【KCL伦敦国王学院招生标准&录取难度分析】
[毕业帽]KCL不卡List(这一点真的很赞了)虽然学校倾向于招收985/211,但双非如果有高均分也有机会被录取。
[毕业帽]KCL采用的也是滚动录取的方式,有一个最终的DDL,在专业招满关闭之前都可递交申请。今年申请季的前期拒掉了一大批背景不错的985,录取了很多海本,然后还把不少专业的DDL提前了…不过中后期开始录了不少陆本,只要申请的不是他们家大热门,985/211均分建议85~88+,双非90+的背景学校都会给机会。
[举杠铃]不过有一点需要注意:今年大部分专业年初就截止了,剩下的基本都是5月份和7月份截止的。23Fall的同学们早点准备起来,申请季开始后建议早点递交~
#英国留学硕士申请# #英国留学中介机构# #领英留学#
[毕业帽]KCL不卡List(这一点真的很赞了)虽然学校倾向于招收985/211,但双非如果有高均分也有机会被录取。
[毕业帽]KCL采用的也是滚动录取的方式,有一个最终的DDL,在专业招满关闭之前都可递交申请。今年申请季的前期拒掉了一大批背景不错的985,录取了很多海本,然后还把不少专业的DDL提前了…不过中后期开始录了不少陆本,只要申请的不是他们家大热门,985/211均分建议85~88+,双非90+的背景学校都会给机会。
[举杠铃]不过有一点需要注意:今年大部分专业年初就截止了,剩下的基本都是5月份和7月份截止的。23Fall的同学们早点准备起来,申请季开始后建议早点递交~
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清理一下库存哈哈
p1 留校太痛苦了,一天十度电十度电的用,都快交不起电费了[泪][泪][泪]
p2 朋友转给我的内容,看到了比较有感触吧,我就是一个比较喜欢推测发生事情的逻辑和动机的人,并且以此为乐,去分析很多事情背后的东西,所以在择偶方面我还是很看重思想的高度一致性,尽管有朋友在劝我放弃这个标准,但是我做不到
p3 在b站一个讲校园暴力的视频留言区看到的评论非常能够感同身受,自己曾经也在高中经历过这种班级冷暴力(仅仅因为考的比较好)可能因为自己性格的原因,这种冷暴力并没有对我造成多大影响,但是至今想起来仍然有恨
p4 在知乎看到的一段话,碰巧那阵子处于结束了和初恋纠缠很久的日子,感觉一下子就被戳到了,我们确实不合适,但是我仍然跟他走完了人生中重要的一段旅程,尽管最后的结果是分开,但我们仍然分开的体面
p5 找函数用法的时候浏览器可爱的音译哈哈哈哈
p1 留校太痛苦了,一天十度电十度电的用,都快交不起电费了[泪][泪][泪]
p2 朋友转给我的内容,看到了比较有感触吧,我就是一个比较喜欢推测发生事情的逻辑和动机的人,并且以此为乐,去分析很多事情背后的东西,所以在择偶方面我还是很看重思想的高度一致性,尽管有朋友在劝我放弃这个标准,但是我做不到
p3 在b站一个讲校园暴力的视频留言区看到的评论非常能够感同身受,自己曾经也在高中经历过这种班级冷暴力(仅仅因为考的比较好)可能因为自己性格的原因,这种冷暴力并没有对我造成多大影响,但是至今想起来仍然有恨
p4 在知乎看到的一段话,碰巧那阵子处于结束了和初恋纠缠很久的日子,感觉一下子就被戳到了,我们确实不合适,但是我仍然跟他走完了人生中重要的一段旅程,尽管最后的结果是分开,但我们仍然分开的体面
p5 找函数用法的时候浏览器可爱的音译哈哈哈哈
和老板review一上午,主要围绕“我这一年的成长,以及什么时候开始带团队,想要什么样的薪水/奖金/资源支持”;讨论了关于选人标准,行业战略,梯队搭建,人才培养……虽然这个课题年初我就有相对应的计划,但由于惰性迟迟没有体系化复盘,给我下了最后通牒,last day八月底!!!ok[汗]让我早点公布23年确定会做的计划(比如旅行/书单/考试等等)明年希望我稳定工作和团队之余继续深造(考研or MBA ) ✨
讨论到这一路印象深刻的瞬间:感情挫败让人快速成熟(永远感激他并希望他可以越来越好,拥有更好更适合的伴侣,因为他值得);自信来源的变化(工作上变得更强大,老板讲我去年自信是因为相信自己可以,今年自信是因为更有能力更强大所有底气更足) ;遇到了更棒的朋友(比如XXX);一个人出游更勇敢果断独立地做决策(本身是一个不会say no的人,在外边时因拒绝别人的推销而暗自开心好久,老板说我像幼稚园小朋友 哈哈哈);心态变的更豁达,不再纠结于过往的种种琐事以及别人对你的想法,更关注自己本身…✨
还有就是老板传道授业解惑时间:前天和XXX公司的两位联合创始人吃饭时有好多问题因不好意思没问太细致,然后老板就提出了要是与行业大佬交流应不耻下问,事无巨细,务必挖干净(可是我觉得好捞呀[汗])但是老板说了人家都身价过亿,和咱一起吃饭送上门的,不薅白不薅 …………
哎呀 还聊了好多话题不一一细说了,最后总结一下留的作业吧:
1、作为leader我有没有时刻ready:首先把握业务动态,其次要思考自己的用人标准,培养体系等
2、拒绝无效社交:尽可能从每一次谈话中汲取到可以为之所有的信息;
3、粗中有细,禁止自嗨,再磨练一下耐心,再沉稳一些;
讨论到这一路印象深刻的瞬间:感情挫败让人快速成熟(永远感激他并希望他可以越来越好,拥有更好更适合的伴侣,因为他值得);自信来源的变化(工作上变得更强大,老板讲我去年自信是因为相信自己可以,今年自信是因为更有能力更强大所有底气更足) ;遇到了更棒的朋友(比如XXX);一个人出游更勇敢果断独立地做决策(本身是一个不会say no的人,在外边时因拒绝别人的推销而暗自开心好久,老板说我像幼稚园小朋友 哈哈哈);心态变的更豁达,不再纠结于过往的种种琐事以及别人对你的想法,更关注自己本身…✨
还有就是老板传道授业解惑时间:前天和XXX公司的两位联合创始人吃饭时有好多问题因不好意思没问太细致,然后老板就提出了要是与行业大佬交流应不耻下问,事无巨细,务必挖干净(可是我觉得好捞呀[汗])但是老板说了人家都身价过亿,和咱一起吃饭送上门的,不薅白不薅 …………
哎呀 还聊了好多话题不一一细说了,最后总结一下留的作业吧:
1、作为leader我有没有时刻ready:首先把握业务动态,其次要思考自己的用人标准,培养体系等
2、拒绝无效社交:尽可能从每一次谈话中汲取到可以为之所有的信息;
3、粗中有细,禁止自嗨,再磨练一下耐心,再沉稳一些;
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