横财局中局剧情简介
1944年底,一批俗称金圆券的巨额钞票从天而降,铺满了川西深山的古老县城,穷困潦倒的人们一夜间变成了腰缠万贯的富人,各种纷繁交织的明暗势力让贪婪、狡诈、欺骗、欲望和希望、救赎、国运、大义如困兽般破笼而出。
天降钞票的奇葩事件引出了大街小巷如雨后春笋般出现的无数战争广告------日本仁丹广告,广告上的老头胡须里,居然暗藏着一种植入式商业品牌的战争杀机。同时,未捡到钞票的财主舵爷们不甘心错失发财机会,以偷梁换柱的手法印制假钞欺骗政府,却被政府外加阴钱冥币作为厚礼,借花献佛赠给了滇西战场的瞎眼日军------一个从战场死人堆里扒出来、发誓要完成金融财务任务的出纳兼会计。
钞票搜剿队长王怀义(聂远饰)和日军土匪玩起了猫捉老鼠的钞票游戏,却让智障的牛二瓜一不小心变成了抗日英雄。整日鬼鬼祟祟、行踪飘忽不定的搜剿队长助理江燕燕(黄圣依饰),却在利用关东军间谍、国民党特工和延安卧底的三重身份为钞票搜缴工作保驾护航。
在国难当头、民族危机的关键时刻,横财滚滚、生意火爆的妓院也从绞肉机战场变成了抗日战场。一心想让政府为妓院投资搞扩建的鸨二娘终于从钞票搜剿事件中觉悟了,带领红粉队伍投入到了抗战的洪流中。 https://t.cn/RpTh7Ua
1944年底,一批俗称金圆券的巨额钞票从天而降,铺满了川西深山的古老县城,穷困潦倒的人们一夜间变成了腰缠万贯的富人,各种纷繁交织的明暗势力让贪婪、狡诈、欺骗、欲望和希望、救赎、国运、大义如困兽般破笼而出。
天降钞票的奇葩事件引出了大街小巷如雨后春笋般出现的无数战争广告------日本仁丹广告,广告上的老头胡须里,居然暗藏着一种植入式商业品牌的战争杀机。同时,未捡到钞票的财主舵爷们不甘心错失发财机会,以偷梁换柱的手法印制假钞欺骗政府,却被政府外加阴钱冥币作为厚礼,借花献佛赠给了滇西战场的瞎眼日军------一个从战场死人堆里扒出来、发誓要完成金融财务任务的出纳兼会计。
钞票搜剿队长王怀义(聂远饰)和日军土匪玩起了猫捉老鼠的钞票游戏,却让智障的牛二瓜一不小心变成了抗日英雄。整日鬼鬼祟祟、行踪飘忽不定的搜剿队长助理江燕燕(黄圣依饰),却在利用关东军间谍、国民党特工和延安卧底的三重身份为钞票搜缴工作保驾护航。
在国难当头、民族危机的关键时刻,横财滚滚、生意火爆的妓院也从绞肉机战场变成了抗日战场。一心想让政府为妓院投资搞扩建的鸨二娘终于从钞票搜剿事件中觉悟了,带领红粉队伍投入到了抗战的洪流中。 https://t.cn/RpTh7Ua
朋友圈特别正经,因为有父母领导!来微博沙雕一下……不想过生日因为不想面临越来越大的年龄,以及变老的父母和没有任何起色的自己。但是又想过生日,因为突然能收到很多不联系的老友的祝福,他们如雨后春笋般一个个都出来啦!会聊好久,让我知道我身边还有好多人都在,很幸福~今年收的从祝福到礼物我都十分喜欢,真的感谢各位再生父母~就不一一晒出来啦!因为太美好了简直!啥都有!还有金子竟然!每年这都是我和肥羊的隐形比赛,这几年我没钱但用心,她就只能砸钱了,我十分满意~哈哈哈哈还有考研的小姐妹还惦记我,感动!你们紫腚能行!回家整,让我带给你霍林河七天的色彩!话说可能不会有人永远陪你,但希望永远有人陪你,我不信!我觉得我和我的姐妹们一定可以相互永远陪伴,我就要拽着这几个旧人上路!爱你们!(哭)新的一岁我好好减肥,好好拍新照骗,不能反复拿这几张骗人了!
刚刚看到了这篇文章,写的特别的好,实在忍不住要聊一聊,这篇职场文章里的股票,期权,老板和员工的关系,以及投资人的角色。
最近几年,创业平台特别多,如雨后春笋。大量的专业的,不专业的老板们,都加入了投资创业的怀抱。有的聪明的,从一开始就有投资人入资,有的实干的就一丁一卯自己双手干出来。只是公司这个活儿,不是一个人的独角戏。必须有团队才能有效应。大部分的人都是打工,图个现钱。至于公司死活,情怀,老板赏识,都没有在寒冬里的现金来的实际。
从这儿,就出现了一个亘古不变的话题,建立企业文化和团队向心力。实际上,太多太多的老板们,没意识到这个所谓的企业文化和团队向心力不是靠着所谓的个人魅力建立的。没有人认识马云是谁,在最开始的时候;所谓英雄不问出处,在英雄不认识英雄的时候,谁会甘愿996?
所以,员工怎么才愿意在一家企业死心塌地,团队怎么才能产生有感染力的向心力呢?一个靠的就是公司产品和业务价值,二个就是这个价值如何分配。
文章里说的很明确,工资可以不要,给股份,不然凭什么忠于公司,忠于老板。把别人的生意当自己的谈?老板的角色很逗,就是那个指望牛产奶又尽量少吃草的角色。
说到此,不得不吐槽过去两年来,我是那个连股份也没要的,傻x打工仔…是企业老板最喜欢的傻白甜和小绵羊类型。
那为什么投资人在谈注资的时候问老板,给这个拉投资的员工多少股份的问题呢?其实,没什么诀窍,就是我刚说的,想看看这个老板是如何分配自己公司的核心价值的。老板说不出来,投资人心里这笔账就算的明白,没有聚人,蛋糕做不做得大,是个问题;蛋糕做大了,怎么分,会不会分,也是个问题。
所以,投资人真的很欣赏这个员工吗?未见得…大概,是欣赏这个义无反顾的忠诚度,以及还未完全成奸商前的单纯吧…
大概齐,就这个意思…写的长了,会没耐心了…哈哈哈
最近几年,创业平台特别多,如雨后春笋。大量的专业的,不专业的老板们,都加入了投资创业的怀抱。有的聪明的,从一开始就有投资人入资,有的实干的就一丁一卯自己双手干出来。只是公司这个活儿,不是一个人的独角戏。必须有团队才能有效应。大部分的人都是打工,图个现钱。至于公司死活,情怀,老板赏识,都没有在寒冬里的现金来的实际。
从这儿,就出现了一个亘古不变的话题,建立企业文化和团队向心力。实际上,太多太多的老板们,没意识到这个所谓的企业文化和团队向心力不是靠着所谓的个人魅力建立的。没有人认识马云是谁,在最开始的时候;所谓英雄不问出处,在英雄不认识英雄的时候,谁会甘愿996?
所以,员工怎么才愿意在一家企业死心塌地,团队怎么才能产生有感染力的向心力呢?一个靠的就是公司产品和业务价值,二个就是这个价值如何分配。
文章里说的很明确,工资可以不要,给股份,不然凭什么忠于公司,忠于老板。把别人的生意当自己的谈?老板的角色很逗,就是那个指望牛产奶又尽量少吃草的角色。
说到此,不得不吐槽过去两年来,我是那个连股份也没要的,傻x打工仔…是企业老板最喜欢的傻白甜和小绵羊类型。
那为什么投资人在谈注资的时候问老板,给这个拉投资的员工多少股份的问题呢?其实,没什么诀窍,就是我刚说的,想看看这个老板是如何分配自己公司的核心价值的。老板说不出来,投资人心里这笔账就算的明白,没有聚人,蛋糕做不做得大,是个问题;蛋糕做大了,怎么分,会不会分,也是个问题。
所以,投资人真的很欣赏这个员工吗?未见得…大概,是欣赏这个义无反顾的忠诚度,以及还未完全成奸商前的单纯吧…
大概齐,就这个意思…写的长了,会没耐心了…哈哈哈
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