今天晚上的主题是【高管教练谈职业规划】

19:30的时候，我会在直播里和大家分享这些年服务企业高管的过程中，我所观察到的几个重要的职场思维，跟大家拆解如何做好长线的职场规划，以及如何找到自己喜欢、擅长且有前景的职业发展路径。

我也会邀请直播交流群里的朋友们一起连麦，帮大家拆解和分析现在的职场问题和职场规划，想要连麦聊聊的朋友，私戳我，我拉你入群～

#美国移民##美国# 6月17日和18日，美国移民律师协会的年会上，美国移民局主任和联邦海关官员出席，有一些新政策和动态值得关注。
放宽EB-1A中非常规领域申请的审核难度
利好消息是将会放宽EB-1A中非常规领域申请的审核难度，这里尤其提到了企业家，将在奖项，会员，原创价值，领导力，媒体报道和出版物这6个方面进行适当放宽审核难度。
加速处理积压案件：美国移民局将计划引入一个叫Cycle Time的时间管控指标，并且给不同申请拟定了审案进度指标，计划在2023财年末能够实现这些指标，其中离境许可计划控制审理时间在3个月内，I-485和I-526审批审理时间控制在6个月内。
扩大加急审理申请范围：EB-1C企业高管经理类别，以及EB-2类别中的NIW国家利益豁免可以申请加急处理，费用为$2,500，处理时间为45天。同时新增部分工卡I-765表格的加急服务，申请费用为$1,500，处理时间为30天。
除了出台一系列政策来缓解积压，美国移民局拟定多招募25%-30%的人手来处理移民案件。目前华盛顿特区的工作人员已经为移民局其他部门工作，预计今年年底之前完成95%的招聘工作。#老移民summer#

#高管# #薪酬设计# 高管薪酬设计是公司治理体系中的重要一环。如何设计合理且有效的高管薪酬激励方案以确保企业长期价值的增长往往是董事会、监管层及股东关注的焦点。香港中文大学（深圳）经管学院王丛教授与其合作者的研究发现，一个关注企业长期发展和利益的董事会，在设计高管薪酬激励方案的时候也应该考虑公司内部普通员工的利益。近日,该研究“Labor unemployment risk and CEO incentive compensation”被国际顶级期刊Management Science接受并即将发表。https://t.cn/A6aVzt8V