“来了就是深圳人”的深圳文化吸引了越来越多的年轻人探索这座城市的魅力。但对于每一个深圳人，Ta们都有自己的“私藏美食图鉴”—粤菜美食烹饪技术精妙，菜式甜点纷繁多样，味道鲜美，色、香、味、形整体设计之完美，具有独特的南国风味。
粤菜最让人常食不厌的当属白切鸡，鸡肉清淡鲜美、皮爽柔滑；更有慢生活的早茶点心、菜品和粥品丰富多种；烧鹅的外皮颜色焦黄色，吃起来外脆里嫩，鲜香可口；肠粉有咸甜两种，蘸上牛腩汁，味道浓郁；正宗的煲仔饭，要用丝苗香米，滋味浓又易被汤汁浸烂......
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【求贤若渴！大地控股推出“美玉十策”向全国发出“英雄帖”】
“大地从事的是朝阳产业，当前发展蓬勃向上，未来发展不可限量。欢迎各类优秀人才搭乘大地发展的快车。”6月27日，大地控股首次召开科技创新和人才工作大会，面向全国发出人才“英雄帖”，释放出企业崇尚创新、求贤若渴的强烈信号。据悉，该企业近期推出科技创新和人才“美玉十策”，奏响了山西省属企业敬才爱才惜才、聚才育才用才的最强音。
山西大地环境投资控股有限公司（以下简称大地控股）于2017年8月正式挂牌组建，是山西生态文明建设领域唯一的省管重要骨干企业。企业虽然成立不到5年时间，但是发展速度很快，主营业务纵深发展，新兴动能不断涌现，公司资产规模与成立之初相比增长了3倍多，营业收入、企业利润连年保持大幅增长，成为集科技研发、规划设计、施工监理、投融资管理于一体的山西生态文明建设领域龙头企业。
“企业实现快速发展，其中科技创新和人才功不可没”。大地控股坚持发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源，深入实施创新驱动、人才引领发展战略。为保障企业持续快速健康发展，公司一是搭建了研发体系“四梁八柱”。公司现有7个科研院所、4个技术研发基地、6个实验室，4户国家高新技术企业，多层次、立体式、全覆盖研发体系基本建立。二是涌现出一批优秀科研成果。研发投入累计完成1.38亿元，年均增长35%以上，完成和在研的国家重点研发项目7项、省级项目18项，荣获国家科学技术进步奖二等奖1项、省科技进步奖一等奖1项，参与制定国家级标准2项、地方标准10项，获得有效专利116项。三是集聚了一批高层次人才。通过柔性引才等方式，先后引进两院院士近20名。目前公司有博士研究生、硕士研究生421人，高级及以上职称专业技术人员228人，高技能人才97人。目前，公司5名职工中就有1名硕士研究生，10人中就有1名高级专业技术人员，人才总量持续增长、结构不断优化。四是一批科研成果加快落地转化。完成百万吨菌剂产品的自主研发，服务高标准农田建设面积20万亩；创新打造的“智慧配煤”“环保管家”等技术服务在焦煤集团和综改区实现落地，实用技术研发产业化迈出坚实步伐。
本次人才大会上，大地控股对公司优秀科技创新成果和人才予以“重奖”。会上共对56项科技创新成果进行奖励，奖励金额总计73.28万元。其中2020年奖励项目30项，奖励金额41.5万元；2021年奖励项目26项，奖励金额31.78万元。在这些科创奖励中，包含有“国家科学技术进步二等奖”“山西省科技进步一等奖”“山西省科技攻关重大专项立项奖励”及其他纵向科研项目奖励3项，有大地控股自主研发的土地整治+战略投资项目综合评估系统，发明专利1项以及实用新型专利39项，软件著作权4项，学术论文5篇等，充分展现了大地控股在科创领域的多元性和先进性。其中，国家科学技术进步奖二等奖、山西省科技进步奖一等奖获奖科研团队各奖励20万元、10万元，公司13名“优秀人才突出贡献奖”、6名“优秀技能人才奖”获得者各奖励1万元，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
大地控股提出，要加快打造全国生态文明建设领域重要人才中心和创新高地，努力使大地控股成为生态文明建设领域卓越人才辈出之地、优秀人才向往之地、人才活力涌流之地、人才生态典范之地。一要树立一流理念，坚持发展为要、创新为上、人才为本，坚持以实绩论英雄，以结果论英雄，以努力论英雄，让人才成就大地、大地成就人才。二要锚定一流目标，明确公司科技创新和人才工作的近期、中期、远期目标，奋力把大地控股打造成天下英才“才聚三晋、晋展其才”的重要首选地。三要推出一流政策，用一流的发展平台吸纳人才、一流的资金投入激励人才、一流的体制机制成就人才，最大限度激发创新活力和人才动能。四要营造一流环境，积极营造尊重人才、求贤若渴的发展环境，公正平等、竞争择优的制度环境，鼓励创新、允许试错的工作环境，待遇适当、保障有力的生活环境，形成近悦远来、人人向往的良好生态，让大地控股成为各类人才竞相逐梦的理想之地。五要建好一流平台，继续在继续在凝练一流课题、引进一流团队、产出一流成果上下功夫，打好生态文明建设领域关键核心技术攻坚战，力争取得重大创新成果和群体性技术突破。六要培育一流人才，启动实施“111”人才培养工程，用两到三年时间，培养100名优秀经营管理人才、100名优秀专业技术人才、100名优秀高技能人才，为企业全方位高质量提供强劲人才支撑。
为此，大地控股制定了科技创新和人才工作一揽子政策举措，包括《关于推进人才高质量发展的若干举措》《按照“一事一议”“一人一策”方式引进急需紧缺高层次人才实施办法》《人才发展专项资金管理暂行办法》《科技创新奖励管理办法》《科技创新发展行动计划》《推动高新技术企业认定三年行动实施方案（2022-2024年）》等十余项“高含金量”政策。
坚持党管人才。成立人才工作领导小组和人才办，强化“一把手”带头抓第一要务、第一动力、第一资源，建立科技创新和人才工作专项述职、专项考核制度，纳入年度经营业绩考核重要内容，健全完善科技创新和人才工作领导体制和工作机制。
强化奖励激励。设立科技创新奖，每年对公司优秀科研项目、科技发明、获奖成果、科技成果转移转化、技术改进和创新等进行奖励，最高可奖励200万元；设立“优秀人才突出贡献奖”“技术能手奖”，每三年表彰一次，向基层和一线倾斜，尊重创新、突出贡献。
加大资金投入。成立人才发展专项资金，专门用于人才引进、培养、表彰奖励和项目支持。持续加大研发投入强度，确保研发投入年增幅不低于20%。加强科研项目和科研经费管理，赋予科研人员更大经费管理自主权，为科研人员“松绑”，为创新创造加力。
创新体制机制。在二级企业大力推行市场化选聘经理层工作，健全完善市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出机制。对急需紧缺的高层次人才，可采取“一事一议”“一人一策”方式引进，并可帮助解决其配偶或子女就业。
提升科创水平。落实科技创新发展行动计划，实施国家高新技术企业“倍增行动”，力争“十四五”末增至7-8家，同时积极培育科技领军企业。成立大地控股科技创新专家库，加快培育主营业务领域科技创新领军人才和研发团队，在全省乃至全国相关研究领域树立大地话语权。
大地控股表示，要坚持以“立足山西、服务转型”为战略定位，立足生态环保、固废处置及泥沙利用以及土地整治的主营业务，全力做好科技创新和人才队伍建设这两篇大文章，聚焦重点流域、重点区域生态痛点和发展诉求，致力于从流域、市县、乡村三个维度推动生态文明建设，为加快打造省内领先、国内一流、国际有影响的生态文明建设领域的头部企业提供人才支撑、打好人才基础。
“大地从事的是朝阳产业，当前发展蓬勃向上，未来发展不可限量。欢迎各类优秀人才搭乘大地发展的快车。”6月27日，大地控股首次召开科技创新和人才工作大会，面向全国发出人才“英雄帖”，释放出企业崇尚创新、求贤若渴的强烈信号。据悉，该企业近期推出科技创新和人才“美玉十策”，奏响了山西省属企业敬才爱才惜才、聚才育才用才的最强音。
山西大地环境投资控股有限公司（以下简称大地控股）于2017年8月正式挂牌组建，是山西生态文明建设领域唯一的省管重要骨干企业。企业虽然成立不到5年时间，但是发展速度很快，主营业务纵深发展，新兴动能不断涌现，公司资产规模与成立之初相比增长了3倍多，营业收入、企业利润连年保持大幅增长，成为集科技研发、规划设计、施工监理、投融资管理于一体的山西生态文明建设领域龙头企业。
“企业实现快速发展，其中科技创新和人才功不可没”。大地控股坚持发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源，深入实施创新驱动、人才引领发展战略。为保障企业持续快速健康发展，公司一是搭建了研发体系“四梁八柱”。公司现有7个科研院所、4个技术研发基地、6个实验室，4户国家高新技术企业，多层次、立体式、全覆盖研发体系基本建立。二是涌现出一批优秀科研成果。研发投入累计完成1.38亿元，年均增长35%以上，完成和在研的国家重点研发项目7项、省级项目18项，荣获国家科学技术进步奖二等奖1项、省科技进步奖一等奖1项，参与制定国家级标准2项、地方标准10项，获得有效专利116项。三是集聚了一批高层次人才。通过柔性引才等方式，先后引进两院院士近20名。目前公司有博士研究生、硕士研究生421人，高级及以上职称专业技术人员228人，高技能人才97人。目前，公司5名职工中就有1名硕士研究生，10人中就有1名高级专业技术人员，人才总量持续增长、结构不断优化。四是一批科研成果加快落地转化。完成百万吨菌剂产品的自主研发，服务高标准农田建设面积20万亩；创新打造的“智慧配煤”“环保管家”等技术服务在焦煤集团和综改区实现落地，实用技术研发产业化迈出坚实步伐。
本次人才大会上，大地控股对公司优秀科技创新成果和人才予以“重奖”。会上共对56项科技创新成果进行奖励，奖励金额总计73.28万元。其中2020年奖励项目30项，奖励金额41.5万元；2021年奖励项目26项，奖励金额31.78万元。在这些科创奖励中，包含有“国家科学技术进步二等奖”“山西省科技进步一等奖”“山西省科技攻关重大专项立项奖励”及其他纵向科研项目奖励3项，有大地控股自主研发的土地整治+战略投资项目综合评估系统，发明专利1项以及实用新型专利39项，软件著作权4项，学术论文5篇等，充分展现了大地控股在科创领域的多元性和先进性。其中，国家科学技术进步奖二等奖、山西省科技进步奖一等奖获奖科研团队各奖励20万元、10万元，公司13名“优秀人才突出贡献奖”、6名“优秀技能人才奖”获得者各奖励1万元，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
大地控股提出，要加快打造全国生态文明建设领域重要人才中心和创新高地，努力使大地控股成为生态文明建设领域卓越人才辈出之地、优秀人才向往之地、人才活力涌流之地、人才生态典范之地。一要树立一流理念，坚持发展为要、创新为上、人才为本，坚持以实绩论英雄，以结果论英雄，以努力论英雄，让人才成就大地、大地成就人才。二要锚定一流目标，明确公司科技创新和人才工作的近期、中期、远期目标，奋力把大地控股打造成天下英才“才聚三晋、晋展其才”的重要首选地。三要推出一流政策，用一流的发展平台吸纳人才、一流的资金投入激励人才、一流的体制机制成就人才，最大限度激发创新活力和人才动能。四要营造一流环境，积极营造尊重人才、求贤若渴的发展环境，公正平等、竞争择优的制度环境，鼓励创新、允许试错的工作环境，待遇适当、保障有力的生活环境，形成近悦远来、人人向往的良好生态，让大地控股成为各类人才竞相逐梦的理想之地。五要建好一流平台，继续在继续在凝练一流课题、引进一流团队、产出一流成果上下功夫，打好生态文明建设领域关键核心技术攻坚战，力争取得重大创新成果和群体性技术突破。六要培育一流人才，启动实施“111”人才培养工程，用两到三年时间，培养100名优秀经营管理人才、100名优秀专业技术人才、100名优秀高技能人才，为企业全方位高质量提供强劲人才支撑。
为此，大地控股制定了科技创新和人才工作一揽子政策举措，包括《关于推进人才高质量发展的若干举措》《按照“一事一议”“一人一策”方式引进急需紧缺高层次人才实施办法》《人才发展专项资金管理暂行办法》《科技创新奖励管理办法》《科技创新发展行动计划》《推动高新技术企业认定三年行动实施方案（2022-2024年）》等十余项“高含金量”政策。
坚持党管人才。成立人才工作领导小组和人才办，强化“一把手”带头抓第一要务、第一动力、第一资源，建立科技创新和人才工作专项述职、专项考核制度，纳入年度经营业绩考核重要内容，健全完善科技创新和人才工作领导体制和工作机制。
强化奖励激励。设立科技创新奖，每年对公司优秀科研项目、科技发明、获奖成果、科技成果转移转化、技术改进和创新等进行奖励，最高可奖励200万元；设立“优秀人才突出贡献奖”“技术能手奖”，每三年表彰一次，向基层和一线倾斜，尊重创新、突出贡献。
加大资金投入。成立人才发展专项资金，专门用于人才引进、培养、表彰奖励和项目支持。持续加大研发投入强度，确保研发投入年增幅不低于20%。加强科研项目和科研经费管理，赋予科研人员更大经费管理自主权，为科研人员“松绑”，为创新创造加力。
创新体制机制。在二级企业大力推行市场化选聘经理层工作，健全完善市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出机制。对急需紧缺的高层次人才，可采取“一事一议”“一人一策”方式引进，并可帮助解决其配偶或子女就业。
提升科创水平。落实科技创新发展行动计划，实施国家高新技术企业“倍增行动”，力争“十四五”末增至7-8家，同时积极培育科技领军企业。成立大地控股科技创新专家库，加快培育主营业务领域科技创新领军人才和研发团队，在全省乃至全国相关研究领域树立大地话语权。
大地控股表示，要坚持以“立足山西、服务转型”为战略定位，立足生态环保、固废处置及泥沙利用以及土地整治的主营业务，全力做好科技创新和人才队伍建设这两篇大文章，聚焦重点流域、重点区域生态痛点和发展诉求，致力于从流域、市县、乡村三个维度推动生态文明建设，为加快打造省内领先、国内一流、国际有影响的生态文明建设领域的头部企业提供人才支撑、打好人才基础。
2022下半年可能更难熬！这5件事，老百姓要提前明白，早做准备！[话筒]
来源：惠农小帮手
在正式开始介绍今天这篇内容之前，小编想做一个小调查：2022年你的基本薪资收入水平下降了吗？降了多少？对于2022年下半年，你又有何期待呢？欢迎大家积极在评论区分享。
对于90%以上的打工者而言，2022年可能比2021年还要特殊。从疫情的角度出发，常态化抗疫或已成为总体趋势，专家预计在未来的很长一段时间，人类或别无选择要与病毒共存。
在这个过程当中，虽然有相当一部分企业、个体户挺了过来，但是仍有许多企业已经破产或濒临破产，比如像江浙地区从事外贸行业的实体商户、以带团为盈利目的的旅行社等等……
不得不承认，受到这一轮全国大范围内疫情反扑的影响，无论是创业者还是普通工薪一族，在2022上半年均没有赚到什么钱，且自身正常的生活也受到疫情、经济等各方面的冲击。
鉴于当前的整体形势，有专业人士判断，2022下半年或比上半年更难熬，无论是防疫、就业、收入还是通膨、消费等各个层面，作为生活在社会最底层的农民，一定要提前做好准备。
①疫情常态化
如果说2021年历经了疫情的转折点，那么2022年在动态清零防疫常态化的基本基调下，广大人民群众则需要重新适应这一全新的社会秩序，不出意外的话，或将遭遇更多的困难。
比如，奥密克戎的传播能力极强，防疫一旦出现漏洞，极易造成疫情的反弹，现阶段的上海便是非常有力的佐证。从这个角度来讲，2022下半年防疫的压力依然很重，尚且不能懈怠。
总的来说，无论是任一个城市，还是具体到每一个人，都要严格遵守地方所制定的防疫政策，并强化管理、加强监测，坚持动态清零的政策不动摇，外出佩戴口罩并做好个人防护等等。
②消费疲软
疫情当下，越来越多的老百姓消费能力持续下降，与疫情之前的“超前消费”相比，不仅仅是老年人更爱存钱了，就连越来越多的年轻人也不愿意花钱了，尤其是在赚钱又如此之难的现状下，不少人不仅没能攒到钱，在抛除房贷、车贷及日常开支后，基本也就所剩无几了。
按照当前的经济形势，消费疲软这种状态或将会持续相当长一段时间，且存在一定的不确定性。因此，对于工薪家庭而言，不必要的开支应能省则省，只有手握余粮，才能心中不慌。
③通膨加剧，人民币贬值
自2021年下半年开始，大家或多或少都能感觉到物价上涨了不少，尤其是一些做生意的老板，对于大宗商品及原材料的涨价或有更深的体会。再加上俄乌冲突加剧而导致的石油、天然气等能源价格大涨，进一步导致通膨加剧，老百姓握在手里的钱被稀释，更加不值钱了。
截止到小编发稿之前，1美元可兑换6.7887元人民币，跌破6.82元关口，为2020年9月份以来的新低。所以从这个角度来说，在通货膨胀加剧及货币贬值的背景下，家庭或个人资产若无增值即意味着亏损，尤其是在各大城市房价呈跌势的趋势下，炒房客的日子更不好过。
④存款利率下调
据悉，在4月份，多家银行再次下调了中长期存款利率，比如建设银行等多家银行将2年期整存整取存款最高利率由2.60%降至2.50%；3年期整存整取存款最高利率由3.25%降至3.15%。那么，存款利率下调意味着什么呢？一方面是通过存款利率的下调来降低小微企业的融资成本，另外一方面则是希望普通老百姓能够多花钱、多消费，以刺激市场与经济。
需要提醒大家的是，在银行存款利率下调的背景下，千万不要被一些高息的理财产品蒙蔽了双眼，更不要被基金与股票割了韭菜。仔细想一下，从2020年开始p2p理财平台的一个接一个暴雷，再到恒大理财不能按期兑付，可以不夸张的讲，任何以高息为诱饵的理财最终都可能会导致血本无归。因此，在市场连续波动的情况下，上班族还是要远离金融市场为好。
⑤“就业”越来越难
数据预测，2022年或将有超1000万的大学毕业生，而在各类企业缩减开支及用人成本的背景下，能够供其选择的职业也就屈指可数。在这样一种背景下，面临就业的人才数要远远多于企业可提供的岗位，最终便会导致人才市场大量饱和，造成大学生毕业即失业的局面。
不夸张地讲，受疫情及经济环境的影响，各行各业的内卷将会更加严重，在此我们奉劝那些有固定工作和稳定收入的人，千万不要动不动就辞职，更不要盲目的创业，眼下好好珍惜现有的工作机会才是最正确的选择。否则，很有可能会丢掉工作、失去收入，陷入更难的境地。
综上所述，在新冠病毒疫情常态化存在的现实背景下，2022下半年咱老百姓或将面临更多不确定的挑战，比如疫情的反反复复、通货膨胀的进一步加剧、货币的贬值、就业形势越来越严峻等等。而基于这样一种现状，我们呼吁大家千万不要逆势而为，一定要在认清现实的基础上趋利避害。另外，对于文中所提到的5件事，作为普通民众也一定要提前做好准备，既要对自己负责，也要对他人及家人负责！对此，你又如何看待呢？欢迎积极互动、分享。
来源：惠农小帮手
在正式开始介绍今天这篇内容之前，小编想做一个小调查：2022年你的基本薪资收入水平下降了吗？降了多少？对于2022年下半年，你又有何期待呢？欢迎大家积极在评论区分享。
对于90%以上的打工者而言，2022年可能比2021年还要特殊。从疫情的角度出发，常态化抗疫或已成为总体趋势，专家预计在未来的很长一段时间，人类或别无选择要与病毒共存。
在这个过程当中，虽然有相当一部分企业、个体户挺了过来，但是仍有许多企业已经破产或濒临破产，比如像江浙地区从事外贸行业的实体商户、以带团为盈利目的的旅行社等等……
不得不承认，受到这一轮全国大范围内疫情反扑的影响，无论是创业者还是普通工薪一族，在2022上半年均没有赚到什么钱，且自身正常的生活也受到疫情、经济等各方面的冲击。
鉴于当前的整体形势，有专业人士判断，2022下半年或比上半年更难熬，无论是防疫、就业、收入还是通膨、消费等各个层面，作为生活在社会最底层的农民，一定要提前做好准备。
①疫情常态化
如果说2021年历经了疫情的转折点，那么2022年在动态清零防疫常态化的基本基调下，广大人民群众则需要重新适应这一全新的社会秩序，不出意外的话，或将遭遇更多的困难。
比如，奥密克戎的传播能力极强，防疫一旦出现漏洞，极易造成疫情的反弹，现阶段的上海便是非常有力的佐证。从这个角度来讲，2022下半年防疫的压力依然很重，尚且不能懈怠。
总的来说，无论是任一个城市，还是具体到每一个人，都要严格遵守地方所制定的防疫政策，并强化管理、加强监测，坚持动态清零的政策不动摇，外出佩戴口罩并做好个人防护等等。
②消费疲软
疫情当下，越来越多的老百姓消费能力持续下降，与疫情之前的“超前消费”相比，不仅仅是老年人更爱存钱了，就连越来越多的年轻人也不愿意花钱了，尤其是在赚钱又如此之难的现状下，不少人不仅没能攒到钱，在抛除房贷、车贷及日常开支后，基本也就所剩无几了。
按照当前的经济形势，消费疲软这种状态或将会持续相当长一段时间，且存在一定的不确定性。因此，对于工薪家庭而言，不必要的开支应能省则省，只有手握余粮，才能心中不慌。
③通膨加剧，人民币贬值
自2021年下半年开始，大家或多或少都能感觉到物价上涨了不少，尤其是一些做生意的老板，对于大宗商品及原材料的涨价或有更深的体会。再加上俄乌冲突加剧而导致的石油、天然气等能源价格大涨，进一步导致通膨加剧，老百姓握在手里的钱被稀释，更加不值钱了。
截止到小编发稿之前，1美元可兑换6.7887元人民币，跌破6.82元关口，为2020年9月份以来的新低。所以从这个角度来说，在通货膨胀加剧及货币贬值的背景下，家庭或个人资产若无增值即意味着亏损，尤其是在各大城市房价呈跌势的趋势下，炒房客的日子更不好过。
④存款利率下调
据悉，在4月份，多家银行再次下调了中长期存款利率，比如建设银行等多家银行将2年期整存整取存款最高利率由2.60%降至2.50%；3年期整存整取存款最高利率由3.25%降至3.15%。那么，存款利率下调意味着什么呢？一方面是通过存款利率的下调来降低小微企业的融资成本，另外一方面则是希望普通老百姓能够多花钱、多消费，以刺激市场与经济。
需要提醒大家的是，在银行存款利率下调的背景下，千万不要被一些高息的理财产品蒙蔽了双眼，更不要被基金与股票割了韭菜。仔细想一下，从2020年开始p2p理财平台的一个接一个暴雷，再到恒大理财不能按期兑付，可以不夸张的讲，任何以高息为诱饵的理财最终都可能会导致血本无归。因此，在市场连续波动的情况下，上班族还是要远离金融市场为好。
⑤“就业”越来越难
数据预测，2022年或将有超1000万的大学毕业生，而在各类企业缩减开支及用人成本的背景下，能够供其选择的职业也就屈指可数。在这样一种背景下，面临就业的人才数要远远多于企业可提供的岗位，最终便会导致人才市场大量饱和，造成大学生毕业即失业的局面。
不夸张地讲，受疫情及经济环境的影响，各行各业的内卷将会更加严重，在此我们奉劝那些有固定工作和稳定收入的人，千万不要动不动就辞职，更不要盲目的创业，眼下好好珍惜现有的工作机会才是最正确的选择。否则，很有可能会丢掉工作、失去收入，陷入更难的境地。
综上所述，在新冠病毒疫情常态化存在的现实背景下，2022下半年咱老百姓或将面临更多不确定的挑战，比如疫情的反反复复、通货膨胀的进一步加剧、货币的贬值、就业形势越来越严峻等等。而基于这样一种现状，我们呼吁大家千万不要逆势而为，一定要在认清现实的基础上趋利避害。另外，对于文中所提到的5件事，作为普通民众也一定要提前做好准备，既要对自己负责，也要对他人及家人负责！对此，你又如何看待呢？欢迎积极互动、分享。
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