说起江特来，不知不觉持股已经一个月了，确实感觉挺磨人的，这个时候我一般就会给自己喂点鸡汤[允悲]，增强一下自己的持股信心。

小熊电器是3.26日在85.8左右买的，然后在4.7日75.8左右卖出止损的，那笔交易亏损了将近12个点，至今记忆犹新，永远难忘[允悲]。
那个时候刚学口袋支点，对这概念其实就是懵懵懂懂一知半解的，其实如果拿到现在的我来看的话，我肯定不会在3.26日去买入的，它真正的买点是2.25日的放量大阳线的口袋支点，如果在那之后的两三天低吸买入的话，可以看到，无论怎么折腾都没有止损的机会的，因为在我卖出以后股价始终没跌破50日均线，四天后重新站回了20日均线，然后就开启了1.5倍之旅。
然而，那与我没有半毛钱关系了[裂开][苦涩]。
而且，如果在正确的买点买入的话，即使失败了，你的损失都能控制在很小的范围之内的。

江特在6.17日的突破口袋支点之前其实是还有一个好的买点的，就是6.6日的大阳线，它其实是一个基部口袋支点，如果在那天复盘发现的第二天23买入的话，那可是真的没有止损的机会的。但是如果切换到周k来看的话，6.10的那周是没有突破关键点的，所以在6.17日的突破关键点位置的买点买入，也是没有毛病的。

顏汶羽：冀完善法定最低工資制度
法定最低工資是2011年5月正式實施，在推出時，賺取最低工資僱員有18萬人，佔僱員百分比6.4%，到2021年大幅下跌，只有1萬4千人， 1%都不到，這反映了甚麼?就好比老闆無法用最低工資水平請人，要用高過37.5的時薪，才有人肯做。換言之，是否達到了「防止工資過低」的政策原意？

其實這個情況就正如一個硬幣，有其中的兩面性：一方面，少一些人賺最低工資，貧窮狀況得以改善；另一方面，最低工資水平，真正是低到令基層工友無法應付基本生活。

過去十一年，最低工資調整過六次，由最初28港元，到今日37個半，累積升幅34%；同期，反映基層生活甲類消費物價指數，2011年指數是75.8，到今日104.3，累計升幅38%；即是最低工資沒能跑過通脹，而去年凍結最低工資，變相是要到 2023 年才有機會再調整，基層工友「四年沒人工加」，變相再減人工。

假設一名拿最低工資的保安員，每日上班10個鐘，一個月上26日，每月收入9750，如果他住在劏房，扣除大約4500元租金，有5000元使用，一人家庭的話當然沒有問題，如果他是一個四人家庭呢?可以想像他們的貧窮境況。

事實上，香港一直存在貧窮問題，政府制訂貧窮線以來，十年之間，貧窮人口在福利政策介入前一直徘徊在130至165萬人之間，貧窮率20.6%至23.6%水平，香港貧窮沒有明顯改善。

在2019年貧窮報告指出，政策介入前，沒拿綜援的在職貧窮人口多達66萬4千人，他們每月住戶收入中位數14200，可以類比一下，剛才用保安員的例子，拿最低工資生活工作竟然少過在職貧窮中位數的4000元。

筆者認為，要更好地實現法定最低工資目的，有兩個元素必須檢討。首先，是由兩年一檢，更改為一年一檢。筆者注意到勞福局前局長羅致光解釋過：「按現行的機制，檢討過程中所需要的研究、分析及諮詢等工作，只能在每兩年檢討一次的框架下完成！」

前局長鋪陳的事實，現行調整機制分三階段，涉及大量數據同一系列指標、做全港性和聚焦性諮詢、收集社會意見，2020年時足足有110個組織參與討論，意見書也收到412份，委員會之後再做綜合整理同數據分析，加上宣傳工作，要過五關斬六將，先達到新的法定工資水平，交給行政長官和行政會議拍板。筆者認為，委員會如簡化整個檢討程序，相信大大減省兜兜轉轉討論，一年一檢絕對是可行的。

其次，訂立幾個決定性指標和方向。既然委員會用上人力物力來做決定，結果依然難以取得勞資雙方共識，當局不如在程序上尋求最大公因數，例如用一個既定方程式、加入某幾個決定性指標等，相信可以大大減省檢討資料分析工作，令調整操作更為彈性。

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