先进的管理理念并不提倡领导者以高姿态面对下属。如果领导者与下属建立一种互相信任、互相尊重的伙伴关系，双方产生矛盾的机会就比较小，即使产生矛盾也比较容易解决。这样，作为一个领导者，你会发现很多事即使不亲力亲为，也能做好工作，因为你不是一个人在作战，所以你不会很辛苦。领导者要平等地对待下属，克服因权力、地位的不同造成的偏见，对员工关心爱护、幽默和蔼，与下属打成一片，缩短与下属心理和情感上的距离，这样可以产生更强的亲和力，更容易获得下属的尊敬与认同。
做人，不管别人的闲事，不说他人的坏话；就是一种优秀，做事，不到处耍小心机，不故作高姿态，就是一种优雅。这个世界没有谁比谁傻，只有谁比谁忠厚，总想耍点小心机掌控他人的情绪，把别人的善良玩弄于股掌之间的人，并非真正的聪明，只能说明心术不正人品太差。一点小事都要煞费苦心的人，活着是很累的，生活是不幸的！
做人，不管别人的闲事，不说他人的坏话；就是一种优秀，做事，不到处耍小心机，不故作高姿态，就是一种优雅。这个世界没有谁比谁傻，只有谁比谁忠厚，总想耍点小心机掌控他人的情绪，把别人的善良玩弄于股掌之间的人，并非真正的聪明，只能说明心术不正人品太差。一点小事都要煞费苦心的人，活着是很累的，生活是不幸的！
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