英超英冠：利物浦作客南安普敦难大胜，诺丁汉守住优势双杀谢菲联
南安普敦在本赛季英超联赛中以9胜13平14负，进41球丢61球，积40分的成绩排名第15位，领先降级区6分，最后两轮联赛只需拿到一分就可以稳稳保级。但本场是最后一个主场，下一战客场打莱斯特城，也无拿分把握，恐怕最大的希望还是寄托在几支保级球队互相撕咬。上轮客场0比3被布伦特福德横扫之后，已经连续4轮不胜，近11轮只有一胜，即主场爆冷1比0击败阿森纳，期间只打进8球，却狂丢28球，攻防体系完全崩塌。更糟糕的是，上场三球惨败，还付出了首发门将福斯特和主力中场阿姆斯特朗受伤的代价，本场出战存疑，另外主力后卫利夫拉门托本场确定伤缺。#足球##体育#

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陕西西安，一女子在餐馆打工，等发工资时发现自己不但得不到一分钱工资，还要倒贴老板娘195元。老板娘说:这很正常，你又不是第一个，上次那个员工扣的比你还多呢！

看见那个工资卡，我才发现我的工资已经成负数了，旷工两次就扣了我1000元，一个月下来，我不但没有拿到一分钱工资，还要倒贴给老板娘195元。——小雪

众所周知，上班工作，按月开支，天经地义。
当然也不排除老板本身规定的奖惩制度，多多少少会罚点款、扣点钱或者奖励奖金等等。
但是其规定必须建设在法律框架之内，否则就属于违法行为。

我们来看看，西安一家餐馆是用运什么样的手段致使员工不但得不到一分钱的劳动报酬，甚至还需要倒贴自己钱。

事情是这样的，
小雪是月初来到餐厅应聘为服务员，而餐馆老板娘当时就承诺，每月工资是2200元(底薪2100元，全勤奖100元。)

但是刚工作没几天，对于工资问题，老板娘就变卦了，并且声称，
小雪每月的工资不是2200元，而是1700元，
不但如此，而且还提出了附加条件，就是在小雪做服务员的同时，还要负责打扫餐厅的厕所卫生。

小雪以为，
出来打工就应该受这份罪，所以老板娘提出无理要求，小雪并没有反驳，而是选择默默承受。

正是因为小雪的第一次无奈妥协，才给了老板娘继续选择压榨小雪的动力。因为在工作期间，如果小雪上厕所被老板娘发现，就要扣钱。

实话实说，不得不佩服老板娘的勇气，俗话说人有三急，仅仅是员工上厕所就要扣钱。

在如此困境之下，小雪没有再向第一次那样与老板娘妥协，而是选择了辞职。

随后在工资表中，小雪就发现了自己的工资表是负数。
从工资表中发现小雪的工资每天是60元，但是旷工一天就会扣500元。
注意！刚上班时，老板和老板娘并没有表明旷工一次需要扣除500元。

细心地朋友应该能够发现，图片中居然还包含着工作服，围裙等等费用。

根据劳动法相关规定，公司必须为员工准备工作所需物品，包括了工作服，工具等，如果因为缺少而导致员工无法正常工作的，员工不负任何责任。
由此可见此餐厅克扣员工到何种程度了！

对于此事，餐馆老板是这样狡辩的，
工资算成了负数跟我有什么关系？小雪在我这才干了20天，上一个王某某在我这干了一个多月，我照样算成是负数，而且负的比小雪还多，王某某都没有说什么，小雪凭什么来说？
面对餐厅老板的这一番言论，对于正常人来说，简直就是无言以对。

随后餐厅老板居然非常自豪地拿出了王某某的负数工资单，意思是说，
王某某在我餐厅工作一个多月，欠我714元，也是一声不吭交钱就走人了，你小雪工作二十来天，才欠我195元，你应该感到知足、应该感恩。

当小雪提出质疑需要老板娘解释解释工资条的问题时，
老板娘则大言不惭地说道，
解释什么，没法解释，我也解释不了。

然而面对餐馆老板和老板娘令人无法接受地做法，小雪拿起了法律武器，将此事反映到了当地相关部门。

即使相关部门上门询问老板娘时，老板娘仍然一口咬定，
我们的这些规定都是跟员工提前商量好的，他们是同意的，其实我们的意思就是希望员工能够好好地为餐馆服务。
好吧！我们暂且相信老板娘的胡话。

但是在相关部门的调查过程当中，又发现了一个更为严重的问题，
这家餐厅没有与任何一位工作员工签订合法合规的劳动合同，再加上存在违规的克扣员工工资的违法行为。

结合以上，执法人员现场开具了餐厅整改通知书，要求餐厅老板娘重新核算小雪的工资，并且当场发放。

在监管部门的调解之下，小雪如愿拿到了自己20天的工资。

首先我们需要强调的是，
餐厅不与员工签订劳动合同是属于违法行为，
《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
但是小雪仅仅只工作了20天，所以支付两倍工资是不符合法律规定的。

而餐厅恶意克扣小雪的工资，应该承担怎样的责任呢？
根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

通过这次事件告诉大家，打工一族遇到相同问题的时候，不要一再的妥协，而是要勇于站出来揭发违法行为，这样才能保证自身利益不受侵害。

同时我们也对老板和老板娘说上一句，
真心希望你们拿员工当家人看待，如此一来员工才会拿餐厅当家看待，良性循环下去，自己的口碑好了，餐厅的口碑自然就会好，而餐厅的生意也会越来越好。#劳动法##社会百态#