如果一家公司薪酬发放不合理，后果就是:
老板被高管“绑架”
增加公司固定成本
助长员工贪婪欲望
人为制造犯错机会
员工做业绩不主动
团队的凝聚力太弱
人难招，招来留不住
合理的薪酬设计一定要对员工具有激励性，提高效率。
让能力强的人不想睡，让能力弱的人睡不着
老板才能从公司琐碎事务中解放出来
《企业组织系统建设》与您详解“薪、晋、考”三位一体管理机制 https://t.cn/R2dLM5f
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员工做业绩不主动
团队的凝聚力太弱
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一家企业的问题一定是老板的问题，试想当初创业为何你风雨无阻，全命以赴？是因为你一无所有！
随着企业的发展财富的累积，有的老板聚焦点开始转移，那么企业的各种问题也随之而来！
建立系统解放老板的核心不是让老板很好的退出，而是把你从事务性的工作中解放出来去更好的规划战略！
战略的终点是幸福，这个幸福不是老板财富自由独乐乐，而是思考如何成就更多有梦想的人，利众渡人，不忘初心才是王道！ https://t.cn/R2dLMf2
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为什么你那么勤奋，而公司还是没有做大?
为什么你自己累的半死，员工却闲死，忙后最后公司也不知道怎么死？
原因在于你是一个人在操心公司，没有人帮你！如何让员工和你一样操心公司，把工作当做事业来做，成就一支有凝聚力的团队，实现企业业绩暴涨,老板身心解放?
一切尽在 10️10-13号苏州苏引华《总裁商业思维》
为什么你自己累的半死，员工却闲死，忙后最后公司也不知道怎么死？
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