#龚俊[超话]#gj#向全世界安利龚俊#
关于近几次的争吵，大概也搞清楚了，我是喜欢透过问题看本质的，首先我们来捋一下时间线，几次无一例外都是这个顺序：
（希望大家看完哈我绝对没有引战意思，知道都不想看糟心的，可有些事三番五次，也得知道怎么处理，起码要止损，大家也看到了真出点啥就目前来说根本堵不住所有粉丝的嘴，我自己是理工科觉得思维上想通了可能行为就能更克制一些）
[haha]事件顺序
隔壁老师说了啥啥/微博评论沉底了啥啥，反正就一件小事——pph发酵扩散，带节奏嘲jz——wf炸毛，部分不理智的开麦，三方互开麦，大乱炖——吵累了，三方一概认为隔壁nc，回自家求抱抱，结束[doge]
基本就是这么个事吧，可以看清楚——划重点——这里面起到决定性作用的罪魁祸首其实是黑子（也有少数粉丝，但粉丝大家都不认嘛，挂出来也会被开除粉籍，我都归类为黑子）；
至于wf和cpf为什么会吵，本质，还是看本质，大家的出发点不同：
[haha]cpf出发点：lp没有恶意啊，他对俊俊好啊，他们关系很好啊。。说来说去就是关系好，都是爱。。。
注意她们很重要的一个立点是，不管出了什么事，隔壁老师没有恶意，所以我们的澄清也好反黑也好在她们看来都是拆家（恕我的愚钝大脑理解不了这两者有什么关联）
[haha]wf出发点：爱不爱关我P事，俊子被嘲了你们不知道？专组和yxh拿这些点黑他黑的飞起你们不知道？被黑的时候你们在哪？哦感天动地磕爱情[拜拜]；
cpf的关注点在起因，没有恶意；wf的关注点在结果，被人黑了；
WF的感受是，首先从事情开始，每次都是人在家中坐祸从天上来，大家知道最近俊子商务活动有多忙，这些事害的大家要抽空去空瓶，空瓶完了还被骂，觉得我们在破坏同事关系，请各位顺顺这个逻辑，老说我们暴躁，这搁谁谁不暴躁？
CP粉也挺委屈，在她们某些人看来WF的关系和正主息息相关（每次出事都有很多舞到gc来的教育家，看着还是真委屈），wf吵架，在她们看来是一种不好的信号，个别wf嘴到对面本人，就更不好了；
虽然饭圈一向默认自家管自家，但显然咱们的lld姐妹不太认可这种圈内规矩，我也比较理解，大家各有各的思路，我也有几个磕其他CP的朋友，她们觉得正主即便不是cpf能管的也不是wf能管的，你们觉得自己是为他好，我们也觉得自己在为他好，因为他和XX是灵魂伴侣啊，我让他们的粉丝互相友爱有错吗？（wf姐妹不要骂我她们真滴这么想）
两方的立场讲完了，看到了，本质是无法调和的，你永远改变不了对方的立场，也就是说，和对方对线没有用；
教育对方纯粹是对牛弹琴，wf根本不care张老师说那些话是出于什么心理，cpf也不care黑子怎么解读，她们认为爱可抚平一切；
好像这个问题就无法解决了，但其实有一点所有人都能达成共识，很重要：
累了，不想继续了
我看过两边的粉群年龄统计，起码都是二十多，甚至三十多的占主体，这段时间没得心肌梗，心脏病，脑栓，都辛苦了[并不简单]
谁也不想折腾，cpf只想开开心心磕糖，wf只想专心做数据，宣传，安利，大家都很忙
[haha]我觉得首先吧，圈地自萌
对线只会加剧彼此之间的反感，哪怕你看到对面把自家骂上天了也不要到对面去开麦，不要在各论坛的黑贴下面辩论，那只会吵的更凶，根本起不到缓解作用，心脏不好的也真的别去串门了；
[haha]另外心态摆平，粉丝之间不要互相埋怨
暴躁的姐妹可能是刚空瓶回来的，看见一堆脏东西，理解理解，在个超说什么其实影响都不大，个超根本没有路人，即使真有估计也是进来抓几张美图根本看不懂你们那些乱七八糟的缩写小作文（在个超里扯路人缘的建议去治治脑子[doge]），看见暴躁老姐大家抱抱就好了别跟着一起上头；
[haha]有教育家舞过来，删评保平安
这点隔壁就做的很好，她们都会直接艾特管理组删，我们这儿比较乱，只能自己勤快点自己删评；是人都是有情绪的，有时候包括我自己也容易上头，请大家冷静下来之后——删帖删评，所有和教育家的对线都容易引战；
对于罪魁祸首坏心眼坏到家的黑子[哼]（请大家把不管是谁的粉丝，只要挑事一概先视为黑子，可以截个图防造谣，但别什么都急吼吼上升粉群，反过来一样，被别人针对别先揽锅，cpf不是坚持挑事的都是pph么，我们也这么干），没什么办法，只能举报空瓶一条龙，话术不好脾气不好的干脆别掺和，直接举报；
我们的粉群确实有很多不成熟，但是大家都在努力成长，很多时候我看了某些言论确实也很委屈，觉得为什么这么说我们啊
但是想开点，这些饭圈里的小争端很快会被淹没，过眼云烟，俊俊全网无实质黑料（我们很幸运），黑子只能盯着粉丝的一举一动造谣生事，我觉得他们快愁死了，虽然几家粉丝偶有摩擦，但总体来说但凡经历过之前几次耽改CP大战的都知道，实在是小打小闹，不值一提，人家是核弹，我们就是炮竹[doge]
致谢，各位能看到这的，都是人才[允悲]
最后今天记得bearkoko，肯德基点赞，等等…又是被俊俊物料追着跑的一天，不能松懈[单身狗]
我永远爱俊俊@龚俊Simon [抱一抱]
今天开始为了超话和谐这条下面禁言啦，看到的小姐妹大家共勉，专注自家理智追星不开麦不冲动不教育，见到黑子或三观不合的人直接举报删评，为俊俊我们可以做到[爱你]
（补充：粉丝之间对彼此的看法不重要！俊俊的路人缘最最最重要！这句话刻烟吸肺好吗！
任何粉丝都不要再和别的粉丝掰扯了，立场不同立场不同！别人要和掰扯你就别给脸色，脱敏好吗！[跪了]）
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至于wf和cpf为什么会吵，本质，还是看本质，大家的出发点不同：
[haha]cpf出发点：lp没有恶意啊，他对俊俊好啊，他们关系很好啊。。说来说去就是关系好，都是爱。。。
注意她们很重要的一个立点是，不管出了什么事，隔壁老师没有恶意，所以我们的澄清也好反黑也好在她们看来都是拆家（恕我的愚钝大脑理解不了这两者有什么关联）
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cpf的关注点在起因，没有恶意；wf的关注点在结果，被人黑了；
WF的感受是，首先从事情开始，每次都是人在家中坐祸从天上来，大家知道最近俊子商务活动有多忙，这些事害的大家要抽空去空瓶，空瓶完了还被骂，觉得我们在破坏同事关系，请各位顺顺这个逻辑，老说我们暴躁，这搁谁谁不暴躁？
CP粉也挺委屈，在她们某些人看来WF的关系和正主息息相关（每次出事都有很多舞到gc来的教育家，看着还是真委屈），wf吵架，在她们看来是一种不好的信号，个别wf嘴到对面本人，就更不好了；
虽然饭圈一向默认自家管自家，但显然咱们的lld姐妹不太认可这种圈内规矩，我也比较理解，大家各有各的思路，我也有几个磕其他CP的朋友，她们觉得正主即便不是cpf能管的也不是wf能管的，你们觉得自己是为他好，我们也觉得自己在为他好，因为他和XX是灵魂伴侣啊，我让他们的粉丝互相友爱有错吗？（wf姐妹不要骂我她们真滴这么想）
两方的立场讲完了，看到了，本质是无法调和的，你永远改变不了对方的立场，也就是说，和对方对线没有用；
教育对方纯粹是对牛弹琴，wf根本不care张老师说那些话是出于什么心理，cpf也不care黑子怎么解读，她们认为爱可抚平一切；
好像这个问题就无法解决了，但其实有一点所有人都能达成共识，很重要：
累了，不想继续了
我看过两边的粉群年龄统计，起码都是二十多，甚至三十多的占主体，这段时间没得心肌梗，心脏病，脑栓，都辛苦了[并不简单]
谁也不想折腾，cpf只想开开心心磕糖，wf只想专心做数据，宣传，安利，大家都很忙
[haha]我觉得首先吧，圈地自萌
对线只会加剧彼此之间的反感，哪怕你看到对面把自家骂上天了也不要到对面去开麦，不要在各论坛的黑贴下面辩论，那只会吵的更凶，根本起不到缓解作用，心脏不好的也真的别去串门了；
[haha]另外心态摆平，粉丝之间不要互相埋怨
暴躁的姐妹可能是刚空瓶回来的，看见一堆脏东西，理解理解，在个超说什么其实影响都不大，个超根本没有路人，即使真有估计也是进来抓几张美图根本看不懂你们那些乱七八糟的缩写小作文（在个超里扯路人缘的建议去治治脑子[doge]），看见暴躁老姐大家抱抱就好了别跟着一起上头；
[haha]有教育家舞过来，删评保平安
这点隔壁就做的很好，她们都会直接艾特管理组删，我们这儿比较乱，只能自己勤快点自己删评；是人都是有情绪的，有时候包括我自己也容易上头，请大家冷静下来之后——删帖删评，所有和教育家的对线都容易引战；
对于罪魁祸首坏心眼坏到家的黑子[哼]（请大家把不管是谁的粉丝，只要挑事一概先视为黑子，可以截个图防造谣，但别什么都急吼吼上升粉群，反过来一样，被别人针对别先揽锅，cpf不是坚持挑事的都是pph么，我们也这么干），没什么办法，只能举报空瓶一条龙，话术不好脾气不好的干脆别掺和，直接举报；
我们的粉群确实有很多不成熟，但是大家都在努力成长，很多时候我看了某些言论确实也很委屈，觉得为什么这么说我们啊
但是想开点，这些饭圈里的小争端很快会被淹没，过眼云烟，俊俊全网无实质黑料（我们很幸运），黑子只能盯着粉丝的一举一动造谣生事，我觉得他们快愁死了，虽然几家粉丝偶有摩擦，但总体来说但凡经历过之前几次耽改CP大战的都知道，实在是小打小闹，不值一提，人家是核弹，我们就是炮竹[doge]
致谢，各位能看到这的，都是人才[允悲]
最后今天记得bearkoko，肯德基点赞，等等…又是被俊俊物料追着跑的一天，不能松懈[单身狗]
我永远爱俊俊@龚俊Simon [抱一抱]
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（补充：粉丝之间对彼此的看法不重要！俊俊的路人缘最最最重要！这句话刻烟吸肺好吗！
任何粉丝都不要再和别的粉丝掰扯了，立场不同立场不同！别人要和掰扯你就别给脸色，脱敏好吗！[跪了]）
有多少职场内卷以绩效考核之名？
文｜读者：小渔
风起于青萍之末。年前，不知从哪个角落就冒出了公司要进行绩效改革的传闻。一时之间，同事之间开始互相探口风，打听消息的真实性。在茶水间打开水，在楼道等电梯、在食堂打饭菜的间隙，总能听到一些窃窃私语，讨论绩效怎么改、什么时候开始改。一种“山雨欲来风满楼”的不安感，笼罩着所有人。
果然，绩效改革的大锤在大家欢欢喜喜地过完年后，终于落了地。简单而言，绩效改革取消了基础绩效，采用按照工作量“计件算分”、“按分算绩效工资”的原则。分给每个部门池子里的钱不变，但每个人拿到手的数量有了较大差别。如果你拿的工资少了，说明必然有人“拿走”了你的部分。
这只锤子打在不同人身上，作用力是不同的。比如我所在的部门业务性质特殊，同一级别的人被指派的工作量大体一致，因此没有感受到改革切肤的阵痛。但与我相熟的其他几个部门的同事却叫苦不迭，怨声载道。他们说，绩效改革的影响是全方位的，不仅彻底扭转了工作状态，还让职场心态、同事关系产生了根本性的变化。
比如一个同事说，她亲眼看着一个职场前辈跑到领导面前，问是否能将一个项目交给他做。那是一个又苦又累、没什么营养的常规性差事。放在过去，大家一般都心照不宣地假装不闻不问，避之唯恐不及。如今，同事们却像被集体赶入了丛林里的野兽，这里闻闻，那里嗅嗅，抓紧时间抢占地盘和资源。
同事说，她看着那位前辈，就像看着一只饥饿的狮子，对着一块不剩多少肉的骨头，还啃得津津有味。一阵寒意从她的脚底冒出，一股脑蹿上了脊背，让她起了一身的鸡皮疙瘩。
绩效改革是残酷的，它板着一张严肃的脸，挥舞手中的长鞭，驱策大家使劲向前跑。在这个过程中，想维持好看的吃相就变得比较困难了。前几天下班时在电梯碰到同事，问她去哪儿。她无奈地说下楼吃个饭，之后得回办公室加班——她正费尽心思地研究有哪些新项目，手上还有一摞资料要看。
美国人类学家克利福德·格尔茨在《农业的内卷化》中，用爪哇岛为例，生动形象地讲述了“内卷”的概念。爪哇岛位于印度尼西亚，是一个与世隔绝的海岛。在资源有限，人口又不断增长的压力下，勤奋的爪哇人民不断增加在每一亩土地上投放的劳动力，精耕细作，却未能得到与之匹配的农业产出。
农业的内卷化的概念引申到今日的职场，指代的是一种不正常的白热化竞争。为了争夺有限的资源，人们只能在一个系统中内耗，不断提高工作时长与强度，并在不必要的事情上耗费大量精力，找不到职业的价值与意义。
有媒体曾在网上发起过一项职场内卷调查。结果显示，不同程度上感受到职场内卷的受访者竟超过了96%。超过一半的受访者表示，工作重复无意义、收入与付出不成正比、加班严重是职场内卷中最常见的现象。我的同事就抱怨，工作强度高了不少，但大家争来争去，体现在工资上也就一两千块的差别，挺没劲的。
事实上，绩效考核并不见得都不好，毕竟这体现了多劳多得和奖勤罚懒的初衷。一个兢兢业业的职场“老黄牛”和只会甩锅的“摸鱼族”，待遇当然要有所区分。但是，当绩效考核到达某种极致，对人的负面压迫高于正向激励时，它的味道就变质了。
比如，在内卷重灾区的互联网行业，KPI、OKR等耳熟能详的绩效考核制度，让无数大厂社畜不得不接受“996”常态化，生活被工作无情绑架。我们单位的绩效改革已经算温和了，因为绩效只是影响工资多寡。在某些实行末尾淘汰制的企业，绩效改革直接决定饭碗和生存。大家可不得铆足了劲，让自己卷起来么？
为什么绩效考核就像洪水猛兽，让人既畏惧又无法不在意？首先，直接原因是绩效与钱袋子、晋升通道绑定了，而且这种绑定是单一的。在高度内卷化的职场中，人们疲于奔命，鲜少有人还有精力去从事副业，因此收入主要来源于工资。
绩效高，不仅意味着当前收入更可观，也意味着晋升的可能性更大，未来的收入预期也更高。因此，人们又会将更多的精力投入到绩效这片贫瘠的土壤中，希望能再多种出几斤米来。这是一个不断变本加厉的死循环，无数人在这一亩三分田中绕来绕去，像走不出去的迷宫。
薛兆丰曾经说，“让你996的不是你的老板，而是其他愿意996的人。”只要生活在人群当中，人似乎就永远逃不开同辈压力。读书时，每次月考放榜，学校便在公告栏里贴一张大红纸，按照分数依次往下排。工作后，绩效考核就像每月的放榜时刻。大家盯着工资条上浮动的数字，有人喜笑颜开，就有人愁云惨淡。
吊车尾的感觉，永远是令人不舒服的。在自然界，跑得最慢的羊，似乎都能嗅到狮子在身后张开血盆大口的危险气息。即使经过这么多年的自然进化，“恐惧落后于人”依然深深地写在人类的基因里，时刻在耳边提醒着，“太慢了”，“跑快点”，“再快点”……
面对内卷化的职场，要么顽强加入，要么选择退出，似乎很难找到第三个通道。前阵子，有媒体报道了“城市蹲族”，引发许多讨论。“城市蹲族”大多受过良好的大学教育，家庭出身也不错，但却选择宅在家里。他们控制自己的消费，维持低欲望的生活，打零工一两个月，赚够了钱就辞职，继续家里蹲。
这让我想起了玛丽-法郎士·阿兹布鲁克在《不服从》里的观点，即面对不合理的制度，除了违法、造反等暴力途径，“懈怠”也是不服从的一种重要表现。书里提到，“坚持不懈的懒惰也需要决心：要尽全部力量去抵抗社会要求人人工作的命令。”当蹲族、躺族、三和大神等群体开始引起社会注意，也正说明，“不工作”已成为一些人抵抗内卷、修复心灵的选择。
正如日剧《凪的新生活》里，28岁的大岛凪曾经是一个典型的社畜，谨言慎行，不抱怨工作，竭力讨好同事。终于，在一次晕倒住院后，她决定改变自己的生活。她辞了工作，退了房，扔掉所有家具，租住在乡下的一间小房子里，过极简主义的生活。她只带了一床被子过去，日用品选最便宜的，领最低保险金生活，每天精打细算，却在简单的生活中，找到了风平浪静的快乐。
剧中有一个片段让我印象深刻：大岛凪从外头捡回来一个风扇，并精心地给它刷上鲜艳的明黄色颜料。炎炎夏日，这只风扇就像一朵开在室内的向日葵，陪她说话，给她勇气。看来，获得快乐似乎并不难，有充足的闲暇、足够低的欲望，一把旧风扇也可以很珍贵。
但是“退出”这个选项，对于绝大多数人而言是奢侈的。有房贷要付、父母赡养要花钱、子女教育支出水涨船高……每一项都让人对“退出”望而却步，只能硬着头皮继续卷。有调查就显示，上班族们普遍认为，只有存款达到了10万元，才敢裸辞。
去年，我有一个朋友潇洒地选择了裸辞，逃离那个让她身心俱疲的公司，跟凌晨一点还给她打夺命连环call的老板说了再见。她宅在家中，读想看很久的书，补一直没时间追的剧，偶尔参加旅行兴趣小组，和驴友一起爬山玩水。无数次加班赶材料的我，刷到她的朋友圈，都感到满心的羡慕。
但她也跟我说，自己过去工作几年攒了一笔钱，能够支撑一年半载游手好闲的生活。同时，她的父母极度宽容，能够理解她，并放手让她去探索自我。显然，裸辞是有门槛的，需要一定的实力、足够的勇气、亲人的支持。但这几个要素，又有多少人能同时满足呢？
（本文系读者投稿，不代表本刊立场）
文｜读者：小渔
风起于青萍之末。年前，不知从哪个角落就冒出了公司要进行绩效改革的传闻。一时之间，同事之间开始互相探口风，打听消息的真实性。在茶水间打开水，在楼道等电梯、在食堂打饭菜的间隙，总能听到一些窃窃私语，讨论绩效怎么改、什么时候开始改。一种“山雨欲来风满楼”的不安感，笼罩着所有人。
果然，绩效改革的大锤在大家欢欢喜喜地过完年后，终于落了地。简单而言，绩效改革取消了基础绩效，采用按照工作量“计件算分”、“按分算绩效工资”的原则。分给每个部门池子里的钱不变，但每个人拿到手的数量有了较大差别。如果你拿的工资少了，说明必然有人“拿走”了你的部分。
这只锤子打在不同人身上，作用力是不同的。比如我所在的部门业务性质特殊，同一级别的人被指派的工作量大体一致，因此没有感受到改革切肤的阵痛。但与我相熟的其他几个部门的同事却叫苦不迭，怨声载道。他们说，绩效改革的影响是全方位的，不仅彻底扭转了工作状态，还让职场心态、同事关系产生了根本性的变化。
比如一个同事说，她亲眼看着一个职场前辈跑到领导面前，问是否能将一个项目交给他做。那是一个又苦又累、没什么营养的常规性差事。放在过去，大家一般都心照不宣地假装不闻不问，避之唯恐不及。如今，同事们却像被集体赶入了丛林里的野兽，这里闻闻，那里嗅嗅，抓紧时间抢占地盘和资源。
同事说，她看着那位前辈，就像看着一只饥饿的狮子，对着一块不剩多少肉的骨头，还啃得津津有味。一阵寒意从她的脚底冒出，一股脑蹿上了脊背，让她起了一身的鸡皮疙瘩。
绩效改革是残酷的，它板着一张严肃的脸，挥舞手中的长鞭，驱策大家使劲向前跑。在这个过程中，想维持好看的吃相就变得比较困难了。前几天下班时在电梯碰到同事，问她去哪儿。她无奈地说下楼吃个饭，之后得回办公室加班——她正费尽心思地研究有哪些新项目，手上还有一摞资料要看。
美国人类学家克利福德·格尔茨在《农业的内卷化》中，用爪哇岛为例，生动形象地讲述了“内卷”的概念。爪哇岛位于印度尼西亚，是一个与世隔绝的海岛。在资源有限，人口又不断增长的压力下，勤奋的爪哇人民不断增加在每一亩土地上投放的劳动力，精耕细作，却未能得到与之匹配的农业产出。
农业的内卷化的概念引申到今日的职场，指代的是一种不正常的白热化竞争。为了争夺有限的资源，人们只能在一个系统中内耗，不断提高工作时长与强度，并在不必要的事情上耗费大量精力，找不到职业的价值与意义。
有媒体曾在网上发起过一项职场内卷调查。结果显示，不同程度上感受到职场内卷的受访者竟超过了96%。超过一半的受访者表示，工作重复无意义、收入与付出不成正比、加班严重是职场内卷中最常见的现象。我的同事就抱怨，工作强度高了不少，但大家争来争去，体现在工资上也就一两千块的差别，挺没劲的。
事实上，绩效考核并不见得都不好，毕竟这体现了多劳多得和奖勤罚懒的初衷。一个兢兢业业的职场“老黄牛”和只会甩锅的“摸鱼族”，待遇当然要有所区分。但是，当绩效考核到达某种极致，对人的负面压迫高于正向激励时，它的味道就变质了。
比如，在内卷重灾区的互联网行业，KPI、OKR等耳熟能详的绩效考核制度，让无数大厂社畜不得不接受“996”常态化，生活被工作无情绑架。我们单位的绩效改革已经算温和了，因为绩效只是影响工资多寡。在某些实行末尾淘汰制的企业，绩效改革直接决定饭碗和生存。大家可不得铆足了劲，让自己卷起来么？
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这让我想起了玛丽-法郎士·阿兹布鲁克在《不服从》里的观点，即面对不合理的制度，除了违法、造反等暴力途径，“懈怠”也是不服从的一种重要表现。书里提到，“坚持不懈的懒惰也需要决心：要尽全部力量去抵抗社会要求人人工作的命令。”当蹲族、躺族、三和大神等群体开始引起社会注意，也正说明，“不工作”已成为一些人抵抗内卷、修复心灵的选择。
正如日剧《凪的新生活》里，28岁的大岛凪曾经是一个典型的社畜，谨言慎行，不抱怨工作，竭力讨好同事。终于，在一次晕倒住院后，她决定改变自己的生活。她辞了工作，退了房，扔掉所有家具，租住在乡下的一间小房子里，过极简主义的生活。她只带了一床被子过去，日用品选最便宜的，领最低保险金生活，每天精打细算，却在简单的生活中，找到了风平浪静的快乐。
剧中有一个片段让我印象深刻：大岛凪从外头捡回来一个风扇，并精心地给它刷上鲜艳的明黄色颜料。炎炎夏日，这只风扇就像一朵开在室内的向日葵，陪她说话，给她勇气。看来，获得快乐似乎并不难，有充足的闲暇、足够低的欲望，一把旧风扇也可以很珍贵。
但是“退出”这个选项，对于绝大多数人而言是奢侈的。有房贷要付、父母赡养要花钱、子女教育支出水涨船高……每一项都让人对“退出”望而却步，只能硬着头皮继续卷。有调查就显示，上班族们普遍认为，只有存款达到了10万元，才敢裸辞。
去年，我有一个朋友潇洒地选择了裸辞，逃离那个让她身心俱疲的公司，跟凌晨一点还给她打夺命连环call的老板说了再见。她宅在家中，读想看很久的书，补一直没时间追的剧，偶尔参加旅行兴趣小组，和驴友一起爬山玩水。无数次加班赶材料的我，刷到她的朋友圈，都感到满心的羡慕。
但她也跟我说，自己过去工作几年攒了一笔钱，能够支撑一年半载游手好闲的生活。同时，她的父母极度宽容，能够理解她，并放手让她去探索自我。显然，裸辞是有门槛的，需要一定的实力、足够的勇气、亲人的支持。但这几个要素，又有多少人能同时满足呢？
（本文系读者投稿，不代表本刊立场）
【衡水市定于https://t.cn/A6t6xv8l ！】
衡水市发布橙色预警，定于https://t.cn/A6t6xv8e 。
根据省大气办《关于做好近期污染过程应对工作的函》（冀气领办〔2021〕19号）的要求，经衡水市生态环境局与省环境应急与重污染天气预警中心、衡水市气象局、衡水市大气办技术组联合会商，预计2月25日起，受静风辐合、高湿等不利气象扩散条件影响，大气扩散条件逐渐转差，污染物逐渐积累，衡水市可能出现以PM2.5为主的中、重度污染过程。按上级要求，经衡水市人民政府批准，现向全市发布重污染天气橙色预警，定于https://t.cn/A6t6xvRo 。
本次应急响应期间，共有149家A、B级及引领性重污染天气重点行业企业不采取强制性减排措施或按要求适当减排；针对392家正面清单企业（其中包括43个正面清单重点工程），在确保大气污染防治设施有效运行，严格落实污染防治措施的情况下，不限产、不停产、不检查、不打扰，鼓励企业自主减排，坚决防止“一刀切”。
具体减排措施如下：
一、公众防护措施
（一）儿童、老年人和呼吸道、心脑血管病及其他慢性疾病患者尽量留在室内，避免户外活动，尽量减少开窗通风时间；医疗卫生机构加强对呼吸类疾病患者的就医指导和诊疗保障。
（二）一般人群减少或避免户外活动；室外工作、执勤、作业、活动等人员可以采取佩戴口罩、缩短户外工作时间等必要的防护措施。
（三）已安装空气净化装置的幼儿园、中小学和企事业单位等，及时开启空气净化装置。市及县（市、区）教育主管部门指导中小学、幼儿园可采取弹性教学，停止室外课程及活动。停止举办大型群众性户外活动。
二、倡议性污染减排措施
（一）倡导公众绿色生活，节能减排，冬天可适当将空调调低1-2℃。
（二）倡导公众绿色出行，尽量乘坐公共交通工具或电动汽车等方式出行；驻车及时熄火，减少车辆原地怠速运行时间。
（三）倡导公众绿色消费，单位和公众尽量减少含挥发性有机物的涂料、油漆、溶剂等原材料及产品的使用。
（四）倡导企事业单位可根据重污染天气实际情况、应急强制响应措施，采取调休、错峰上下班、远程办公等弹性工作制。
（五）自觉停驶国四及以下燃油机动车。
三、强制性污染减排措施
（一）工业企业减排措施
工业企业严格执行《关于印发〈2020-2021年衡水市重污染天气应急响应企业减排措施清单〉（2020年12月）的通知》（衡气领办〔2021〕13号）的清单中橙色预警减排措施，同时我市涉及省生态环境厅《关于绩效评级工作有关问题的补充说明》（冀环办字函〔2020〕380号）中要求的商砼行业企业、涉VOCs重点排污企业在完成相关整改提升前，暂按现绩效级别执行相应的应急减排措施。
（二）移动源污染减排措施
施工工地、厂区和工业园区内禁止使用国二及以下的非道路移动机械（除清洁能源和紧急检修作业）、不达标的非道路移动机械，建筑垃圾和渣土运输车、砂石运输车辆禁止上路行驶。除城市运行保障车辆和执行任务特种车辆外，主城区外环线（起始点自胜利东路京九地道桥—胜利东路—京衡大街—南外环—东湖大道—滏阳一路—前进大街—南环西路—西外环—北外环—至胜利东路交汇处）以内（含）区域、县（市、区）主城区（各县（市、区）自定范围）内全天禁止重型和中型货车、三轮汽车、低速载货汽车（皮卡车除外）和拖拉机通行；营运小型货车（蓝牌）要遵守交管部门货车限行规定，办理市区通行证，按照规定时间路线行驶；以柴油为燃料的非道路工程机械停止使用。
按照生态环境部《关于加强重污染天气应对夯实应急减排措施的指导意见》要求工业企业、物流（除民生保障类）等涉及大宗原材料及产品运输（日常车辆进出量超过10辆）的单位应禁止使用国四及以下重型载货汽车（含燃气）进行运输（特种车辆、危化品车辆等除外）。
以下车辆不受限行措施限制：军队、警务、消防、急救、抢险、邮政（快递）、保险勘验救援、环卫作业车辆、执法车辆、市政设施维护、新能源汽车（纯电动车辆、插电式混合动力汽车、燃料电池汽车）、相关部门认定的民生保障及其他特定车辆。
（三）扬尘源污染减排措施
除应急抢险外，建成区停止所有施工工地的土石方作业（包括：停止土石方开挖、回填、场内倒运、掺拌石灰、混凝土剔凿、改造、建筑工程配套道路和管沟开挖等作业）、建筑拆除、喷涂粉刷、护坡喷浆、现场混凝土搅拌等。
加强对重要国道、省道、市道、县道清扫作业，对建成区主次干道在日常道路保洁频次的基础上，增加4次洒水、喷雾等防治扬尘作业（非冰冻期）。
所有企业严格执行《煤场、料场、渣场扬尘污染控制技术规范》（DB13/T2352-2016）相关要求，露天堆放的散装物料全部苫盖，厂区增加保洁频次。
具备人工增雨（雪）的气象条件时，气象部门实施人工增雨（雪）作业。
（四）其他污染源减排措施
全市区域严格落实禁止燃放烟花爆竹。市建成区、县（市、区）建成区严格落实禁止露天烧烤。
四、正面清单应急管理要求
按照省生态环境厅办公室《关于进一步做好生态环境监管正面帮扶和监管工作的通知》（冀环办字函[2020]332号）中相关要求，正面清单企业（项目）在落实污染管控措施，污染物达标排放的基础上，不停产，不限产。充分运用在线监测、分表计电、视频监控、远程执法等非现场手段对企业进行监管，坚持少检查、少打扰，保障企业良好生产建设环境。
五、强化监管执法，紧盯重点时段区域空气质量变化
各县市区要组织力量，强化监管执法，确保各项应急减排措施落实到位。要密切关注烟花爆竹禁燃禁放管控，严格落实全域全时段严禁燃放烟花爆竹的规定。加大巡查检查力度，充分利用露天焚烧视频和红外监控系统开展实时监控，对燃放烟花爆竹、露天焚烧秸秆垃圾的，要做到随时发现、随时通报、随时处置。紧盯重点时段区域空气质量变化趋势，对存在异常升高倾向的，要进一步强化人防+技防监管措施，加密巡查频次，严格依法依规打击违法行为。（记者：王美中）
衡水市发布橙色预警，定于https://t.cn/A6t6xv8e 。
根据省大气办《关于做好近期污染过程应对工作的函》（冀气领办〔2021〕19号）的要求，经衡水市生态环境局与省环境应急与重污染天气预警中心、衡水市气象局、衡水市大气办技术组联合会商，预计2月25日起，受静风辐合、高湿等不利气象扩散条件影响，大气扩散条件逐渐转差，污染物逐渐积累，衡水市可能出现以PM2.5为主的中、重度污染过程。按上级要求，经衡水市人民政府批准，现向全市发布重污染天气橙色预警，定于https://t.cn/A6t6xvRo 。
本次应急响应期间，共有149家A、B级及引领性重污染天气重点行业企业不采取强制性减排措施或按要求适当减排；针对392家正面清单企业（其中包括43个正面清单重点工程），在确保大气污染防治设施有效运行，严格落实污染防治措施的情况下，不限产、不停产、不检查、不打扰，鼓励企业自主减排，坚决防止“一刀切”。
具体减排措施如下：
一、公众防护措施
（一）儿童、老年人和呼吸道、心脑血管病及其他慢性疾病患者尽量留在室内，避免户外活动，尽量减少开窗通风时间；医疗卫生机构加强对呼吸类疾病患者的就医指导和诊疗保障。
（二）一般人群减少或避免户外活动；室外工作、执勤、作业、活动等人员可以采取佩戴口罩、缩短户外工作时间等必要的防护措施。
（三）已安装空气净化装置的幼儿园、中小学和企事业单位等，及时开启空气净化装置。市及县（市、区）教育主管部门指导中小学、幼儿园可采取弹性教学，停止室外课程及活动。停止举办大型群众性户外活动。
二、倡议性污染减排措施
（一）倡导公众绿色生活，节能减排，冬天可适当将空调调低1-2℃。
（二）倡导公众绿色出行，尽量乘坐公共交通工具或电动汽车等方式出行；驻车及时熄火，减少车辆原地怠速运行时间。
（三）倡导公众绿色消费，单位和公众尽量减少含挥发性有机物的涂料、油漆、溶剂等原材料及产品的使用。
（四）倡导企事业单位可根据重污染天气实际情况、应急强制响应措施，采取调休、错峰上下班、远程办公等弹性工作制。
（五）自觉停驶国四及以下燃油机动车。
三、强制性污染减排措施
（一）工业企业减排措施
工业企业严格执行《关于印发〈2020-2021年衡水市重污染天气应急响应企业减排措施清单〉（2020年12月）的通知》（衡气领办〔2021〕13号）的清单中橙色预警减排措施，同时我市涉及省生态环境厅《关于绩效评级工作有关问题的补充说明》（冀环办字函〔2020〕380号）中要求的商砼行业企业、涉VOCs重点排污企业在完成相关整改提升前，暂按现绩效级别执行相应的应急减排措施。
（二）移动源污染减排措施
施工工地、厂区和工业园区内禁止使用国二及以下的非道路移动机械（除清洁能源和紧急检修作业）、不达标的非道路移动机械，建筑垃圾和渣土运输车、砂石运输车辆禁止上路行驶。除城市运行保障车辆和执行任务特种车辆外，主城区外环线（起始点自胜利东路京九地道桥—胜利东路—京衡大街—南外环—东湖大道—滏阳一路—前进大街—南环西路—西外环—北外环—至胜利东路交汇处）以内（含）区域、县（市、区）主城区（各县（市、区）自定范围）内全天禁止重型和中型货车、三轮汽车、低速载货汽车（皮卡车除外）和拖拉机通行；营运小型货车（蓝牌）要遵守交管部门货车限行规定，办理市区通行证，按照规定时间路线行驶；以柴油为燃料的非道路工程机械停止使用。
按照生态环境部《关于加强重污染天气应对夯实应急减排措施的指导意见》要求工业企业、物流（除民生保障类）等涉及大宗原材料及产品运输（日常车辆进出量超过10辆）的单位应禁止使用国四及以下重型载货汽车（含燃气）进行运输（特种车辆、危化品车辆等除外）。
以下车辆不受限行措施限制：军队、警务、消防、急救、抢险、邮政（快递）、保险勘验救援、环卫作业车辆、执法车辆、市政设施维护、新能源汽车（纯电动车辆、插电式混合动力汽车、燃料电池汽车）、相关部门认定的民生保障及其他特定车辆。
（三）扬尘源污染减排措施
除应急抢险外，建成区停止所有施工工地的土石方作业（包括：停止土石方开挖、回填、场内倒运、掺拌石灰、混凝土剔凿、改造、建筑工程配套道路和管沟开挖等作业）、建筑拆除、喷涂粉刷、护坡喷浆、现场混凝土搅拌等。
加强对重要国道、省道、市道、县道清扫作业，对建成区主次干道在日常道路保洁频次的基础上，增加4次洒水、喷雾等防治扬尘作业（非冰冻期）。
所有企业严格执行《煤场、料场、渣场扬尘污染控制技术规范》（DB13/T2352-2016）相关要求，露天堆放的散装物料全部苫盖，厂区增加保洁频次。
具备人工增雨（雪）的气象条件时，气象部门实施人工增雨（雪）作业。
（四）其他污染源减排措施
全市区域严格落实禁止燃放烟花爆竹。市建成区、县（市、区）建成区严格落实禁止露天烧烤。
四、正面清单应急管理要求
按照省生态环境厅办公室《关于进一步做好生态环境监管正面帮扶和监管工作的通知》（冀环办字函[2020]332号）中相关要求，正面清单企业（项目）在落实污染管控措施，污染物达标排放的基础上，不停产，不限产。充分运用在线监测、分表计电、视频监控、远程执法等非现场手段对企业进行监管，坚持少检查、少打扰，保障企业良好生产建设环境。
五、强化监管执法，紧盯重点时段区域空气质量变化
各县市区要组织力量，强化监管执法，确保各项应急减排措施落实到位。要密切关注烟花爆竹禁燃禁放管控，严格落实全域全时段严禁燃放烟花爆竹的规定。加大巡查检查力度，充分利用露天焚烧视频和红外监控系统开展实时监控，对燃放烟花爆竹、露天焚烧秸秆垃圾的，要做到随时发现、随时通报、随时处置。紧盯重点时段区域空气质量变化趋势，对存在异常升高倾向的，要进一步强化人防+技防监管措施，加密巡查频次，严格依法依规打击违法行为。（记者：王美中）
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