最终被证实了是谣言。
对于感情问题他的回答是“其实在一开始的时候，身边也是有几个不错的发展对象，只不过相处时间长了，走的路有点偏，最后都相处成哥们了。我对感情其实也没有过多的要求，两个人在一起无非就是快快乐乐的，这一点就足够了。我不要求她多么的优秀，如果感觉对了，我觉得可以尝试，而且周围的这群朋友都已经娶妻生子了，我是时候该努力了。”
看得出来，李乃文对爱情也是比较憧憬的，很难想象以后站在他身边的会是什么样的女人，可能正如他所说，可能感觉对了，别的条件也就显得不是那么重要。
就这样直到现在，李乃文的感情问题一直是大家所关注的对象，但是似乎一直也没有进展。
感情可能有时候就是这样，有时候你越追它，它跑得越快。反而倒是你不追它，它反过来就来找你了。
老天爷是公平的，既然给了你取之不尽用之不竭的才华，自然在感情方面就要给你制造困难。期待李乃文能给我们带来更多优秀的作品，也祝愿他在感情上能够早日开花结果。
“上班还不让上厕所了？”天津的刘先生是某公司的员工，因工作期间上厕所时间过长，被公司解除了劳动关系。刘先生不服，经劳动仲裁，裁决公司继续履行劳动合同。公司提起了诉讼，经一审、二审以及再审程序，均认为公司的做法没错，应该开除刘先生。（来源：天津高院）
刘先生于2006年4月进入该公司，但在2010年8月，在其担任主管期间，因工作问题与另一名主管发生口角，并动了手。之后二人双双被公司警告，如有再犯，予以解雇。
2013年4月19日，刘先生与公司签订了无固定期限劳动合同，但时常与其他同事发生口角。公司遂于2014年6月1日设置了一个独立的部门：特别任务室，将刘先生调至该部门。该部门仅有刘先生一人，由总经理直接管理，完成总经理交办的相关工作。
2014年12月22日，刘先生因肛肠疾病进行了手术治疗，2015年1月中旬伤口愈合。不过从2015年7月开始，刘先生在工作期间开始长时间在厕所停留，每天几乎在3至6小时不等。
公司曾就此事找刘先生询问，刘先生却辩解称因手术之后恢复得不好，一直存在疼痛感，因此上厕所的时间长了点。
但一直到了9月份，刘先生长时间停留厕所的现象依然存在，公司遂于9月22日，就此事再次与刘先生正式进行了谈话并进行了书面记录。刘先生依然辩解称系因术后存在疼痛感。
在征得公司工会书面同意的情况下，公司于当日做出了《惩罚解雇通知书》，以《员工手册》中规定的“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”为由，决定在2015年9月23日解除同刘先生之间的劳动关系。
刘先生不服，提起劳动仲裁，要求公司继续履行无固定期限劳动合同，仲裁裁决支持了刘先生的请求。
公司不服，提起了诉讼。请求法院确认劳动合同的解除合法有效，认为刘先生长时间停留在厕所，属于因私离岗，给公司造成了极大的影响，应予开除。
刘先生辩称，去卫生间方便，是正常的人体生理反应、生理需求，并不属于因私离岗的范畴，哪家公司还不允许员工上厕所了？
一审法院认为，该公司《员工手册》系通过民主程序制定，内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示。
故刘先生作为公司员工，应遵守《员工手册》的相关规定，公司亦有权依据《员工手册》，与严重违反公司规章制度的员工解除劳动合同。
公司与刘先生的主要争议在于，上厕所是否属于“因私离岗”的范畴。
法院认为，从常理上来讲，员工在工作期间正常上卫生间的行为，无需提前请示，不属于“未经请示擅自离开工作岗位的”因私离岗行为。
然而，长期、长时间地停留厕所是否属于因私离岗，则需结合实际情况具体分析。刘先生自称其长时间停留厕所系因公司组织结构及日常管理混乱，对其身心健康造成影响，患有焦虑。并因此进行了痔疮手术，身体一直处于不适状态。
然而，无论是身心健康受到严重影响，亦或是痔疮手术的术后恢复情况，均与长时间停留厕所没有因果关系，刘先生也无证据证明其合理性及必要性。
另外，刘先生虽然辩称其工作内容只是一些总经理安排的一些临时性工作任务，上厕所期间，均是在没有工作任务的情况下前往的，不会给公司造成任何影响。
法院认为，待岗亦是一种应有的工作状态，长期、长时间停留在厕所，势必造成在有临时工作任务时无法对刘先生进行工作任务分配的结果。“没有工作内容”，不能成为不遵守规章制度的理由。
最终法院认为，根据公司提交的证据材料可知，刘先生在2015年9月7日至17日期间，在厕所停留的时间，除了两天为3小时50分钟和2小时32分钟外，其余均为4小时以上，其中有两天近5个半小时。
在每天工作时间为8小时的情况下，刘先生的此种行为，已经明显脱离了正常上卫生间的范围。公司根据《员工手册》的规定，认为刘先生长期、长时间停留卫生间的行为属于因私离岗并解除劳动合同，符合法律规定，法院予以支持。
刘先生不服，提起上诉，并提交了几份就诊资料：1、2014年12月的住院手术资料，证明其患有严重的内痔疾病，并进行了肛肠手术，术后要求医生中断治疗；
2、2016年6月的就诊资料，证明其肛肠手术后肛门狭窄，大便鲜血、疼痛，排便困难，大便时间长；患有焦虑障碍疾病。
二审法院认为，上述就诊资料的真实性没有问题，但公司解除劳动合同系在2015年9月22日，刘先生出现违反规章制度的行为亦在此时间之前，故2016年的就诊资料与本案没有关联性。
同时认为，如刘先生确因术后问题存在身体不适或精神焦虑，应该选择继续治疗或按公司规定申请病假。但绝非其在岗期间，长期、长时间停留在厕所的理由。
在公司解除劳动合同前，已就此事与刘先生进行过沟通，在其仍不改正的情况下，解除劳动合同，并无不当，应确认解除行为合法有效。
刘先生还是不服，又提起再审。再审法院认可了一审、二审的认定，驳回了再审申请。
刘先生于2006年4月进入该公司，但在2010年8月，在其担任主管期间，因工作问题与另一名主管发生口角，并动了手。之后二人双双被公司警告，如有再犯，予以解雇。
2013年4月19日，刘先生与公司签订了无固定期限劳动合同，但时常与其他同事发生口角。公司遂于2014年6月1日设置了一个独立的部门：特别任务室，将刘先生调至该部门。该部门仅有刘先生一人，由总经理直接管理，完成总经理交办的相关工作。
2014年12月22日，刘先生因肛肠疾病进行了手术治疗，2015年1月中旬伤口愈合。不过从2015年7月开始，刘先生在工作期间开始长时间在厕所停留，每天几乎在3至6小时不等。
公司曾就此事找刘先生询问，刘先生却辩解称因手术之后恢复得不好，一直存在疼痛感，因此上厕所的时间长了点。
但一直到了9月份，刘先生长时间停留厕所的现象依然存在，公司遂于9月22日，就此事再次与刘先生正式进行了谈话并进行了书面记录。刘先生依然辩解称系因术后存在疼痛感。
在征得公司工会书面同意的情况下，公司于当日做出了《惩罚解雇通知书》，以《员工手册》中规定的“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”为由，决定在2015年9月23日解除同刘先生之间的劳动关系。
刘先生不服，提起劳动仲裁，要求公司继续履行无固定期限劳动合同，仲裁裁决支持了刘先生的请求。
公司不服，提起了诉讼。请求法院确认劳动合同的解除合法有效，认为刘先生长时间停留在厕所，属于因私离岗，给公司造成了极大的影响，应予开除。
刘先生辩称，去卫生间方便，是正常的人体生理反应、生理需求，并不属于因私离岗的范畴，哪家公司还不允许员工上厕所了？
一审法院认为，该公司《员工手册》系通过民主程序制定，内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示。
故刘先生作为公司员工，应遵守《员工手册》的相关规定，公司亦有权依据《员工手册》，与严重违反公司规章制度的员工解除劳动合同。
公司与刘先生的主要争议在于，上厕所是否属于“因私离岗”的范畴。
法院认为，从常理上来讲，员工在工作期间正常上卫生间的行为，无需提前请示，不属于“未经请示擅自离开工作岗位的”因私离岗行为。
然而，长期、长时间地停留厕所是否属于因私离岗，则需结合实际情况具体分析。刘先生自称其长时间停留厕所系因公司组织结构及日常管理混乱，对其身心健康造成影响，患有焦虑。并因此进行了痔疮手术，身体一直处于不适状态。
然而，无论是身心健康受到严重影响，亦或是痔疮手术的术后恢复情况，均与长时间停留厕所没有因果关系，刘先生也无证据证明其合理性及必要性。
另外，刘先生虽然辩称其工作内容只是一些总经理安排的一些临时性工作任务，上厕所期间，均是在没有工作任务的情况下前往的，不会给公司造成任何影响。
法院认为，待岗亦是一种应有的工作状态，长期、长时间停留在厕所，势必造成在有临时工作任务时无法对刘先生进行工作任务分配的结果。“没有工作内容”，不能成为不遵守规章制度的理由。
最终法院认为，根据公司提交的证据材料可知，刘先生在2015年9月7日至17日期间，在厕所停留的时间，除了两天为3小时50分钟和2小时32分钟外，其余均为4小时以上，其中有两天近5个半小时。
在每天工作时间为8小时的情况下，刘先生的此种行为，已经明显脱离了正常上卫生间的范围。公司根据《员工手册》的规定，认为刘先生长期、长时间停留卫生间的行为属于因私离岗并解除劳动合同，符合法律规定，法院予以支持。
刘先生不服，提起上诉，并提交了几份就诊资料：1、2014年12月的住院手术资料，证明其患有严重的内痔疾病，并进行了肛肠手术，术后要求医生中断治疗；
2、2016年6月的就诊资料，证明其肛肠手术后肛门狭窄，大便鲜血、疼痛，排便困难，大便时间长；患有焦虑障碍疾病。
二审法院认为，上述就诊资料的真实性没有问题，但公司解除劳动合同系在2015年9月22日，刘先生出现违反规章制度的行为亦在此时间之前，故2016年的就诊资料与本案没有关联性。
同时认为，如刘先生确因术后问题存在身体不适或精神焦虑，应该选择继续治疗或按公司规定申请病假。但绝非其在岗期间，长期、长时间停留在厕所的理由。
在公司解除劳动合同前，已就此事与刘先生进行过沟通，在其仍不改正的情况下，解除劳动合同，并无不当，应确认解除行为合法有效。
刘先生还是不服，又提起再审。再审法院认可了一审、二审的认定，驳回了再审申请。
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