2021年29个乡村振兴政府补贴项目申报必备
2021年乡村振兴补贴项目申报指南
1.农民合作社示范社项目申报
申报时间：1-6月
申报口径：农业农村部农村经济体制与经营管理司申报范围：省级示范社
2.耕地保护与质量提升补助项目申报
申报时间：3月前
申报口径：农业农村部发展计划司
申报范围：耕地质量提升综合技术
3.水产品苗种繁育及养殖示范场项目申报
申报时间：2-6月
申报口径：农业农村部、国家农业综合开发办公室
申报范围：水产苗种繁育基地及健康养殖示范场
4.秸秆养畜项目申报
申报时间：2-6月
申报口径：农业农村部、国家农业综合开发办公室
申报范围：牛、肉、羊优势产业
5.基层农技推广体系改革与建设补助项目申报
申报时间：2-3月申报口径：农业农村部财务司
申报范围：农技推广
6.现代农业产业园项目申报
申报时间：3-4月
申报口径：农业农村部、财政部
申报范围：优势特色产业引领区、现代技术与装备集成区、一二三产业融合发展区、新型经营主体创业创新孵化区、现代农业示范核心区
7.粮棉油糖高产创建项目申报
申报时间：3-5月
申报口径：农业农村部、财政部
申报范围：粮棉油糖高产创建、菜果茶标准化创建
8.农机购置补贴项目申报
申报时间：3-5月申报口径：农业农村部、财政部
申报范围：以绿色生态为导向的相关试点
9.农业资源及生态保护补助项目申报
申报时间：3-5月
申报口径：农业农村部、财政部
申报范围：耕地质量提升、草原禁牧补助、草原生态修复治理、渔业资源保护等支出
10.农业生产救灾资金项目申报
申报时间：3-5月
申报口径：农业农村部、财政部
申报范围：小麦“一喷三防”、草原鼠害防治、边境草原防火隔离带
11.农业生产全程社会化服务项目申报
申报时间：4-12月
申报口径：农业农村部、财政部
申报范围：粮、棉、油、糖等主要农产品生产全程社会化服务
12.测土配方施肥补助项目申报
申报时间：4月左右
申报口径：农业农村部、财政部
申报范围：测土配方肥补助
13.农产品产地初加工补助项目申报
申报时间：4月左右申报口径：农业农村部财务司
申报范围：马铃薯贮藏窖、果蔬保鲜库和烘干设施
14.田园综合体建设项目申报
申报时间：5-6月
申报口径：农业农村部
申报范围：生产体系、产业体系、经营体系、生态体系、服务体系、运行体系等六大支撑体系
15.国家农业全产业链开发创新示范区项目申报
申报时间：6-7月
申报口径：农业农村部办公厅、国家农业综合开发办公室
申报范围：国家现代农业示范区或农业综合开发现代农业园区试点项目所在县（市、区）
16.国家农业综合开发产业化发展项目申报
申报时间：6-7月
申报口径：国家农业综合开发办公室
申报范围：专业大户、家庭农场、农民合作社和涉农企业
17.现代青年农场主计划项目申报
申报时间：6-8月
申报口径：农业农村部科技教育司
申报范围：现代青年农场主培育
18.产城融合示范区项目
申报申报时间：7-8月
申报口径：国家发展改革委员会
申报范围：现代农业产业园项目
19.农业部主食加工业示范企业申报
申报时间：7-9月
申报口径：农业农村部办公厅
申报范围：以农产品为原料的主食加工企业
20.新型职业农民培育项目申报
申报时间：7-8月
申报口径：农业农村部办公厅
申报范围：新型农业经营主体
21.国家农业综合开发产业融合项目申报
申报时间：7-10月
申报口径：农业农村部、国家农业综合开发办公室
申报范围：产业融合、土地托管、有机肥和低残农药、农膜项目
22.“全国杰出农村实用人才”资助项目申报
申报时间：8-10月
申报口径：中国农学会申报范围：种养大户、家庭农场主、科技示范户、农民合作社骨干、大学生村官、基层组织负责人和返乡创业者等
23.农业综合开发林业示范项目申报
申报时间：8月-12月
申报口径：国家林业和草原局、国家农业综合开发办公室
申报范围：木本油料、国家储备林、林下经济、区域特色经济林等林业示范项目
24.国家农业综合开发项目申报
申报时间：8-12月
申报口径：农业农村部、国家农业综合开发办公室
申报范围：农作物良种生产及加工基地、园艺类良种繁育及生产示范基地、果茶育繁推一体化种苗基地试点、畜禽良种繁育项目
25.区域生态循环农业示范项目申报
申报时间：8-12月
申报口径：农业农村部、国家农业综合开发办公室
申报范围：农副资源收贮、农副资源饲料化加工、种养结合农田消纳基地、畜禽养殖废弃物处理、秸秆综合利用、其他符合的建设内容
26.国家级稻渔综合种养示范区项目申报
申报时间：9-12月
申报口径：农业农村部、国家农业综合开发办公室
申报范围：稻田、冬闲田资源丰富的稻渔综合种养优势区域
27.农民工等人员返乡创业行动计划申报
申报时间：12月31日前
申报口径：农业农村部等五部委
申报范围：落实定向减税和普遍性降费政策、落实农业农村产业扶持政策、加强新政策创设
28.农业综合开发存量资金土地治理项目申报
申报时间：2022年3月前
申报口径：国家农业综合开发办公室
申报范围：高标准农田建设、生态综合治理、中型灌区节水配套改造
29.现代种业提升工程农作物种子项目申报
申报时间：2022年1月前
申报口径：农业农村部
申报范围：种质资源保护利用、育种创新基地、品种测试、制（繁）种基地
来源：农业行业观察
2021年乡村振兴补贴项目申报指南
1.农民合作社示范社项目申报
申报时间：1-6月
申报口径：农业农村部农村经济体制与经营管理司申报范围：省级示范社
2.耕地保护与质量提升补助项目申报
申报时间：3月前
申报口径：农业农村部发展计划司
申报范围：耕地质量提升综合技术
3.水产品苗种繁育及养殖示范场项目申报
申报时间：2-6月
申报口径：农业农村部、国家农业综合开发办公室
申报范围：水产苗种繁育基地及健康养殖示范场
4.秸秆养畜项目申报
申报时间：2-6月
申报口径：农业农村部、国家农业综合开发办公室
申报范围：牛、肉、羊优势产业
5.基层农技推广体系改革与建设补助项目申报
申报时间：2-3月申报口径：农业农村部财务司
申报范围：农技推广
6.现代农业产业园项目申报
申报时间：3-4月
申报口径：农业农村部、财政部
申报范围：优势特色产业引领区、现代技术与装备集成区、一二三产业融合发展区、新型经营主体创业创新孵化区、现代农业示范核心区
7.粮棉油糖高产创建项目申报
申报时间：3-5月
申报口径：农业农村部、财政部
申报范围：粮棉油糖高产创建、菜果茶标准化创建
8.农机购置补贴项目申报
申报时间：3-5月申报口径：农业农村部、财政部
申报范围：以绿色生态为导向的相关试点
9.农业资源及生态保护补助项目申报
申报时间：3-5月
申报口径：农业农村部、财政部
申报范围：耕地质量提升、草原禁牧补助、草原生态修复治理、渔业资源保护等支出
10.农业生产救灾资金项目申报
申报时间：3-5月
申报口径：农业农村部、财政部
申报范围：小麦“一喷三防”、草原鼠害防治、边境草原防火隔离带
11.农业生产全程社会化服务项目申报
申报时间：4-12月
申报口径：农业农村部、财政部
申报范围：粮、棉、油、糖等主要农产品生产全程社会化服务
12.测土配方施肥补助项目申报
申报时间：4月左右
申报口径：农业农村部、财政部
申报范围：测土配方肥补助
13.农产品产地初加工补助项目申报
申报时间：4月左右申报口径：农业农村部财务司
申报范围：马铃薯贮藏窖、果蔬保鲜库和烘干设施
14.田园综合体建设项目申报
申报时间：5-6月
申报口径：农业农村部
申报范围：生产体系、产业体系、经营体系、生态体系、服务体系、运行体系等六大支撑体系
15.国家农业全产业链开发创新示范区项目申报
申报时间：6-7月
申报口径：农业农村部办公厅、国家农业综合开发办公室
申报范围：国家现代农业示范区或农业综合开发现代农业园区试点项目所在县（市、区）
16.国家农业综合开发产业化发展项目申报
申报时间：6-7月
申报口径：国家农业综合开发办公室
申报范围：专业大户、家庭农场、农民合作社和涉农企业
17.现代青年农场主计划项目申报
申报时间：6-8月
申报口径：农业农村部科技教育司
申报范围：现代青年农场主培育
18.产城融合示范区项目
申报申报时间：7-8月
申报口径：国家发展改革委员会
申报范围：现代农业产业园项目
19.农业部主食加工业示范企业申报
申报时间：7-9月
申报口径：农业农村部办公厅
申报范围：以农产品为原料的主食加工企业
20.新型职业农民培育项目申报
申报时间：7-8月
申报口径：农业农村部办公厅
申报范围：新型农业经营主体
21.国家农业综合开发产业融合项目申报
申报时间：7-10月
申报口径：农业农村部、国家农业综合开发办公室
申报范围：产业融合、土地托管、有机肥和低残农药、农膜项目
22.“全国杰出农村实用人才”资助项目申报
申报时间：8-10月
申报口径：中国农学会申报范围：种养大户、家庭农场主、科技示范户、农民合作社骨干、大学生村官、基层组织负责人和返乡创业者等
23.农业综合开发林业示范项目申报
申报时间：8月-12月
申报口径：国家林业和草原局、国家农业综合开发办公室
申报范围：木本油料、国家储备林、林下经济、区域特色经济林等林业示范项目
24.国家农业综合开发项目申报
申报时间：8-12月
申报口径：农业农村部、国家农业综合开发办公室
申报范围：农作物良种生产及加工基地、园艺类良种繁育及生产示范基地、果茶育繁推一体化种苗基地试点、畜禽良种繁育项目
25.区域生态循环农业示范项目申报
申报时间：8-12月
申报口径：农业农村部、国家农业综合开发办公室
申报范围：农副资源收贮、农副资源饲料化加工、种养结合农田消纳基地、畜禽养殖废弃物处理、秸秆综合利用、其他符合的建设内容
26.国家级稻渔综合种养示范区项目申报
申报时间：9-12月
申报口径：农业农村部、国家农业综合开发办公室
申报范围：稻田、冬闲田资源丰富的稻渔综合种养优势区域
27.农民工等人员返乡创业行动计划申报
申报时间：12月31日前
申报口径：农业农村部等五部委
申报范围：落实定向减税和普遍性降费政策、落实农业农村产业扶持政策、加强新政策创设
28.农业综合开发存量资金土地治理项目申报
申报时间：2022年3月前
申报口径：国家农业综合开发办公室
申报范围：高标准农田建设、生态综合治理、中型灌区节水配套改造
29.现代种业提升工程农作物种子项目申报
申报时间：2022年1月前
申报口径：农业农村部
申报范围：种质资源保护利用、育种创新基地、品种测试、制（繁）种基地
来源：农业行业观察
【#海口#农贸市场有一群“菜场买手” 每天为市民采购平价新鲜肉菜】近几年，随着移动互联网的飞速发展，在海口的各大农贸市场，出现了一种新兴职业——菜场买手。他们每天穿梭于菜市场内，为线上点单的顾客采购各种菜品，大到鸡鸭鱼，小到葱姜蒜，包括油盐酱醋都可以整合打包。菜场买手是怎么买菜的？每天的销量如何？记者对此进行了探访→https://t.cn/A6tvAlYG
“公司提倡环保，所以年终奖发的是空气”：烂公司3个特征很明显
所谓“好公司家家相似，烂公司各有各的不同”。小编总结了一下我身边程序员朋友们的年终奖，大致分这么几种：
同行A：
“我们公司只有入职满1年的人，才有年终奖。
于是，今年我是公司唯一一个没有年终奖的人。
听着别人的手机，叮咚叮咚响起款项入账的短信提示声，我只想找个地方哭一场。
我想好了，哪怕为了年终奖，我也得在这个公司再干一年。”
同行B：
“去年我们公司年终奖是五千，今年厉害了，是五百。
这还是老板大发慈悲。
因为他说公司去年基本没挣钱，这五百块钱是他自己的钱。”
同行C：
“五百块不是钱吗？蚊子腿也是肉啊！
我们公司连五百块都莫得。
老板为了挽回一些脸面，让行政从网上买了一些不值钱的电饭锅、电炖锅之类的，当做新年礼物送给员工。
你送就送吧，还搞什么抽奖。
全都是两百元以下的东西，有什么好抽奖的？
你当谁会稀罕啊？
本从不做饭的单身狗中了一个电炖锅，现在正在房间的一个角落里吃灰。”
同行D：
“你看看你们这些公司，觉悟都太低了。
发钱、发物、发奖品，要么造成炫耀，要么造成浪费。
像我们这种大公司，全球视野，国际理念，心怀天下，知道现在地球环境问题比较严重。
像我们老板这么注重环保的人，给我们的年终奖是空气——啥都没有。
看到没，这才是有发展前景的大公司。
有谁想来入职吗？我可以帮忙引荐。”
其实，年终奖虽然只是一份奖金，但只要你有心观察，你可以从这份奖金里分析出很多事情。
比方说：
公司的盈利状况，老板对员工的态度，你本人在职场的竞争力，明年是否有希望升职加薪……
不过最重要的，还是可以通过年终奖来判断，一家公司是否值得继续待下去。
小编总结了烂公司的3个特征，同学们可以对号入座，来看看明年是否还要留在这家公司。如果这家公司，不仅年终奖很寒碜，还中了好几个烂公司的特征的话，那么建议你可以考虑及时止损了，你值得更好的平台。
特征一：无视劳动法，公司自己制定离谱的规定。
本来以为上面那位“发空气”的公司已经够离谱了，却没想到还有更离谱的。
有网友在论坛分享自己的遭遇：
到了年底，公司忽然通知他，这个月的绩效工资比平时少一千块钱。原因是：他没有上够公司规定的工时。网友就很奇怪啊：这一年来我从不迟到早退，更没有无故旷工。有事都写了请假条的，领导也是批准的，哪来的“不足规定工时”呢？仔细一问HR才知道：原来，他所谓的“工时不足”，是说有几天他下班比较早。
多早呢？
晚上8点……
同学们，法定的下班时间是下午6点，这个应该没啥异议吧？8点下班，还免费加班了两小时呢。但这个公司就非常奇葩：他们规定的下班时间是晚上9点。所以，按照公司打卡系统的计算，他八点下班都算是早退……
八点？早退？这说的是人话吗？
网友跟公司据理力争。后来公司可能也觉得不妥，把扣掉的绩效工资还给他了，但网友也心灰意冷的辞职了。
这种无视劳动法、自己设置奇葩规定的公司，的确不太适合长久发展。
第二个特征：经常占用员工休息时间搞团建。
小编自己就经历过这种公司，想起来都觉得简直是噩梦。你想，每天996的工作就已经够疲劳了，一周下来，就周日这一天休息。我只想在家好好放松一下，自己看看剧、看看书、做做家务；或者跟自己关系好的朋友出去吃饭逛街，这是人之常情吧。
但这家公司，特别喜欢占用员工的休息时间去搞团建活动，比方说公司聚餐、户外徒步等等。一次两次，尚且有新鲜感；但次数频繁、而且占用节假日的团建，就大可不必了。特别是对于九零后、零零后的职场人，对公司团建的态度其实是可有可无。过度频繁且占用节假日的团建，劳心费力，没什么意义。不仅不能起到增强凝聚力的作用，反而还会让员工更厌恶工作。
第三个特征：把员工当做“工具人”和“干电池”。
你知道一个公司，员工流动率高的根本原因是什么吗？
有人说是因为钱少，有人说是因为事儿多，但这都不是最重要的。
最根本的原因是：员工意识到，在这个公司他得不到任何的成长，只被当做是没有感情的工具人，和用完即抛的“一次性干电池”。在这样的公司里，员工入职之后，会被分配一些指定的工作。公司对这名员工的要求就是：你只管做好你手头份内的工作，其他的不用你操心。
刚开始，你可能觉得还会有一些“获得感” ，你学到了技能；但一年、两年过去，你会发现，你跟刚进公司的时候，在职业能力上并没有太大的差别。任何一个刚毕业的本科生，稍加培训，都可能把你的位置给顶替掉。
这就是职场中常见的“熟练陷阱”：你是一个合格的熟练工，但也就仅此而已。离开这家公司，就很难适应外面的环境，升职加薪则更是渺茫。所以，如果你是一个对自己的职业有所规划、对前途有所期待的人，就一定要考虑：
这份工作能否让你得到成长？
从这家公司出去之后，能找到更好的工作吗？
这些问题的答案，可以帮你做出更理智的职场选择。
#人力资源研究[超话]#
所谓“好公司家家相似，烂公司各有各的不同”。小编总结了一下我身边程序员朋友们的年终奖，大致分这么几种：
同行A：
“我们公司只有入职满1年的人，才有年终奖。
于是，今年我是公司唯一一个没有年终奖的人。
听着别人的手机，叮咚叮咚响起款项入账的短信提示声，我只想找个地方哭一场。
我想好了，哪怕为了年终奖，我也得在这个公司再干一年。”
同行B：
“去年我们公司年终奖是五千，今年厉害了，是五百。
这还是老板大发慈悲。
因为他说公司去年基本没挣钱，这五百块钱是他自己的钱。”
同行C：
“五百块不是钱吗？蚊子腿也是肉啊！
我们公司连五百块都莫得。
老板为了挽回一些脸面，让行政从网上买了一些不值钱的电饭锅、电炖锅之类的，当做新年礼物送给员工。
你送就送吧，还搞什么抽奖。
全都是两百元以下的东西，有什么好抽奖的？
你当谁会稀罕啊？
本从不做饭的单身狗中了一个电炖锅，现在正在房间的一个角落里吃灰。”
同行D：
“你看看你们这些公司，觉悟都太低了。
发钱、发物、发奖品，要么造成炫耀，要么造成浪费。
像我们这种大公司，全球视野，国际理念，心怀天下，知道现在地球环境问题比较严重。
像我们老板这么注重环保的人，给我们的年终奖是空气——啥都没有。
看到没，这才是有发展前景的大公司。
有谁想来入职吗？我可以帮忙引荐。”
其实，年终奖虽然只是一份奖金，但只要你有心观察，你可以从这份奖金里分析出很多事情。
比方说：
公司的盈利状况，老板对员工的态度，你本人在职场的竞争力，明年是否有希望升职加薪……
不过最重要的，还是可以通过年终奖来判断，一家公司是否值得继续待下去。
小编总结了烂公司的3个特征，同学们可以对号入座，来看看明年是否还要留在这家公司。如果这家公司，不仅年终奖很寒碜，还中了好几个烂公司的特征的话，那么建议你可以考虑及时止损了，你值得更好的平台。
特征一：无视劳动法，公司自己制定离谱的规定。
本来以为上面那位“发空气”的公司已经够离谱了，却没想到还有更离谱的。
有网友在论坛分享自己的遭遇：
到了年底，公司忽然通知他，这个月的绩效工资比平时少一千块钱。原因是：他没有上够公司规定的工时。网友就很奇怪啊：这一年来我从不迟到早退，更没有无故旷工。有事都写了请假条的，领导也是批准的，哪来的“不足规定工时”呢？仔细一问HR才知道：原来，他所谓的“工时不足”，是说有几天他下班比较早。
多早呢？
晚上8点……
同学们，法定的下班时间是下午6点，这个应该没啥异议吧？8点下班，还免费加班了两小时呢。但这个公司就非常奇葩：他们规定的下班时间是晚上9点。所以，按照公司打卡系统的计算，他八点下班都算是早退……
八点？早退？这说的是人话吗？
网友跟公司据理力争。后来公司可能也觉得不妥，把扣掉的绩效工资还给他了，但网友也心灰意冷的辞职了。
这种无视劳动法、自己设置奇葩规定的公司，的确不太适合长久发展。
第二个特征：经常占用员工休息时间搞团建。
小编自己就经历过这种公司，想起来都觉得简直是噩梦。你想，每天996的工作就已经够疲劳了，一周下来，就周日这一天休息。我只想在家好好放松一下，自己看看剧、看看书、做做家务；或者跟自己关系好的朋友出去吃饭逛街，这是人之常情吧。
但这家公司，特别喜欢占用员工的休息时间去搞团建活动，比方说公司聚餐、户外徒步等等。一次两次，尚且有新鲜感；但次数频繁、而且占用节假日的团建，就大可不必了。特别是对于九零后、零零后的职场人，对公司团建的态度其实是可有可无。过度频繁且占用节假日的团建，劳心费力，没什么意义。不仅不能起到增强凝聚力的作用，反而还会让员工更厌恶工作。
第三个特征：把员工当做“工具人”和“干电池”。
你知道一个公司，员工流动率高的根本原因是什么吗？
有人说是因为钱少，有人说是因为事儿多，但这都不是最重要的。
最根本的原因是：员工意识到，在这个公司他得不到任何的成长，只被当做是没有感情的工具人，和用完即抛的“一次性干电池”。在这样的公司里，员工入职之后，会被分配一些指定的工作。公司对这名员工的要求就是：你只管做好你手头份内的工作，其他的不用你操心。
刚开始，你可能觉得还会有一些“获得感” ，你学到了技能；但一年、两年过去，你会发现，你跟刚进公司的时候，在职业能力上并没有太大的差别。任何一个刚毕业的本科生，稍加培训，都可能把你的位置给顶替掉。
这就是职场中常见的“熟练陷阱”：你是一个合格的熟练工，但也就仅此而已。离开这家公司，就很难适应外面的环境，升职加薪则更是渺茫。所以，如果你是一个对自己的职业有所规划、对前途有所期待的人，就一定要考虑：
这份工作能否让你得到成长？
从这家公司出去之后，能找到更好的工作吗？
这些问题的答案，可以帮你做出更理智的职场选择。
#人力资源研究[超话]#
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